Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 184 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dassault Systemes Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
184 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die jährlichen Zielvorgaben und KPIs sind unrealistisch, und es besteht keine Möglichkeit, Einwände gegen die Anforderungen zu erheben. Um im Unternehmen wirklich etwas zu bewirken, wird erwartet, dass man ungeplante, unkoordinierte Aufgaben übernimmt, die dem Projekt einen außerordentlichen Mehrwert bringen – doch wie soll das machbar sein, wenn gleichzeitig die Erledigung der regulären Aufgaben erwartet wird?
An manchen Stellen vermisst man eine logische Herleitung der Ziele und Entscheidungen. Manche Entscheidungen werden einfach veröffentlich ohne große Hintergrund Information. In Summe verbesserungsfähig.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv. Allerdings drehen sich viele Gespräche unter Kolleginnen und Kollegen derzeit um die wahrgenommene mangelnde Kompetenz des Managements und die daraus resultierenden Herausforderungen.
Die Work-Life-Balance leidet zunehmend unter unrealistischen Zielvorgaben. Der hohe Druck auf das Management wird an die Teams weitergegeben, wodurch zusätzlicher Stress entsteht. Viele Mitarbeitende versuchen mit großem Einsatz, die gesetzten Ziele zu erreichen, obwohl die Ressourcen begrenzt sind und teilweise Lösungen vermarktet werden sollen, die noch nicht vollständig ausgereift sind.
Der Kollegenzusammenhalt gehört in Deutschland zu den positiven Aspekten des Unternehmens. Allerdings hängt dies stark vom jeweiligen Team ab. Im Arbeitsalltag hört man nur selten Beschwerden über die direkten Kolleginnen und Kollegen – die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert in der Regel gut.
Verständlich