Ihre Mitarbeiter besser bezahlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben hervorragende Produkte und eine hervorragende Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mittelmäßiges Management, Unterbezahlung der Mitarbeiter und lächerliche Lohnerhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter gut, entsprechend ihrer Erfahrung und dem aktuellen Marktwert. Bieten Sie wettbewerbsfähige Benefits. Ergreifen Sie die Initiative und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich für sie engagieren. Setzen Sie ihnen anspruchsvolle persönliche Ziele. Geben Sie nicht zu Beginn eines jeden Jahres allgemeine, nutzlose Ziele vor. Passen Sie diese auf den einzelnen Mitarbeiter an.
Schauen Sie sich an, was Spitzenunternehmen ihren Mitarbeitern zahlen. Sie reden davon, die Nummer 1 zu sein, aber Ihr Handeln ist eher mittelmäßig. Sie stehen auf Platz 19 der Top-Unternehmen. Schauen Sie sich die Top 10 an und vergleichen Sie, was sie bieten und was Sie bieten.
Sie können mit Ihren Produkten und Mitarbeitern sehr leicht ein Top-Unternehmen sein, alles was Sie brauchen, sind Top-Manager.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Büros sind gut ausgestattet. Es gibt immer etwas zu verbessern.
Kommunikation
Manchmal zu viel unnötige Kommunikation. Relevante Dinge, die sich direkt auf die Arbeit und die Karriere der Mitarbeiter auswirken, werden überhaupt nicht besprochen, sondern nur vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet! Fast alle Kollegen, denen ich begegnet bin, waren freundlich und hilfsbereit. Ausnahmen gibt es immer.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet! Viel Verständnis für persönliche Situationen.
Vorgesetztenverhalten
Einige sind wirklich freundlich, andere halten sich an ein Buch mit Richtlinien für den Umgang mit Kollegen.
Interessante Aufgaben
die Qualität der Arbeit verschlechtert sich ständig
Arbeitsbedingungen
Es könnte viel besser sein, aber aus irgendeinem Grund versucht man, unnötige Einschränkungen zu schaffen. Darunter leidet die Flexibilität. Es liegt auch an den überkomplizierten Gesetzen und Versicherungen in Deutschland.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Neueinsteiger ist die Bezahlung wesentlich besser als für ältere Arbeitnehmer. Die Lohnerhöhungen sind schamlos. Sie entsprechen nicht einmal der jährlichen Inflationsrate. Die älteren Mitarbeiter werden nicht einmal an die Marktstandards angepasst. Eine erkennbare Erhöhung gibt es erst, wenn der Mitarbeiter sich entschließt zu kündigen. Es gibt einen Betriebsrat, der den unterbezahlten Mitarbeitern das Leben noch schwer macht, weil er jede Lohnerhöhung, die er für ungerecht hält, einfach blockiert. Es gibt ein halbwegs transparentes Einstufungssystem im Unternehmen, das über den Wert der Mitarbeiter entscheidet. jede Stufe hat einen Gehaltsband, die nicht offengelegt wird. Erfahrung spielt in diesem Unternehmen keine Rolle. Man wird nach der Einstufung bezahlt, die die Vorgesetzten für einen festlegen. Wenn man ein Freund des Managements ist, läuft es gut für einen, sonst wird man ganz unten eingestuft. Das Unternehmen ist extrem profitabel, aber wirklich sparsam, wenn es um die Vergütung geht.
Karriere/Weiterbildung
Sie bieten Schulungen und Zugang zu Lernplattformen an. weder gut noch schlecht.
Karriere ist hier nicht leicht zu machen. Die meisten Manager sind nicht qualifiziert, ihre Teams zum Wachstum zu motivieren. Sie sind einfach nur Manager, die E-Mails herumschieben und das weitergeben, was sie weitergeben sollen. Es braucht viel Eigenmotivation, um hier zu wachsen. Das Unternehmen bietet keinen klaren Weg, um zu wachsen. Die Gehälter steigen nicht, so dass die Leute noch mehr demotiviert werden. Das Unternehmen konzentriert sich auf seinen eigenen Gewinn und nicht auf die Mitarbeiter. Sie sagen, dass das Unternehmen ohne seine Mitarbeiter nichts ist, aber sie meinen es nicht so.