Dataciders 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles zusammen. Hier gibt es Leute, die sind schon 15 oder 20 Jahre da. Und das in der IT. Das kann man als Statement stehen lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Anspruch an andere Unternehmen ist mittlerweile unrealistisch hoch geworden. Wenn man jeden Tag an Digitalisierung, KI und Zukunftsthemen bei dataciders arbeitet, fällt der Blick auf manche Prozesse außerhalb von dc manchmal etwas ernüchternd aus.

Verbesserungsvorschläge

Keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge. Alle intern eingereicht und besprochen. Wer ein Anliegen hat, kann dieses direkt und unkompliziert mit den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung besprechen. So muss das. Die offene Feedbackkultur sorgt dafür, dass Themen schnell aufgegriffen und Lösungen gefunden werden.

Es wäre mEn. ein Armutszeugnis, hier ein Verbesserungsvorschlag für uns oder meine Abteilung niederschreiben zu müssen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, offen und geprägt von gegenseitigem Vertrauen. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich aktiv, Ideen werden ernst genommen und Eigenverantwortung wird gefördert. Man arbeitet auf Augenhöhe und fühlt sich sowohl fachlich als auch menschlich gut aufgehoben. Für mich ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit wirklich Spaß macht. Gekommen um für immer zu bleiben.

Image

Das Image von dataciders ist aus meiner Sicht sehr positiv. Das Unternehmen wird bei Kunden, Partnern und Mitarbeitenden als kompetenter, moderner und verlässlicher Digitalisierungspartner wahrgenommen. Besonders beeindruckend finde ich, dass dataciders aktiv daran mitwirkt, namhafte Unternehmen der deutschen Wirtschaft für die Zukunft aufzustellen. Die Kombination aus technologischer Kompetenz, Innovationsgeist und pragmatischer Umsetzung sorgt für ein hohes Ansehen im Markt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt keinen unnötigen Office-Zwang, stattdessen setzt das Unternehmen auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität. Solange Absprachen eingehalten und Termine zuverlässig erfüllt werden, kann jeder seine Arbeitsweise passend gestalten. Dadurch lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Besonders schätze ich, dass Ergebnisse wichtiger sind als reine Anwesenheit und man die nötige Freiheit erhält, um eigenverantwortlich zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind hervorragend. Wer Interesse zeigt, Verantwortung übernehmen möchte und sich aktiv einbringt, erhält viele Chancen, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gefördert. Gleichzeitig gibt es spannende Projekte, neue Technologien und anspruchsvolle Aufgaben, an denen man kontinuierlich wachsen kann. Besonders positiv finde ich, dass Leistung, Engagement und Eigeninitiative gesehen und honoriert werden. Dadurch ergeben sich attraktive Perspektiven für alle, die sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht sehr ausgeprägt. Neben wirtschaftlichem Erfolg wird auch Wert auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeitenden, Ressourcen und gesellschaftlichen Themen gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Aus vielen beruflichen Kontakten sind über die Jahre echte Freundschaften entstanden. Man kann offen, ehrlich und auf Augenhöhe miteinander sprechen, unabhängig von Rolle oder Position. Die Hilfsbereitschaft im Team ist groß und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt. Dadurch entsteht eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der die Zusammenarbeit nicht nur sehr gut funktioniert, sondern auch wirklich Spaß macht. Für mich einer der größten Pluspunkte bei dataciders.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle für die Zusammenarbeit, da man sich auf Augenhöhe begegnet und gegenseitig voneinander lernt. Entscheidend sind Kompetenz, Engagement und die Bereitschaft, Wissen zu teilen.

Vorgesetztenverhalten

Räumen Steine aus dem Weg, genau was VGs tun sollen: Für mich genau das, was gute Führung ausmacht: Orientierung geben, unterstützen und den Mitarbeitenden ermöglichen, erfolgreich zu sein.

Arbeitsbedingungen

Wenn ich mich mit Bekannten bei anderen IT-Dienstleistern austausche, wird mir immer wieder bewusst, wie viel dataciders seinen Mitarbeitenden bietet. Von moderner Ausstattung über flexible Arbeitsmodelle bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten und einem hohen Maß an Eigenverantwortung wird sehr viel investiert, um gute Rahmenbedingungen zu schaffen. Man merkt, dass die Mitarbeitenden nicht nur als Ressource gesehen werden, sondern dass bewusst daran gearbeitet wird, ein attraktives und langfristig motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Das ist aus meiner Sicht alles andere als selbstverständlich.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht sehr gut. Besonders positiv finde ich, dass sowohl die Geschäftsführung als auch die Führungskräfte großen Wert darauf legen, alle Mitarbeitenden mitzunehmen, transparent zu informieren und den Austausch aktiv zu fördern. Es wird viel investiert, damit Informationen nicht nur weitergegeben, sondern auch verstanden werden. Gleichzeitig wird großer Wert darauf gelegt, fachlich am Ball zu bleiben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerade im jetzigen Paradigmenwechsel zu KI ist das sehr wichtig und die Mitarbeitenden werden sehr gut mitgenommen. Das merkt man sowohl im Arbeitsalltag als auch an den zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Wissenstransfer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht nur abwechslungsreich, sondern oft auch einzigartig. Man arbeitet mit namhaften Unternehmen der deutschen Wirtschaft, darunter DAX-, MDAX- und SDAX-Konzerne, und erhält Einblicke in Bereiche, die Außenstehenden normalerweise verborgen bleiben. Dabei lernt man spannende Menschen kennen, versteht komplexe Prozesse bis ins Detail und kann aktiv daran mitwirken, Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Die Digitalisierung und der Einsatz moderner KI-Technologien verändern ganze Arbeitsweisen und Geschäftsprozesse. Teil dieser Transformation zu sein und Unternehmen auf ihrem Weg in Richtung 2030 zu begleiten, empfinde ich als echtes Privileg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Teamevents waren ok, wenn auch rau und stressig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Behandlung der Mitarbeiter generell.

Verbesserungsvorschläge

Die Rolle als Arbeitgeber neu denken und Mitarbeiter nicht als Ressource ausbeuten.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Arbeitsdruck, Überwachung und militärischer Drill: man soll "Geld beim Kunden verdienen und Stunden aufschreiben".

Image

Schmeichelhaft, da Projektaufträge oft nur über Vitamin B zustande kommen. Sind bekannt dafür, Talente aus Osteuropa anzusprechen und nach stressiger Projektarbeit wieder wegzuschicken. Viele blumige Bewertungen hier auf Kununu wirken wie selbst geschrieben...

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Home Office wurde an keinem einzigen Tag ermöglich, da dort "keine Überwachung möglich ist". Termine, Anrufe und Mails im Urlaub, in der Krankheit, abends und an Feiertagen. In einem Krankheitsfall sollte ich zuhause arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gab 1 Training (ca. 2 Stunden) pro Jahr. Es sollte in der Freizeit vorbereitet und absolviert werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Bergeweise Technikschrott wurden im Hausmüll entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Ein Kollege hat mal eine Aufgabe von mir gemacht, als ich nicht da war. Ansonsten ist man völliger Einzelkämpfer.

Umgang mit älteren Kollegen

Über die Erkrankung eines Kollegen hat sich der Teamleiter im Standup öffentlich lustig gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Karrieregespräche sind kurz und gibt es einmal im Jahr. Ansonsten ist "Reden nicht so erwünscht und man soll wieder an die Arbeit gehen".

Arbeitsbedingungen

Uralte Technik, teilweise gemietet und nicht mal gekauft. Software in der Regel als Free- oder Trialware in Benutzung. Fehlende Funktionen gehen zu Lasten des Angestellten.

Kommunikation

Vorgesetzte und Kollegen melden sich, wenn sie Aufgaben für einen haben. Sonst nicht.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Persönliche Lieblinge werden völlig anders behandelt und vergütet.

Interessante Aufgaben

Immer gleiche Aufgaben. Einmal gab es ein neues Kundenprojekt, aber das war Zufall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

4-Werte: Begeisterung, Transparenz, Excellenz und Teamgeist

Arbeitsatmosphäre

sehr lockerer umgang - DU Kultur

Image

Marktführerschaft

Work-Life-Balance

Job, Freizeit und Familie werden in Einklang gebracht

Karriere/Weiterbildung

wer will der kann alles erreichen, wer nicht will - denn kann man nicht helfen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier zählst DU nicht die Personalnummer

Kollegenzusammenhalt

alle helfen und unterstützen wo es nur geht, in der Einarbeitung erhält jede/r neue MA einen Boddy / Mentor

Umgang mit älteren Kollegen

hier zählt der Mensch nicht das Alter

Vorgesetztenverhalten

super Einstellung und Hilfestellungen

Arbeitsbedingungen

sehr gute ergonomisches Arbeitsumfeld und sehr modere Arbeitsgeräte

Kommunikation

hier wird Transparenz und Klarheit gelebt

Gleichberechtigung

immer

Interessante Aufgaben

agiles und dynamische Umfeld - einfach prima!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Entwicklung und ihre Folgen

Verbesserungsvorschläge

Die aktuellen Veränderungen sind nun nicht mehr aufzuhalten, im Moment sind die Auswirkungen gefühlt im besten Falle durchwachsen, was das Arbeitsgefühl angeht. Ich habe keine konkreten Vorschläge, nur die Hoffnung, dass es sich einfangen lässt.

