Es muss sich was ändern - und zwar zum Guten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Man hilft sich, wo man kann. Aber auch das wird nicht mehr lange so gehen, wenn die Firma so weiter macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und transparenter Austausch mit den Mitarbeitern. Strategien sind oft nicht nachvollziehbar. Zurück zu flachen Hierarchien (diese gibt es spätestens seit dem letzten MD Wechsel nicht mehr).
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und Unsicherheit; in einer Zeit, in der Geschäftsführung und Angestellte umso mehr an einem Strang ziehen sollten.
Image
Unfassbar schlechtes Marketing. Keiner kennt diese Firma beim Namen - und wenn, dann mit keinem guten Image.
Work-Life-Balance
"Flex Work" (3x ins Office, 2x Home Office) ist alles andere als flexibel (oder zeitgemäß). Hier wird dann wieder gesagt, man orientiere sich am Markt. Warum nicht einfach mal innovativ und fortschrittlich sein, so wie man es immer predigt? Dieses Modell ist seit Jahren überholt. Flexibilität und Vertrauen sollten gelebt und kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Eig nur mgl wenn man den Nasenfaktortest bestanden hat. Die größten Sprünge machen immer die gleichen Leute.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Aufstieg kaum möglich (Nasenfaktor). Infaltionsausgleich mit symbolischem Wert war lächerlich. Mehrere Jahre aufgrund Covid im HO gearbeitet und 0 € für Strom oder andere anfallende Kosten beigesteuert bekommen.
Feste oder Feiern werden für "normale Angestellte" gestrichen (oder man soll sein eigenes Essen mitbringen), während das höhere Management in Luxushotels tagt und nächtigt. Es ist sehr unausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Washing vom feinsten. Sustainability wird nur auf dem Papier groß geschrieben. Alle wieder 3 Tage ins Büro, am besten mit dem Firmenwagen. Ja, wir können das Job Ticket nutzen (Firma zahlt das gesetzliche Minimum zu) - wir können aber in Theorie auch von Zuhause aus arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Und die Teams ändern sich jährlich.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung aber ausbaufähig. Seit Jahren ist der Wegfall von Skills bei Ausscheiden älterer Kollegen ein Thema. Gemacht wird nichts.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten. Es gibt sehr faire Manager, aber auch das Gegenteil. Trend geht leider zum Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Noch in Ordnung. Es gibt Gerüchte zum Umzug des Büros an einen neuen Standort (Großraumbüro). Ziel ist nicht, eine angenehme Arbeitsathmosphäre zu gestalten, sondern maximale Kontrolle auszuüben.
Kommunikation
Miserabel. Es gibt alle paar Monate einen Call, in dem so getan wird, als ob ein Austausch zwischen Führung und Angestellten wichtig sei. Stattdessen bekommt man dort High Level Vorträge zu Themen, die einen entweder nicht interessieren oder die für die eigene Position absolut unwichtig sind. "Meine Tür steht euch immer offen" ist de facto falsch: sie ist immer zu.
Gleichberechtigung
Nur auf dem Papier gelebt.
Interessante Aufgaben
Diese gibt es, kommen aber nicht jedem zu Gute. Es herrscht das Nasenprinzip.