kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bietet sehr gute Arbeitsbedingungen und -materialien.
Gehälter sind eher durchschnittlich. Sollten besser an Gewinn und Inflation orientiert werden.
Atmosphäre sehr gut.
Wird immer besser und bekannter durch die Dataciders Group.
Sehr gut durch frei-einteilbare Arbeitszeit und 100% work from home.
Weiterbildungen sind eher rar. Karrieremöglichkeiten für Aufstieg eher selten.
Gehälter sind meiner Meinung nach eher durchschnittlich.
Sehr gutes Sozialbewusstsein auch durch Spendenaktionen. Umweltbewusstsein könnte hier und da noch verbessert werden.
Top.
Sehr gut durch frei-einteilbare Arbeitszeit und 100% work from home.
Kommunikation erfolgt manchmal etwas spät.
Top.
Meistens sehr interessant.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du zufrieden bist.
Dein Lob motiviert uns auf dem Weg ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Deiner Bewertung zufolge bist Du mit den Gehalts- und Karrieremöglichkeiten unzufrieden. Wir bieten sowohl gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten als Experte (Junior, Professional, Senior, Lead und Principal) als auch als Führungskraft. Zusätzlich informieren wir uns regelmäßig über unabhängige Quellen, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähige und marktgerechte Gehälter bieten. Gleichzeitig ist die Kompensation abhängig von der individuellen qualitativen Erfahrung und Leistungsbereitschaft.
Wir haben erst jüngst zur verbesserten Transparenz unsere Gehaltsbänder veröffentlicht. In Deinem Fall bitten wir Dich, das Gespräch mit Deinem direkten Vorgesetzten zu suchen.
Falls Du weitere Anregungen oder Feedback haben solltest, zögere bitte nicht, auch direkt auf uns zuzukommen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Vorschläge.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Atmosphäre. Miteinander. Transparenz. Events.
Kollegen und Kolleginnen. Marketing. Flexibilität. Offene Tür Politik. Überwiegende Kommunikation auf Augenhöhe. Spaß und Freude.
Entwicklungs Angebote für Mitarbeitende. Gehalt(könnte besser sein).
Direktere Betreuung "junger" Entwickelnde.
Mehr Förderung für Ambitionierte.
Mehr Gehalt macht den Job attraktiver.
Mehr und bessere Angebote zur Weiterentwicklung.
Erfolgsprämien.
Weniger Stunden bei gleichem Gehalt.
Benefits breiter streuen (zb. für kinderlose Singles)
Die Firma ist bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre zu verbreiten. Es gelingt fast immer.
Sehr sehr positive Darstellung. Realität liegt knapp dahinter.
101%! Auch wenn es stressige Phasen im Projektgeschäft gibt besteht sehr große Flexibilität.
Ich glaube das hier am meisten Potential vergeudet wird. Ich denke es bedarf für verschiedene Erfahrungslevel verschiedene Angebote zur Entwicklung der Mitarbeitenden. Die Angebote die existieren sind nicht individuell auf die Kenntnisse und Ambitionen der Mitarbeitenden zugeschnitten. Basis Skills der vorgegebenen Tools werden wenig bis gar nicht vermittelt oder wenn dann nicht tiefgreifend genug.
Gehalt ist "OK".
Abgesehen von JobTicket/JobRad wird gefühlt deutlich mehr für Soziales als für Umwelt geleistet.
Nahezu freundschaftlicher Umgang.
Habe keine Kenntnisse darüber.
Überwiegend sehr gut mit wenigen Ausnahmen.
Hardware und Software sind in Ordnung auch wenn sie nicht meine persönliche Präferenz erfüllen.
Wir werden regelmäßig zu den Entwicklungen abgeholt. Es herrscht große Transparenz.
Habe keine Kenntnisse darüber.
Projektabhängig. Meiner Meinung nach überwiegend ja.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine konkreten Verbesserungsvorschläge.
In unserer Kultur der Offenheit ist es wichtig, Dinge anzusprechen, die verbessert werden können. Dazu ermutigen wir alle Mitarbeitenden immer wieder und schaffen es in der Regel auch, dies sehr erfolgreich zu leben – was Du zum Beispiel daran erkennen kannst, dass uns in Befragungen wie "Great Place to Work" die überwiegende Mehrheit der Mitarbeitenden eine sehr hohe Gesamtzufriedenheit attestiert und uns jederzeit weiterempfehlen würde.
Deiner Bewertung zufolge bist Du insbesondere mit den Gehalts- und Karrieremöglichkeiten unzufrieden. Wir bieten sowohl gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten als Experte (Junior, Professional, Senior, Lead und Principal) als auch als Führungskraft. Zusätzlich informieren wir uns regelmäßig über unabhängige Quellen, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähige und marktgerechte Gehälter bieten. Gleichzeitig ist die Kompensation abhängig von der individuellen qualitativen Erfahrung und Leistungsbereitschaft. In Deinem Fall bitten wir Dich, das Gespräch mit Deinem direkten Vorgesetzten zu suchen.
Weiterhin gibst Du an, dass Du keine Aussagen zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kollegen machen kannst, bewertest die Fragen jedoch mit 3 von 5 Sternen. Wir haben vor Kurzem unsere "Great Place to Work"-Befragung transparent gemacht. In dieser Befragung wurden alle Mitarbeitenden befragt, und wir erreichen bei den Themen Gerechtigkeit und Gleichbehandlung einen außerordentlichen Wert von 98 % Zustimmung. Deine Bewertung können wir in diesem Fall nicht nachvollziehen.
In diesem Jahr haben wir zusätzlich zu unseren sonstigen Umweltbemühungen (Abverkauf von Hardware, Grünstrom, nachhaltiges Gebäude, Mülltrennung etc.) einen sozialen Tag organisiert, an dem alle Mitarbeitenden einen halben Tag freigestellt wurden, um sich gemeinsam für ein soziales Projekt für Kinder in Dortmund einzusetzen. Mit diesen Aktivitäten schaffen wir einen guten Ausgleich – sowohl für Soziales als auch für die Umwelt.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass es allen unseren Mitarbeitenden gut geht, und wir lernen stetig dazu. Umso wichtiger ist ein differenzierter und direkter Austausch, um den konkreten Handlungsbedarf, den Du siehst, besser adressieren zu können. Daher bitten wir Dich: Sprich uns an.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Alles ist methodisch, ruhig und verbindlich. Sicherlich hat man nicht immer in allem einen Einblick, aber welcher Arbeitnehmer hat das schon. Betrifft es aber mich, dann kann ich alles nachvollziehen. Das Management ist top, fachlich und menschlich und selbst das Mid-Management, normalerweise bekannt für Elbbogen ausfahren, ist super im Umgang mit anderen. Schon eigenartig, dass mir absolut nichts einfällt, was mich groß stört.
Das sie in Dortmund sitzen und nicht in Hamburg. Da sitze ich in im Home-Office und fühle mich doch nicht ausgeschlossen oder entfremdet. Die Kollegen hätte ich gerne mehr gesehen, aber so ist das halt: "You can´t always get what you want".
Also: Schlecht finde ich immer noch rein gar nichts, auch nicht nach 15 Monaten.
Keine.
Inzwischen hat sich viel getan. Wir sind gewachsen aber damit auch unsere Reichweite, Wahrnehmung und die Interaktion mit Kollegen der Schwesterunternehmen nimmt zu. Dinge werden beschlossen und eingehalten, von allen. Fast unheimlich, wie nahtlos alles läuft.
Höre nichts was mich zweifeln lässt. Eher so, dass mein Netzwerk mir sagt, dass ich Glück gehabt habe.
Brauche ich zwar nicht, weil meine Arbeit mir Spaß macht. Manchmal ist man schon mehr bei der Arbeit - gedanklich, aber auch nur deswegen, weil ich inspiriert bin.
Ich habe keine Ambitionen eine Führungskraft zu werden, daher kann ich das nicht beurteilen. Ich sehe aber, wer sich anstrengt, der bekommt mehr Verantwortung und Aufgaben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Ich bin ständig am Lernen.
Kann nicht klagen. Kann man genug haben? Ja, wenn es nicht nur ums Geld geht, sondern ob man gerne zur Arbeit "geht" und am Ende des Tages glücklich ist über die das was man geschafft hat und über eine gute Arbeitsatmosphäre.
Hoch - da verzichte ich gerne auf das ein oder andere, was uns Mitarbeitern vermeintlich fehlt.
Zu 99,99% absolut gegeben. Die 0,01% gibt es in jedem Unternehmen, aber ich denke wenn dem nicht so wäre, dann wäre meine Bewertung unglaubwürdig. Immer noch, jeder hilft jedem. Verbindlich und stets pünktlich.
Ich fühle mich nicht alt, noch geben mir andere das Gefühl. Ich bin ist der Meinung, dass dies gar keine Rolle spielt, im positiven Sinne.
Hat sich viel geändert, mit die besten sind nun in der Geschäftsführung und die die es nicht geworden sind, sind alle nachgerückt. Mein fachlicher Vorgesetzter ist immer hilfsbereit, ansprechbar und weiß wovon er spricht. Für mich ist das ein Segen, mit denen zusammen zu arbeiten.
Perfekt. Du musst mal was persönliches erledigen. Mache es, das Vertrauen darauf, dass Du es nicht missbrauchst, ist eine Grundeinstellung. Du benötigst Arbeitsmittel? Wende Dich an die Verwaltung oder Personalabteilung. Die kümmern sich. Technik spinnt? In der Regel benötigt diese ca. 30 Minuten um Dir zu helfen.
Offen und transparent. Man kann auch mal etwas anbringen und es wird sich damit befasst. Manchmal mag man nicht, was man hört, aber das ist normal. Ich kann damit leben, weil es immer ein gute Argument gibt, dass ich nachvollziehen kann.
Kann ich nicht viel zu sagen, aber ich bin der Meinung das dies aufgrund der hohen moralischen Standards gegeben ist.
Ich bin involviert bei Ausschreibungen, Lizenz-Themen für unsere Kunden und im Sales & Accountmanagement. Manchmal ist es viel, weil wir nun zwei weniger in der Abteilung sind, aber wenn ich Hilfe brauche, dann bekomme ich die auch.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du mit uns voll zufrieden bist.
Dein Lob motiviert uns auf dem Weg ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Falls Du weitere Anregungen oder Feedback haben solltest, zögere bitte nicht, auch direkt auf uns zuzukommen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Vorschläge.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Zusammenhalt der Kollegen, Austausch bei vielen Firmenevents, Obst, kostenlose "Little Lunch", Süßigkeiten, Gehalt, Homeoffice, nettes Miteinander, flache Hierarchie, freie Aufgabeneinteilung
Auftragslage undurchsichtig. "Beobachtung" durch Kollegen.
Mehr Routinen und einheitliche Prozesse einführen.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut! Man spricht sich ab, es gibt eine faire Urlaubsvertretung und man kann seine Work-Life-Balance gut im Team abstimmen. Außerdem wird man sehr wertgeschätzt.
Absolut freie Arbeitszeitwahl
Man muss selbst aktiv werden, um Schulungen zu bekommen, aber die die man möchte und raussucht, bekommt man meistens auch.
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen auch zwischen verschiedenen Teams. Ich habe jedoch manchmal das Gefühl, dass Kollegen einen "beobachten", ob man auch "wirklich" arbeitet.
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen, aber die, die es gibt, werden "ganz normal" behandelt, wie jeder andere auch.
Wertschätzend, aber manchmal wenig Zeit
Manchmal etwas langsame Rückmeldung durch Vorgesetzte. Die Kommunikation untereinander ist jedoch perfekt.
Wie anfangs schon gesagt, empfinde ich es als sehr angenehm bei QuinScape zu arbeiten. Von daher dürfen die vorhandenen Kritikpunkte nicht darüber hinwegtäuschen, dass es sich um einen sehr guten Arbeitgeber handelt, den ich wärmstens empfehlen kann. Von daher kann ich sagen: Ich finde alles gut minus der angesprochenen Kritik. ;-)
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Firma versucht zu erreichen, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und informiert sind. Das ist schön, aber passiert auch zu einem gewissen Grad, dass es fast schon nervig wird, weil man ständig mit irgendwelchen mehr oder weniger wichtigen Events oder Aktionen aus seinem Arbeitstrott geholt wird.
Informationsveranstaltungen oder spaßige Veranstaltungen mit Kollegen sind schön und gut, aber dafür gehe ich nicht arbeiten. Ich arbeite des Geldes wegen - und ich hätte nichts dagegen, wenn man die Mitarbeiter mehr an Unternehmenserfolgen beteiligt.
Die Atmosphäre ist durch und durch angenehm. Man kann zusammenfassend sagen, dass es Spaß macht bei QuinScape zu arbeiten.
Man hört tatsächlich nur selten Negatives, weshalb ich sagen würde, dass die Firma ein gutes Image hat.
Bedingt dadurch, dass der Arbeitgeber 100% Home-Office und flexible Arbeitszeiten erlaubt, ist das sehr gut. Es ist kein Problem auch mal einen privaten Termin während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Als Entwickler lassen sich die üblichen Sprünge vom Junior bis hin zum Lead Developer / Teamleiter / Abteilungsleiter vollziehen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf Udemy beschränkt. Das ist nett, aber jetzt auch nicht umwerfend.
Leider auch eher nur Mittelmaß. Die Firma macht viel, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten wie recht aufwändige Events oder gelegentliche Geschenke zur Weihnachtszeit, aber das täuscht alles ein bisschen darüber hinweg, dass die Gehälter besser sein könnten und Erfolge der Firma öfters mal an die Mitarbeiter finanziell weitergereicht werden dürften.
Hier besteht meines Erachtens Nachholbedarf. Mir ist jetzt nichts bekannt, wo sich das Unternehmen konkret für einsetzt. Es wurden dafür leider viele materielle Ressourcen aufgewendet, Büroräume zu modernisieren, die effektiv kaum jemand nutzt seit Corona.
Hervorragend. Ich hatte in all den Jahren bei QuinScape nie das Gefühl, dass Kollegen sich argwöhnisch gegenüberstehen oder sich anderweitig gegeneinander ausspielen. Fast wie eine große Familie. ;-)
Die wenigen älteren Kollegen, die bei uns tätig sind, werden meines Wissens allesamt gut und gleichberechtigt behandelt. Ich zähle da ja schon beinahe selbst zu bei so vielen jungen Entwicklern. ;-)
Ebenfalls sehr gut. Es werden häufig Gespräche eingeplant (nicht nur einmal im Jahr), um stets im Bilde zu sein, ob sich der Mitarbeiter wohl fühlt und sich in die richtige Richtung entwickelt.
Gut, könnte aber besser sein. Wenn man mal ins Büro kommt, ist es (zumindest derzeit) noch etwas chaotisch, da man sich sein Arbeitsgeräte (mit Ausnahme des Laptops) zumeist selbst zusammensuchen muss.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber hier gibt es von meiner Seite aus keine Beanstandungen. Ich denke nur die allerwenigstens Probleme entstehen, weil zu wenig geredet wurde.
Ob Mann, Frau oder Divers - hier wird jeder gleich behandelt und ist jeder gleich wichtig. Wie so üblich im Bereich Softwareentwicklung sind auch hier die weiblichen Kollegen sehr stark in der Unterzahl.
Das ist eher ein Schwachpunkt, da durch die enge Kopplung an dasselbe Framework die Arbeiten häufig dieselben oder zumindest sehr ähnlich sind.
sehr offen und jede/jeder wie sie/er will
Passt!
Wenn man sich drum kümmert ist Vieles möglich.
Es gibt sicher besser zahlende Unternehmen, aber bieten die dann auch so eine kollegiale Umgebung?
Das liegt doch in erster Linie an jeder/jedem selbst. Umweltbewusstsein wird gefördert.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen kommen sehr gut miteinander aus.
Jeder/jede wird nach seinen/ihren Möglichkeiten gefördert und gefordert.
Sehr kollegial, Probleme werden zeitnah angegangen, auch wenn nicht immer Lösungen gefunden werden.
Nicht immer die neueste Technik aber immer ausreichend.
InR werden Informationen offen und ausreichend in den OE verteilt
Ist aus meiner Sicht kein Problem.
Man bekommt nicht immer sein Lieblingsprojekt, kann aber gut Einfluss auf die Arbeitsinhalte nehmen.
Überlegen, die MA am Erfolg zu beteiligen. Es müssen ja nicht gleich tausende Euros sein. Schon ein bisschen kann helfen.
Es herrscht durchweg eine freundliche und offene Atmosphäre. Hab in den Jahren die ich hier arbeite, noch nie eine feindliche oder ablehnende Haltung unter den Kollegen und Koleginnen bemerkt.
Unter den Kunden und Kollegen hat QuinScpae ein seht guts Image.
100% Home Office ist möglich, und auch eine freie Zeiteinteilung wenn es mit dem Projekt vereinbar ist.
Nicht jeder kann Teamleiter oder Bereichsleiter werden. Weiterbildung beschränkt sich meist auf Udemy Kurse.
Gehalt ist durchschnitt für die Branche. Es fehlt aber an zusätzlichen Boni wie Weihnachts/Urlaubsgeld oder eine Prämie für ein gutes Jahr. Bisher wird meist alles in das Wachstum gesteckt. Hier sollte es schon etwas geben. Pizza Tage oder eine Weihnachtsfeier können das nicht ersetzen. Selbst 200 Euro als Bonus am Ende des Jahres steigern eher die Motivation auch mal was extra zu machen.
Bisher wenig bis gar nicht. Es wird aber demnächst mehr in Richtung Umwelt und soziales getan.
Die Kollegen halten sich gegenseitig den Rücken frei und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Mir ist nicht bekannt, dass hier hinter dem Rücken anderen gearbeitet wird. Man hat eigentlich immer Spass in den Terminen
Es wird jeder gleich behandelt.
Kommunikation mit den Vorgesetzen geschieht regelmäßig und auch immer auf Augenhöhe. Kann natürlich nicht für alle sprechen, da ich nur einen Vorgesetzten habe.
Ich habe alles was ich benötige um meine Arbeit bestmöglich zu erledigen. HW auf dem neusten Stand. Ergonomie wird auch beachtet bei Stühlen und Tischen.
Es wird offen kommuniziert welche Ziele die Firma verfolgt und was die Beweggründe sind.
Es wird jeder gleich behandelt. Wobei immer noch Branchenbedingt, die männlichen Kollegen die Überzahl bilden.
Die Aufgaben sind an sich schon interessant, aber natürlich auch immer wiederholend. QuinScape ist kein Start Up wo jeden Tag das Rad neu erfunden wird. Und mal ehrlich, die Kunden haben meist die gleichen Probleme die wir dann lösen sollen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine in Summe positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei uns zufrieden bist, nutze gerne unsere Angebote und sprich Themen die aus deiner Sicht verbessert werden sollten direkt an.
Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, denn es bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.
Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und unsere Leistungen weiter zu optimieren.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl "der Neue" zu sein. Es wird nicht nur geredet und versprochen sondern Pläne werden umgesetzt und erklärt.
Nach langem Nachdenken wirklich nichts eingefallen.
Es gibt viele neue Mitarbeiter für die aber in den ersten Monaten nicht immer etwas zu tun da ist. Die Firma ist damit auch völlig ok, allerdings möchte man als neuer Mitarbeiter produktiv mit anpacken, was einem dann nicht möglich ist.
Vielleicht wäre hier die Planung optimierbar.
Es wird eine Kultur von Fairness und Feedback nicht nur nach Außen dargestellt sondern auch wirklich gelebt.
Vom Chef bis zum Auszubildenden wird jeder mit Respekt behandelt und es wird Wert darauf gelegt, dass jeder seine Stärken in seiner Arbeit zeigen kann.
Ganz nach dem Motto: Tu was zu willst unter der Voraussetzung dass dein Output passt und du mit dem Kunden alles abgestimmt hast.
Kann ich nichts zu sagen. Gefühlt ist das kein großes Thema.
Wer will und sich kümmert kann sich fortbilden. Das wird immer begrüßt durch die Firma.
Damit man ab einer gewissen Seniorität nicht mit der Karriere stoppen muss (weil nun mal nicht jeder Teamleiter oder Mitglied der Geschäftsführung werden kann) wurden zwei neue kompetenzbasierte Stufen eingeführt, um besonderes fachliches KnowHow zu berücksichtigen. Sehr gut!
Ich habe vorher noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem es keinen Stinkstiefel in einem Team gab.
Hier ist wirklich jeder Hilfsbereit und hat ein offenes Ohr. Braucht jemand Unterstützung bekommt er diese und dafür macht man auch schon mal abends eine Stunde länger.
Alter spielt hier keine Rolle.
Geschäftsführung ist open minded.
Abteilungsleiter professionell und mit den richtigen Kompetenzen für den Job ausgestattet.
Sieht aktuell eher geplündert aus, da fast alle im Homeoffice sind und Bildschirme etc. mitgenommen haben.
Aber es wird an einem neuen Bürokonzept gearbeitet. Die technische Ausstattung ist sehr gut!
Die funktioniert auf zwei Ebenen ziemlich gut:
Auf Unternehmensebene werden Entscheidungen transparent gemacht z.B. durch Mitarbeiterversammlungen (digital) und für jedem mit Aufzeichnung nachvollziehbar (manchmal etwas kurzfristig).
Auf Teamebene funktioniert fast alles per Chat und Meeting, dafür regelmäßig und gut vorbereitet. Gibt es mal keine Agenda für einen Regeltermin wird dieser auch konsequent abgesagt, damit keine Zeit verloren geht.
Außerdem: Kaffee-Talks, Gemeinsame digitala Mittagsessen und mehr.
Anderswo könnte man sicher mehr verdienen aber es ist nicht unter Branchendurchschnitt.
Frauen sind leider eher in der Unterzahl - liegt wahrscheinlich an der Branche. Chancengleichheit und Diversität wird hier aber berücksichtigt.
Jeder Job hat Teile, die keinen Spaß machen aber bei Quinscape wird wirklich versucht alle Mitarbeiter entsprechend ihren Stärken einzusetzen und ein gewisses Mitspracherecht ist vorhanden...klappt natürlich nicht immer.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei uns zufrieden bist.
Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, denn es bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.
Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und unsere Leistungen weiter zu optimieren. Dein Lob motiviert uns dabei enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Falls Du weitere Anregungen oder Feedback haben solltest, zögere bitte nicht, auch direkt auf uns zuzukommen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Vorschläge. Und wie wir immer wieder gerne betonen, stehen Euch auch die Türen aller Geschäftsführer und Führungskräfte jederzeit offen!
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest. :-)
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Da der Großteil aus dem Home Office arbeitet, bleibt das Miteinander manchmal auf der Strecke.
Gibt kaum welche, was aber wohl auch an der Branche liegt.
Hardware top, Büroausstattung top, man hat alle Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei uns zufrieden bist.
Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, denn es bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.
Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und unsere Leistungen weiter zu optimieren. Dein Lob motiviert uns dabei enorm und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Falls Du weitere Anregungen oder Feedback haben solltest, zögere bitte nicht, auch direkt auf uns zuzukommen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Vorschläge. Und wie wir immer wieder gerne betonen, stehen Euch auch die Türen aller Geschäftsführer und Führungskräfte jederzeit offen!
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest. :-)
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Immer sehr freundschaftlich, offenes Ohr.
Nichts.
Habe keine.
Sehr angenehm, mich hat bis jetzt nichts störendes aufgefallen.
Bis jetzt fand ich es absolut in Ordnung und sehr angenehm.
Schulungen/Udemy/Andere Ressourcen super. Je nach Erfahrung und Skills kann man auch aufsteigen.
Sehr gut.
Absolut top, sehr freundschaftlich.
Sehr gut, von zu Hause oder im Büro gar kein Problem. (Bei mir)
Imme sehr spannende und herausfordernde Aufgaben.
So verdient kununu Geld.