Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Das RADhaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut. Man macht sich den Alltag so gut es geht schön. Von den Vorgesetzten bekommt man wenig Vertrauen entgegengebracht und der Arbeitsvertrag wird so ausgelegt, wie es gerade passt, auch wenn es andere (mündliche) Absprachen gab. Regelungen werden gesetzt unter dem Vorwand der Gleichheit (Filiale vs. Zentrale) ohne individuelle, tätigkeitsbasierte Bedürfnisse zu berücksichtigen. Gleiches gilt für die sehr restriktiven Urlaubsregelungen. Ich hatte außerdem das Gefühl, dass Zwietracht gesäht wurde, indem einem Streits mit Kolleginnen/Kollegen unterstellt wurden, die gar nicht stattgefunden haben.
Die Kommunikation von oben nach unten ist dürftig. Teilweise rennt man Informationen hinterher oder bekommt sie nur von Mitarbeitenden mit, nicht vom Vorgesetzten, obwohl sie die eigene Arbeit betreffen. Bei Konflikten hatte ich nicht das Gefühl, dass der Vorfall aufgearbeitet wurde oder man den Rücken gestärkt bekommt.
Unter den Kollegen herrscht eine gute Stimmung. Man macht sich die Tage schön. Die Mittagspause wird meist in Gruppen verbracht. Die meisten Mitarbeitenden haben richtig Bock auf das Thema Fahrrad und kennen sich auch richtig gut aus!
Zwischen 8 und 10 Uhr kann flexibel gestartet werden. Man ist jedoch abhängig von den "Schlüsselverantwortlichen". Überstunden werden eher erwartet als vermieden und auf freie Tage im Ausgleich zu Wochenendarbeit (bei Veranstaltungen) muss man selbst hinweisen. Die Urlaubsregelungen sind sehr restriktiv und die Anzahl an Urlaubstagen ist nicht verhandelbar. In der Probezeit (halbes Jahr) gibt es gar keinen Urlaub! Von März bis September ist Hauptsaison und die Urlaubsplanung extrem beschränkt. Auch hier wird keine Rücksicht auf tätigkeitsbasierte Anforderungen/Saisons genommen. Zusätzliche Urlaubssperrungen zur z.b. Weihnachtszeit können noch hinzukommen (wie in meinem Fall).
Da geht noch was