Vom Schnellboot zum lahmen Dampfer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik
Soziales Selbstverständnis
Internes Marketing
Verbesserungsvorschläge
Hört wieder mehr auf eure Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Atmosphäre über die letzten Jahre deutlich abgekühlt. 2018 - zum Zeitpunkt meiner ersten Bewertung - war die QuinScape GmbH ein mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie, lockerem Umgang und vertrauensvoller Zusammenarbeiten. Heute wurde diese Atmosphäre einem fragwürdigen Kurswechsel hin zum Aufkauf kleinerer Unternehmen und einer mit harter Hand durchgedrückten Transformation geopfert.
Kritik an diesem Kurs oder die berechtigte Bitte um Ausgleichsmaßnahmen wird abgewiegelt und als individuelle Probleme auf den Einzelnen abgewälzt, obwoh in Meetings beharrt wird man würde alle Mitarbeiter mitnehmen wollen.
Kommunikation
Inzwischen hat die Kommunikation geradezu absurde Züge angenommen. Der Informationsfluss in den Teams ist nachwievor vergleichsweise gut, die Bereichsmeetings vorkommen jedoch inzwischen zu einer Art wöchentlichem Appell.
Die Geschäftsführung wirbt in beinahe monatlichem Rhythmus für ihren Kurs, nimmt dabei jedoch keine Vorschläge der Belegschaft auf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vermutlich nachwievor die größte Stärke des Unternehmens, denn die meisten Kollegen auf gleicher Ebene versuchen sich gegenseitig den Rücken zu stärken. Der Umgang miteinander ist jedoch nicht mehr so ausgelassen wie er ein mal war.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter mit chronischen Erkrankungen habe ich auf diesen Punkt eine besondere Blickweise. Zwar stimmt es, dass die freie Home Office Wahl und das selbstbestimmte Arbeiten viele Freiräume schaffen, allerdings wird die individuelle Belastungsgrenze immer weniger berücksichtigt.
Auf Warnungen und Änderungswünsche in den Projekten wird nicht mehr oder nur noch nach Eskalation eingegangen was zu Druck, Unzufriedenheit und Stress führt.
Vorgesetztenverhalten
Von einer ehemals zweistufigen Hierarchie ist aufgrund des Wachstums und der Transition hin zu einem konzernähnlichen Konstrukt nichts mehr geblieben. Inzwischen gibt es eine strikte Trennung zwischen Geschäftsführung der Gruppe, Competence Center Leiter, Bereichsleiter und Teamleiter.
Die Kommunikation ist dennoch freundlich, allerdings spürt man den wachsenden Druck und den inzwischen verhärtete Kurs, da man Kritik zwar in Teilen auf den unteren Ebenen teilt, offenkundig jedoch resigniert hat.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich hat man hier die Möglichkeit wirklich interessante neue Projekte zu beginnen und Lösungen für neue Probleme zu finden. Man kann allerdings auch in Projekten landen, die sich über Monate und Jahre hinwegziehen, ohne dass nennenswerte Meilensteine erreicht werden.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Frauen in Führungsrollen, jedoch eine inzwischen recht diverse Belegschaft.
Negativ zu erwähnen ist, dass durch die Einbeziehung von Near Shoring inzwischen gemische Projekte entstanden sind, um Arbeitskräfte günstiger an bestimmte Kunden verkaufen zu können.
Für Wiedereinstieg nach Krankheit gibt es keine begleitenden Maßnahmen und auch keine finanzielle Unterstützung. Man steigt ggf. mit niedrigerer Arbeitszeit wieder ein, erhält ggf. leicht andere Aufgaben, ist ansonsten aber auf sich gestellt.
Arbeitsbedingungen
Während vormals noch alle Mitarbeiter mit Arbeitsmaterial (Stühle, Tische, Laptop, Docking Station, ...) für das Home Office versorgt wurden, besteht hierfür nur noch Bestandschutz
Die Hardware selbst ist - war - jedoch immer die beste Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beteiligt sich eher demonstrativ an Sozialenaktionen, spiegelt diese jedoch nicht nach innen wieder und beschränkt sich oft auch nur auf Spendenaufruf an die Belegschaft.
Gehalt/Benefits
Prämienzahlungen, wie sie zum Zeitpunkt der ersten Bewertung 2018 noch gängig waren, wurden bereits vor Jahren abgeschafft. Bestimmte Mitarbeiter können an einem Shadow Bounty Programm teilnehmen bei dem sie eine geringe Gewinnbeteiligung erhalten, allerdings sind die Kriterien um in das Program aufgenommen zu werden nicht bekannt.
Es gibt keinerlei Sonderzahlungen und keine Boni. Während Kurzarbeit zu Covid19 wurde jedoch aufgestockt.
Die Gehälter sind insgesamt eher im unteren bis mittleren Durchschnitt angesiedelt, werden aber pünktlich ausgezahlt.
Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen eher den Mindestanforderungen.
Image
Derzeit legt sich Dataciders das Image als führendes KI Unternehmen zu. Inhaltlich ist das kaum fundiert und wird lediglich derart nach vorne geschoben, um in Fachzeitschriften genannt zu werden und damit bei Konzernen leichter gesehen zu werden.
Diese Kommunikation ist monothematisch. Ehemalige Schwerpunkte finden kaum noch Platz, ebensowenig ehemals wertgeschätzte Themen wie die Mitarbeiterzufriedenheit und ihr Zusammenhalt.
Karriere/Weiterbildung
Verantwortung wird an jene verteilt, die bereit sind sie zu übernehmen und diese wird nach akzeptabler Zeit mit neuen Rollen und Senioritätsgraden gewürdigt.
Weiterbildung war bis vor kurzem mit einem unternehmensweiten Udemy Zugangs möglich, der inzwischen jedoch auch dem Konzernwohl wegen gestrichen wurde. Individuelle Weiterbildungen sind eher die Ausnahme.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es ist für uns sehr wertvoll zu verstehen, wie du die Entwicklungen der letzten Jahre wahrgenommen hast – auch wenn wir einige deiner Punkte nur schwer nachvollziehen können.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt weiterhin als große Stärke siehst und die interessanten Aufgaben sowie die Karriereentwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation ernst. Deine Wahrnehmung, dass sich die Unternehmenskultur durch Wachstum und Transformation verändert hat, ist ein wichtiges Signal für uns. Zugleich ist sie stark subjektiv geprägt, und einige deiner Aussagen können wir inhaltlich nicht bestätigen – insbesondere da sie deutlich von vielen anderen Rückmeldungen abweichen, in denen unsere Kommunikation und unser Kurs sehr positiv bewertet werden.
Du erwähnst, dass es regelmäßige und sich teilweise wiederholende Bereichs- und Unternehmenskommunikation gibt. Wir sehen genau diese Wiederholung als wichtigen Bestandteil einer verlässlichen und transparenten Kommunikationsstruktur, da Veränderungen erfahrungsgemäß Zeit benötigen, um sich nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Auch deine Aussage, dass keine Vorschläge angenommen würden, können wir nicht bestätigen. Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst, jedoch bedeutet dies nicht, dass jede persönliche Sichtweise automatisch in die Unternehmensstrategie einfließt. Entscheidungen müssen immer im Gesamtzusammenhang getroffen werden.
Bezüglich der angesprochenen Prämien: Es stimmt, dass diese als eigenständiger Gehaltsbestandteil abgeschafft wurden. Wichtig ist uns jedoch klarzustellen, dass die Prämien bereits vor einigen Jahren dauerhaft in die Gehälter integriert wurden. Dadurch zahlen wir heute höhere und verlässlichere Fixgehälter – ein Wunsch, den ein Großteil der Belegschaft ausdrücklich geäußert hat. Wir überprüfen unsere leistungsorientierten Gehälter regelmäßig im Marktvergleich und stellen fest, dass wir sehr konkurrenzfähige Konditionen bieten.
Zum Wandel Richtung KI: Es gibt selbstverständlich Kunden und langlaufende Projekte, in denen KI aktuell noch eine geringere Rolle spielt. Gleichzeitig begleiten wir bereits eine Vielzahl namhafter Großunternehmen auf ihrem Weg zur Self-Driving-Organization und implementieren dort moderne Datenplattformen sowie agentische KI-Lösungen. Wenn du Interesse an einem Wechsel in diesen Bereich hast, sprich uns gerne an – wir prüfen das jederzeit.
Die Türen unserer Geschäftsführer und Führungskräfte stehen dir jederzeit offen. Wir freuen uns über einen persönlichen Austausch, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH