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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die netten und hilfsbereiten Kollegen. Die Vorgesetzten sind fair und wertschätzend. Auch bei persönlichen Terminen oder kurzfristigen Anliegen wird stets versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden.
Kurze Wege, pragmatische Lösungen und ein sehr gutes Miteinander im Team. Man kann Verantwortung übernehmen, wird gehört und arbeitet nah am Kunden.
Ehrlich gesagt nichts.
Ein Geschäftsführer war nett, lieb, und hilfsbereit aber manchmal hat man dieses Gefühl dass er kein Mitspracherecht hat sondern von dem anderen Geschäftspartner kontrolliert.
Trotzdem wünsche ich denen alles gute für die Zukunft.
Die ehrliche Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir persönlich fällt hierzu nichts Negatives ein. Solange man ehrlich und zuverlässig arbeitet und die Leistung erbringt, für die man eingestellt und bezahlt wird, gibt es aus meiner Sicht keinen Grund für Probleme. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit als sehr angenehm und unkompliziert erlebt.
Wurde ja ausgiebig erwähnt.
In Stoßzeiten ist die Taktung naturgemäß hoch – dann braucht es klare Priorisierung. Manche Abläufe könnten noch einheitlicher dokumentiert sein.
_ Respektlose Behandlung bei Kündigung
_ Wenn du echt krank bist da glaubt dir keiner wegen anderen Mitarbeitern die sich ständig krank melden
_ Einseitige Meinung
_ Mobbing
_ Gute Mitarbeiter werden nicht mal mündlich wertgeschätzt
Manchmal ein chaotischer Querdenker, der sich zuviele Gedanken um zuviele Dinge auf einmal macht und uns damit ebenfalls einbezieht. Allerdings weiß man im Nachhinein, dass alles Hand und Fuß hatte und profitiert eher von den Ideen. :)
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal weniger stur sein, den Mitarbeitern mehr zu hören und Verbesserungsvorschläge wahrnehmen, vor allem wenn diese von der Mehrheit kommen. Den Mitarbeitern nicht die persönlichen Rechte nehmen und vielleicht mehr legal handeln.
Mehr standardisierte Checklisten/Prozesse für wiederkehrende Servicefälle, ein zentraler Wissensbereich (FAQ/Handbuch) und feste kurze Schulungsfenster.
Zu den gestellten Getränken auch Cola anbieten ;)
Fast alles und Vor allem dass man mit seinen Mitarbeitern mit Respekt umgehen sollte
Mehr Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Dantel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Starker Teamzusammenhalt. Man hilft sich, springt ein und teilt Wissen – besonders in Stoßzeiten.
Da konnte man sich eher aufeinander verlassen.
Die Kollegen sind alle lieb und hilfsbereit ( Mitarbeiter gemeint )
Innerhalb der einzelnen Shops guter Zusammenhalt, zwischen den Shops könnte der Zusammenhalt bzw. die Kommunikation manchmal besser sein.
okay, bitte um mehr Austausch
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dantel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt wurden sogar ältere Kollegen raus gemobbt, unverständlich vor allem wenn man schon Familie und Pflichten hat und eventuell auf die Arbeit angewiesen ist. Niemand hat Lust jeden Tag mit Bauchschmerzen auf die Arbeit zu gehen.
Je älter du hier bist desto schlechter wirst du behandelt
Es herrschte eine Sehr gute Atmosphäre zwischen älteren Kollegen und mir .
Lang dienende Kollegen werden weder geschätzt noch gefördert.
Arbeiten nur junge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich und sinnvoll. Noch besser wäre ein fester, planbarer Rhythmus (kurze Schulungs-Slots), damit es im Tagesgeschäft nicht untergeht.
Ea heißt Sales Manager aber in der Realität bist du ganz normaler Verkäufer der nie eine Aufstiegschance erleben wird
regelmäßige Schulungen, sowohl vor Ort als auch Online
Schulungen werden angeboten.
Auszubildende wurden mit dem Ziel der Übernahme und langfristiger Beschäftigung eingestellt. Sollten Angestellte mit Führungsaufgaben betraut werden, wurden die Mitarbeiter aus den eigenen Reihen gezielt gefördert, statt auf externes Personal zurückzugreifen, sodass die diese, im Rahmen der Unternehmensgröße, gute Aufstiegsmöglichkeiten hatten.
Der Geschäftsführer hat es sich stets zur Aufgabe gemacht seine Mitarbeiter effizient zu schulen und zu fördern. Es wurden auch externe Schulungen angeboten. Diese waren für mich, u.a. auf Grund des Erfahrungsaustausches, immer sehr motivierend.
Meine damaligen Kollegen und ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dantel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Dantel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dantel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dantel als eher modern.
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