Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEs ist eine gute Ladenaufteilung, man hat ein gutes Kundenklima
Leider können hier keine Angaben gemacht werden.
Feste Arbeitszeiten, Gehalt pünktlich, gutes Arbeitsklima,
Der Einstieg war sehr Reibungslos und auch kurzfristig möglich. Ich empfand alle wichtigen Personen als Kommunikativ und auch für Wünsche und Anregungen waren alle stets zugänglich.
Umweltbewusst, Sportlich
Keine Gleichberechtigung
Hält Versprechen nicht
Will nur den Umsatz
Alte fest gefahrene Strukturen, keinen Hang diese abzulegen bzw. zu ändern.
Man ist eine Nummer
Es werden nur Saisonkräfte gebraucht, dann kommt die Kündigung
Nichts nennenswertes
Vielleicht sollte man sich überlegen mal einen Schritt weiter zu gehen, der Zeit angemessen. Mitarbeiter*innen lernen zu wertschätzen und deren gute Arbeit zu honorieren. Den Umgang mit Werten wie Toleranz und Respekt in das tägliche Arbeitsumfeld integrieren.
Interne Kommunikation, USP im Einzelhandel ist und bleibt der Service (stärkster Abgrenzungsfaktor ggü. Online-Handel), Wahrnehmung und Förderung der eigenen Mitarbeiter, Bildung, Förderung von Teams
Samstag die Arbeitszeit kürzen.
Warenkunde für Azubis
Es sollte vielleicht mal auf die Mitarbeiter Gehört werden und nicht nur auf dem Vorgesetzten
Gelerntes Personal sollte auch entlohnt werden, im Sommer wäre mehr Urlaub wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Das RADhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt
Wurden nur saisonal eingesetzt, obwohl Leistungsbereitschaft hoch.
Eingestellt meist nur über Empfehlungen anderer Mitarbeiter.
Werden genauso behandelt wie alle anderen.
Von Azubi bis Mitte 50 gemischt und bis zu über 15 Jahren schon bei Radhaus
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das RADhaus ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Montag bis Samstag (einen Ausgleichstag in der Woche) 9:45 -19 Uhr - Work- Life-Balance ist dort völlig fremd. Dieses Modell ist zu modern für das Unternehmen.
Mit viel Diskussionen kriegt man mal einen Samstag frei
Arbeitszeiten und Urlaub okay, schlechte Arbeitsatmosphäre, Arbeitsumgebung
Es ist Einzelhandel demnach eher weniger wobei sich das eher auf die saison bezieht
Wie im Einzelhandel üblich nur solala. Deshalb habe ich auch aus dem Handel raus gewechselt.
Zu meiner Zeit ließ man freie Tage an Samstagen generell nicht zu, scheint sich im gesetzlichen Rahmen ja mittlerweile geändert zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine gute, interne Förderung, interne Bewerbungen werden nicht einmal als solche registriert, scheinbar keine Karriere von AN erwünscht, kein nennenswertes Weiterbildungsprogramm vorhanden
Es gibt die möglichkeit sich online zu schulen, desweiteren werden auch immer wieder schulungen und Fortbildungen angeboten.
Nicht vorhanden.
Gibt es nicht
Ist definitiv vorhanden. Ich war allerdings zu kurz dabei.
