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Unternehmenskultur

Berlin und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAT Deutsche Aufzugstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAT Deutsche Aufzugstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DAT Deutsche Aufzugstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Gut wenn Vorgesetzte nicht da sind

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1,0
Kommunikation

Man erfährt alles erst im Nachgang. Die Struktur ist so schwach, dass Stille Post gespielt wird und wenn eine Stelle schläft, erfährt man als Untergeordneter die Information erst durch Zufall.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Wird manipuliert, Teambuilding ohne Vorgesetzte ist nicht gewünscht und wird nur bestimmten Positionen und Mitarbeitern zuteil.

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3,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit, bei der Elternfirma ist man aber besser aufgehoben

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Schützen sich alle gegenseitig, Fehlverhalten wird unter den Teppich gekehrt oder betreffende Personen an andere Stellen versetzt. Sympathie ist wichtiger als Effizienz oder Leistung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fande die Arbeitsatmosphäre kühl und unfamiliär.

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