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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 138 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dataciders die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 364 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dataciders
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dataciders
Branchendurchschnitt: IT

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Christopher Klewes, Geschäftsführer
Christopher KlewesGeschäftsführer

In unserer Kultur ist das freundliche Miteinander das wichtigste in der täglichen Arbeit. Aus unseren Werten Freude, Kompetenz, Loyalität und Offenheit leiten wir wichtige Entscheidungen ab. Damit treten wir jeden Tag für eine Menge Spaß in unseren Kundenprojekten an.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Christopher Klewes, Geschäftsführer
Christopher KlewesGeschäftsführer

Kultur muss ständig gepflegt und weiterentwickelt werden. Kultur entsteht durch das tägliche Verhalten jeder einzelnen Person im Unternehmen. Wir möchten unsere Kultur bewahren, denn auch in Zukunft möchten wir ein Arbeitgeber sein, bei dem unsere Mitarbeitende gerne zur Arbeit kommen und ganz sie ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

138 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme, wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre, geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und offener Kommunikation.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation befindet sich aufgrund der Zusammenlegung hier und da noch im Aufbau. Die projektübergreifende Zusammenarbeit funktioniert dennoch weiterhin reibungslos und effizient sowohl Kunden- als auch interne Leuchtturmprojekte.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Zusammenhalt, hilfsbereite Kollegen und echtes Teamwork.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, viele brennen für ihr Projekt und machen oft Überstunden aber das ist mehr Eigeninitiative…

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe, fair und mit viel Vertrauen in die Mitarbeiter

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

KI nimmt alles was interessant ist weg...
Trotzdem traut sich kaum einer etwas zu sagen, weil es die eigenen Karrierechancen vernichten könnte.

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