Hat sich verändert - vom Inhaber geführten Unternehmen zu einem Konzern
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich durchaus wohl fühlen. Freie Wahl des Computers (Mac oder Windows), im wöchentlichen Wechsel Online-Austausch der Entwickler
und der Projekte, unregelmässig News der Geschäftsführung.
Aber auch Unsichere Projektlage - zum Teil scheint es so, als arbeiten dort mehr Menschen als die Projektlage hergibt. So werden zum Beispiel Neueingestellte für einen externen Arbeitgeber ausgeliehen, weil man sie intern nicht beschäftigen kann. Das grösste Projekt ist zeitweilig ein internes, dem keinen Kundenauftrag gegenübersteht. Man spürt, dass im Schwerpunkt Auotomotive-Projekte bedient werden - die nun pausiert wurden.
Durch gefühlt immer mehr und schnellere Zukäufe wächst das Unternehmen - man verliert bisweilen den Überblick.
Einmal im Jahr gibt es Vorgesetztenbewertungen.
Unterjährig gibt es ein Sommerfest in unterschiedlichen Orten, sowie eine ganz nette Weihnachtsfeier. Klima ist in sofern gut - kommt aber auch auf das Projekt an.
Kommunikation
Zwei-wöchentlich gibt es Entwickler/Projektleiter- Infos. Hin und wieder Neuigkeiten aus der Geschäfts- oder Gruppen- Führung.
Wurde zuletzt reduziert, weil man mehr anrechenbare Stunden gegenriefen wollte.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Projekt gibt es den 'Väterlichen' Typen, der gerne und geduldig Architektur, Kundenerwartungen und das Projekt an sich erläutert und begleitet.
In anderen Projekten kann es durchaus anders sein.
Work-Life-Balance
Sehr gut. 100% Home officer ist möglich, keine Präsenzpflicht. Einige KollegenIn haben 4-Tage Woche oder Teilzeit. Urlaub kann in Absprachen jederzeit genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
- es kommt darauf an.
Je nach Projekt sieht man die Vorgesetzten nie - und wenn schauen auch in den Dailies, Retros usw nur sporadisch rein. Man ist jedoch bemüht diese Rolle zu besetzten und zu leben.
Interessante Aufgaben
Kundenumfeld ist ziemlich interessant - Im Automobilbereich gibt es einige namenhafte Hersteller für die man arbeiten kann, auch im weiten Feld "Data" findet sich einiges was Rang&Namen hat.
Gleichberechtigung
Jep - denke schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint auch OK zu sein. Ü40 gibt es allerdings spürbar weniger Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Zwischen Mac/Windows kann gewählt werden. Büros wurden in de Corona-Zeit wieder von grösseren Räumen zu kleinen Büros umgebaut. Sind meist leer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein konnte ich nicht entdecken. Kundentermine, wenn es schnell gehen muss gerne Flugzeug als erste Wahl. Bahn erst auf Nachfrage Ob es im Carpool E-Autos gibt habe ich nicht mitbekommen.
Soziales ist OK - es kommt schon mal für die Eltern der Osterhase oder Nicolaus in die Firma.
Gehalt/Benefits
Standard - aber wenn man mal da ist, liegen die Gehaltsbänder der Senioritäten (Junior, Professional, Senior) immerhin offen.
Karriere/Weiterbildung
Scheint je nach Team oder Projekt zu gelten: Ellenbogen einsetzen und durch. Viel Glück!
Man hat Zugriff auf den Business-Account von Udemy und damit ziemlich viele Kurse die man machen kann.
Einmal pro Woche wurde eine ganze Zeitlang "Onkel Bob" - Videos gezeigt.. Muss man mögen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders mit der Work-Life-Balance, den interessanten Aufgaben und den Arbeitsbedingungen bei uns zufrieden bist.
Zu deiner Anmerkung bezüglich der Projektlage: Als IT-Dienstleister erleben wir natürlich gewisse Projektschwankungen. Interne Projekte bieten dabei oft spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wichtig ist uns klarzustellen: Wir betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung für externe Arbeitgeber. Sollte bei dir etwas anderes angekommen sein, so sprich gerne deine Führungskraft oder auch die Geschäftsführung an.
Besonders positiv nehmen wir wahr, dass du die hilfsbereiten Kolleg:innen hervorhebst. Falls du dir in deinem aktuellen Projekt mehr Teamzusammenhalt wünscht, so sprich uns gerne direkt an, denn auch das gehört zum Teamzusammenhalt.
Bezüglich der Kommunikation mit Führungskräften: Du hast recht, dass wir nicht vorgeben wie oft und wann eine Führungskraft in den Kontakt geht. Wir vertrauen hier auf die jeweilige Abstimmung und den individuellen Bedarf, anstatt auf Standardisierung. Über unsere jährliche umfangreiche Vorgesetztenbeurteilung stellen wir sicher, ob unsere Führungskräfte unseren Ansprüchen gerecht werden. Für dich bedeutet das: Du kannst jederzeit regelmäßige Gespräche einfordern und an deiner Weiterentwicklung arbeiten.
Zum Thema Umweltbewusstsein: Wir setzen stark auf die Deutsche Bahn als bevorzugtes Verkehrsmittel, bieten hier sogar die 1. Klasse um diese Wahl besonders attraktiv zu machen. Zusätzlich haben wir unseren E-Auto-Anteil im Fuhrpark deutlich erhöht, so dass dieser inzwischen überwiegt. Gleichzeitig respektieren wir, dass in Ausnahmefällen auch andere Verkehrsmittel gewählt werden, wie z.B. das Flugzeug.
Deine Karriereentwicklung liegt uns am Herzen: In den vergangenen Jahren haben wir hier viel investiert. Sprich gerne deine Führungskraft auf deine persönliche Entwicklung und die Kompetenztreppe an - ganz ohne Ellenbogen.
Falls Du weitere Anregungen oder Feedback haben solltest, zögere bitte nicht, auch direkt auf uns zuzukommen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Vorschläge.
Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und freuen uns auf den weiteren Austausch mit dir.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH