337 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
337 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
337 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dauerstress, Verfeuern und militärischer Drill
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT bei Dataciders Catenate GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamevents waren ok, wenn auch rau und stressig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Behandlung der Mitarbeiter generell.
Verbesserungsvorschläge
Die Rolle als Arbeitgeber neu denken und Mitarbeiter nicht als Ressource ausbeuten.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Arbeitsdruck, Überwachung und militärischer Drill: man soll "Geld beim Kunden verdienen und Stunden aufschreiben".
Image
Schmeichelhaft, da Projektaufträge oft nur über Vitamin B zustande kommen. Sind bekannt dafür, Talente aus Osteuropa anzusprechen und nach stressiger Projektarbeit wieder wegzuschicken. Viele blumige Bewertungen hier auf Kununu wirken wie selbst geschrieben...
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Home Office wurde an keinem einzigen Tag ermöglich, da dort "keine Überwachung möglich ist". Termine, Anrufe und Mails im Urlaub, in der Krankheit, abends und an Feiertagen. In einem Krankheitsfall sollte ich zuhause arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab 1 Training (ca. 2 Stunden) pro Jahr. Es sollte in der Freizeit vorbereitet und absolviert werden.
Gehalt/Benefits
Ein absoluter Witz, noch dazu für München. Da hat wohl das Reinigungspersonal mehr verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Bergeweise Technikschrott wurden im Hausmüll entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollege hat mal eine Aufgabe von mir gemacht, als ich nicht da war. Ansonsten ist man völliger Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die Erkrankung eines Kollegen hat sich der Teamleiter im Standup öffentlich lustig gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Karrieregespräche sind kurz und gibt es einmal im Jahr. Ansonsten ist "Reden nicht so erwünscht und man soll wieder an die Arbeit gehen".
Arbeitsbedingungen
Uralte Technik, teilweise gemietet und nicht mal gekauft. Software in der Regel als Free- oder Trialware in Benutzung. Fehlende Funktionen gehen zu Lasten des Angestellten.
Kommunikation
Vorgesetzte und Kollegen melden sich, wenn sie Aufgaben für einen haben. Sonst nicht.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Persönliche Lieblinge werden völlig anders behandelt und vergütet.
Interessante Aufgaben
Immer gleiche Aufgaben. Einmal gab es ein neues Kundenprojekt, aber das war Zufall.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Aktualisierung Deiner Bewertung.
Da die ursprüngliche Bewertung auf Ereignisse Bezug nimmt, die mehr als zehn Jahre zurückliegen, ist es uns heute leider nicht mehr möglich, die einzelnen geschilderten Sachverhalte verlässlich nachzuvollziehen, zu prüfen oder einzuordnen. Die damaligen Rahmenbedingungen, Verantwortlichkeiten und handelnden Personen lassen sich aus heutiger Sicht nicht mehr vollständig rekonstruieren.
Unabhängig davon möchten wir deutlich machen, dass die von Dir beschriebenen Erfahrungen und Verhaltensweisen nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber entsprechen und auch nicht der Unternehmenskultur, die wir bei Dataciders leben. Aussagen über Überwachung von Mitarbeitenden, fehlenden Respekt im Umgang miteinander, mangelnde Wertschätzung, Benachteiligung oder einen unangemessenen Umgang mit Krankheit, Urlaub oder persönlichen Situationen stehen im klaren Widerspruch zu unseren Werten und unserem Führungsverständnis.
In den vergangenen Jahren haben wir unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und investieren bewusst in moderne Arbeitsbedingungen, hybride Arbeitsmodelle, Mitarbeiterentwicklung, transparente Feedbackprozesse sowie eine offene und respektvolle Zusammenarbeit. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden überprüfen wir regelmäßig durch anonyme Befragungen und erhalten dabei überwiegend sehr positives Feedback.
Auch wenn wir die konkreten Vorwürfe heute nicht mehr bewerten können, möchten wir uns ausdrücklich von den geschilderten Zuständen distanzieren. Sollten Mitarbeitende damals Erfahrungen gemacht haben, die den hier beschriebenen Punkten entsprechen, bedauern wir dies sehr.
Im Namen der Geschäftsleitung
Christopher Klewes
Wenn nicht jetzt, wann dann - komm zu uns!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QuinScape GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
4-Werte: Begeisterung, Transparenz, Excellenz und Teamgeist
Arbeitsatmosphäre
sehr lockerer umgang - DU Kultur
Image
Marktführerschaft
Work-Life-Balance
Job, Freizeit und Familie werden in Einklang gebracht
Karriere/Weiterbildung
wer will der kann alles erreichen, wer nicht will - denn kann man nicht helfen
Gehalt/Benefits
nach oben ist immer noch Luft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier zählst DU nicht die Personalnummer
Kollegenzusammenhalt
alle helfen und unterstützen wo es nur geht, in der Einarbeitung erhält jede/r neue MA einen Boddy / Mentor
Umgang mit älteren Kollegen
hier zählt der Mensch nicht das Alter
Vorgesetztenverhalten
super Einstellung und Hilfestellungen
Arbeitsbedingungen
sehr gute ergonomisches Arbeitsumfeld und sehr modere Arbeitsgeräte
Kommunikation
hier wird Transparenz und Klarheit gelebt
Gleichberechtigung
immer
Interessante Aufgaben
agiles und dynamische Umfeld - einfach prima!
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überaus positive Rückmeldung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Lob ist für uns ein große Motivation und zeigt uns, dass wir mit unseren Bemühungen für ein starkes Arbeitsumfeld genau richtig liegen. Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen mit uns teilst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Mehrfachbewertung
Abwarten wo die Reise hingeht ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei QuinScape GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung und ihre Folgen
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Veränderungen sind nun nicht mehr aufzuhalten, im Moment sind die Auswirkungen gefühlt im besten Falle durchwachsen, was das Arbeitsgefühl angeht. Ich habe keine konkreten Vorschläge, nur die Hoffnung, dass es sich einfangen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Hat nachgelassen, war aber zu erwarten bei den aktuellen Veränderungen
Image
Hat nachgelassen, war aber zu erwarten bei den aktuellen Veränderungen
Gehalt/Benefits
Meines Wissens nach im Durchschnitt, aber Beteiligung wäre wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen
Kollegenzusammenhalt
Hat nachgelassen, war aber zu erwarten bei den aktuellen Veränderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen
Vorgesetztenverhalten
Gleiche Vorgesetzte sind noch immer genauso gut
Arbeitsbedingungen
Die Einschränkungen bei der Ausstattung für Remote werden noch Auswirkungen haben
Kommunikation
Es wird sich bemüht früh und viel zu kommunizieren, aber manchmal ist es dadurch auch zu viel und zu wenig zu gleich, weil noch schwammig und fühlt sich dann wie eine Marketingveranstaltung an
Gleichberechtigung
Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überaus positive Rückmeldung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Lob ist für uns ein große Motivation und zeigt uns, dass wir mit unseren Bemühungen für ein starkes Arbeitsumfeld genau richtig liegen. Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen mit uns teilst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
InMediasP als Arbeitgeber empfohlen, Dataciders eher nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Dataciders InMediasP GmbH in Hennigsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Menschen, jeder respektiert jeden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungen durch die Gruppe waren zuletzt eher negativ. Man hat weniger das Gefühl, sich einbringen oder Veränderungen erwirken zu können, was zuvor anders war.
Viele Dinge wurden gepusht, die sich eher negativ auf bestehende Unternehmenskultur auswirken.
Meiner Meinung nach werden KI-Themen außerdem zu stark gepusht.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Projektteam ab, aber insgesamt sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Egal ob 4-Tage-Woche, Teilzeit, flexible Einteilung der Arbeitszeiten, Gleitzeit, kurzfristige Abwesenheiten, alles ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem wenig angeboten, wenn man sich nicht aktiv darum kümmert. Wenn man aber aktiv Vorschläge einbringt, ist eigentlich auch alles möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist seit jeher der Punkt, der von Mitarbeitenden am häufigsten negativ bewertet wurde. Ist eher so unteren Mittelfeld im Berliner Raum.
Dafür aber immer pünktlich, und Beteiligung
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft jedem, wenn man fragt
Kommunikation
Zweigeteilt. Das Unternehmen hat sich über Jahre bei Transparenz und Kommunikation verbessert. Jedoch ist die Kommunikation aus der Gruppe/Dataciders leider dagegen nicht so gut.
Gleichberechtigung
6/5 Sterne
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wenn man Wert auf seine mentale Gesundheit legt, geht oder kommt nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei QuinScape Group GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vereinzelt sind Führungskräfte in ihrer Rolle scheinbar klar überfordert. Es fehlt an grundlegender Führungskompetenz, weshalb eine konsequentere Auswahl und Eignungsprüfung für Führungspositionen dringend notwendig wäre innerhalb der Dataciders. Eventuell kommt die Geschäftsführung auch beim lesen wieder in der Realität an.
-Ein herablassender Umgangston seitens einzelner Führungsebenen gegenüber anderen Hierarchiestufen konterkariert die offiziell propagierten Unternehmenswerte und beeinträchtigt deren Glaubwürdigkeit
- vereinzelte Führungskräfte maßregelt Mitarbeitende hinsichtlich ihres Auftretens, zeigen jedoch selbst Verhaltensweisen, die diesen Erwartungen nicht entsprechen. Dies wird als Doppelmoral wahrgenommen.
- Innerhalb des Shared Service besteht eine ungesunde Gehaltshygiene, die zu Unzufriedenheit und einem Gefühl mangelnder Fairness beiträgt.
- Die Arbeitsbelastung nimmt erheblich zu und kommt aus unterschiedlichen Bereichen gleichzeitig; eine angemessene Honorierung dieser Mehrbelastung is nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
- Aufhören Klassengesellschaften zu fahren
- Führungskräfte besser schulen oder degradieren, bevor Mitarbeiter weiter unzufrieden gehen
- Einführung einer gesunden Gehaltshygiene innerhalb des Shared Service, da dieser Bereich eine zentrale Rolle für die Funktionsfähigkeit und Stabilität des Unternehmensgruppe einnimmt.
Karriere/Weiterbildung
- Eine Academy die überwiegend auf Entwickler ausgelegt ist, ansonsten wird nichts angeboten
- Ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildungsmaßnahmen ist nicht vorgesehen.
- Der Shared‑Service wird bewusst klein gehalten und ist offenbar in dieser Form gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston einzelner Führungskräfte wird als unangemessen erlebt. Maßregelnde Kommunikation bei gleichzeitig fehlender Selbstreflexion wirkt demotivierend und beeinträchtigt das Vertrauensverhältnis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir für Dein offenes und direktes Feedback.
Du gibst an, dass du nicht mehr in unserem Unternehmen arbeitest, von daher bleibt uns der Weg in einem persönlichen Gespräch über Deine Unzufriedenheit zu sprechen und Lösungen zu erarbeiten verwehrt.
Natürlich möchten wir deshalb öffentlich auf deine Punkte eingehen; Es tut uns leid, dass du offensichtlich in einem Konflikt mit einer Führungskraft warst und dich ungerecht behandelt fühlst. Wir nehmen deinen Hinweis ernst, möchten jedoch gleichzeitig betonen, dass wir kein strukturelles Problem erkennen können. Wir führen regelmäßige Vorgesetztenbewertungen durch in denen Mitarbeitende anonym über ihren Vorgesetzten abstimmen können und dessen Ergebnisse auch in die Beurteilung der Führungskräfte einfließen. Eine wichtige Funktion um die Qualität unserer Führungskräfte regelmäßig zu bewerten.
In unserer Kultur der Offenheit ist es wichtig, Dinge anzusprechen, die besser sein könnten. Dazu ermutigen wir jeden Mitarbeitenden immer wieder und schaffen es im Regelfall ja auch, dies sehr erfolgreich zu leben – was Du z.B. daran sehen kannst, dass in Befragungen wie Great Place to Work oder auch hier auf Kununu die überragende Mehrzahl der Mitarbeitenden uns eine sehr hohe Gesamtzufriedenheit attestiert und uns auch jederzeit weiterempfehlen würde.
Wir haben das große Anliegen, dass es all unseren Mitarbeitenden gut geht und lernen nie aus. Umso wichtiger wäre es in einen differenzierten und direkten Austausch zu gehen. Dazu stehen dir auch die Türen der Geschäftsleitung offen. Schade, dass du diese Option nicht genutzt hast.
Im Namen der Geschäftsführung,
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Der Markt entwickelt sich und Dataciders entwickelt sich mit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QuinScape GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Entwicklern herrscht eine super Athmosphäre, auch wenn aktuell viele vielleicht etwas angespannter sind, wegen schneller Marktanpassungen, unsicherer Gesamtwirtschaftslage, etc. Auch die Geschäftsleitung kocht nur mit Wasser und man fühlt sich in guten Händen, die einen nicht gleich fallen lassen, nur weil Geschäftsziele nicht erreicht wurden.
Image
Statt Bandenwerbung im Stadion zu schalten, werden hier die Mitarbeiter bezahlt. Kann ruhig so bleiben.
Work-Life-Balance
Genau wie man es sich wünscht. Man wird gefordert, aber nicht überfordert.
Karriere/Weiterbildung
Azubis bekommen hier die besten Möglichkeiten sich von Anfang an einzubringen. Gibt viele Initiativen wie man die Ausbildung noch erfolgreicher gestalten kann.
Gehalt/Benefits
Für Dortmunder Verhältnisse im guten Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt hier immer wieder Initiativen und Angebote sich einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist immer hilfsbereit und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Machen ihren Job und zwar gut.
Arbeitsbedingungen
Durch das schnelle Wachstum nicht mehr so gut, wie noch vor ein paar Jahren, aber die Hardware ist immer noch qualitativ sehr hochwertig.
Kommunikation
Hat durch das schnelle Wachstum etwas nachgelassen, aber verglichen mit anderen Unternehmen dieser Größe immer noch 1A.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in der Geschäftsordnung, aber das ist historisch gewachsen. Sonst jede Menge Vielfalt im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Manche Projekte sind noch etwas altbacken, aber es ist genug Arbeit da, dass man auch mal Wünsche formulieren darf, wenn man mal mit moderneren Technologien arbeiten möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überaus positive Rückmeldung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Lob ist für uns ein große Motivation und zeigt uns, dass wir mit unseren Bemühungen für ein starkes Arbeitsumfeld genau richtig liegen. Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen mit uns teilst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Lebenslänglich mit gutem Gefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei QuinScape Group GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftlich und auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Solange es für den Kunden passt, passt es auch der Firma!
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Jeder versucht immer jedem zu helfen
Vorgesetztenverhalten
Sehr Kollegiales Verhalten
Kommunikation
Sehr offen und wertschätzen, auf gute Kommunikation wird viel Wert gelegt und jeder kann seine Meinung äußern.
Interessante Aufgaben
Man muss nur darum bitten und dich auch darum kümmern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überaus positive Rückmeldung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Lob ist für uns ein große Motivation und zeigt uns, dass wir mit unseren Bemühungen für ein starkes Arbeitsumfeld genau richtig liegen. Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen mit uns teilst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
einfach nur toll!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dataciders Catenate GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang miteinander.
Image
Durch das Wachstum ergeben sich viele Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Firmen herrscht ein deutlich geringerer Druck.
Karriere/Weiterbildung
Kann man natürlich nicht mit den ganz großen "IT-Konzernen" vergleichen. Es gibt aber trotzdem viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Könnte immer mehr sein. Aber im Vergleich zu anderen Firmen, die seit 10 Jahren keine regelmäßigen Erhöhungen hatten weiter sehr attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Initiativen. Ich finde es richtig, dass die Firma (Funktionen wie People & Culture) hilft zu organisieren, die Mitarbeiter aber agieren.
Vorgesetztenverhalten
Sind alle ansprechbar. Man hat das Gefühl sie arbeiten mit, nicht sie stünden über den anderen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und informativ. Es wird darauf Wert gelegt, dass sich alle äußern und Ihre Fragen stellen.
Interessante Aufgaben
Insbesondere im Bereich Daten und KI gibt es grundsätzlich viele interessante Aufgaben. Aber gerade durch die Fokussierung auf die fachliche Expertise entsteht wirklich Neues für / bei den Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vom Schnellboot zum lahmen Dampfer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei QuinScape GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik
Soziales Selbstverständnis
Internes Marketing
Verbesserungsvorschläge
Hört wieder mehr auf eure Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Atmosphäre über die letzten Jahre deutlich abgekühlt. 2018 - zum Zeitpunkt meiner ersten Bewertung - war die QuinScape GmbH ein mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie, lockerem Umgang und vertrauensvoller Zusammenarbeiten. Heute wurde diese Atmosphäre einem fragwürdigen Kurswechsel hin zum Aufkauf kleinerer Unternehmen und einer mit harter Hand durchgedrückten Transformation geopfert.
Kritik an diesem Kurs oder die berechtigte Bitte um Ausgleichsmaßnahmen wird abgewiegelt und als individuelle Probleme auf den Einzelnen abgewälzt, obwoh in Meetings beharrt wird man würde alle Mitarbeiter mitnehmen wollen.
Image
Derzeit legt sich Dataciders das Image als führendes KI Unternehmen zu. Inhaltlich ist das kaum fundiert und wird lediglich derart nach vorne geschoben, um in Fachzeitschriften genannt zu werden und damit bei Konzernen leichter gesehen zu werden.
Diese Kommunikation ist monothematisch. Ehemalige Schwerpunkte finden kaum noch Platz, ebensowenig ehemals wertgeschätzte Themen wie die Mitarbeiterzufriedenheit und ihr Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter mit chronischen Erkrankungen habe ich auf diesen Punkt eine besondere Blickweise. Zwar stimmt es, dass die freie Home Office Wahl und das selbstbestimmte Arbeiten viele Freiräume schaffen, allerdings wird die individuelle Belastungsgrenze immer weniger berücksichtigt.
Auf Warnungen und Änderungswünsche in den Projekten wird nicht mehr oder nur noch nach Eskalation eingegangen was zu Druck, Unzufriedenheit und Stress führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beteiligt sich eher demonstrativ an Sozialenaktionen, spiegelt diese jedoch nicht nach innen wieder und beschränkt sich oft auch nur auf Spendenaufruf an die Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Verantwortung wird an jene verteilt, die bereit sind sie zu übernehmen und diese wird nach akzeptabler Zeit mit neuen Rollen und Senioritätsgraden gewürdigt.
Weiterbildung war bis vor kurzem mit einem unternehmensweiten Udemy Zugangs möglich, der inzwischen jedoch auch dem Konzernwohl wegen gestrichen wurde. Individuelle Weiterbildungen sind eher die Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vermutlich nachwievor die größte Stärke des Unternehmens, denn die meisten Kollegen auf gleicher Ebene versuchen sich gegenseitig den Rücken zu stärken. Der Umgang miteinander ist jedoch nicht mehr so ausgelassen wie er ein mal war.
Vorgesetztenverhalten
Von einer ehemals zweistufigen Hierarchie ist aufgrund des Wachstums und der Transition hin zu einem konzernähnlichen Konstrukt nichts mehr geblieben. Inzwischen gibt es eine strikte Trennung zwischen Geschäftsführung der Gruppe, Competence Center Leiter, Bereichsleiter und Teamleiter.
Die Kommunikation ist dennoch freundlich, allerdings spürt man den wachsenden Druck und den inzwischen verhärtete Kurs, da man Kritik zwar in Teilen auf den unteren Ebenen teilt, offenkundig jedoch resigniert hat.
Arbeitsbedingungen
Während vormals noch alle Mitarbeiter mit Arbeitsmaterial (Stühle, Tische, Laptop, Docking Station, ...) für das Home Office versorgt wurden, besteht hierfür nur noch Bestandschutz
Die Hardware selbst ist - war - jedoch immer die beste Qualität.
Kommunikation
Inzwischen hat die Kommunikation geradezu absurde Züge angenommen. Der Informationsfluss in den Teams ist nachwievor vergleichsweise gut, die Bereichsmeetings vorkommen jedoch inzwischen zu einer Art wöchentlichem Appell.
Die Geschäftsführung wirbt in beinahe monatlichem Rhythmus für ihren Kurs, nimmt dabei jedoch keine Vorschläge der Belegschaft auf.
Gehalt/Benefits
Prämienzahlungen, wie sie zum Zeitpunkt der ersten Bewertung 2018 noch gängig waren, wurden bereits vor Jahren abgeschafft. Bestimmte Mitarbeiter können an einem Shadow Bounty Programm teilnehmen bei dem sie eine geringe Gewinnbeteiligung erhalten, allerdings sind die Kriterien um in das Program aufgenommen zu werden nicht bekannt.
Es gibt keinerlei Sonderzahlungen und keine Boni. Während Kurzarbeit zu Covid19 wurde jedoch aufgestockt.
Die Gehälter sind insgesamt eher im unteren bis mittleren Durchschnitt angesiedelt, werden aber pünktlich ausgezahlt.
Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen eher den Mindestanforderungen.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Frauen in Führungsrollen, jedoch eine inzwischen recht diverse Belegschaft.
Negativ zu erwähnen ist, dass durch die Einbeziehung von Near Shoring inzwischen gemische Projekte entstanden sind, um Arbeitskräfte günstiger an bestimmte Kunden verkaufen zu können.
Für Wiedereinstieg nach Krankheit gibt es keine begleitenden Maßnahmen und auch keine finanzielle Unterstützung. Man steigt ggf. mit niedrigerer Arbeitszeit wieder ein, erhält ggf. leicht andere Aufgaben, ist ansonsten aber auf sich gestellt.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich hat man hier die Möglichkeit wirklich interessante neue Projekte zu beginnen und Lösungen für neue Probleme zu finden. Man kann allerdings auch in Projekten landen, die sich über Monate und Jahre hinwegziehen, ohne dass nennenswerte Meilensteine erreicht werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es ist für uns sehr wertvoll zu verstehen, wie du die Entwicklungen der letzten Jahre wahrgenommen hast – auch wenn wir einige deiner Punkte nur schwer nachvollziehen können.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt weiterhin als große Stärke siehst und die interessanten Aufgaben sowie die Karriereentwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation ernst. Deine Wahrnehmung, dass sich die Unternehmenskultur durch Wachstum und Transformation verändert hat, ist ein wichtiges Signal für uns. Zugleich ist sie stark subjektiv geprägt, und einige deiner Aussagen können wir inhaltlich nicht bestätigen – insbesondere da sie deutlich von vielen anderen Rückmeldungen abweichen, in denen unsere Kommunikation und unser Kurs sehr positiv bewertet werden.
Du erwähnst, dass es regelmäßige und sich teilweise wiederholende Bereichs- und Unternehmenskommunikation gibt. Wir sehen genau diese Wiederholung als wichtigen Bestandteil einer verlässlichen und transparenten Kommunikationsstruktur, da Veränderungen erfahrungsgemäß Zeit benötigen, um sich nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Auch deine Aussage, dass keine Vorschläge angenommen würden, können wir nicht bestätigen. Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst, jedoch bedeutet dies nicht, dass jede persönliche Sichtweise automatisch in die Unternehmensstrategie einfließt. Entscheidungen müssen immer im Gesamtzusammenhang getroffen werden.
Bezüglich der angesprochenen Prämien: Es stimmt, dass diese als eigenständiger Gehaltsbestandteil abgeschafft wurden. Wichtig ist uns jedoch klarzustellen, dass die Prämien bereits vor einigen Jahren dauerhaft in die Gehälter integriert wurden. Dadurch zahlen wir heute höhere und verlässlichere Fixgehälter – ein Wunsch, den ein Großteil der Belegschaft ausdrücklich geäußert hat. Wir überprüfen unsere leistungsorientierten Gehälter regelmäßig im Marktvergleich und stellen fest, dass wir sehr konkurrenzfähige Konditionen bieten.
Zum Wandel Richtung KI: Es gibt selbstverständlich Kunden und langlaufende Projekte, in denen KI aktuell noch eine geringere Rolle spielt. Gleichzeitig begleiten wir bereits eine Vielzahl namhafter Großunternehmen auf ihrem Weg zur Self-Driving-Organization und implementieren dort moderne Datenplattformen sowie agentische KI-Lösungen. Wenn du Interesse an einem Wechsel in diesen Bereich hast, sprich uns gerne an – wir prüfen das jederzeit.
Die Türen unserer Geschäftsführer und Führungskräfte stehen dir jederzeit offen. Wir freuen uns über einen persönlichen Austausch, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Dataciders SD&C GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die Wirklich guten Rahmenbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Versucht, Mitarbeiter noch mehr zu halten. Ihr seid toll und wenn sich jemand mit dem Gedanken trägt trotzdem zu gehen, hört hin warum und in vielen Fällen könnt ihr genau das bieten, was der Mitarbeiter sucht. En Gespräch zum Halten gibt manchmal schon den entscheidenden Ausschlag.
Arbeitsatmosphäre
immer gute Stimmung trotz Höchstleistung, Spass an der Arbeit wird großgeschrieben
Work-Life-Balance
Top, Verständnis für alle Lebenslagen wird entgegengebracht. Man kann muss aber nicht an Vielfältigen Angeboten der Firma teilnehmen, Überstunden werden wenige nötig und können schnell abgebaut werden. Teilzeit und Remotearbeit ohne feste Zeiten (Kundentermine sind wichtig) ermöglichen auch vielfältige private Situationen.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Fachlich Methodisch, personell. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten durch die Mitarbeiterzahl etwas begrenzt.
Gehalt/Benefits
Für die Branche und Verantwortung angemessenes Gehalt, immer pünktlich. Einige Benefits für Reisetätigkeiten und Gesundheit werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitales Büro, Themen für Energiewende, Sponsoring verschiedener sozialer und sportlicher Vereine.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer füreinander da, Buddyprogramme, Teamtreffen auch als virtuelle Mittagspausen und Unternehmensweite Events unterstützen dabei. Sehr hilfreich bei hauptsächlicher Kundenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit Ihrem Erfahrungsschatz werden sehr geschätzt, man profitiert in alle Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
sowohl die direkte Führungskraft als auch die Geschäftsführung nimmt sich regelmässig Zeit und ist sehr gut erreichbar. Feedback ist erwünscht und wird gegeben. Werte werden vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros und Meetingräume, Moderne Technik, Vielfältige Möglichkeiten zur Arbeitsgestaltung. Nur mehr als einen Laptop umherzutragen geht manchmal etwas aufs Kreuz ist aber normal im Consulting
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe egal ob mit Administration, Beratern, Führungskräften oder Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Habe keine unterschiedliche Behandlung feststellen können.
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende, hochkomplexe Arbeit, die nachhaltig wirkt. Fachliche und Methodische Kompetenz wird von Beginn an aus- und weitergebildet.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 429 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dataciders durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 82% der Bewertenden würden Dataciders als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 429 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 429 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dataciders als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.