102 von 378 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 von 378 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 79%
Durchschnittlicher Arbeitgeber mit spannenden benefits, okayer Arbeitsatmosphäre aber nicht eingehaltener Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Social Events sind Klasse, die Räumlichkeiten ebenfalls. Die Erreichbarkeit und Anbindung an den. ÖPNV ist Klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Feedbackkultur, schwierig Anschluss zu finden aufgrund fehlender agiler Weekly oder Daily Calls der gesamten Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich leider ziemlich verloren gefunden. Die Arbeitsweise ist seltsam. Ich hatte nicht den Eindruck dass es sich hier um eine moderne agile Arbeitsweise handelt. Vielleicht hätte ich auch nur Pech, aber ich empfehle eine bessere Feedbackkultur und einen regelmäßigen Austausch.
Arbeitsatmosphäre
Gut ausgestattete Großraumbüros mit verschiedenen kleineren Räumen als Ergänzung und einer toll ausgestatteten Küche sorgen für eine durchaus angenehme Arbeitsatmosphäre. Leider ist aber die Kommunikation mit Kolleg:innen nicht immer einfach, da es sich um ein Großunternehmen mit >150 Mitarbeitenden handelt und natürlich durch das hybride Modell auch nicht immer jeder vor Ort ist. Es ist mitunter nicht einfach Anschluss zu finden.
Image
Durch den Aufkauf durch Dataciders Verstärkter Fokus auf Defense/Verteidigung. Sehe ich schwierig und vor allem die Tatsache, dass man durch den Aufkauf noch unsichtbarer in einem noch größeren Unternehmen wird.
Work-Life-Balance
Das hybride Modell ist generell Klasse und sorgte für eine gute Work life Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradfreundlicher Arbeitgeber mit Förderung für Jobrad und Deutschland-Ticket
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es es, aber mir wurde entgegen den Gesprächen keine einzige Schulung angeboten... Schade.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt hier auch sehr darauf an in welcher Abteilung man landet. In einigen Abteilungen hab ich das als sehr positiv wahrgenommen, in meiner Abteilung war der Zusammenhalt eher schwierig. Vor allem wenn man projektbasiert sehr isoliert arbeitet erschwert das den Anschluss sehr
Vorgesetztenverhalten
Ich fand die Hierarchie Ebene etwas schwierig, da ich den Eindruck hatte im Team unterzugehen und isoliert zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Gute Mischung aus Großraumbüros und kleineren Räumen. Toll eingerichtete Küche. Monitore sind mitunter etwas älter, in anderen Weniger frequentierten Räumen sammeln sich alte Monitore und sonstiger Kram.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Team und dem Teamlead war äußerst schwierig, da durch die Größe der Teams seltenst Termine vereinbart werden konnten. Vor allem in der Anfangszeit während des Onboardingprozesses habe ich mich hier regelrecht verloren gefühlt. Schwierig finde ich es auch überwiegend per Calls zu kommunizieren wenn man vor Ort im Büro ist und das ganze von Angesicht zu Angesicht zu besprechen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen für Nürnberg und IT Consulting
Interessante Aufgaben
Im Bewerbungsprozess hatte ich davon einen positiven Eindruck, doch leider hat sich hier einiges anders herausgestellt als ursprünglich besprochen. Moralisch schwierig finde ich auch den sehr abrupten Wechsel im Defense -Bereich sich etablieren zu wollen.
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Super Arbeitsumfeld mit kleinen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt und das angenehme Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt bzw. fehlende zusätzliche Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld oder eine Form der Unternehmensbeteiligung wären eine sinnvolle Ergänzung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nichts Wesentliches zu bemängeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. durch Udemy, interne Meetings oder Schulungen. In meinem Umfeld habe ich nachvollziehbare und faire Entwicklungsschritte gesehen. Anliegen oder Unsicherheiten können offen angesprochen werden.
Gehalt/Benefits
-+ Durchschnittliches Gehalt
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Keine Unternehmensbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend. Offene und ehrliche Kommunikation wird im Team gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, sind ansprechbar und gehen fair mit den Mitarbeitenden um.
Kommunikation
Offen, klar und zuverlässig.
Interessante Aufgaben
Auf persönliche Wünsche wird eingegangen. Wenn man sich verändern möchte oder sich mit einer Aufgabe unwohl fühlt, kann man das offen ansprechen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du den starken Zusammenhalt, das angenehme Arbeitsklima sowie den respektvollen und wertschätzenden Umgang im Team so positiv hervorhebst. Auch dein Feedback zur offenen, klaren Kommunikation und zur Ansprechbarkeit der Führungskräfte bestätigt unseren Anspruch an eine vertrauensvolle und transparente Zusammenarbeit.
Deine Anregungen nehmen wir auf und beziehen sie in unsere laufenden Überlegungen und Weiterentwicklungen ein. Danke für dein ehrliches Feedback und deinen Beitrag zum Team. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Leider gibt es die CTH so nicht mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dataciders GmbH in Halle (Westfalen) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war die Arbeitsatmosphäre Top.
Image
Klein aber fein.
Work-Life-Balance
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war die Work-Life-Balance Top. Es gab flexible Arbeitszeiten und man konnte in Teilzeit arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab pro Mitarbeiter mindestens 5 Tage pro Jahr für Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war das Gehalt bzw. die Sozialleistungen Top. Neben dem Grundgehalt gab zusätzliche Benefits wie vL, Beiträge zur privaten Altersvorsorge und zu einer Zusatzkrankenversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war das Umwelt-/Sozialbewusstsein okay.
Kollegenzusammenhalt
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war der Kollegenzusammenhalt Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war der Umgang mit älteren Kollegen okay.
Vorgesetztenverhalten
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war das Vorgesetztenverhalten Top.
Arbeitsbedingungen
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, waren die Arbeitsbedingungen gut.
Kommunikation
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war die Kommunikation Top.
Gleichberechtigung
Zu der Zeit, als die CTH GmbH noch eine Inhabergeführte Gesellschaft war, war die Gleichberechtigung Top.
Interessante Aufgaben
Neben den Routineaufgaben gab es auch interessante Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
Wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du so zufrieden warst.
Dein Lob motiviert uns auf dem Weg ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Auch wenn die CTH inzwischen Teil der Dataciders ist, haben sich viele Aspekte die du ansprichst nicht verändert. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsame Werte und Maxime in der Mitarbeitendenbindung weiter fortführen wollen und so auch den Wohlfühlfaktor in einem größeren Unternehmenskontext aufrecht erhalten können.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams warst und freuen uns wenn sich unsere Wege erneut kreuzen!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Uneingeschränkte Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dataciders GmbH in Hennigsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiterorientierung
Dynamisches Umfeld
Tolle Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und auf Augenhöhe, trotz viel Homeoffice eine super Atmosphäre
Work-Life-Balance
Familie und Job waren meist sehr gut unter einen Hut zu bringen. Manchmal war die Arbeitslast hoch, aber durch Homeoffice, flexible Arbeitszeiten usw. ließ sich alles gut bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht ganz einfach für ein kleines mittelständisches Unternehmen mit nur zwei Hierarchieebenen (Bereichsleiter, Geschäftsführung), aber dafür gibt es dann doch viele verschiedene Entwicklungspfade und auch durch die Dataciders Gruppe immer mehr Möglichkeiten.
Diverse Weiterbildungsangebote vorhanden. Um weitere, individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, braucht es aber teils ein bisschen Proaktivität
Gehalt/Benefits
Wer sich einbringt und Engagement und Leistung zeigt, kann auch gut verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War regelmäßig durch verschiedene Aktivitäten spürbar
Kollegenzusammenhalt
War super!
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend, fordernd, menschlich, voller Vertrauen. Top!
Arbeitsbedingungen
Im Büro ok, im Sommer aber wegen fehlender Klimatisierung oft zu heiß. Gut, dass man dann ins Homeoffice gehen konnte.
Technische Ausstattung ausreichend.
Kommunikation
Ich kann nichts bemängeln. Habe mich immer ausreichend gut informiert gefühlt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wer sich engagiert, bekommt Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dataciders GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Weg in die Digitalisierung und hin zu KI
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauern wichtige Entscheidungen zu lange
Verbesserungsvorschläge
Diversifizierung des Leistungsportfolios
Arbeitsatmosphäre
Es besteht die Option für Home-Office oder ein Arbeitsplatz im Büro
Image
Subjektiv i.O.
