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Dassault Systemes Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score190 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Softwarearchitekt:in13 Gehaltsangaben
Ø82.700 €
Leiter:in Vertrieb8 Gehaltsangaben
Ø158.800 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dassault Systemes Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dassault Systemes Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dassault Systèmes wurde 1981 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Vélizy-Villacoublay nahe Paris. Der Konzern hat 172 Niederlassungen weltweit und beschäftigt 16.000 Mitarbeiter. Der Hauptsitz in Deutschland befindet sich in Stuttgart.

Weltweit unterstützen ca. 12.600 Partner die Geschäftstätigkeit von Dassault Systèmes. Diese ausgewählten Partner sind Spezialisten auf ihrem Gebiet und Experten der Dassault Systèmes Lösungen. Sie teilen die Vision von Dassault Systèmes vom Wert der 3DEXPERIENCE Plattform als Innovationsmotor und Grundlage für die Umstellung von Geschäftsmodellen im Sinne der digitalen Transformation, die eine langfristige Wachstumsstrategie unterstützt.

Globales Partnernetzwerk

Die 3DEXPERIENCE Plattform und ihre Anwendungen unterstützt Unternehmen im Rahmen ihres Wertschöpfungsprozesses in allen Bereichen– vom Engineering über das Marketing bis hin zum Vertrieb und Service. Dassault Systèmes bringt Mehrwert für über 210.000 Kunden aller Größen in 12 Branchen und in mehr als 140 Ländern.

Mit seiner 3DEXPERIENCE Plattform, den starken Marken wie beispielsweise CATIA, DELMIA, ENOVIA, EXALEAD, SIMULIA, SOLIDWORKS oder 3DEXCITE sowie den dedizierten Industrielösungen begleitet Dassault Systèmes den gesamten digitalen Produktlebenszyklus seiner Kunden.

Dassault Systèmes, „The 3DEXPERIENCE Company“, eröffnet Unternehmen und Menschen virtuelle Welten, um nachhaltige Innovation erlebbar zu machen und die reale Welt zu verbessern.

Produkte, Services, Leistungen

PLM, PDM, 3D, CAD, 3D, 3D-CAD, 3DEXPERIENCE, CATIA, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, SOLIDWORKS, EXALEAD, NETVIBES, 3DEXCITE, GEOVIA, QUINTIQ, ...

Kennzahlen

Mitarbeiter20000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KantineKantine
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dassault Systèmes ist ein innovatives und wachsendes Technologieunternehmen, das seinen Mitarbeitern, die nötige Flexibilität und den bestmöglichen Gestaltungsspielraum für erfolgreiches Arbeiten einräumt. Unsere Kollegen schätzen es, diesen Raum mit Eigeninitiative und Verantwortung auszufüllen. Wir bieten eine aufgeschlossene Unternehmenskultur, ein motiviertes Team sowie verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem international agierenden Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dassault Systemes Deutschland GmbH.

Standorte

Standorte Inland

  • Stuttgart (Headquarter)
  • München
  • Hamburg
  • Berlin
  • Köln
  • Düsseldorf
  • Aachen
  • Karlsruhe
  • Dresden
  • Wolfsburg

Standorte Ausland

172 Niederlassungen weltweit.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite international und mag das sehr. Außerdem sind die teams vielfältig und es macht Spaß mit ihnen zusammenzuarbeiten.
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das man recht kurzfristige Kündigungsfristen verhandeln kann, um sich nach einem besseren Arbeitgeber umschauen zu können.
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It is mostly family owned, so there is no fear to get sold to some strange investment company
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Die Flexibilität trotz schwierigen Bedingungen mit Corona unglaublich gut organisiert
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Wirklich schlechte Punkte gibt es nicht. Das ist wahrscheinlich schon wirklich gut :-)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als nicht Franzose hat man kaum Möglichkeiten im Unternehmen karriere technisch große Sprünge zu machen, Gehaltserhöhungen sind höchstens inflationär, mehr leider nicht
eine endlose Liste von Themen, die für heutige IT-Unternehmen schon längst der Vergangenheit angehören.
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mittelmäßiges Management, Unterbezahlung der Mitarbeiter und lächerliche Lohnerhöhungen.
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Das Französische Hierarchie Dneken ist gewöhnungsbedürftig. Viel Konzernpolitik.
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Processes, processes, processes - and Paris decides finaly
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter gut, entsprechend ihrer Erfahrung und dem aktuellen Marktwert. Bieten Sie wettbewerbsfähige Benefits. Ergreifen Sie die Initiative und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich für sie engagieren. Setzen Sie ihnen anspruchsvolle persönliche Ziele. Geben Sie nicht zu Beginn eines jeden Jahres allgemeine, nutzlose Ziele vor. Passen Sie diese auf den einzelnen Mitarbeiter an.
Schauen Sie sich an, was Spitzenunternehmen ihren Mitarbeitern zahlen. Sie reden davon, die Nummer 1 zu sein, aber Ihr Handeln ist eher mittelmäßig. ...
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Leichter und mehr in die Ausstattung der Mitarbeiter investieren. Gerade im R&D Management Bereich weniger Bullshit Bingo mit PowerPoint spielen und näher an der Technik bleiben. Hier vor allem auch Mal alte Struktur mutiger überdenken.
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Die Entwicklung sollte innovativer sein, nicht bei den Produkten, sondern bei den Entwicklungsprozessen. Diese sind doch sehr "old School".
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Nicht 5 Tage vor Ablauf der Probezeit Kündigen!
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Bessere Karrieremöglichkeiten für nicht französische Mitarbeiter,. Gleichberechtigung für nicht französische Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Dassault Systemes Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ich arbeite mit Kollegen überall auf der Welt, allem scheint es gleich gut zu gehen.
5
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Uneingeschränkt.
5
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Super Vielfältig - hoher Frauenanteil in Consultingbereich
5
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Was never an issue
5
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Auf allen Ebenen sind weibliche Mitarbeiter zu finden - unter anderem die Vorstände für Personal und Forschung&Entwicklung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dassault Systemes Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Should work and is getting better, but sometimes upper management is dreaming and you need to do it - whatever it costs
3
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viele sinnlose Meetings, meist planlose Mitarbeiter
1
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Manchmal zu viel unnötige Kommunikation. Relevante Dinge, die sich direkt auf die Arbeit und die Karriere der Mitarbeiter auswirken, werden überhaupt nicht besprochen, sondern nur vermittelt.
3
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Als neuer Kollege ist es teilweise sehr schwer hinter die verschiedenen Prozesse zu blicken. Wer ist für was verantwortlich? Hierbei sollte den Mitarbeitern Transparenz geboten werden.
3
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Mitarbeiter Call werden ab und an gemacht, mit schlechter Ton und Bildqualität. Sonst findet kaum eine Kommunikation statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Sie bieten Schulungen und Zugang zu Lernplattformen an. weder gut noch schlecht.
Karriere ist hier nicht leicht zu machen. Die meisten Manager sind nicht qualifiziert, ihre Teams zum Wachstum zu motivieren. Sie sind einfach nur Manager, die E-Mails herumschieben und das weitergeben, was sie weitergeben sollen. Es braucht viel Eigenmotivation, um hier zu wachsen. Das Unternehmen bietet keinen klaren Weg, um zu wachsen. Die Gehälter steigen nicht, so dass die Leute noch mehr demotiviert werden. Das Unternehmen konzentriert sich auf ...
3
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Wenn überzeugt, dann gibt es nur online Schulungen. Ins höhere Managment schaffen es fast nur Franzosen. Insgesamt ist die Personalstruktur eher undynamisch.
3
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Intern und externe Weiterbildung wird jährlich besprochen und durchgeführt. Auch abseits der rein beruflichen Wege.
5
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es gibt eine eigene University und 3DS fördert Fortbildungen.
5
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Definitively exists and is improved from year to year - but again this depends from case to case
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen