Dataciders GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 429 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 429 Bewertungen entdeckenNiemand muss jemals wieder schlechte Entscheidungen treffen.
Wer wir sind
Unsere Vision ist, dass niemand jemals wieder schlechte Entscheidungen treffen muss. Weder Mensch noch Maschine, denn immer mehr Entscheidungen werden maschinell getroffen.
Wir helfen unseren Kunden aus unterschiedlichen Branchen (insb. Automotive, Finance, Pharma & Chemie, Manufactoring, Energy & Utilities und Public Sector) als kompetenter und langfristiger Partner. Unser Fokus liegt auf Data & Analytics, insbesondere für die Entwicklung von End-to-End Lösungen für große Unternehmen.
Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir ständig bereit, uns mit neuen Ideen auseinanderzusetzen. Um diesen kreativ begegnen zu können, ist eine offene Atmosphäre unumgänglich. Wir begrüßen daher alle Menschen – auch mit außergewöhnlichen Lebenslauf – und freuen uns Dich kennenzulernen.
Produkte, Services, Leistungen
QuinScape GmbH ist Teil der Dataciders GmbH. Zusammen sind wir >800 Mitarbeiter an vielen Standorten deutschlandweit, tätig im Bereich IT-Dienstleistung. Unser Fokus liegt auf Data & Analytics, insbesondere End-to-End Lösungen in den fachlichen Domänen PLM, SCM, Governance & Regulatorik und Projektmanagement.
Perspektiven für die Zukunft
Einer unserer wichtigsten Werte lautet Kompetenz, weshalb wir die Aus- und Weiterbildung unser Mitarbeitenden gezielt fördern: Technologie- und andere fachliche Schulungen, Trainings zum sicheren Präsentieren, Führungskräfteschulungen, Englischkurse, Code Camps sowie Besuche wichtiger Konferenzen sind ein integraler Teil unseres Angebots.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was Dataciders GmbH über Benefits sagt
- Wähle Dein Arbeitsumfeld – Arbeite remote von nahezu überall in der Welt aus oder im modernen Büro mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Arbeite agil – nicht nur in unseren Projekten, sondern auch unternehmensweit denken wir mit OKR agil.
- Fühl dich wohl – Du bist willkommen egal wo du herkommst und wer du bist, arbeite auf Augenhöhe in einer konstruktiven Feedback- und Fehlerkultur.
- Nimm Dir eine Auszeit – mit unbezahlten Urlaub oder einem Sabbatical.
- Vereinbare Beruf und Familie – mit bezahlten Kindkrank-Tagen und einem Partner für Kitasuche, Ferienangebote, Pflege und mehr.
- Bilde Dich weiter – mit unseren Academy-Angeboten, kostenloser Udemy-Nutzung, Fachliteratur und Messebesuchen.
- Sei mobil – mit dem Deutschlandticket oder einem JobRad.
- Stärke den Zusammenhalt mit den Kolleg:innen – bei unseren Team- und Sportevents, Firmenfeiern und -reisen und vielem mehr.
- Wähle Deine Ausstattung – ob MacBook oder Windows-Laptop, du entscheidest was du brauchst. Den Ultra-Wide-Monitor und eine komfortable Büroausstattung gibt es auch für Zuhause.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei Dataciders bedeutet: immer nach der besten Lösung suchen, mutig neue Wege beschreiten, gemeinsam große Ziele erreichen – und sich sogar auf den Montag freuen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir freuen uns auf Menschen voller Begeisterung, die die Welt durch Software verändern wollen!
Gesuchte Qualifikationen
Schau doch gerne auf unsere Webseite vorbei, welche Stellen wir aktuell suchen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataciders GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
4-Werte: Begeisterung, Transparenz, Excellenz und Teamgeist
Die Arbeitsatmosphäre und die Wirklich guten Rahmenbedingungen.
Den starken Zusammenhalt und das angenehme Arbeitsklima.
Die Teamevents waren ok, wenn auch rau und stressig.
Tolle Menschen, jeder respektiert jeden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vereinzelt sind Führungskräfte in ihrer Rolle scheinbar klar überfordert. Es fehlt an grundlegender Führungskompetenz, weshalb eine konsequentere Auswahl und Eignungsprüfung für Führungspositionen dringend notwendig wäre innerhalb der Dataciders. Eventuell kommt die Geschäftsführung auch beim lesen wieder in der Realität an.
-Ein herablassender Umgangston seitens einzelner Führungsebenen gegenüber anderen Hierarchiestufen konterkariert die offiziell propagierten Unternehmenswerte und beeinträchtigt deren Glaubwürdigkeit
- vereinzelte Führungskräfte maßregelt Mitarbeitende hinsichtlich ihres Auftretens, zeigen jedoch selbst Verhaltensweisen, die diesen Erwartungen nicht entsprechen. Dies wird als Doppelmoral ...
Die Entwicklungen durch die Gruppe waren zuletzt eher negativ. Man hat weniger das Gefühl, sich einbringen oder Veränderungen erwirken zu können, was zuvor anders war.
Viele Dinge wurden gepusht, die sich eher negativ auf bestehende Unternehmenskultur auswirken.
Meiner Meinung nach werden KI-Themen außerdem zu stark gepusht.
Gehaltspolitik
Soziales Selbstverständnis
Internes Marketing
Entwickelt sich zunehmend zu einer leblosen Schale dessen, für das das Unternehmen stand. Durch die Zentralisierung einiger Bereiche (s. unten) geht hier auch die Kultur im Unternehmen zunehmend verloren.
Veränderungen durch die Gruppe haben bisher eher negative Effekte gehabt, da hier hauptsächlich zentrale Prozesse (Buchhaltung, HR, IT/Technik) in die Holding verlagert wurde, um Kosten zu sparen und die Prozesse zu zentralisieren. Dadurch sind Wege länger geworden, weniger persönlich, und Lösungen werden immer häufiger nicht mehr gefunden.
Dagegen sind die Delivery-Bereiche ...
Verbesserungsvorschläge
Versucht, Mitarbeiter noch mehr zu halten. Ihr seid toll und wenn sich jemand mit dem Gedanken trägt trotzdem zu gehen, hört hin warum und in vielen Fällen könnt ihr genau das bieten, was der Mitarbeiter sucht. En Gespräch zum Halten gibt manchmal schon den entscheidenden Ausschlag.
Die aktuellen Veränderungen sind nun nicht mehr aufzuhalten, im Moment sind die Auswirkungen gefühlt im besten Falle durchwachsen, was das Arbeitsgefühl angeht. Ich habe keine konkreten Vorschläge, nur die Hoffnung, dass es sich einfangen lässt.
Weihnachtsgeld oder eine Form der Unternehmensbeteiligung wären eine sinnvolle Ergänzung.
Die Rolle als Arbeitgeber neu denken und Mitarbeiter nicht als Ressource ausbeuten.
- Aufhören Klassengesellschaften zu fahren
- Führungskräfte besser schulen oder degradieren, bevor Mitarbeiter weiter unzufrieden gehen
- Einführung einer gesunden Gehaltshygiene innerhalb des Shared Service, da dieser Bereich eine zentrale Rolle für die Funktionsfähigkeit und Stabilität des Unternehmensgruppe einnimmt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dataciders ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen
hier zählt der Mensch nicht das Alter
Ältere Kollegen mit Ihrem Erfahrungsschatz werden sehr geschätzt, man profitiert in alle Richtungen.
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war der Umgang mit älteren Kollegen okay.
Scheint auch OK zu sein. Ü40 gibt es allerdings spürbar weniger Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataciders ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Prämienzahlungen, wie sie zum Zeitpunkt der ersten Bewertung 2018 noch gängig waren, wurden bereits vor Jahren abgeschafft. Bestimmte Mitarbeiter können an einem Shadow Bounty Programm teilnehmen bei dem sie eine geringe Gewinnbeteiligung erhalten, allerdings sind die Kriterien um in das Program aufgenommen zu werden nicht bekannt.
Es gibt keinerlei Sonderzahlungen und keine Boni. Während Kurzarbeit zu Covid19 wurde jedoch aufgestockt.
Die Gehälter sind insgesamt eher im unteren bis mittleren Durchschnitt angesiedelt, werden aber pünktlich ausgezahlt.
Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen eher ...
Gehalt ist seit jeher der Punkt, der von Mitarbeitenden am häufigsten negativ bewertet wurde. Ist eher so unteren Mittelfeld im Berliner Raum.
Dafür aber immer pünktlich, und Beteiligung
Ein absoluter Witz, noch dazu für München. Da hat wohl das Reinigungspersonal mehr verdient.
-+ Durchschnittliches Gehalt
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Keine Unternehmensbeteiligung
Gehälter sind bestenfalls durchschnittlich. Beteiligung am Unternehmenserfolg, anderweitige Bonuszahlungen sowie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Generell ist man (auch unabhängig von der Wirtschaftslage) beim Auszahlen von Geld an Mitarbeiter extrem zögerlich, während für alles andere gefühlt immer Budget da ist. So gab es z.B. effektiv keine Inflationsausgleichszahlung. Auch wenn nach außen gesagt wird, dass wirtschaftlich schwache Mitarbeiter unterstützt wurden, waren dies nur Auszubildende und Werksstudenten (und selbst diese bekamen lediglich 1/3 des Maximalbetrages). Die Vielzahl an Mitarbeitern, die den ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
- Eine Academy die überwiegend auf Entwickler ausgelegt ist, ansonsten wird nichts angeboten
- Ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildungsmaßnahmen ist nicht vorgesehen.
- Der Shared‑Service wird bewusst klein gehalten und ist offenbar in dieser Form gewollt.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. durch Udemy, interne Meetings oder Schulungen. In meinem Umfeld habe ich nachvollziehbare und faire Entwicklungsschritte gesehen. Anliegen oder Unsicherheiten können offen angesprochen werden.
Azubis bekommen hier die besten Möglichkeiten sich von Anfang an einzubringen. Gibt viele Initiativen wie man die Ausbildung noch erfolgreicher gestalten kann.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Fachlich Methodisch, personell. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten durch die Mitarbeiterzahl etwas begrenzt.
Kann man natürlich nicht mit den ganz großen "IT-Konzernen" vergleichen. Es gibt aber trotzdem viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dataciders wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dataciders besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dataciders als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 316 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dataciders als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.