Dassault 

Systemes 

Deutschland 

GmbH

Gehalt

Mittelmäßig

Die Gehälter liegen deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Es gibt keine Kantine. Es gibt weder Kantinenunterstützung noch Essensgutscheine oder Snacks im Haus.

Grundsätzlich gut. Einziges Manko: Intransparenz zu Kollegen und den sogenannten Gehaltsbändern in denen man je nach Leistungsstufe eingruppiert ist.
Aber Bezahlung ist faktisch gut.

Gehalt und Benefits sind aus meiner Sicht ein großer Schwachpunkt. Im Vergleich zu anderen Softwareunternehmen wirken die angebotenen Leistungen wenig konkurrenzfähig. Zwar wird regelmäßig kommuniziert, dass die Vergütung marktgerecht sei und auf externen Vergleichsdaten basiere, dies entspricht jedoch nicht immer der Wahrnehmung vieler Mitarbeitender.

Besonders problematisch ist, dass neue Mitarbeitende teilweise zu deutlich höheren Konditionen eingestellt werden, während bestehende Mitarbeitende trotz Erfahrung und steigender Verantwortung keine angemessene Anpassung erhalten. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl mangelnder Wertschätzung.

Auch bei Mitarbeiterbefragungen wird das Thema Vergütung regelmäßig kritisch bewertet, ohne dass daraus erkennbare Verbesserungen entstehen. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass wichtige Entscheidungen stark von der Zentrale beeinflusst werden und lokale Entwicklungsmöglichkeiten dadurch eingeschränkt sind. Eine faire Vergütungs- und Entwicklungspolitik sollte unabhängig von Herkunft, Nähe zur Zentrale oder persönlichen Netzwerken auf Kompetenz und Leistung basieren.

Externe Neueinstellungen werden zu Marktpreisen teuer eingekauft, während interne Beförderungen finanziell blockiert werden. Es ist gängige Praxis, Mitarbeiter mit einer Hinhaltetaktik zu vertrösten. Die Standard-Aussage von HR bei Beförderungen lautet: „Im aktuellen Moment wird das Gehalt nicht angepasst, aber das kann am Ende des Jahres beim End Year Review mit dem neuen Manager besprochen werden.“ Das ist eine reine Illusion. Am Jahresende gibt es keine Möglichkeit für eine außerordentliche Anpassung. Selbst bei Spitzen-Performance bewegt sich die Gehöhung standardmäßig nur bei 1,5 % bis 2,5 %. Wer eine Beförderung ohne sofortige vertragliche Gehaltsanpassung akzeptiert, läuft Gefahr, das offizielle Gehaltsband der neuen Position über Jahrzehnte hinweg nicht einzuholen.

Das Gehalt ist ganz gut und natürlich gibt es ambitionierte Ziele.