Dassault 

Systemes 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Lea KehrbergerTalent Acquisition PartnerJuli 2023

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback bezüglich Ihres Bewerbungsprozesses bei uns. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei Dassault Systèmes nicht zufrieden waren. Wir entschuldigen uns aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten und das Missverständnis bezüglich des Termins.

Wir verstehen, dass das Fehlen einer Erklärung und Entschuldigung zum Zeitpunkt des vereinbarten Gesprächs enttäuschend und unprofessionell wirkt. Dies war bedauerlicherweise ein einmaliger Vorfall, und wir arbeiten daran, sicherzustellen, dass sich ein solches Missgeschick nicht wiederholt. Wir bedauern zutiefst, dass diese Vorgehensweise respektlos und unprofessionell erscheint.

Nochmals möchten wir uns aufrichtig für die Unannehmlichkeiten entschuldigen und Ihnen für Ihr Feedback danken. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer weiteren Jobsuche.

Mit freundlichen Grüßen,
Lea Kehrberger

Judith WallnerSenior Director Human Resources Central EuropeDezember 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein Feedback! Das freut uns natürlich sehr und ist eine schöne Bestätigung fürs Team, das jeden Tag das Beste gibt für die sog "candidate experience".
Wenn du aber auch mal Anlass zu Kritik hast, melde dich gerne bei mir.
Herzliche Grüße und alles Gute
Judith

Lea KehrbergerTalent Acquisition PartnerDezember 2022

Vielen Dank für dieses positive Feedback, darüber freuen wir uns wirklich sehr! Wenn du dennoch Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich sehr gerne bei mir melden.
Herzliche Grüße
Lea

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback.
Wir bemühen uns sehr um einen wertschätzenden Umgang mit Bewerber/innen und einen schnellen Prozess.
Wir haben aufgrund Deiner Mail nochmals versucht dies systemseitig nachzuvollziehen mit folgendem Ergebnis: es ist uns hier ein Fehler passiert, für den wir uns aufrichtig entschuldigen möchten. Dank Deines Hinweises konnten wir das Thema Absagemanagement nochmals verbessern. Danke dafür!
Trotz dieser ersten Erfahrung mit uns wünschen dir viel Erfolg bei deinem weiteren Karriereweg.

Viele Grüße,
Talent Acquisition Team ECAL

Steffen DockhornTalent Acquisition Specialist / Recruiting / PersonalmarketingMärz 2021

Sehr geehrter Bewerber,
Es tut uns sehr Leid, daß wir Deine Bewerbung abgelehnt haben.
Und natürlich hast Du Recht: der Aufbau einer guten Candidate Experience ist in einem Kennenlernprozeß „Key“.
Laut Kununu hast Du Dich bei uns auf eine Senior Recruiter Position beworben. Deshalb gehe ich davon aus, daß Du auch die von uns gewünschten Kriterien dafür mitbringst. Alleine deshalb versteht es sich eigentlich von selbst, dass „Alter“ keine Rolle spielen kann- genauso wenig wie ein „persönlicher Faktor“ – insbesondere, wenn wir uns noch nicht kennengelernt haben. Außerdem steht Diversity bei 3DS nicht nur auf einem Papier, sondern lässt sich insbesondere an dem Anteil von Frauen, die wir letztes Jahr eingestellt haben belegen (55%).
Und wenn Du ein großer Befürworter von Talent Management/Recruiting Software bist, weißt Du sicherlich, dass sich individualisierte Absagen bei >100 Bewerbungen pro Position und einer begrenzten Anzahl von Recruitern leider ausschließen- so gerne wir dies tun würden!- Diese Zeit nehmen wir uns aber dennoch, wenn wir Menschen in einem persönlichen Gespräch kennengelernt haben.
Was wir Dir oder auch anderen Personen, die Interesse an Senior-Positionen haben als Tipp mitgeben können, sind die Beantwortung folgender Fragen, womit man (nicht nur bei uns) „punktet“. Wie zum Beispiel
- Warum möchtest Du unser Unternehmen kennenlernen?- Was gefällt Dir besonders an dieser Position wie wir Sie sehen?- Wie möchtest Du diese Position ausfüllen?- Was ist Dein Mindset?- Wofür „brennst“ Du?- Mit welchen unserer Unternehmenswerten kannst Du Dich besonders identifizieren?- Woher kommt Deine Motivation für einen Wechsel?
Don’t sind für uns in diesem Zusammenhang
- Anschreiben in welchen keine der genannten Fragen beantwortet ist, oder in welchen auf mehr als einer Seite die Tätigkeiten des CVs beschrieben steht oder gar kein (Motivations-)Anschreiben.
- „Überfrachtete CVs“, welche es einem Recruiter schwer machen einen Fokus zu erkennen für die ausgeschriebene, gesuchte Position. Etwas überspitzt formuliert: „Ich habe mehr als 10 Jahre Berufserfahrung, ich kann und weiss alles, such‘ Dir bitte etwas aus, steht ja alles in meinem aussagekräftigen CV….“
Ich hoffe, daß wir Dir und anderen Menschen damit ein bißchen Hilfestellung und die Sichtweise von unserer Recruiting-Abteilung etwas näherbringen konnten. Und wenn sich Menschen von unseren Job-Postings angesprochen fühlen und fragen dazu haben, können sich diese jederzeit an den jeweiligen Recruiter vorab wenden. Denn dieser steht in allen unseren Postings.
Das ist wahrscheinlich auch erfolgversprechender als im Nachhinein Mutmaßungen an zu stellen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Weiterentwicklung alles Gute und bedanken uns dennoch sehr für Dein Feedback.

Herzlichen Dank für Deine Bewertung, welche wir sehr Ernst nehmen. Das wir in der Lage sind zeitnah zu reagieren belegt ja bereits Deine Schilderung und eine "Hinhaltetaktik" liegt uns fern. Wir haben versucht nach zu vollziehen, was im konkreten Fall passiert ist, um unsere Prozesse zu verbessern. Leider ist dies aufgrund der berechtigten Anonymität, aber insbesondere durch eine Bewerbung, welche > 2 Jahre her ist und heute bewertet wurde, nicht möglich, da wir nach DSGVO alle Daten nach 2 Jahren löschen. Wir geloben aber in jedem Fall Besserung!!!