378 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
378 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
378 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
einfach nur toll!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dataciders GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang miteinander.
Image
Durch das Wachstum ergeben sich viele Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Firmen herrscht ein deutlich geringerer Druck.
Karriere/Weiterbildung
Kann man natürlich nicht mit den ganz großen "IT-Konzernen" vergleichen. Es gibt aber trotzdem viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Könnte immer mehr sein. Aber im Vergleich zu anderen Firmen, die seit 10 Jahren keine regelmäßigen Erhöhungen hatten weiter sehr attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Initiativen. Ich finde es richtig, dass die Firma (Funktionen wie People & Culture) hilft zu organisieren, die Mitarbeiter aber agieren.
Vorgesetztenverhalten
Sind alle ansprechbar. Man hat das Gefühl sie arbeiten mit, nicht sie stünden über den anderen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und informativ. Es wird darauf Wert gelegt, dass sich alle äußern und Ihre Fragen stellen.
Interessante Aufgaben
Insbesondere im Bereich Daten und KI gibt es grundsätzlich viele interessante Aufgaben. Aber gerade durch die Fokussierung auf die fachliche Expertise entsteht wirklich Neues für / bei den Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vom Schnellboot zum lahmen Dampfer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik
Soziales Selbstverständnis
Internes Marketing
Verbesserungsvorschläge
Hört wieder mehr auf eure Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Atmosphäre über die letzten Jahre deutlich abgekühlt. 2018 - zum Zeitpunkt meiner ersten Bewertung - war die QuinScape GmbH ein mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie, lockerem Umgang und vertrauensvoller Zusammenarbeiten. Heute wurde diese Atmosphäre einem fragwürdigen Kurswechsel hin zum Aufkauf kleinerer Unternehmen und einer mit harter Hand durchgedrückten Transformation geopfert.
Kritik an diesem Kurs oder die berechtigte Bitte um Ausgleichsmaßnahmen wird abgewiegelt und als individuelle Probleme auf den Einzelnen abgewälzt, obwoh in Meetings beharrt wird man würde alle Mitarbeiter mitnehmen wollen.
Image
Derzeit legt sich Dataciders das Image als führendes KI Unternehmen zu. Inhaltlich ist das kaum fundiert und wird lediglich derart nach vorne geschoben, um in Fachzeitschriften genannt zu werden und damit bei Konzernen leichter gesehen zu werden.
Diese Kommunikation ist monothematisch. Ehemalige Schwerpunkte finden kaum noch Platz, ebensowenig ehemals wertgeschätzte Themen wie die Mitarbeiterzufriedenheit und ihr Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter mit chronischen Erkrankungen habe ich auf diesen Punkt eine besondere Blickweise. Zwar stimmt es, dass die freie Home Office Wahl und das selbstbestimmte Arbeiten viele Freiräume schaffen, allerdings wird die individuelle Belastungsgrenze immer weniger berücksichtigt.
Auf Warnungen und Änderungswünsche in den Projekten wird nicht mehr oder nur noch nach Eskalation eingegangen was zu Druck, Unzufriedenheit und Stress führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beteiligt sich eher demonstrativ an Sozialenaktionen, spiegelt diese jedoch nicht nach innen wieder und beschränkt sich oft auch nur auf Spendenaufruf an die Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Verantwortung wird an jene verteilt, die bereit sind sie zu übernehmen und diese wird nach akzeptabler Zeit mit neuen Rollen und Senioritätsgraden gewürdigt.
Weiterbildung war bis vor kurzem mit einem unternehmensweiten Udemy Zugangs möglich, der inzwischen jedoch auch dem Konzernwohl wegen gestrichen wurde. Individuelle Weiterbildungen sind eher die Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vermutlich nachwievor die größte Stärke des Unternehmens, denn die meisten Kollegen auf gleicher Ebene versuchen sich gegenseitig den Rücken zu stärken. Der Umgang miteinander ist jedoch nicht mehr so ausgelassen wie er ein mal war.
Vorgesetztenverhalten
Von einer ehemals zweistufigen Hierarchie ist aufgrund des Wachstums und der Transition hin zu einem konzernähnlichen Konstrukt nichts mehr geblieben. Inzwischen gibt es eine strikte Trennung zwischen Geschäftsführung der Gruppe, Competence Center Leiter, Bereichsleiter und Teamleiter.
Die Kommunikation ist dennoch freundlich, allerdings spürt man den wachsenden Druck und den inzwischen verhärtete Kurs, da man Kritik zwar in Teilen auf den unteren Ebenen teilt, offenkundig jedoch resigniert hat.
Arbeitsbedingungen
Während vormals noch alle Mitarbeiter mit Arbeitsmaterial (Stühle, Tische, Laptop, Docking Station, ...) für das Home Office versorgt wurden, besteht hierfür nur noch Bestandschutz
Die Hardware selbst ist - war - jedoch immer die beste Qualität.
Kommunikation
Inzwischen hat die Kommunikation geradezu absurde Züge angenommen. Der Informationsfluss in den Teams ist nachwievor vergleichsweise gut, die Bereichsmeetings vorkommen jedoch inzwischen zu einer Art wöchentlichem Appell.
Die Geschäftsführung wirbt in beinahe monatlichem Rhythmus für ihren Kurs, nimmt dabei jedoch keine Vorschläge der Belegschaft auf.
Gehalt/Benefits
Prämienzahlungen, wie sie zum Zeitpunkt der ersten Bewertung 2018 noch gängig waren, wurden bereits vor Jahren abgeschafft. Bestimmte Mitarbeiter können an einem Shadow Bounty Programm teilnehmen bei dem sie eine geringe Gewinnbeteiligung erhalten, allerdings sind die Kriterien um in das Program aufgenommen zu werden nicht bekannt.
Es gibt keinerlei Sonderzahlungen und keine Boni. Während Kurzarbeit zu Covid19 wurde jedoch aufgestockt.
Die Gehälter sind insgesamt eher im unteren bis mittleren Durchschnitt angesiedelt, werden aber pünktlich ausgezahlt.
Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen eher den Mindestanforderungen.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Frauen in Führungsrollen, jedoch eine inzwischen recht diverse Belegschaft.
Negativ zu erwähnen ist, dass durch die Einbeziehung von Near Shoring inzwischen gemische Projekte entstanden sind, um Arbeitskräfte günstiger an bestimmte Kunden verkaufen zu können.
Für Wiedereinstieg nach Krankheit gibt es keine begleitenden Maßnahmen und auch keine finanzielle Unterstützung. Man steigt ggf. mit niedrigerer Arbeitszeit wieder ein, erhält ggf. leicht andere Aufgaben, ist ansonsten aber auf sich gestellt.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich hat man hier die Möglichkeit wirklich interessante neue Projekte zu beginnen und Lösungen für neue Probleme zu finden. Man kann allerdings auch in Projekten landen, die sich über Monate und Jahre hinwegziehen, ohne dass nennenswerte Meilensteine erreicht werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es ist für uns sehr wertvoll zu verstehen, wie du die Entwicklungen der letzten Jahre wahrgenommen hast – auch wenn wir einige deiner Punkte nur schwer nachvollziehen können.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt weiterhin als große Stärke siehst und die interessanten Aufgaben sowie die Karriereentwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation ernst. Deine Wahrnehmung, dass sich die Unternehmenskultur durch Wachstum und Transformation verändert hat, ist ein wichtiges Signal für uns. Zugleich ist sie stark subjektiv geprägt, und einige deiner Aussagen können wir inhaltlich nicht bestätigen – insbesondere da sie deutlich von vielen anderen Rückmeldungen abweichen, in denen unsere Kommunikation und unser Kurs sehr positiv bewertet werden.
Du erwähnst, dass es regelmäßige und sich teilweise wiederholende Bereichs- und Unternehmenskommunikation gibt. Wir sehen genau diese Wiederholung als wichtigen Bestandteil einer verlässlichen und transparenten Kommunikationsstruktur, da Veränderungen erfahrungsgemäß Zeit benötigen, um sich nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Auch deine Aussage, dass keine Vorschläge angenommen würden, können wir nicht bestätigen. Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst, jedoch bedeutet dies nicht, dass jede persönliche Sichtweise automatisch in die Unternehmensstrategie einfließt. Entscheidungen müssen immer im Gesamtzusammenhang getroffen werden.
Bezüglich der angesprochenen Prämien: Es stimmt, dass diese als eigenständiger Gehaltsbestandteil abgeschafft wurden. Wichtig ist uns jedoch klarzustellen, dass die Prämien bereits vor einigen Jahren dauerhaft in die Gehälter integriert wurden. Dadurch zahlen wir heute höhere und verlässlichere Fixgehälter – ein Wunsch, den ein Großteil der Belegschaft ausdrücklich geäußert hat. Wir überprüfen unsere leistungsorientierten Gehälter regelmäßig im Marktvergleich und stellen fest, dass wir sehr konkurrenzfähige Konditionen bieten.
Zum Wandel Richtung KI: Es gibt selbstverständlich Kunden und langlaufende Projekte, in denen KI aktuell noch eine geringere Rolle spielt. Gleichzeitig begleiten wir bereits eine Vielzahl namhafter Großunternehmen auf ihrem Weg zur Self-Driving-Organization und implementieren dort moderne Datenplattformen sowie agentische KI-Lösungen. Wenn du Interesse an einem Wechsel in diesen Bereich hast, sprich uns gerne an – wir prüfen das jederzeit.
Die Türen unserer Geschäftsführer und Führungskräfte stehen dir jederzeit offen. Wir freuen uns über einen persönlichen Austausch, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Dataciders GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die Wirklich guten Rahmenbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Versucht, Mitarbeiter noch mehr zu halten. Ihr seid toll und wenn sich jemand mit dem Gedanken trägt trotzdem zu gehen, hört hin warum und in vielen Fällen könnt ihr genau das bieten, was der Mitarbeiter sucht. En Gespräch zum Halten gibt manchmal schon den entscheidenden Ausschlag.
Arbeitsatmosphäre
immer gute Stimmung trotz Höchstleistung, Spass an der Arbeit wird großgeschrieben
Work-Life-Balance
Top, Verständnis für alle Lebenslagen wird entgegengebracht. Man kann muss aber nicht an Vielfältigen Angeboten der Firma teilnehmen, Überstunden werden wenige nötig und können schnell abgebaut werden. Teilzeit und Remotearbeit ohne feste Zeiten (Kundentermine sind wichtig) ermöglichen auch vielfältige private Situationen.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Fachlich Methodisch, personell. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten durch die Mitarbeiterzahl etwas begrenzt.
Gehalt/Benefits
Für die Branche und Verantwortung angemessenes Gehalt, immer pünktlich. Einige Benefits für Reisetätigkeiten und Gesundheit werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitales Büro, Themen für Energiewende, Sponsoring verschiedener sozialer und sportlicher Vereine.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer füreinander da, Buddyprogramme, Teamtreffen auch als virtuelle Mittagspausen und Unternehmensweite Events unterstützen dabei. Sehr hilfreich bei hauptsächlicher Kundenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit Ihrem Erfahrungsschatz werden sehr geschätzt, man profitiert in alle Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
sowohl die direkte Führungskraft als auch die Geschäftsführung nimmt sich regelmässig Zeit und ist sehr gut erreichbar. Feedback ist erwünscht und wird gegeben. Werte werden vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros und Meetingräume, Moderne Technik, Vielfältige Möglichkeiten zur Arbeitsgestaltung. Nur mehr als einen Laptop umherzutragen geht manchmal etwas aufs Kreuz ist aber normal im Consulting
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe egal ob mit Administration, Beratern, Führungskräften oder Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Habe keine unterschiedliche Behandlung feststellen können.
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende, hochkomplexe Arbeit, die nachhaltig wirkt. Fachliche und Methodische Kompetenz wird von Beginn an aus- und weitergebildet.
Image
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Durchschnittlicher Arbeitgeber mit spannenden benefits, okayer Arbeitsatmosphäre aber nicht eingehaltener Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Social Events sind Klasse, die Räumlichkeiten ebenfalls. Die Erreichbarkeit und Anbindung an den. ÖPNV ist Klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Feedbackkultur, schwierig Anschluss zu finden aufgrund fehlender agiler Weekly oder Daily Calls der gesamten Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich leider ziemlich verloren gefunden. Die Arbeitsweise ist seltsam. Ich hatte nicht den Eindruck dass es sich hier um eine moderne agile Arbeitsweise handelt. Vielleicht hätte ich auch nur Pech, aber ich empfehle eine bessere Feedbackkultur und einen regelmäßigen Austausch.
Arbeitsatmosphäre
Gut ausgestattete Großraumbüros mit verschiedenen kleineren Räumen als Ergänzung und einer toll ausgestatteten Küche sorgen für eine durchaus angenehme Arbeitsatmosphäre. Leider ist aber die Kommunikation mit Kolleg:innen nicht immer einfach, da es sich um ein Großunternehmen mit >150 Mitarbeitenden handelt und natürlich durch das hybride Modell auch nicht immer jeder vor Ort ist. Es ist mitunter nicht einfach Anschluss zu finden.
Image
Durch den Aufkauf durch Dataciders Verstärkter Fokus auf Defense/Verteidigung. Sehe ich schwierig und vor allem die Tatsache, dass man durch den Aufkauf noch unsichtbarer in einem noch größeren Unternehmen wird.
Work-Life-Balance
Das hybride Modell ist generell Klasse und sorgte für eine gute Work life Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradfreundlicher Arbeitgeber mit Förderung für Jobrad und Deutschland-Ticket
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es es, aber mir wurde entgegen den Gesprächen keine einzige Schulung angeboten... Schade.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt hier auch sehr darauf an in welcher Abteilung man landet. In einigen Abteilungen hab ich das als sehr positiv wahrgenommen, in meiner Abteilung war der Zusammenhalt eher schwierig. Vor allem wenn man projektbasiert sehr isoliert arbeitet erschwert das den Anschluss sehr
Vorgesetztenverhalten
Ich fand die Hierarchie Ebene etwas schwierig, da ich den Eindruck hatte im Team unterzugehen und isoliert zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Gute Mischung aus Großraumbüros und kleineren Räumen. Toll eingerichtete Küche. Monitore sind mitunter etwas älter, in anderen Weniger frequentierten Räumen sammeln sich alte Monitore und sonstiger Kram.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Team und dem Teamlead war äußerst schwierig, da durch die Größe der Teams seltenst Termine vereinbart werden konnten. Vor allem in der Anfangszeit während des Onboardingprozesses habe ich mich hier regelrecht verloren gefühlt. Schwierig finde ich es auch überwiegend per Calls zu kommunizieren wenn man vor Ort im Büro ist und das ganze von Angesicht zu Angesicht zu besprechen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen für Nürnberg und IT Consulting
Interessante Aufgaben
Im Bewerbungsprozess hatte ich davon einen positiven Eindruck, doch leider hat sich hier einiges anders herausgestellt als ursprünglich besprochen. Moralisch schwierig finde ich auch den sehr abrupten Wechsel im Defense -Bereich sich etablieren zu wollen.
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Super Arbeitsumfeld mit kleinen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt und das angenehme Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt bzw. fehlende zusätzliche Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld oder eine Form der Unternehmensbeteiligung wären eine sinnvolle Ergänzung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nichts Wesentliches zu bemängeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. durch Udemy, interne Meetings oder Schulungen. In meinem Umfeld habe ich nachvollziehbare und faire Entwicklungsschritte gesehen. Anliegen oder Unsicherheiten können offen angesprochen werden.
Gehalt/Benefits
-+ Durchschnittliches Gehalt
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Keine Unternehmensbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend. Offene und ehrliche Kommunikation wird im Team gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, sind ansprechbar und gehen fair mit den Mitarbeitenden um.
Kommunikation
Offen, klar und zuverlässig.
Interessante Aufgaben
Auf persönliche Wünsche wird eingegangen. Wenn man sich verändern möchte oder sich mit einer Aufgabe unwohl fühlt, kann man das offen ansprechen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du den starken Zusammenhalt, das angenehme Arbeitsklima sowie den respektvollen und wertschätzenden Umgang im Team so positiv hervorhebst. Auch dein Feedback zur offenen, klaren Kommunikation und zur Ansprechbarkeit der Führungskräfte bestätigt unseren Anspruch an eine vertrauensvolle und transparente Zusammenarbeit.
Deine Anregungen nehmen wir auf und beziehen sie in unsere laufenden Überlegungen und Weiterentwicklungen ein. Danke für dein ehrliches Feedback und deinen Beitrag zum Team. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Leider gibt es die CTH so nicht mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dataciders GmbH in Halle (Westfalen) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war die Arbeitsatmosphäre Top.
Image
Klein aber fein.
Work-Life-Balance
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war die Work-Life-Balance Top. Es gab flexible Arbeitszeiten und man konnte in Teilzeit arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab pro Mitarbeiter mindestens 5 Tage pro Jahr für Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war das Gehalt bzw. die Sozialleistungen Top. Neben dem Grundgehalt gab zusätzliche Benefits wie vL, Beiträge zur privaten Altersvorsorge und zu einer Zusatzkrankenversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war das Umwelt-/Sozialbewusstsein okay.
Kollegenzusammenhalt
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war der Kollegenzusammenhalt Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war der Umgang mit älteren Kollegen okay.
Vorgesetztenverhalten
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war das Vorgesetztenverhalten Top.
Arbeitsbedingungen
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, waren die Arbeitsbedingungen gut.
Kommunikation
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war die Kommunikation Top.
Gleichberechtigung
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war die Gleichberechtigung Top.
Interessante Aufgaben
Neben den Routineaufgaben gab es auch interessante Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
Wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du so zufrieden warst.
Dein Lob motiviert uns auf dem Weg ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Auch wenn die CTH inzwischen Teil der Dataciders ist, haben sich viele Aspekte die du ansprichst nicht verändert. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsame Werte und Maxime in der Mitarbeitendenbindung weiter fortführen wollen und so auch den Wohlfühlfaktor in einem größeren Unternehmenskontext aufrecht erhalten können.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams warst und freuen uns wenn sich unsere Wege erneut kreuzen!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
A Dataciders Company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dataciders GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits : Jobrad und Urbansportclub Deutschland Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine höhenverstellbaren Schreibtische
Kommunikation mit Vorgesetzten ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten
höhenverstellbare Schreibtische
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Uneingeschränkte Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dataciders GmbH in Hennigsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiterorientierung
Dynamisches Umfeld
Tolle Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und auf Augenhöhe, trotz viel Homeoffice eine super Atmosphäre
Work-Life-Balance
Familie und Job waren meist sehr gut unter einen Hut zu bringen. Manchmal war die Arbeitslast hoch, aber durch Homeoffice, flexible Arbeitszeiten usw. ließ sich alles gut bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht ganz einfach für ein kleines mittelständisches Unternehmen mit nur zwei Hierarchieebenen (Bereichsleiter, Geschäftsführung), aber dafür gibt es dann doch viele verschiedene Entwicklungspfade und auch durch die Dataciders Gruppe immer mehr Möglichkeiten.
Diverse Weiterbildungsangebote vorhanden. Um weitere, individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, braucht es aber teils ein bisschen Proaktivität
Gehalt/Benefits
Wer sich einbringt und Engagement und Leistung zeigt, kann auch gut verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War regelmäßig durch verschiedene Aktivitäten spürbar
Kollegenzusammenhalt
War super!
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend, fordernd, menschlich, voller Vertrauen. Top!
Arbeitsbedingungen
Im Büro ok, im Sommer aber wegen fehlender Klimatisierung oft zu heiß. Gut, dass man dann ins Homeoffice gehen konnte.
Technische Ausstattung ausreichend.
Kommunikation
Ich kann nichts bemängeln. Habe mich immer ausreichend gut informiert gefühlt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wer sich engagiert, bekommt Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dataciders GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Weg in die Digitalisierung und hin zu KI
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauern wichtige Entscheidungen zu lange
Verbesserungsvorschläge
Diversifizierung des Leistungsportfolios
Arbeitsatmosphäre
Es besteht die Option für Home-Office oder ein Arbeitsplatz im Büro
Image
Subjektiv i.O.
Work-Life-Balance
Hängt auch von den Mitarbeitenden selbst ab
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt, kann aber auch eigengesteuert geplant werden
Gehalt/Benefits
Gehalt hängt auch von den eigenen Leistungen ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gefördert, liegt aber sowieso beim Individuum
Kollegenzusammenhalt
Klappt meist, wird durch GF und Führungskräfte unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, Erfahrung sehr wohl
Vorgesetztenverhalten
Aber das offene Gespräch wird angestrebt
Arbeitsbedingungen
Firmenhandy i.O., Notebook könnte besser sein
Kommunikation
Gute passive und aktive Info-Politik
Gleichberechtigung
… ist selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Leider kann man sich seine Aufgaben nicht immer aussuchen
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Hat sich verändert - vom Inhaber geführten Unternehmen zu einem Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich durchaus wohl fühlen. Freie Wahl des Computers (Mac oder Windows), im wöchentlichen Wechsel Online-Austausch der Entwickler
und der Projekte, unregelmässig News der Geschäftsführung.
Aber auch Unsichere Projektlage - zum Teil scheint es so, als arbeiten dort mehr Menschen als die Projektlage hergibt. So werden zum Beispiel Neueingestellte für einen externen Arbeitgeber ausgeliehen, weil man sie intern nicht beschäftigen kann. Das grösste Projekt ist zeitweilig ein internes, dem keinen Kundenauftrag gegenübersteht. Man spürt, dass im Schwerpunkt Auotomotive-Projekte bedient werden - die nun pausiert wurden.
Durch gefühlt immer mehr und schnellere Zukäufe wächst das Unternehmen - man verliert bisweilen den Überblick.
Einmal im Jahr gibt es Vorgesetztenbewertungen.
Unterjährig gibt es ein Sommerfest in unterschiedlichen Orten, sowie eine ganz nette Weihnachtsfeier. Klima ist in sofern gut - kommt aber auch auf das Projekt an.
Work-Life-Balance
Sehr gut. 100% Home officer ist möglich, keine Präsenzpflicht. Einige KollegenIn haben 4-Tage Woche oder Teilzeit. Urlaub kann in Absprachen jederzeit genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein konnte ich nicht entdecken. Kundentermine, wenn es schnell gehen muss gerne Flugzeug als erste Wahl. Bahn erst auf Nachfrage Ob es im Carpool E-Autos gibt habe ich nicht mitbekommen.
Soziales ist OK - es kommt schon mal für die Eltern der Osterhase oder Nicolaus in die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Scheint je nach Team oder Projekt zu gelten: Ellenbogen einsetzen und durch. Viel Glück!
Man hat Zugriff auf den Business-Account von Udemy und damit ziemlich viele Kurse die man machen kann.
Einmal pro Woche wurde eine ganze Zeitlang "Onkel Bob" - Videos gezeigt.. Muss man mögen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Projekt gibt es den 'Väterlichen' Typen, der gerne und geduldig Architektur, Kundenerwartungen und das Projekt an sich erläutert und begleitet.
In anderen Projekten kann es durchaus anders sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint auch OK zu sein. Ü40 gibt es allerdings spürbar weniger Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
- es kommt darauf an.
Je nach Projekt sieht man die Vorgesetzten nie - und wenn schauen auch in den Dailies, Retros usw nur sporadisch rein. Man ist jedoch bemüht diese Rolle zu besetzten und zu leben.
Arbeitsbedingungen
Zwischen Mac/Windows kann gewählt werden. Büros wurden in de Corona-Zeit wieder von grösseren Räumen zu kleinen Büros umgebaut. Sind meist leer.
Kommunikation
Zwei-wöchentlich gibt es Entwickler/Projektleiter- Infos. Hin und wieder Neuigkeiten aus der Geschäfts- oder Gruppen- Führung.
Wurde zuletzt reduziert, weil man mehr anrechenbare Stunden gegenriefen wollte.
Gehalt/Benefits
Standard - aber wenn man mal da ist, liegen die Gehaltsbänder der Senioritäten (Junior, Professional, Senior) immerhin offen.
Gleichberechtigung
Jep - denke schon.
Interessante Aufgaben
Kundenumfeld ist ziemlich interessant - Im Automobilbereich gibt es einige namenhafte Hersteller für die man arbeiten kann, auch im weiten Feld "Data" findet sich einiges was Rang&Namen hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders mit der Work-Life-Balance, den interessanten Aufgaben und den Arbeitsbedingungen bei uns zufrieden bist.
Zu deiner Anmerkung bezüglich der Projektlage: Als IT-Dienstleister erleben wir natürlich gewisse Projektschwankungen. Interne Projekte bieten dabei oft spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wichtig ist uns klarzustellen: Wir betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung für externe Arbeitgeber. Sollte bei dir etwas anderes angekommen sein, so sprich gerne deine Führungskraft oder auch die Geschäftsführung an.
Besonders positiv nehmen wir wahr, dass du die hilfsbereiten Kolleg:innen hervorhebst. Falls du dir in deinem aktuellen Projekt mehr Teamzusammenhalt wünscht, so sprich uns gerne direkt an, denn auch das gehört zum Teamzusammenhalt.
Bezüglich der Kommunikation mit Führungskräften: Du hast recht, dass wir nicht vorgeben wie oft und wann eine Führungskraft in den Kontakt geht. Wir vertrauen hier auf die jeweilige Abstimmung und den individuellen Bedarf, anstatt auf Standardisierung. Über unsere jährliche umfangreiche Vorgesetztenbeurteilung stellen wir sicher, ob unsere Führungskräfte unseren Ansprüchen gerecht werden. Für dich bedeutet das: Du kannst jederzeit regelmäßige Gespräche einfordern und an deiner Weiterentwicklung arbeiten.
Zum Thema Umweltbewusstsein: Wir setzen stark auf die Deutsche Bahn als bevorzugtes Verkehrsmittel, bieten hier sogar die 1. Klasse um diese Wahl besonders attraktiv zu machen. Zusätzlich haben wir unseren E-Auto-Anteil im Fuhrpark deutlich erhöht, so dass dieser inzwischen überwiegt. Gleichzeitig respektieren wir, dass in Ausnahmefällen auch andere Verkehrsmittel gewählt werden, wie z.B. das Flugzeug.
Deine Karriereentwicklung liegt uns am Herzen: In den vergangenen Jahren haben wir hier viel investiert. Sprich gerne deine Führungskraft auf deine persönliche Entwicklung und die Kompetenztreppe an - ganz ohne Ellenbogen.
Falls Du weitere Anregungen oder Feedback haben solltest, zögere bitte nicht, auch direkt auf uns zuzukommen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Vorschläge.
Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und freuen uns auf den weiteren Austausch mit dir.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.