Wenn man Wert auf seine mentale Gesundheit legt, geht oder kommt nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vereinzelt sind Führungskräfte in ihrer Rolle scheinbar klar überfordert. Es fehlt an grundlegender Führungskompetenz, weshalb eine konsequentere Auswahl und Eignungsprüfung für Führungspositionen dringend notwendig wäre innerhalb der Dataciders. Eventuell kommt die Geschäftsführung auch beim lesen wieder in der Realität an.
-Ein herablassender Umgangston seitens einzelner Führungsebenen gegenüber anderen Hierarchiestufen konterkariert die offiziell propagierten Unternehmenswerte und beeinträchtigt deren Glaubwürdigkeit
- vereinzelte Führungskräfte maßregelt Mitarbeitende hinsichtlich ihres Auftretens, zeigen jedoch selbst Verhaltensweisen, die diesen Erwartungen nicht entsprechen. Dies wird als Doppelmoral wahrgenommen.
- Innerhalb des Shared Service besteht eine ungesunde Gehaltshygiene, die zu Unzufriedenheit und einem Gefühl mangelnder Fairness beiträgt.
- Die Arbeitsbelastung nimmt erheblich zu und kommt aus unterschiedlichen Bereichen gleichzeitig; eine angemessene Honorierung dieser Mehrbelastung is nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
- Aufhören Klassengesellschaften zu fahren
- Führungskräfte besser schulen oder degradieren, bevor Mitarbeiter weiter unzufrieden gehen
- Einführung einer gesunden Gehaltshygiene innerhalb des Shared Service, da dieser Bereich eine zentrale Rolle für die Funktionsfähigkeit und Stabilität des Unternehmensgruppe einnimmt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston einzelner Führungskräfte wird als unangemessen erlebt. Maßregelnde Kommunikation bei gleichzeitig fehlender Selbstreflexion wirkt demotivierend und beeinträchtigt das Vertrauensverhältnis.
Karriere/Weiterbildung
- Eine Academy die überwiegend auf Entwickler ausgelegt ist, ansonsten wird nichts angeboten
- Ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildungsmaßnahmen ist nicht vorgesehen.
- Der Shared‑Service wird bewusst klein gehalten und ist offenbar in dieser Form gewollt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir für Dein offenes und direktes Feedback.
Du gibst an, dass du nicht mehr in unserem Unternehmen arbeitest, von daher bleibt uns der Weg in einem persönlichen Gespräch über Deine Unzufriedenheit zu sprechen und Lösungen zu erarbeiten verwehrt.
Natürlich möchten wir deshalb öffentlich auf deine Punkte eingehen; Es tut uns leid, dass du offensichtlich in einem Konflikt mit einer Führungskraft warst und dich ungerecht behandelt fühlst. Wir nehmen deinen Hinweis ernst, möchten jedoch gleichzeitig betonen, dass wir kein strukturelles Problem erkennen können. Wir führen regelmäßige Vorgesetztenbewertungen durch in denen Mitarbeitende anonym über ihren Vorgesetzten abstimmen können und dessen Ergebnisse auch in die Beurteilung der Führungskräfte einfließen. Eine wichtige Funktion um die Qualität unserer Führungskräfte regelmäßig zu bewerten.
In unserer Kultur der Offenheit ist es wichtig, Dinge anzusprechen, die besser sein könnten. Dazu ermutigen wir jeden Mitarbeitenden immer wieder und schaffen es im Regelfall ja auch, dies sehr erfolgreich zu leben – was Du z.B. daran sehen kannst, dass in Befragungen wie Great Place to Work oder auch hier auf Kununu die überragende Mehrzahl der Mitarbeitenden uns eine sehr hohe Gesamtzufriedenheit attestiert und uns auch jederzeit weiterempfehlen würde.
Wir haben das große Anliegen, dass es all unseren Mitarbeitenden gut geht und lernen nie aus. Umso wichtiger wäre es in einen differenzierten und direkten Austausch zu gehen. Dazu stehen dir auch die Türen der Geschäftsleitung offen. Schade, dass du diese Option nicht genutzt hast.
Im Namen der Geschäftsführung,
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH