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In Bezug auf die Karrierechancen & Attraktivität ist wohl immer Luft nach oben. Um v.a. auch junge Leute gewinnen und halten zu können, empfiehlt es sich noch mehr Förderprogramme anzubieten.
Wenn man verstärkt nach Werksstudenten sucht, würde dies mehr Motivierte Menschen anlocken und den Bekanntheitsgrad der Firma in München steigern, was sicherlich nicht schadet.
Das Produkt ist definitiv zukunftstauglich und für viele junge Menschen interessant. Dies kann man mit mehr Selbstvertrauen verkörpern und bewerben.
(Ich habe das Unternehmen übrigens verlassen um Vollzeit zu studieren)
Von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich.
Ich bin jedoch immer sehr gut mit den Leuten ausgekommen.
Wenn man sich anstrengt und eine positive Grundeinstellung mitbringt, anstatt rumzunörgeln, denke ich dass dir in der Firma alle Türen offen stehen. Es gibt bspw. dementsprechende interne Weiterbildungsprogramme.
Während meiner Ausbildung wurde ein 3-wöchiges Erasmusprogramm auf einem College in London seitens der Firma gefördert (wurde wegen Corona, seitens der Veranstalter jedoch bis heute aufgeschoben).
Ich denke die Vergütung orientiert sich am Durchschnitt, wenn nicht sogar darüber. Sommer- und Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls für Azubis.
Die Vergütung in der FiBu war ebenfalls mehr als fair.
Die Zusatzarbeit von Mitarbeiter:innen wird bei entsprechender Leistung ebenfalls finanziell entlohnt. Hier konnte ich, im Gegensatz zu einigen Bewertungen auf kununu, andere Erfahrungen machen.
Die Ausbildung hat mir viel Spaß bereitet, da man die unterschiedlichen Facetten eines Industrie-Mittelständlers kennenlernt. Außerdem kann ich mich für das Produkt begeistern.
Die Zeit in der Berufsschule war zwar lustig, jedoch weniger lehrreich.
Dafür hat mir die Zeit in der FiBu sehr viel Spaß bereitet, da wir ein super Team waren.
Durch die Berufsschule und den Kontakt zu anderen Azubis, ist mir aufgefallen, dass der Anspruch bei Data Modul im Vergleich zu anderen Firmen höher ist, was ich sehr begrüße.
Trotzdem hätte ich mir an vielen Stellen in der Ausbildung eine größere Herausforderung gewünscht.
Der Wechsel der Abteilungen hat mir sehr gefallen. Die meiste Zeit verbringt man natürlich am Standort München und durchläuft dort nahezu jede Abteilung. Es wird aber auch Wert darauf gelegt, den Produktionsstandort Weiksersheim kennenzulernen. Dort wird man bspw. in der Produktion und im Lager eingesetzt - eine Erfahrung die wahrscheinlich nur die wenigsten "Münchner Stadtkinder" machen und sehr lehrreich ist!
Der Ausbildungsplan ist flexibel, so wurde es mir auf Wunsch ermöglicht in der Entwicklung zu arbeiten. Man muss eben nur mit den Ausbildenden sprechen.
In jeder Abteilung wird man herzlich und respektvoll empfangen! Die Kolleg:innen haben sich stets auf die Azubis gefreut und sich um einen gekümmert.
Auch während der Zeit in der FiBu wurde meine Arbeit sehr wertgeschätzt.
Die Zentrale Lage. Die Vielseitigkeit der Ausbildung.
Es wird wenig für ein echtes abteilungsübergreifendes "Miteinander" getan.
Die Ausbildung sollte teilweise neu überdacht werden. Es sollte sich eher am Ausbildungsplan orientiert werden. Während die Abschnitte in den einen Abteilungen teilweise viel zu lang sind und Azubis nur als Aushilfe eingesetzt werden sind sie in anderen, sehr viel wichtigeren Abteilungen viel zu kurz. Hier sollte es für jede Abteilung konkrete Ausbildungsziele geben. Auch das interne Bewertungssystem der Azubis durch die Abteilungen muss überdacht werden. Hier sollte es gemeinsame Bewertungsmaßstäbe geben und auch die Azubis sollten die Gelegenheit haben die Abteilung zu bewerten.
