Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das Futterhaus erhält ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben ein druckgeladenes Umfeld, in dem Lob fehlt und Fehler aktiv gesucht werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem von ungleicher Behandlung verschiedener Beschäftigtengruppen. Die Kommunikation verstärkt dieses Bild – Informationen gelangen häufig nicht rechtzeitig oder gar nicht zu den Mitarbeiter:innen, Feedback erfolgt unprofessionell, und Vorgesetzte sind teils schwer erreichbar. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich kritisch bewertet: Personalentscheidungen wirken laut mehreren Bewertungen eher von persönlichen Beziehungen als von Qualifikation geleitet, Konflikte bleiben ungelöst und gemachte Zusagen werden nicht eingehalten.
Der Kollegenzusammenhalt fällt gemischter ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Das Futterhaus wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem fehlende Anerkennung für geleistete Arbeit, ein angespanntes Klima durch Leistungsdruck sowie ein von Misstrauen geprägter Umgang seitens der Führungsebene. Einige Bewertungen schildern zudem unfaire Behandlung gegenüber weiblichen Mitarbeiter:innen sowie Fälle, in denen Krankmeldungen negativ ausgelegt wurden. Auch der Wechsel zu einem Franchisesystem soll die Stimmung laut einigen Nutzer:innen verschlechtert haben.
Positiver fällt hingegen das Bild auf der Kolleg:innenebene aus. Einige Bewertungen beschreiben ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander im Team, in dem neue Mitglieder schnell integriert werden und der Zusammenhalt auch von Kund:innen wahrgenommen wird. Das Verhältnis zu direkten Vorgesetzten wird in wenigen Fällen als harmonisch und auf Augenhöhe beschrieben. Trotz dieser positiven Stimmen überwiegt laut dem Gesamtbild die Unzufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei Das Futterhaus wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisiert werden mangelnde Transparenz, verspätete Weitergabe wichtiger Informationen sowie ein respektloser Umgang seitens Vorgesetzter. Einige Bewertungen bemängeln, dass Absprachen häufig über Dritte oder informelle Kanäle wie WhatsApp laufen, während Änderungen oft ohne Rücksprache vorgenommen werden. Mitarbeiter:innen berichten zudem, dass Fehler nicht konstruktiv angesprochen, sondern hinter dem Rücken der Betroffenen thematisiert werden. Auch das Onboarding sowie die fachliche Einarbeitung werden als unzureichend beschrieben. Wenige Nutzer:innen schildern hingegen positive Erfahrungen und loben regelmäßige Team- und Einzelgespräche sowie eine offene und transparente Informationsweitergabe. Dieser positive Eindruck steht jedoch im klaren Widerspruch zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die ein erhebliches Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation sehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Das Futterhaus wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Kommunikation, fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen sowie der Eindruck, dass Führungspositionen häufiger auf Basis persönlicher Beziehungen als aufgrund von Qualifikation vergeben werden. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Versprechen nicht eingehalten werden und das Wohlbefinden der Belegschaft hinter Kosteneinsparungen zurücksteht. Auch der Umgang mit Konflikten wird als unzureichend beschrieben.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben ihre Vorgesetzten als professionell, respektvoll und auf Augenhöhe agierend. Vereinzelt wird auch erwähnt, dass Führungskräfte bei ehrlichen Fehlern lösungsorientiert und unterstützend reagieren. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, sodass das Gesamtbild des Vorgesetztenverhaltens bei Das Futterhaus klar negativ ausfällt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Das Futterhaus wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag und ein gutes Teamgefühl. Andere hingegen berichten von einer Kultur, in der Kolleg:innen oberflächlich harmonisch miteinander umgehen, hinter dem Rücken jedoch negativ übereinander reden. Manche fühlen sich ausgegrenzt, weil der Zusammenhalt nur unter wenigen Kolleg:innen wirklich gelebt wird. Zudem erwähnen einige Nutzer:innen, dass erfahrene Mitarbeiter:innen schwächere dominieren und so eine nur nach außen hin funktionierende Zusammenarbeit entsteht. Die Qualität des Teamworks variiert laut einigen Bewertungen stark je nach Personen und deren Beziehungen untereinander. Insgesamt spiegeln die Meinungen ein widersprüchliches Bild wider: Während echte Solidarität durchaus vorkommt, belasten Klatsch und mangelnder Zusammenhalt das Arbeitsklima bei einem Teil der Belegschaft spürbar.
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