378 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
378 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
378 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht ohne Grund bleiben viele 15 oder 20 Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles zusammen. Hier gibt es Leute, die sind schon 15 oder 20 Jahre da. Und das in der IT. Das kann man als Statement stehen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Anspruch an andere Unternehmen ist mittlerweile unrealistisch hoch geworden. Wenn man jeden Tag an Digitalisierung, KI und Zukunftsthemen bei dataciders arbeitet, fällt der Blick auf manche Prozesse außerhalb von dc manchmal etwas ernüchternd aus.
Verbesserungsvorschläge
Keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge. Alle intern eingereicht und besprochen. Wer ein Anliegen hat, kann dieses direkt und unkompliziert mit den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung besprechen. So muss das. Die offene Feedbackkultur sorgt dafür, dass Themen schnell aufgegriffen und Lösungen gefunden werden.
Es wäre mEn. ein Armutszeugnis, hier ein Verbesserungsvorschlag für uns oder meine Abteilung niederschreiben zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, offen und geprägt von gegenseitigem Vertrauen. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich aktiv, Ideen werden ernst genommen und Eigenverantwortung wird gefördert. Man arbeitet auf Augenhöhe und fühlt sich sowohl fachlich als auch menschlich gut aufgehoben. Für mich ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit wirklich Spaß macht. Gekommen um für immer zu bleiben.
Image
Das Image von dataciders ist aus meiner Sicht sehr positiv. Das Unternehmen wird bei Kunden, Partnern und Mitarbeitenden als kompetenter, moderner und verlässlicher Digitalisierungspartner wahrgenommen. Besonders beeindruckend finde ich, dass dataciders aktiv daran mitwirkt, namhafte Unternehmen der deutschen Wirtschaft für die Zukunft aufzustellen. Die Kombination aus technologischer Kompetenz, Innovationsgeist und pragmatischer Umsetzung sorgt für ein hohes Ansehen im Markt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt keinen unnötigen Office-Zwang, stattdessen setzt das Unternehmen auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität. Solange Absprachen eingehalten und Termine zuverlässig erfüllt werden, kann jeder seine Arbeitsweise passend gestalten. Dadurch lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Besonders schätze ich, dass Ergebnisse wichtiger sind als reine Anwesenheit und man die nötige Freiheit erhält, um eigenverantwortlich zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind hervorragend. Wer Interesse zeigt, Verantwortung übernehmen möchte und sich aktiv einbringt, erhält viele Chancen, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gefördert. Gleichzeitig gibt es spannende Projekte, neue Technologien und anspruchsvolle Aufgaben, an denen man kontinuierlich wachsen kann. Besonders positiv finde ich, dass Leistung, Engagement und Eigeninitiative gesehen und honoriert werden. Dadurch ergeben sich attraktive Perspektiven für alle, die sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten.
Gehalt/Benefits
Wer Verantwortung übernimmt, Initiative zeigt und sich engagiert, erhält auch die entsprechenden Chancen. Besonders positiv finde ich die leistungsorientierte Kultur: Eigenmotivation, Verlässlichkeit und der Wille, etwas zu bewegen, werden wertgeschätzt. Man kann hier viel erreichen, wenn man Lust hat, sich einzubringen und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Möglichkeiten und Themen gibt es immer und niemals bleibt es monoton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht sehr ausgeprägt. Neben wirtschaftlichem Erfolg wird auch Wert auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeitenden, Ressourcen und gesellschaftlichen Themen gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Aus vielen beruflichen Kontakten sind über die Jahre echte Freundschaften entstanden. Man kann offen, ehrlich und auf Augenhöhe miteinander sprechen, unabhängig von Rolle oder Position. Die Hilfsbereitschaft im Team ist groß und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt. Dadurch entsteht eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der die Zusammenarbeit nicht nur sehr gut funktioniert, sondern auch wirklich Spaß macht. Für mich einer der größten Pluspunkte bei dataciders.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle für die Zusammenarbeit, da man sich auf Augenhöhe begegnet und gegenseitig voneinander lernt. Entscheidend sind Kompetenz, Engagement und die Bereitschaft, Wissen zu teilen.
Vorgesetztenverhalten
Räumen Steine aus dem Weg, genau was VGs tun sollen: Für mich genau das, was gute Führung ausmacht: Orientierung geben, unterstützen und den Mitarbeitenden ermöglichen, erfolgreich zu sein.
Arbeitsbedingungen
Wenn ich mich mit Bekannten bei anderen IT-Dienstleistern austausche, wird mir immer wieder bewusst, wie viel dataciders seinen Mitarbeitenden bietet. Von moderner Ausstattung über flexible Arbeitsmodelle bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten und einem hohen Maß an Eigenverantwortung wird sehr viel investiert, um gute Rahmenbedingungen zu schaffen. Man merkt, dass die Mitarbeitenden nicht nur als Ressource gesehen werden, sondern dass bewusst daran gearbeitet wird, ein attraktives und langfristig motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Das ist aus meiner Sicht alles andere als selbstverständlich.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht sehr gut. Besonders positiv finde ich, dass sowohl die Geschäftsführung als auch die Führungskräfte großen Wert darauf legen, alle Mitarbeitenden mitzunehmen, transparent zu informieren und den Austausch aktiv zu fördern. Es wird viel investiert, damit Informationen nicht nur weitergegeben, sondern auch verstanden werden. Gleichzeitig wird großer Wert darauf gelegt, fachlich am Ball zu bleiben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerade im jetzigen Paradigmenwechsel zu KI ist das sehr wichtig und die Mitarbeitenden werden sehr gut mitgenommen. Das merkt man sowohl im Arbeitsalltag als auch an den zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Wissenstransfer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht nur abwechslungsreich, sondern oft auch einzigartig. Man arbeitet mit namhaften Unternehmen der deutschen Wirtschaft, darunter DAX-, MDAX- und SDAX-Konzerne, und erhält Einblicke in Bereiche, die Außenstehenden normalerweise verborgen bleiben. Dabei lernt man spannende Menschen kennen, versteht komplexe Prozesse bis ins Detail und kann aktiv daran mitwirken, Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Die Digitalisierung und der Einsatz moderner KI-Technologien verändern ganze Arbeitsweisen und Geschäftsprozesse. Teil dieser Transformation zu sein und Unternehmen auf ihrem Weg in Richtung 2030 zu begleiten, empfinde ich als echtes Privileg.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, herzlichen Dank für Deine Rückmeldung und diese außerordentliche Bewertung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Lob ist für uns ein große Motivation und zeigt uns, dass wir mit unseren Bemühungen für ein starkes Arbeitsumfeld genau richtig liegen. Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen mit uns teilst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsleitung von Dataciders
Christopher Klewes
Dauerstress, Verfeuern und militärischer Drill
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT bei Dataciders GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamevents waren ok, wenn auch rau und stressig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Behandlung der Mitarbeiter generell.
Verbesserungsvorschläge
Die Rolle als Arbeitgeber neu denken und Mitarbeiter nicht als Ressource ausbeuten.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Arbeitsdruck, Überwachung und militärischer Drill: man soll "Geld beim Kunden verdienen und Stunden aufschreiben".
Image
Schmeichelhaft, da Projektaufträge oft nur über Vitamin B zustande kommen. Sind bekannt dafür, Talente aus Osteuropa anzusprechen und nach stressiger Projektarbeit wieder wegzuschicken. Viele blumige Bewertungen hier auf Kununu wirken wie selbst geschrieben...
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Home Office wurde an keinem einzigen Tag ermöglich, da dort "keine Überwachung möglich ist". Termine, Anrufe und Mails im Urlaub, in der Krankheit, abends und an Feiertagen. In einem Krankheitsfall sollte ich zuhause arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab 1 Training (ca. 2 Stunden) pro Jahr. Es sollte in der Freizeit vorbereitet und absolviert werden.
Gehalt/Benefits
Ein absoluter Witz, noch dazu für München. Da hat wohl das Reinigungspersonal mehr verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Bergeweise Technikschrott wurden im Hausmüll entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollege hat mal eine Aufgabe von mir gemacht, als ich nicht da war. Ansonsten ist man völliger Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die Erkrankung eines Kollegen hat sich der Teamleiter im Standup öffentlich lustig gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Karrieregespräche sind kurz und gibt es einmal im Jahr. Ansonsten ist "Reden nicht so erwünscht und man soll wieder an die Arbeit gehen".
Arbeitsbedingungen
Uralte Technik, teilweise gemietet und nicht mal gekauft. Software in der Regel als Free- oder Trialware in Benutzung. Fehlende Funktionen gehen zu Lasten des Angestellten.
Kommunikation
Vorgesetzte und Kollegen melden sich, wenn sie Aufgaben für einen haben. Sonst nicht.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Persönliche Lieblinge werden völlig anders behandelt und vergütet.
Interessante Aufgaben
Immer gleiche Aufgaben. Einmal gab es ein neues Kundenprojekt, aber das war Zufall.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Aktualisierung Deiner Bewertung.
Da die ursprüngliche Bewertung auf Ereignisse Bezug nimmt, die mehr als zehn Jahre zurückliegen, ist es uns heute leider nicht mehr möglich, die einzelnen geschilderten Sachverhalte verlässlich nachzuvollziehen, zu prüfen oder einzuordnen. Die damaligen Rahmenbedingungen, Verantwortlichkeiten und handelnden Personen lassen sich aus heutiger Sicht nicht mehr vollständig rekonstruieren.
Unabhängig davon möchten wir deutlich machen, dass die von Dir beschriebenen Erfahrungen und Verhaltensweisen nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber entsprechen und auch nicht der Unternehmenskultur, die wir bei Dataciders leben. Aussagen über Überwachung von Mitarbeitenden, fehlenden Respekt im Umgang miteinander, mangelnde Wertschätzung, Benachteiligung oder einen unangemessenen Umgang mit Krankheit, Urlaub oder persönlichen Situationen stehen im klaren Widerspruch zu unseren Werten und unserem Führungsverständnis.
In den vergangenen Jahren haben wir unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und investieren bewusst in moderne Arbeitsbedingungen, hybride Arbeitsmodelle, Mitarbeiterentwicklung, transparente Feedbackprozesse sowie eine offene und respektvolle Zusammenarbeit. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden überprüfen wir regelmäßig durch anonyme Befragungen und erhalten dabei überwiegend sehr positives Feedback.
Auch wenn wir die konkreten Vorwürfe heute nicht mehr bewerten können, möchten wir uns ausdrücklich von den geschilderten Zuständen distanzieren. Sollten Mitarbeitende damals Erfahrungen gemacht haben, die den hier beschriebenen Punkten entsprechen, bedauern wir dies sehr.
Im Namen der Geschäftsleitung
Christopher Klewes
Wenn nicht jetzt, wann dann - komm zu uns!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
4-Werte: Begeisterung, Transparenz, Excellenz und Teamgeist
Arbeitsatmosphäre
sehr lockerer umgang - DU Kultur
Image
Marktführerschaft
Work-Life-Balance
Job, Freizeit und Familie werden in Einklang gebracht
Karriere/Weiterbildung
wer will der kann alles erreichen, wer nicht will - denn kann man nicht helfen
Gehalt/Benefits
nach oben ist immer noch Luft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier zählst DU nicht die Personalnummer
Kollegenzusammenhalt
alle helfen und unterstützen wo es nur geht, in der Einarbeitung erhält jede/r neue MA einen Boddy / Mentor
Umgang mit älteren Kollegen
hier zählt der Mensch nicht das Alter
Vorgesetztenverhalten
super Einstellung und Hilfestellungen
Arbeitsbedingungen
sehr gute ergonomisches Arbeitsumfeld und sehr modere Arbeitsgeräte
Kommunikation
hier wird Transparenz und Klarheit gelebt
Gleichberechtigung
immer
Interessante Aufgaben
agiles und dynamische Umfeld - einfach prima!
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überaus positive Rückmeldung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Lob ist für uns ein große Motivation und zeigt uns, dass wir mit unseren Bemühungen für ein starkes Arbeitsumfeld genau richtig liegen. Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen mit uns teilst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Mehrfachbewertung
Abwarten wo die Reise hingeht ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung und ihre Folgen
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Veränderungen sind nun nicht mehr aufzuhalten, im Moment sind die Auswirkungen gefühlt im besten Falle durchwachsen, was das Arbeitsgefühl angeht. Ich habe keine konkreten Vorschläge, nur die Hoffnung, dass es sich einfangen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Hat nachgelassen, war aber zu erwarten bei den aktuellen Veränderungen
Image
Hat nachgelassen, war aber zu erwarten bei den aktuellen Veränderungen
Gehalt/Benefits
Meines Wissens nach im Durchschnitt, aber Beteiligung wäre wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen
Kollegenzusammenhalt
Hat nachgelassen, war aber zu erwarten bei den aktuellen Veränderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen
Vorgesetztenverhalten
Gleiche Vorgesetzte sind noch immer genauso gut
Arbeitsbedingungen
Die Einschränkungen bei der Ausstattung für Remote werden noch Auswirkungen haben
Kommunikation
Es wird sich bemüht früh und viel zu kommunizieren, aber manchmal ist es dadurch auch zu viel und zu wenig zu gleich, weil noch schwammig und fühlt sich dann wie eine Marketingveranstaltung an
Gleichberechtigung
Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überaus positive Rückmeldung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Lob ist für uns ein große Motivation und zeigt uns, dass wir mit unseren Bemühungen für ein starkes Arbeitsumfeld genau richtig liegen. Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen mit uns teilst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
InMediasP als Arbeitgeber empfohlen, Dataciders eher nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Hennigsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Menschen, jeder respektiert jeden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungen durch die Gruppe waren zuletzt eher negativ. Man hat weniger das Gefühl, sich einbringen oder Veränderungen erwirken zu können, was zuvor anders war.
Viele Dinge wurden gepusht, die sich eher negativ auf bestehende Unternehmenskultur auswirken.
Meiner Meinung nach werden KI-Themen außerdem zu stark gepusht.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Projektteam ab, aber insgesamt sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Egal ob 4-Tage-Woche, Teilzeit, flexible Einteilung der Arbeitszeiten, Gleitzeit, kurzfristige Abwesenheiten, alles ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem wenig angeboten, wenn man sich nicht aktiv darum kümmert. Wenn man aber aktiv Vorschläge einbringt, ist eigentlich auch alles möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist seit jeher der Punkt, der von Mitarbeitenden am häufigsten negativ bewertet wurde. Ist eher so unteren Mittelfeld im Berliner Raum.
Dafür aber immer pünktlich, und Beteiligung
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft jedem, wenn man fragt
Kommunikation
Zweigeteilt. Das Unternehmen hat sich über Jahre bei Transparenz und Kommunikation verbessert. Jedoch ist die Kommunikation aus der Gruppe/Dataciders leider dagegen nicht so gut.
Gleichberechtigung
6/5 Sterne
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wenn man Wert auf seine mentale Gesundheit legt, geht oder kommt nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vereinzelt sind Führungskräfte in ihrer Rolle scheinbar klar überfordert. Es fehlt an grundlegender Führungskompetenz, weshalb eine konsequentere Auswahl und Eignungsprüfung für Führungspositionen dringend notwendig wäre innerhalb der Dataciders. Eventuell kommt die Geschäftsführung auch beim lesen wieder in der Realität an.
-Ein herablassender Umgangston seitens einzelner Führungsebenen gegenüber anderen Hierarchiestufen konterkariert die offiziell propagierten Unternehmenswerte und beeinträchtigt deren Glaubwürdigkeit
- vereinzelte Führungskräfte maßregelt Mitarbeitende hinsichtlich ihres Auftretens, zeigen jedoch selbst Verhaltensweisen, die diesen Erwartungen nicht entsprechen. Dies wird als Doppelmoral wahrgenommen.
- Innerhalb des Shared Service besteht eine ungesunde Gehaltshygiene, die zu Unzufriedenheit und einem Gefühl mangelnder Fairness beiträgt.
- Die Arbeitsbelastung nimmt erheblich zu und kommt aus unterschiedlichen Bereichen gleichzeitig; eine angemessene Honorierung dieser Mehrbelastung is nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
- Aufhören Klassengesellschaften zu fahren
- Führungskräfte besser schulen oder degradieren, bevor Mitarbeiter weiter unzufrieden gehen
- Einführung einer gesunden Gehaltshygiene innerhalb des Shared Service, da dieser Bereich eine zentrale Rolle für die Funktionsfähigkeit und Stabilität des Unternehmensgruppe einnimmt.
Karriere/Weiterbildung
- Eine Academy die überwiegend auf Entwickler ausgelegt ist, ansonsten wird nichts angeboten
- Ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildungsmaßnahmen ist nicht vorgesehen.
- Der Shared‑Service wird bewusst klein gehalten und ist offenbar in dieser Form gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston einzelner Führungskräfte wird als unangemessen erlebt. Maßregelnde Kommunikation bei gleichzeitig fehlender Selbstreflexion wirkt demotivierend und beeinträchtigt das Vertrauensverhältnis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir für Dein offenes und direktes Feedback.
Du gibst an, dass du nicht mehr in unserem Unternehmen arbeitest, von daher bleibt uns der Weg in einem persönlichen Gespräch über Deine Unzufriedenheit zu sprechen und Lösungen zu erarbeiten verwehrt.
Natürlich möchten wir deshalb öffentlich auf deine Punkte eingehen; Es tut uns leid, dass du offensichtlich in einem Konflikt mit einer Führungskraft warst und dich ungerecht behandelt fühlst. Wir nehmen deinen Hinweis ernst, möchten jedoch gleichzeitig betonen, dass wir kein strukturelles Problem erkennen können. Wir führen regelmäßige Vorgesetztenbewertungen durch in denen Mitarbeitende anonym über ihren Vorgesetzten abstimmen können und dessen Ergebnisse auch in die Beurteilung der Führungskräfte einfließen. Eine wichtige Funktion um die Qualität unserer Führungskräfte regelmäßig zu bewerten.
In unserer Kultur der Offenheit ist es wichtig, Dinge anzusprechen, die besser sein könnten. Dazu ermutigen wir jeden Mitarbeitenden immer wieder und schaffen es im Regelfall ja auch, dies sehr erfolgreich zu leben – was Du z.B. daran sehen kannst, dass in Befragungen wie Great Place to Work oder auch hier auf Kununu die überragende Mehrzahl der Mitarbeitenden uns eine sehr hohe Gesamtzufriedenheit attestiert und uns auch jederzeit weiterempfehlen würde.
Wir haben das große Anliegen, dass es all unseren Mitarbeitenden gut geht und lernen nie aus. Umso wichtiger wäre es in einen differenzierten und direkten Austausch zu gehen. Dazu stehen dir auch die Türen der Geschäftsleitung offen. Schade, dass du diese Option nicht genutzt hast.
Im Namen der Geschäftsführung,
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Der Markt entwickelt sich und Dataciders entwickelt sich mit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Entwicklern herrscht eine super Athmosphäre, auch wenn aktuell viele vielleicht etwas angespannter sind, wegen schneller Marktanpassungen, unsicherer Gesamtwirtschaftslage, etc. Auch die Geschäftsleitung kocht nur mit Wasser und man fühlt sich in guten Händen, die einen nicht gleich fallen lassen, nur weil Geschäftsziele nicht erreicht wurden.
Image
Statt Bandenwerbung im Stadion zu schalten, werden hier die Mitarbeiter bezahlt. Kann ruhig so bleiben.
Work-Life-Balance
Genau wie man es sich wünscht. Man wird gefordert, aber nicht überfordert.
Karriere/Weiterbildung
Azubis bekommen hier die besten Möglichkeiten sich von Anfang an einzubringen. Gibt viele Initiativen wie man die Ausbildung noch erfolgreicher gestalten kann.
Gehalt/Benefits
Für Dortmunder Verhältnisse im guten Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt hier immer wieder Initiativen und Angebote sich einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist immer hilfsbereit und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Machen ihren Job und zwar gut.
Arbeitsbedingungen
Durch das schnelle Wachstum nicht mehr so gut, wie noch vor ein paar Jahren, aber die Hardware ist immer noch qualitativ sehr hochwertig.
Kommunikation
Hat durch das schnelle Wachstum etwas nachgelassen, aber verglichen mit anderen Unternehmen dieser Größe immer noch 1A.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in der Geschäftsordnung, aber das ist historisch gewachsen. Sonst jede Menge Vielfalt im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Manche Projekte sind noch etwas altbacken, aber es ist genug Arbeit da, dass man auch mal Wünsche formulieren darf, wenn man mal mit moderneren Technologien arbeiten möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überaus positive Rückmeldung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Lob ist für uns ein große Motivation und zeigt uns, dass wir mit unseren Bemühungen für ein starkes Arbeitsumfeld genau richtig liegen. Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen mit uns teilst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Die Schnellboote hatten schon Lecks, der Frachter sinkt aber umso schneller
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenschluss mit Dataciders wird leider als sehr 'von oben herab' empfunden. Die wiederholte Beteuerung, dass sich für die Mitarbeitenden nichts ändern würde, wirkt im Nachhinein wie ein schlechtes Zeichen, denn genau das Gegenteil ist der Fall. Anfangs wurde noch von agilen 'Schnellbooten' gesprochen, doch plötzlich entstand ein schwerfälliger 'Frachter'. Die internen Wege haben sich gefühlt verdreifacht, und es kommt zu absurden Mitarbeiterverschiebungen zwischen den Firmen. Dabei entsteht der Eindruck, dass hauptsächlich die Vorgesetzten profitieren, während die tatsächlichen Skills der Mitarbeitenden kaum berücksichtigt oder abgesprochen werden. Das Ergebnis ist ein deutlicher Mangel an Transparenz und Koordination, bei dem oft niemand weiß, was die andere Hand tut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt leider eher im unterdurchschnittlichen Bereich. Besonders problematisch ist, dass die jährlichen Gehaltserhöhungen oft unterhalb der Inflationsrate liegen. Das führt dazu, dass man langfristig gesehen sogar Kaufkraft verliert, was sehr demotivierend ist
Kommunikation
Die Kommunikation, insbesondere mit den Führungskräften, ist leider oft mangelhaft. Anliegen werden häufig nur nach oben weitergereicht, was zu einem undurchsichtigen 'Stille Post'-Effekt über mehrere Hierarchieebenen führt. Das Resultat sind oft verzögerte oder sogar völlig missverständliche Antworten, die kaum weiterhelfen.
Gleichberechtigung
Die Fotos der Führungsmeetings vermitteln einen recht einseitigen Eindruck: Es wirkt, als ob weibliche Führungskräfte kaum vertreten sind. Das erinnert mich an die oft sehr männlich dominierten 'Alpha-Camps', die man manchmal auf YouTube sieht, und lässt die Diversität in den oberen Etagen vermissen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Lebenslänglich mit gutem Gefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftlich und auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Solange es für den Kunden passt, passt es auch der Firma!
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Jeder versucht immer jedem zu helfen
Vorgesetztenverhalten
Sehr Kollegiales Verhalten
Kommunikation
Sehr offen und wertschätzen, auf gute Kommunikation wird viel Wert gelegt und jeder kann seine Meinung äußern.
Interessante Aufgaben
Man muss nur darum bitten und dich auch darum kümmern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überaus positive Rückmeldung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Lob ist für uns ein große Motivation und zeigt uns, dass wir mit unseren Bemühungen für ein starkes Arbeitsumfeld genau richtig liegen. Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen mit uns teilst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
DataCiders....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Investor hat etwas vor und die Arbeitnehmer wissen nicht was.
Verbesserungsvorschläge
Seine Identität "Prodato" aufgeben und sinnvoll Einfluss auf DataCiders nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ist jetzt Dataciders, wohin die Reise wohl geht?
Image
Dataciders, Dataciders ... Man möchte groß werden im Bereich KI.
Work-Life-Balance
Zeiteinteilung je nach Projekt Recht frei.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtkurse für Partnerschaften der Technologiepartner.
Communities in Themenbereichen.
Gehalt/Benefits
Total intransparent. Höhere Ebenen blockieren Gehaltserhöhung.
Leitender Mitarbeiter war gar nicht zu Zusagen berechtigt. Nach langer Zeit erfährt man dann: Leider nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Standort versucht es.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein einziger jemals dort in Rente gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht transparent. Wenig Zeit.
Ausbleibende Gehaltserhöhung wird durch höhere Ebenen --> DataCiders begründet.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Keine Kapazität für alle Mitarbeiter. Viele im Home Office.
Kommunikation
Alles bleibt wie es ist.
Überraschung: Doch nicht.
Aber jetzt bleibt alles beim alten.
Alle warten auf die nächste Überraschung.
Gleichberechtigung
Sieht gut aus.
Interessante Aufgaben
Es werden nicht alle nach ihren Fähigkeiten eingesetzt. Es herrscht ein wenig Druck in der Branche.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 378 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dataciders durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 79% der Bewertenden würden Dataciders als Arbeitgeber weiterempfehlen.