Hängt insgesamt wieder von der Abteilung ab. In einigen wenigen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre trotz stressiger Zeit immer noch positiv und in anderen Abteilungen spürt man diese Spannungen auch als Azubi deutlich. Geht es der Firma wirtschaftlich gerade schlechter genießt man als Azubi zwar besonderen Kündigungsschutz aber alle anderen befinden sich auf einer Abschussliste und keiner weiß wer als nächstes gehen muss.
Es wird in Großraumbüros gearbeitet. Im Sommer wird es im Haus unerträglich heiß und das Arbeiten vor Allem Nachmittags zur Qual.
Es wird mit einer Übernahmegarantie geworben, die jedoch nirgendwo schriftlich festgehalten ist. Bei entsprechenden Leistungen wird man auch in die Wunschabteilung übernommen.
Auch für Azubis gilt sofern rechtlich erlaubt die 40h Woche. Überstunden sind für Azubis theoretisch nicht vorgesehen aber dennoch recht üblich. Dabei können die Überstunden nur durch späteres kommen oder verfrühtes gehen (im Rahmen der wenigen Möglichkeiten bei den Kernarbeitszeiten) abgebaut werden.
Im Grund in Ordnung aber für München unter Berücksichtigung aller anderen Leistungen und Anforderungen eher unterdurchschnittlich.
Insgesamt gab sich die Ausbilderin sehr viel Mühe. Als Azubi musste ich jedoch oft aktiv werden, da zum Beispiel mein Ausbildungsplan für die nächsten Wochen/Monate sehr kurzfristig fertiggestellt wurde.
Hängt leider auch wieder sehr stark von der Abteilung ab und wie sehr einem die Aufgaben bzw. der Humor der Arbeitskollegen in der jeweiligen Abteilung zusagt.
Leider wird nicht sonderlich viel für den Azubizusammenhalt in der Firma getan. Eher sogar im Gegenteil - selbst wenn mehrere Azubis gleichzeitig anfangen wird darauf geachtet das in der Berufsschule alle in andere Klassen kommen. So trifft man sich quasi kaum, da immer jemand in der Schule, im Urlaub oder am Produktionsstandort in Weikersheim ist. Es gibt einen gemeinsamen Azubi-Ausflug mit den Azubis aus Weikersheim. Bei der Planung haben die Azubis aus München aber quasi kein Mitspracherecht.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Einige wenige Abteilungen geben sich Mühe den Azubis so viel wie möglich zu zeigen und zu erklären mit abteilungsinternen Plänen für die Zeit in der der Azubi in der Abteilung ist. In anderen Abteilungen hangelt man sich von Aufgabe zu Aufgabe muss permanent zu jedem gehen und betteln eine Aufgabe übertragen zu bekommen. Oftmals ist man auch einfach zu kurz in einer Abteilung um so weit eingearbeitet zu werden das selbstständiges Arbeiten möglich ist.
Während der Ausbildung durchläuft man sehr viele Abteilungen. Nicht nur in München, sondern auch am Produktionsstandort in Weikersheim. Je nach Abteilung und eigener Motivation wird man als Azubi auch ernst genommen und bekommt vielseitige Aufgaben. Leider passiert es auch oft, dass man den ganzen Tag keine Aufgaben zugeteilt bekommt und sich anderweitig sinnvoll beschäftigen muss oder über mehrere Wochen hinweg immer nur die selben Aufgaben bekommt.
Insgesamt werden Azubis respektvoll behandelt. Der persönliche Umgang ist jedoch auch von einzelnen Mitarbeitern abhängig. Wenn man vernünftig arbeitet wird wird die Arbeit mehr wertgeschätzt und man wird von Abteilungen eher aufgenommen. Leider spricht es sich aber auch schnell herum wenn ein Azubi keine gute Arbeit leistet und es wird vorschnell darüber geurteilt und auch gelästert.
sehr nette Kollegen
etwas mehr Struktur in die Ausbildungsabläufe in den einzelnen Abteilungen
Bei der Data Modul AG durchläuft man sehr viele unterschiedliche Abteilungen (Zentrale, Produktion, Einkauf, Vertrieb, Marketing und noch viele mehr) und lernt dabei sehr viel. Auch kann man die in der Berufsschule gelernten Inhalte sofort auf die Data Modul AG projizieren.