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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Verkehrsanbindung in der Filiale in Werder. Bushaltestelle direkt vor der Tür, besser geht es nicht, Aldi, DM & Tankstelle in Sichtweite
Die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist super. Viele Mitarbeitende haben Bock auf das Thema Fahrrad und jede Menge Ahnung.
Tolle Kollegen. Gestaltungsspielräume in der eigenen Arbeit. Abwechslungsreich.
Tolles Klima und ein super tolles Team
Feste Arbeitszeiten, Gehalt pünktlich, gutes Arbeitsklima,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einiges. Mehr dazu unter den entsprechenden Kategorien. Wichtig: meine Erfahrungen basieren auf der Arbeit in der Zentrale, in den Filialen kann es anders sein.
Urlaubsregelung, Verhalten der Personalleitung gegenüber Mitarbeitenden, geringe Wertschätzung
Personalleitung
Man ist eine Nummer
Nichts nennenswertes
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn sich das Unternehmen Ratschläge und Kritik von Mitarbeitenden zu Herzen nimmt und auf Wünsche und Bedürfnisse eingeht. Teambildende Maßnahmen wären vielleicht auch eine gute Idee, um Vorgesetzte und Mitarbeitende einander besser kennenzulernen. Die Urlaubsregelungen sollten überdacht werden und (auch mündliche) Absprachen eingehalten. Eine Investition in die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter lohnt sich langfristig mehr als Reglementierungen und Verbote. Wertschätzung und Gute Rahmenbedingungen lassen Mitarbeiter länger bleiben als nur 1-2 Jahre. Dann sieht man auch eher ...
Mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Abmahnungen sollten nicht als Lösung angesehen werden. Stattdessen ein konstruktiver Umgang zum Lösen von Problemen wünschenswert. Ziele offen kommunizieren und nicht aus allem ein Geheimnis machen. Weniger Gleichmacherei unter der Belegschaft, stattdessen unterschiedliche Bedürfnisse anerkennen. Urlaubstage an die Marktbedingungen anpassen. Weniger restriktive Urlaubsregel. Klarere Strategie und Ziele
Mehr Kommunikation
Es werden zur Saison mehr Mitarbieter benötigt.
Samstag die Arbeitszeit kürzen.
Warenkunde für Azubis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Das RADhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Fast ausschließlich tolle Kollegen und Kolleginnen, die richtig Bock auf das Thema Fahrrad haben. Unter den Rahmenbedingungen in meiner Zeit leider trotzdem viel Unzufriedenheit und Personalwechsel.
Unter den Kollegen herrscht eine gute Stimmung. Man macht sich die Tage schön. Die Mittagspause wird meist in Gruppen verbracht. Die meisten Mitarbeitenden haben richtig Bock auf das Thema Fahrrad und kennen sich auch richtig gut aus!
Fast schon Familie
wie eine Familie
Coole Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das RADhaus ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zwischen 8 und 10 Uhr kann flexibel gestartet werden. Man ist jedoch abhängig von den "Schlüsselverantwortlichen". Überstunden werden eher erwartet als vermieden und auf freie Tage im Ausgleich zu Wochenendarbeit (bei Veranstaltungen) muss man selbst hinweisen. Die Urlaubsregelungen sind sehr restriktiv und die Anzahl an Urlaubstagen ist nicht verhandelbar. In der Probezeit (halbes Jahr) gibt es gar keinen Urlaub! Von März bis September ist Hauptsaison und die Urlaubsplanung extrem beschränkt. Auch hier wird keine Rücksicht auf tätigkeitsbasierte Anforderungen/Saisons genommen. Zusätzliche ...
Gleitzeit gibt es von 8-18 Uhr (Öffnungszeiten Büro). Sehr restriktive Urlaubsregelung, mit begrenzten Spielraum in der Saison von März bis September. Brückentage nur in absoluten Ausnahmefällen. Ebenso Homeoffice.
Es ist Einzelhandel demnach eher weniger wobei sich das eher auf die saison bezieht
Wie im Einzelhandel üblich nur solala. Deshalb habe ich auch aus dem Handel raus gewechselt.
Zu meiner Zeit ließ man freie Tage an Samstagen generell nicht zu, scheint sich im gesetzlichen Rahmen ja mittlerweile geändert zu haben.
Es hat alles so seine Vor- und Nachteile. Für Einzelhandel sind die Arbeitszeiten aber vollkommen okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht zu viel Möglichkeiten, flache Hierarchie
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen bestand. In meinem Bereich hatte ich zwei Online Weiterbildungen und eine Konferenz, an der ich teilnehmen konnte. Für andere Bereiche gab es aber auch noch mehr. Ich kritisiere hier aber den willkürlichen Umgang mit Fahrtzeiten und Arbeitszeitanerkennungen für Konferenzen außerhalb Berlin/Brandenburgs. Mag zwar rechtlich fein sein aber moralisch fraglich, wenn der Mitarbeiter 2,5 Tage weg ist und mit Minusstunden wiederkommt.
Schulungen zu den Herstellern gibt es
Es gibt die möglichkeit sich online zu schulen, desweiteren werden auch immer wieder schulungen und Fortbildungen angeboten.
Ist definitiv vorhanden. Ich war allerdings zu kurz dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das RADhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Das RADhaus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das RADhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das RADhaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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3 Angaben · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Das RADhaus
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Das RADhaus
Branchendurchschnitt: Handel