Aggressiv expandierendes Unternehmen, das akquirierte Mitarbeiter sehr schlecht behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die betriebliche Altersvorsorge wird einem vertraglich aufgezwungen.
Verbesserungsvorschläge
Fairer seine Mitarbeiter bezahlen und behandeln. Informationen klarer und prägnanter Kommunizieren. Dafür weniger ellenlange "Spam-Mails" durch Manager und Personaler, die viel erzählen und nichts oder wenig sagen.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, aber zentralisiertes Unternehmen, das seine Zweigstellen fernsteuert.
Kommunikation
Dinge werden entweder falsch oder sehr bösartig kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge verschwinden in den Tiefen des Managements. Nur Manager und Vertriebler haben einen festen Arbeitsplatz. Ingenieure spielen täglich "Reise nach Jerusalem". Von den Werkzeugen her muss man klar kommen mit dem, was man hat. Vorschläge, um seine Arbeit besser und effizienter zu erledigen, werden generell abgelehnt. Sonst muss man sich auf einen lagen Papierkrieg einlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung mit einem dubiosen Ranking-System für Mitarbeiter. Manager nennen es "Career Level Grade". Mitarbeiter nennen es "Expendibility Grade".
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten ein paar Punkte klar stellen.
Es ist richtig, dass wir ein stark wachsendes Unternehmen sind, und wir sind stolz darauf, marktführend mit unseren wichtigsten Software Produkten zu sein. Dies können wir nur durch ständige Innovation und die cleveren Köpfe im Unternehmen, denen wir attraktive und faire Arbeitsbedingungen bieten wollen. Dazu gehören interne HR Prozesse wie das Career Level Grading System, welches sicherlich komplex ist und mehr Erklärung benötigt. Dafür steht das HR Team gerne zur Verfügung, ebenso für Fälle, in denen sich jemand im Rahmen dieser Prozesse nicht fair behandelt fühlt.
Bei Akquisitionen stehen wir immer wieder vor der Herausforderung, über die Jahre gewachsene Gehaltsstrukturen zu übernehmen. In keinem Fall werden Gehälter bei der Übernahme negativ verändert, sondern über einen längeren Zeitraum an die üblichen Vergütungsstrukturen bei Dassault Systèmes angepasst.
Deine Aussage zur betriebliche Altersvorsorge überrascht mich - bislang wurde sie als fester Bestandteil der Benefits von allen Mitarbeitern gut aufgenommen; „aufgezwungen“ wird nur eine Säule der Vorsorge, die ohne finanzielles Zutun des Mitarbeiters als reines Benefit von uns als Arbeitgeber in die Vorsorge eingezahlt wird. Eine eigene finanzielle Beteiligung des Mitarbeiters ist völlig freiwillig.
Wir wissen, dass wir noch nicht an allen neuen Standorten die üblichen Dassault Systèmes Standards erreichen konnten. Hieran arbeiten wir weiter und würden uns über Hinweise freuen, wie wir in der Zwischenzeit ad hoc etwaige Missstände abstellen können. Das wir nicht ausreichend Arbeitsplätze zur Verfügung haben sollten, ist uns neu und werden wir gerne überprüfen.
Du erreichst mich und meine Kollegen in unserem Büro in München Riem, in Stuttgart und in Darmstadt. Vielleicht lässt sich bei einem persönlichen Gespräch auch der Eindruck zur firmeninternen Kommunikation besprechen.
Viele Grüße