Work-Life-Balance
Hängt auch von den Mitarbeitenden selbst ab
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt, kann aber auch eigengesteuert geplant werden
Gehalt/Benefits
Gehalt hängt auch von den eigenen Leistungen ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht gefördert, liegt aber sowieso beim Individuum
Kollegenzusammenhalt
Klappt meist, wird durch GF und Führungskräfte unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, Erfahrung sehr wohl
Vorgesetztenverhalten
Aber das offene Gespräch wird angestrebt
Arbeitsbedingungen
Firmenhandy i.O., Notebook könnte besser sein
Kommunikation
Gute passive und aktive Info-Politik
Gleichberechtigung
… ist selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Leider kann man sich seine Aufgaben nicht immer aussuchen
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Hat sich verändert - vom Inhaber geführten Unternehmen zu einem Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich durchaus wohl fühlen. Freie Wahl des Computers (Mac oder Windows), im wöchentlichen Wechsel Online-Austausch der Entwickler
und der Projekte, unregelmässig News der Geschäftsführung.
Aber auch Unsichere Projektlage - zum Teil scheint es so, als arbeiten dort mehr Menschen als die Projektlage hergibt. So werden zum Beispiel Neueingestellte für einen externen Arbeitgeber ausgeliehen, weil man sie intern nicht beschäftigen kann. Das grösste Projekt ist zeitweilig ein internes, dem keinen Kundenauftrag gegenübersteht. Man spürt, dass im Schwerpunkt Auotomotive-Projekte bedient werden - die nun pausiert wurden.
Durch gefühlt immer mehr und schnellere Zukäufe wächst das Unternehmen - man verliert bisweilen den Überblick.
Einmal im Jahr gibt es Vorgesetztenbewertungen.
Unterjährig gibt es ein Sommerfest in unterschiedlichen Orten, sowie eine ganz nette Weihnachtsfeier. Klima ist in sofern gut - kommt aber auch auf das Projekt an.
Work-Life-Balance
Sehr gut. 100% Home officer ist möglich, keine Präsenzpflicht. Einige KollegenIn haben 4-Tage Woche oder Teilzeit. Urlaub kann in Absprachen jederzeit genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein konnte ich nicht entdecken. Kundentermine, wenn es schnell gehen muss gerne Flugzeug als erste Wahl. Bahn erst auf Nachfrage Ob es im Carpool E-Autos gibt habe ich nicht mitbekommen.
Soziales ist OK - es kommt schon mal für die Eltern der Osterhase oder Nicolaus in die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Scheint je nach Team oder Projekt zu gelten: Ellenbogen einsetzen und durch. Viel Glück!
Man hat Zugriff auf den Business-Account von Udemy und damit ziemlich viele Kurse die man machen kann.
Einmal pro Woche wurde eine ganze Zeitlang "Onkel Bob" - Videos gezeigt.. Muss man mögen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Projekt gibt es den 'Väterlichen' Typen, der gerne und geduldig Architektur, Kundenerwartungen und das Projekt an sich erläutert und begleitet.
In anderen Projekten kann es durchaus anders sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint auch OK zu sein. Ü40 gibt es allerdings spürbar weniger Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
- es kommt darauf an.
Je nach Projekt sieht man die Vorgesetzten nie - und wenn schauen auch in den Dailies, Retros usw nur sporadisch rein. Man ist jedoch bemüht diese Rolle zu besetzten und zu leben.
Arbeitsbedingungen
Zwischen Mac/Windows kann gewählt werden. Büros wurden in de Corona-Zeit wieder von grösseren Räumen zu kleinen Büros umgebaut. Sind meist leer.
Kommunikation
Zwei-wöchentlich gibt es Entwickler/Projektleiter- Infos. Hin und wieder Neuigkeiten aus der Geschäfts- oder Gruppen- Führung.
Wurde zuletzt reduziert, weil man mehr anrechenbare Stunden gegenriefen wollte.
Gehalt/Benefits
Standard - aber wenn man mal da ist, liegen die Gehaltsbänder der Senioritäten (Junior, Professional, Senior) immerhin offen.
Gleichberechtigung
Jep - denke schon.
Interessante Aufgaben
Kundenumfeld ist ziemlich interessant - Im Automobilbereich gibt es einige namenhafte Hersteller für die man arbeiten kann, auch im weiten Feld "Data" findet sich einiges was Rang&Namen hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders mit der Work-Life-Balance, den interessanten Aufgaben und den Arbeitsbedingungen bei uns zufrieden bist.
Zu deiner Anmerkung bezüglich der Projektlage: Als IT-Dienstleister erleben wir natürlich gewisse Projektschwankungen. Interne Projekte bieten dabei oft spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wichtig ist uns klarzustellen: Wir betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung für externe Arbeitgeber. Sollte bei dir etwas anderes angekommen sein, so sprich gerne deine Führungskraft oder auch die Geschäftsführung an.
Besonders positiv nehmen wir wahr, dass du die hilfsbereiten Kolleg:innen hervorhebst. Falls du dir in deinem aktuellen Projekt mehr Teamzusammenhalt wünscht, so sprich uns gerne direkt an, denn auch das gehört zum Teamzusammenhalt.
Bezüglich der Kommunikation mit Führungskräften: Du hast recht, dass wir nicht vorgeben wie oft und wann eine Führungskraft in den Kontakt geht. Wir vertrauen hier auf die jeweilige Abstimmung und den individuellen Bedarf, anstatt auf Standardisierung. Über unsere jährliche umfangreiche Vorgesetztenbeurteilung stellen wir sicher, ob unsere Führungskräfte unseren Ansprüchen gerecht werden. Für dich bedeutet das: Du kannst jederzeit regelmäßige Gespräche einfordern und an deiner Weiterentwicklung arbeiten.
Zum Thema Umweltbewusstsein: Wir setzen stark auf die Deutsche Bahn als bevorzugtes Verkehrsmittel, bieten hier sogar die 1. Klasse um diese Wahl besonders attraktiv zu machen. Zusätzlich haben wir unseren E-Auto-Anteil im Fuhrpark deutlich erhöht, so dass dieser inzwischen überwiegt. Gleichzeitig respektieren wir, dass in Ausnahmefällen auch andere Verkehrsmittel gewählt werden, wie z.B. das Flugzeug.
Deine Karriereentwicklung liegt uns am Herzen: In den vergangenen Jahren haben wir hier viel investiert. Sprich gerne deine Führungskraft auf deine persönliche Entwicklung und die Kompetenztreppe an - ganz ohne Ellenbogen.
Falls Du weitere Anregungen oder Feedback haben solltest, zögere bitte nicht, auch direkt auf uns zuzukommen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Vorschläge.
Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und freuen uns auf den weiteren Austausch mit dir.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Tolle Atmosphäre, aber leider entwickelt sich das Unternehmen durch die Gruppe zunehmend negativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Hennigsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kultur im Unternehmen, Teammitglieder immer auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwickelt sich zunehmend zu einer leblosen Schale dessen, für das das Unternehmen stand. Durch die Zentralisierung einiger Bereiche (s. unten) geht hier auch die Kultur im Unternehmen zunehmend verloren.
Veränderungen durch die Gruppe haben bisher eher negative Effekte gehabt, da hier hauptsächlich zentrale Prozesse (Buchhaltung, HR, IT/Technik) in die Holding verlagert wurde, um Kosten zu sparen und die Prozesse zu zentralisieren. Dadurch sind Wege länger geworden, weniger persönlich, und Lösungen werden immer häufiger nicht mehr gefunden.
Dagegen sind die Delivery-Bereiche der Schwesterunternehmen weiterhin weitestgehend voneinander getrennt, obwohl hier viele fachliche und technische Überschneidungen vorhanden sind.
Dementsprechend gibt es hier auch keine Veränderungen in Gehaltsstrukturen, was zu teilweise recht großen Unterschieden innerhalb der Gruppe bei gleichen Positionen führt.
Generell starke Unterschiede innerhalb der Gruppe, was beim Austausch mit Kollegen anderer Unternehmen wie z.B. beim Sommerfest zunehmend für Unzufriedenheit sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Contact-Entwicklung sollte ein eigener Geschäftsbereich sein, für den Mitarbeiter separat eingestellt werden.
Von der Gruppe aus sollten die Unternehmen zusammengeführt werden und somit die Delivery-Bereiche nach Themen getrennt werden. Hier sollten dann auch Gehälter angepasst werden, wenn man sich damit brüstet, der größte Anbieter für Data und AI in der DACH-Region zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, tolle Atmosphäre, jeder kann hier mit jedem auf Augenhöhe reden.
Manchmal etwas zu konfliktscheue Umgebung.
Work-Life-Balance
Sofern es das Projektgeschäft zulässt, können Urlaubs- und Gleittage kurzfristig genommen oder verschoben werden.
Keine Überstundenkultur, Privatleben wird berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Hätte ich früher mit 3 Sternen bewertet, jetzt nur noch 2.
Aufgrund der schlechten Auftragslage wird hier vermehrt auf eine Partner-Plattform gesetzt, bei der man sich technisch und technologisch nicht entwickeln kann. Da hier auch viele Kollegen mit wenigen Jahren Erfahrung eingesetzt werden, gibt es hier auch keinen Spielraum für Karriereaufstieg oder berufliche sowie fachliche Weiterentwicklung.
Weiterbildung an sich möglich, das Angebot ist aber sehr dünn bzw. müssen sich Mitarbeiter selbst um Weiterbildungsmaßnahmen kümmern.
Gehalt/Benefits
Gehälter deutlich im unteren Bereich für die Branche, Gehaltsentwicklung unzufriedenstellend. Kaum Spielraum bei "Gehaltsverhandlungen".
Im Vergleich mit anderen Unternehmen der Gruppe gehen die Gehälter sehr stark auseinander bei gleicher Qualifikation und gleichen Aufgaben.
Von Seiten der Gruppe gibt es hier aber anscheinend auch keinen Bedarf, das anzupassen.
Gehälter immer pünktlich da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel darüber geredet, aber zu wenig kommt bei den normalen Mitarbeitern an.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Veränderung in Struktur und Feedbackkultur,
Arbeitsbedingungen
Technik im Gruppenvergleich eher schlecht. Hier gibt es eine Vorgabe aus der Gruppe, die aber erst mit dem nächsten Gerätetausch gilt, was je nach Mitarbeiter noch 1-3 Jahre in der Ferne liegen kann, während Mitarbeiter im gleichen Team dagegen schon deutlich leistungsstärkere Geräte haben.
Büros sind okay, zum Arbeiten ausreichend, aber bis auf den Kreativraum und die Küche nicht modern, sondern gleich eingerichtet wie vor 20 Jahren.
Auch nach der Modernisierung gibt es nur in einem Büro sowie einem Besprechungsraum eine Klimaanlage.
Homeoffice zu 100% möglich, daher sind die Büros auch zu den meisten Tagen relativ leer und man findet immer einen leeren Platz.
Kommunikation
Entscheidungen häufig erst zu spät transparent, sodass man sich dazu gar nicht mehr äußern kann, obwohl das Unternehmen sich damit brüstet, dass jederzeit auch vorab zu Entscheidungen Feedback gewünscht ist.
Es wird häufig erwähnt, dass offene Kommunikation passiert, jedoch sind viele Dinge eher intransparent. Da hilft auch ein regelmäßiges Ask-me-anything nichts
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen Geschlechtern sind hier definitiv kein Thema.
Viele Frauen auch (zurecht!) in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Historisch viele Aufträge in der Automobilbranche, Entwicklung zu weniger in dieser Branche. Leider ist das Unternehmen durch die deutlich verringerte Beauftragung wieder mehr dazu gewechselt, dass alle Aufträge genommen werden, die sie irgendwie kriegen können.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier arbeitet man für die Menschen, nicht fürs Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die generelle positive Atmosphäre, die sich durch die ganze Firma zieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen mit nur wenig Erfahrung werden häufig ins kalte Wasser geschmissen. Man bekommt bei Problemen zwar Hilfe, es ist aber eher "Lernen am lebenden Objekt".
Verbesserungsvorschläge
Den Abteilungen außerhalb von Kundenprojekten (Verwaltung, interne IT, HR usw.) mehr Wertschätzung zukommen lassen. Die Leute machen ihre Jobs super, werden aber kaum dafür gewürdigt.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend. Man ist vom ersten Tag an mit allen per Du, egal ob Werkstudent oder CEO.
Es wird großer Wert darauf gelegt, die Werte der Firma wirklich zu leben. Dazu gehören eine "Open Door Policy" durch alle hierarchischen Ebenen, ein geduldiger Umgang mit Berufs- oder Quereinsteigern, eine sehr gesunde Fehlerkultur und eine konstruktive Feedbackkultur.
Durch die Kooperation mit "Great Place to Work" wird mit jährlichen Umfragen regelmäßig das Stimmungsbild der Mitarbeiter eingeholt und ausgewertet, um das Arbeitsklima weiter zu verbessern.
Einziger Wermutstropfen ist, dass seit Corona die meisten Kollegen dauerhaft von Zuhause aus arbeiten und man dadurch deutlich distanzierter zu den Kollegen ist, mit denen man nicht im gleichen Projekt arbeitet. Um dies auszugleichen, gab es einige Zeit lang monatliche Vor-Ort-Events, die die Mitarbeiter zumindest für einen Tag ins Büro locken sollten. Diese fanden nun aber leider schon länger nicht mehr statt.
Image
Außerhalb der Branche kennt man die Firma nicht wirklich. Innerhalb davon ist das Image aber hervorragend.
Nach innen ist das Ansehen der Firma durch die vielen Freiheiten und generelle Atmosphäre ebenfalls ziemlich hoch. Auch die alle paar Jahre stattfindenden Firmenreisen (z.B. nach Mallorca, Kreta oder Cannes) sind sehr beliebt.
Wenn man allerdings einzeln mit den Leuten spricht, kommen regelmäßig die gleichen (in anderen Punkten angesprochenen) Unzufriedenheiten zum Vorschein, die durch die eingeführten Ask Me Anythings mittlerweile auch vermehrt offen angesprochen werden.
Work-Life-Balance
Top. Man kann sich seine Arbeitszeiten frei einteilen (solange es das Projekt nicht behindert) und es ist kein Problem, wenn man mal mitten am Tag zu einem wichtigen Termin muss.
Überstunden sollen offiziell vermieden werden. Wenn aber doch mal welche anfallen, kann man sie durch Freizeit wieder ausgleichen.
Homeoffice ist flexibel bis zu 100% möglich (was 90% der Belegschaft auch nutzen).
Man kann auch seine Stunden reduzieren, um kürzere oder weniger Arbeitstage zu haben, bekommt dann aber auch entsprechend weniger Gehalt.
Darüber hinaus sind bis zu 30 Tage Workation im Jahr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung läuft hauptsächlich über Udemy oder Kurse der verpartnerten Plattformanbieter. Hier wird stark darauf geachtet, dass Fortbildungsthemen nahen Bezug zu akutellen oder potenziell bevorstehenden Projekten haben. Bei schlechter Projektlage wird Fortbildung auch gerne mal als Beschäftigungstherapie genutzt.
Karriere zu machen ist durch flache Hierarchien eher schwierig. Alternativ wird die Möglichkeit geboten, sich zu einem fachlichen Experten für ein spezifisches Themengebiet zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind bestenfalls durchschnittlich. Beteiligung am Unternehmenserfolg, anderweitige Bonuszahlungen sowie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Generell ist man (auch unabhängig von der Wirtschaftslage) beim Auszahlen von Geld an Mitarbeiter extrem zögerlich, während für alles andere gefühlt immer Budget da ist. So gab es z.B. effektiv keine Inflationsausgleichszahlung. Auch wenn nach außen gesagt wird, dass wirtschaftlich schwache Mitarbeiter unterstützt wurden, waren dies nur Auszubildende und Werksstudenten (und selbst diese bekamen lediglich 1/3 des Maximalbetrages). Die Vielzahl an Mitarbeitern, die den Laden am Laufen halten, gingen komplett leer aus. Eine Firmenreise mit fast 200 Peronen nach Mallorca im selben Jahr war aber drin, was sehr komisch gewirkt hat. Insgesamt hat das alles für einige Verbitterung unter den Mitarbeitern gesorgt.
An Zusatzleistungen gibt es Bezuschussungen für das Deutschlandticket und Jobrad sowie Corporate Benefits.
Es besteht außerdem eine Kooperation mit einem externen Anbieter, über den Ferienbetreuung für Kinder und kostenlose Beratung zu Familienthemen angeboten wird. Dieser Service wird von den Eltern in der Firma sehr gelobt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist kaum präsent, soziales Engagement dafür umso mehr. Es gibt zu Weihnachten eine jährliche Spendenaktion für Kinder und auch Teamevents werden hin und wieder für soziale Aktionen genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Durch alle Abteilungen hinweg wird man freundschaftlich behandelt. Man kann auch Kollegen außerhalb des eigenen Projekts jederzeit um Hilfe fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter höheren Alters werden wie jeder andere auch behandelt.
Manche Personen, die schon seit Anbeginn der Firmengeschichte hier arbeiten, haben eine gewisse Sonderstellung. Diese wird aber glücklicherweise von den allermeisten nicht ausgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonen haben traditionell einen vollen Terminkalender und können daher je nach Person etwas schwer greifbar sein. Wenn man ein Anliegen hat, wird sich aber die nötige Zeit genommen.
Generell kann man jederzeit mit seinem Vorgesetzten oder auch den CEOs sprechen, wenn es betriebliche oder private Probleme gibt, die dann auch ernst genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und seitdem der Großteil der Mitarbeiter von Zuhause arbeitet, gibt es auch mehr als genug Platz für alle, die auch mal vor Ort arbeiten.
Man arbeitet mit moderner Hardware, hat die Wahl zwischen Windows und Mac und kann sich eine persönliche Maus und Tastatur aussuchen und bestellen lassen.
Wenn man hauptsächlich im Homeoffice arbeitet, darf man den bereitgestellten Widescreen-Monitor mit nach Hause nehmen und kann sich sogar einen ergonomischen Stuhl und höhenverstellbaren Schreibtisch nach Hause liefern lassen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsetage mit den Mitarbeitern hat sich nach regelmäßiger Kritik über die letzten Jahre merklich verbessert. So gibt es mittlerweile einmal im Quartal eine Mitarbeiterversammlung, wo die nächsten strategischen Schritte besprochen werden. Ergänzt werden diese durch regelmäßige Update-Termine für die Dataciders-Gruppe. Wenn weitreichende Entscheidungen gefällt wurden, wird darüber auch außerhalb von diesen Terminen frühzeitig und proaktiv informiert. Zusätzlich wird zu den meisten Infoterminen eine "Ask Me Anything"-Seite bereitgestellt, auf der Mitarbeiter ihre Fragen vorab stellen können, welche dann im Termin von der Geschäftsführung beantwortet werden.
Bei der Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander und bei nicht routinemäßigen Einzelfallentscheidungen gibt es allerdings weiterhin Verbesserungsbedarf. Hier entsteht immer wieder Verwirrung oder sogar Frust, weil sich nicht genug ausgetauscht wird.
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden. Hier wird jeder unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Alter gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf das Projekt an, in dem man arbeitet. Es ist ein Dienstleister, also kann man sich nicht immer sein Wunschprojekt aussuchen.
Man kann aber jederzeit ansprechen, wenn man etwas überhaupt nicht machen möchte, dann wird (sofern es die Projektlage zulässt) geschaut, ob es nicht doch Alternativen gibt.
Im Arbeitsalltag wird viel mit den immergleichen Tools gearbeitet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wow! Wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine außerordentlich positive und sehr detaillierte Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du so zufrieden bist.
Dein Lob motiviert uns auf dem Weg ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. In deiner Bewertung steckt eine Menge positive Kritik, die wir uns gerne versuchen anzunehmen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Unternehmen mit sehr guter Arbeitsatmosphäre, vielfältigen Aufgaben und akzeptablen Gehältern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet sehr gute Arbeitsbedingungen und -materialien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter sind eher durchschnittlich. Sollten besser an Gewinn und Inflation orientiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre sehr gut.
Image
Wird immer besser und bekannter durch die Dataciders Group.
Work-Life-Balance
Sehr gut durch frei-einteilbare Arbeitszeit und 100% work from home.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind eher rar. Karrieremöglichkeiten für Aufstieg eher selten.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind meiner Meinung nach eher durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gutes Sozialbewusstsein auch durch Spendenaktionen. Umweltbewusstsein könnte hier und da noch verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Top.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut durch frei-einteilbare Arbeitszeit und 100% work from home.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt manchmal etwas spät.
Gleichberechtigung
Top.
Interessante Aufgaben
Meistens sehr interessant.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du zufrieden bist.
Dein Lob motiviert uns auf dem Weg ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Deiner Bewertung zufolge bist Du mit den Gehalts- und Karrieremöglichkeiten unzufrieden. Wir bieten sowohl gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten als Experte (Junior, Professional, Senior, Lead und Principal) als auch als Führungskraft. Zusätzlich informieren wir uns regelmäßig über unabhängige Quellen, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähige und marktgerechte Gehälter bieten. Gleichzeitig ist die Kompensation abhängig von der individuellen qualitativen Erfahrung und Leistungsbereitschaft.
Wir haben erst jüngst zur verbesserten Transparenz unsere Gehaltsbänder veröffentlicht. In Deinem Fall bitten wir Dich, das Gespräch mit Deinem direkten Vorgesetzten zu suchen.
Falls Du weitere Anregungen oder Feedback haben solltest, zögere bitte nicht, auch direkt auf uns zuzukommen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Vorschläge.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Sehr guter Arbeitgeber mit nicht genutztem Potential zum perfekten Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre. Miteinander. Transparenz. Events.
Kollegen und Kolleginnen. Marketing. Flexibilität. Offene Tür Politik. Überwiegende Kommunikation auf Augenhöhe. Spaß und Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungs Angebote für Mitarbeitende. Gehalt(könnte besser sein).
Verbesserungsvorschläge
Direktere Betreuung "junger" Entwickelnde.
Mehr Förderung für Ambitionierte.
Mehr Gehalt macht den Job attraktiver.
Mehr und bessere Angebote zur Weiterentwicklung.
Erfolgsprämien.
Weniger Stunden bei gleichem Gehalt.
Benefits breiter streuen (zb. für kinderlose Singles)
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre zu verbreiten. Es gelingt fast immer.
Image
Sehr sehr positive Darstellung. Realität liegt knapp dahinter.
Work-Life-Balance
101%! Auch wenn es stressige Phasen im Projektgeschäft gibt besteht sehr große Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube das hier am meisten Potential vergeudet wird. Ich denke es bedarf für verschiedene Erfahrungslevel verschiedene Angebote zur Entwicklung der Mitarbeitenden. Die Angebote die existieren sind nicht individuell auf die Kenntnisse und Ambitionen der Mitarbeitenden zugeschnitten. Basis Skills der vorgegebenen Tools werden wenig bis gar nicht vermittelt oder wenn dann nicht tiefgreifend genug.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist "OK".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen von JobTicket/JobRad wird gefühlt deutlich mehr für Soziales als für Umwelt geleistet.
Kollegenzusammenhalt
Nahezu freundschaftlicher Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine Kenntnisse darüber.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend sehr gut mit wenigen Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Software sind in Ordnung auch wenn sie nicht meine persönliche Präferenz erfüllen.
Kommunikation
Wir werden regelmäßig zu den Entwicklungen abgeholt. Es herrscht große Transparenz.
Gleichberechtigung
Habe keine Kenntnisse darüber.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Meiner Meinung nach überwiegend ja.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine konkreten Verbesserungsvorschläge.
In unserer Kultur der Offenheit ist es wichtig, Dinge anzusprechen, die verbessert werden können. Dazu ermutigen wir alle Mitarbeitenden immer wieder und schaffen es in der Regel auch, dies sehr erfolgreich zu leben – was Du zum Beispiel daran erkennen kannst, dass uns in Befragungen wie "Great Place to Work" die überwiegende Mehrheit der Mitarbeitenden eine sehr hohe Gesamtzufriedenheit attestiert und uns jederzeit weiterempfehlen würde.
Deiner Bewertung zufolge bist Du insbesondere mit den Gehalts- und Karrieremöglichkeiten unzufrieden. Wir bieten sowohl gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten als Experte (Junior, Professional, Senior, Lead und Principal) als auch als Führungskraft. Zusätzlich informieren wir uns regelmäßig über unabhängige Quellen, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähige und marktgerechte Gehälter bieten. Gleichzeitig ist die Kompensation abhängig von der individuellen qualitativen Erfahrung und Leistungsbereitschaft. In Deinem Fall bitten wir Dich, das Gespräch mit Deinem direkten Vorgesetzten zu suchen.
Weiterhin gibst Du an, dass Du keine Aussagen zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kollegen machen kannst, bewertest die Fragen jedoch mit 3 von 5 Sternen. Wir haben vor Kurzem unsere "Great Place to Work"-Befragung transparent gemacht. In dieser Befragung wurden alle Mitarbeitenden befragt, und wir erreichen bei den Themen Gerechtigkeit und Gleichbehandlung einen außerordentlichen Wert von 98 % Zustimmung. Deine Bewertung können wir in diesem Fall nicht nachvollziehen.
In diesem Jahr haben wir zusätzlich zu unseren sonstigen Umweltbemühungen (Abverkauf von Hardware, Grünstrom, nachhaltiges Gebäude, Mülltrennung etc.) einen sozialen Tag organisiert, an dem alle Mitarbeitenden einen halben Tag freigestellt wurden, um sich gemeinsam für ein soziales Projekt für Kinder in Dortmund einzusetzen. Mit diesen Aktivitäten schaffen wir einen guten Ausgleich – sowohl für Soziales als auch für die Umwelt.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass es allen unseren Mitarbeitenden gut geht, und wir lernen stetig dazu. Umso wichtiger ist ein differenzierter und direkter Austausch, um den konkreten Handlungsbedarf, den Du siehst, besser adressieren zu können. Daher bitten wir Dich: Sprich uns an.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
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