57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut und akzeptabel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Das RADhaus GmbH in Potsdam gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ist Okay
Karriere/Weiterbildung
Nicht zu viel Möglichkeiten, flache Hierarchie
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Da geht noch was
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Viel fällig
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Genau Hinsehen lohnt sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Das Radhaus Zweirad Vertriebs- und Service GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist super. Viele Mitarbeitende haben Bock auf das Thema Fahrrad und jede Menge Ahnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges. Mehr dazu unter den entsprechenden Kategorien. Wichtig: meine Erfahrungen basieren auf der Arbeit in der Zentrale, in den Filialen kann es anders sein.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn sich das Unternehmen Ratschläge und Kritik von Mitarbeitenden zu Herzen nimmt und auf Wünsche und Bedürfnisse eingeht. Teambildende Maßnahmen wären vielleicht auch eine gute Idee, um Vorgesetzte und Mitarbeitende einander besser kennenzulernen. Die Urlaubsregelungen sollten überdacht werden und (auch mündliche) Absprachen eingehalten. Eine Investition in die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter lohnt sich langfristig mehr als Reglementierungen und Verbote. Wertschätzung und Gute Rahmenbedingungen lassen Mitarbeiter länger bleiben als nur 1-2 Jahre. Dann sieht man auch eher mal über ein geringeres Gehalt hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut. Man macht sich den Alltag so gut es geht schön. Von den Vorgesetzten bekommt man wenig Vertrauen entgegengebracht und der Arbeitsvertrag wird so ausgelegt, wie es gerade passt, auch wenn es andere (mündliche) Absprachen gab. Regelungen werden gesetzt unter dem Vorwand der Gleichheit (Filiale vs. Zentrale) ohne individuelle, tätigkeitsbasierte Bedürfnisse zu berücksichtigen. Gleiches gilt für die sehr restriktiven Urlaubsregelungen. Ich hatte außerdem das Gefühl, dass Zwietracht gesäht wurde, indem einem Streits mit Kolleginnen/Kollegen unterstellt wurden, die gar nicht stattgefunden haben.
Image
Leider mehr Schein als Sein. Während meiner Zeit dort war der Frust der Belegschaft deutlich zu spüren und viel Fluktuation zu verzeichnen.
Work-Life-Balance
Zwischen 8 und 10 Uhr kann flexibel gestartet werden. Man ist jedoch abhängig von den "Schlüsselverantwortlichen". Überstunden werden eher erwartet als vermieden und auf freie Tage im Ausgleich zu Wochenendarbeit (bei Veranstaltungen) muss man selbst hinweisen. Die Urlaubsregelungen sind sehr restriktiv und die Anzahl an Urlaubstagen ist nicht verhandelbar. In der Probezeit (halbes Jahr) gibt es gar keinen Urlaub! Von März bis September ist Hauptsaison und die Urlaubsplanung extrem beschränkt. Auch hier wird keine Rücksicht auf tätigkeitsbasierte Anforderungen/Saisons genommen. Zusätzliche Urlaubssperrungen zur z.b. Weihnachtszeit können noch hinzukommen (wie in meinem Fall).
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen bestand. In meinem Bereich hatte ich zwei Online Weiterbildungen und eine Konferenz, an der ich teilnehmen konnte. Für andere Bereiche gab es aber auch noch mehr. Ich kritisiere hier aber den willkürlichen Umgang mit Fahrtzeiten und Arbeitszeitanerkennungen für Konferenzen außerhalb Berlin/Brandenburgs. Mag zwar rechtlich fein sein aber moralisch fraglich, wenn der Mitarbeiter 2,5 Tage weg ist und mit Minusstunden wiederkommt.
Gehalt/Benefits
Gehalt entsprach meiner Angabe bei Bewerbung, hätte aber dem Umfang meiner Tätigkeit entsprechend mehr sein können, meiner Meinung nach. Sie geben sich anfangs Mühe, fair zu bezahlen. Nachfragen zu Gehaltserhöhung werden nach meiner Erfahrung vergessen oder mit harten Verhandlungen begegnet und nicht gern gesehen.
Es gibt keine Benefits. Man bekommt den Eindruck vermittelt, einen Job bekommen zu haben, ist Benefit genug. Es gibt einen Feel-Good-Manager, mit dem die Chance bestünde, echt was zu bewegen/verändern. Leider wurde die Chance vertan und entsprechende Maßnahmen nicht umgesetzt. Auch hier entstand der Eindruck, Hauptsache der Titel ist da.
Azubis bekommen immerhin eine Willkommentasche und einen schönen ersten Willkommenstag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird getrennt vom restlichen Müll, der Rest nicht. Auch sonst wird zwar mit dem Fahrrad als umweltbewusstes Produkt geworben, mehr passiert aber auch nicht in diese Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht eine gute Stimmung. Man macht sich die Tage schön. Die Mittagspause wird meist in Gruppen verbracht. Die meisten Mitarbeitenden haben richtig Bock auf das Thema Fahrrad und kennen sich auch richtig gut aus!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Jubiläumsgeschenke.
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf die eigene Tätigkeit hat man relativ viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Es fanden regelmäßige Meetings zur Absprache statt. Aber: Meiner Meinung nach sollten die Aufgaben der Vorgesetzten aber mehr verteilt werden. Teilweise beschäftigen sie sich mit vielen verschiedenen Aufgaben, so dass den jeweiligen Bereichen untergeordnete Mitarbeitende vernachlässigt werden, wenn es um die Beantwortung von Fragen oder der Verteilung von Informationen geht. Wie bereits an anderer Stelle erwähnt werden Konflikte eher totgeschwiegen als aufgearbeitet und individuelle Bedürfnisse selten berücksichtigt. Absprachen über Homeoffice, Nachverhandlungen oder Krankmeldungen werden später negiert oder zurückgenommen. Gesundheitsbedingte Anpassungen, wie z.B. ein höhenverstellbarer Schreibtisch dauern Monate bis zur Umsetzung.
Feedbackgespräche fanden meist nur nach eigener Nachfrage statt.
Zielstellungen oder Erwartungen wurden nicht immer kommuniziert. Es kam vor, dass "ich hätte erwartet, dass..." nach einer Situation vorgehalten wurde.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok, aber allenfalls Durchschnitt. Es gibt PC und mehrere Bildschirme pro Arbeitsplatz. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur auf ärztlichen Attest. Das Büro ist schön hell aber leider dadurch im Sommer auch sehr heiß. Für meine Tätigkeit war die Leistung des mir zur Verfügung stehenden Computers nur geradeso ausreichend. Hätte besser sein können.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist dürftig. Teilweise rennt man Informationen hinterher oder bekommt sie nur von Mitarbeitenden mit, nicht vom Vorgesetzten, obwohl sie die eigene Arbeit betreffen. Bei Konflikten hatte ich nicht das Gefühl, dass der Vorfall aufgearbeitet wurde oder man den Rücken gestärkt bekommt.
Gleichberechtigung
Frauen werden als Mitarbeiterinnen wertgeschätzt. Man bemüht sich extrem Gleichheit zwischen Berufsfeldern zu schaffen, was nicht so gut gelingt, da tätigkeitsbasierte Anforderungen/Bedürfnisse nicht berücksichtigt werden. Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ja, zwischen den Berufgruppen nein. Teilzeit ist auch nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe war interessant und hat meist auch Spaß gemacht. Leider war der Workload sehr hoch, was nur mit Nachdruck eingesehen wurde. Wir haben dann aber zügig eine Lösung finden können. Dennoch wurde man das Gefühl nicht los, dass Überstunden erwartet wurden.
Ich habe relativ viel Spielraum bei der Umsetzung meiner Aufgabe gehabt. Leider fehlten eine klare Corporate Identity, Arbeitsstrukturen und Unternehmensziele. Meine Arbeitsstrukturen und -abläufe habe ich mir selbst erarbeitet.
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Es könnte so schön sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Das Radhaus Zweirad Vertriebs- und Service GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen. Gestaltungsspielräume in der eigenen Arbeit. Abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsregelung, Verhalten der Personalleitung gegenüber Mitarbeitenden, geringe Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Abmahnungen sollten nicht als Lösung angesehen werden. Stattdessen ein konstruktiver Umgang zum Lösen von Problemen wünschenswert. Ziele offen kommunizieren und nicht aus allem ein Geheimnis machen. Weniger Gleichmacherei unter der Belegschaft, stattdessen unterschiedliche Bedürfnisse anerkennen. Urlaubstage an die Marktbedingungen anpassen. Weniger restriktive Urlaubsregel. Klarere Strategie und Ziele
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Misstrauenskultur der Führungsebene gegenüber ihren Mitarbeitenden. Es besteht kein ehrliches Interesse, Probleme nachhaltig zu lösen. Stattdessen bestehen Lösungsansätze darin, Regelungen einzuführen, die die Freiheit der Mitarbeiter weiter einschränken. Mein Eindruck war, dass dadurch viel mehr Dienst nach Vorschrift gemacht wird. Man erfährt nur wenig Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es von 8-18 Uhr (Öffnungszeiten Büro). Sehr restriktive Urlaubsregelung, mit begrenzten Spielraum in der Saison von März bis September. Brückentage nur in absoluten Ausnahmefällen. Ebenso Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht hinten an. Das Produkt Fahrrad ist ja nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Fast ausschließlich tolle Kollegen und Kolleginnen, die richtig Bock auf das Thema Fahrrad haben. Unter den Rahmenbedingungen in meiner Zeit leider trotzdem viel Unzufriedenheit und Personalwechsel.
Vorgesetztenverhalten
Es wird das Gefühl vermittelt, dass jeder jederzeit ersetzbar ist.
Arbeitsbedingungen
Es wird stets das Nötigste geboten.
Kommunikation
So lange es im Unternehmen gut läuft, ist alles ok. Wenn nicht, wird schnell eskaliert (Aufforderung zu Überstunden, vermeintlich einfache Lösungen für komplexe Probleme oder Abmahnungen). Jahres/Entwicklungsgespräche gab es nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das RADhaus ist für mich eines der besten Unternehmen in der Fahrradbranche in Berlin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Das Radhaus Zweirad Vertriebs- und Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das RADhaus ist für mich eines der besten Unternehmen in der Fahrradbranche in Berlin. Ich habe dort ein Jahr lang gearbeitet und dabei viele wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Ich bin aus privaten Gründen von Berlin nach Wilhelmshaven umgezogen und habe das Unternehmen deshalb verlassen. Trotzdem denke ich sehr gerne an meine Zeit beim RADhaus zurück.
Ich hoffe, dass wir weiterhin in Kontakt bleiben und uns vielleicht in ein paar Jahren wiedersehen und sogar wieder zusammenarbeiten können. Darüber würde ich mich sehr freuen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Das RADhaus GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Work-Life-Balance
Man kann sich definitiv nicht beschweren
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Super
Kommunikation
Könnte nicht besser sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr sehr schlecht da ist mann Eine Nummer mehr nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Das Radhaus Zweirad Vertriebs- und Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Feedback II
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Das RADhaus GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Klare und verständliche Regelungen
Arbeitsbedingungen
Akzeptabel
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Bewertungen Radhaus Werder
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verkäufer im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Das Radhaus Zweirad Vertriebs- und Service GmbH in Potsdam absolviert.
Die Ausbilder
Super Ausbilder
Spaßfaktor
Macht Spaß
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Von aussen hui, von innen pfui.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Das Radhaus Zweirad Vertriebs- und Service GmbH in Potsdam gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalleitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Passt einfach ….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Das RADhaus GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Klima und ein super tolles Team
Arbeitsatmosphäre
Nettes Klima
Kollegenzusammenhalt
Fast schon Familie
Kommunikation
Ist vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Das RADhaus durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Das RADhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Das RADhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.