Arbeitsatmosphäre

Hat nachgelassen, war aber zu erwarten bei den aktuellen Veränderungen

Image

Hat nachgelassen, war aber zu erwarten bei den aktuellen Veränderungen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen

Kollegenzusammenhalt

Hat nachgelassen, war aber zu erwarten bei den aktuellen Veränderungen

Umgang mit älteren Kollegen

Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen

Vorgesetztenverhalten

Gleiche Vorgesetzte sind noch immer genauso gut

Arbeitsbedingungen

Die Einschränkungen bei der Ausstattung für Remote werden noch Auswirkungen haben

Kommunikation

Es wird sich bemüht früh und viel zu kommunizieren, aber manchmal ist es dadurch auch zu viel und zu wenig zu gleich, weil noch schwammig und fühlt sich dann wie eine Marketingveranstaltung an

Gleichberechtigung

Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Menschen, jeder respektiert jeden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungen durch die Gruppe waren zuletzt eher negativ. Man hat weniger das Gefühl, sich einbringen oder Veränderungen erwirken zu können, was zuvor anders war.
Viele Dinge wurden gepusht, die sich eher negativ auf bestehende Unternehmenskultur auswirken.
Meiner Meinung nach werden KI-Themen außerdem zu stark gepusht.

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom Projektteam ab, aber insgesamt sehr gute Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Egal ob 4-Tage-Woche, Teilzeit, flexible Einteilung der Arbeitszeiten, Gleitzeit, kurzfristige Abwesenheiten, alles ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem wenig angeboten, wenn man sich nicht aktiv darum kümmert. Wenn man aber aktiv Vorschläge einbringt, ist eigentlich auch alles möglich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft jedem, wenn man fragt

Kommunikation

Zweigeteilt. Das Unternehmen hat sich über Jahre bei Transparenz und Kommunikation verbessert. Jedoch ist die Kommunikation aus der Gruppe/Dataciders leider dagegen nicht so gut.

Gleichberechtigung

6/5 Sterne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenschluss mit Dataciders wird leider als sehr 'von oben herab' empfunden. Die wiederholte Beteuerung, dass sich für die Mitarbeitenden nichts ändern würde, wirkt im Nachhinein wie ein schlechtes Zeichen, denn genau das Gegenteil ist der Fall. Anfangs wurde noch von agilen 'Schnellbooten' gesprochen, doch plötzlich entstand ein schwerfälliger 'Frachter'. Die internen Wege haben sich gefühlt verdreifacht, und es kommt zu absurden Mitarbeiterverschiebungen zwischen den Firmen. Dabei entsteht der Eindruck, dass hauptsächlich die Vorgesetzten profitieren, während die tatsächlichen Skills der Mitarbeitenden kaum berücksichtigt oder abgesprochen werden. Das Ergebnis ist ein deutlicher Mangel an Transparenz und Koordination, bei dem oft niemand weiß, was die andere Hand tut.

Gehalt/Benefits

Kommunikation

Die Kommunikation, insbesondere mit den Führungskräften, ist leider oft mangelhaft. Anliegen werden häufig nur nach oben weitergereicht, was zu einem undurchsichtigen 'Stille Post'-Effekt über mehrere Hierarchieebenen führt. Das Resultat sind oft verzögerte oder sogar völlig missverständliche Antworten, die kaum weiterhelfen.

Gleichberechtigung

Die Fotos der Führungsmeetings vermitteln einen recht einseitigen Eindruck: Es wirkt, als ob weibliche Führungskräfte kaum vertreten sind. Das erinnert mich an die oft sehr männlich dominierten 'Alpha-Camps', die man manchmal auf YouTube sieht, und lässt die Diversität in den oberen Etagen vermissen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Investor hat etwas vor und die Arbeitnehmer wissen nicht was.

Verbesserungsvorschläge

Seine Identität "Prodato" aufgeben und sinnvoll Einfluss auf DataCiders nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ist jetzt Dataciders, wohin die Reise wohl geht?

Image

Dataciders, Dataciders ... Man möchte groß werden im Bereich KI.

Work-Life-Balance

Zeiteinteilung je nach Projekt Recht frei.

Karriere/Weiterbildung

Pflichtkurse für Partnerschaften der Technologiepartner.
Communities in Themenbereichen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fahrradfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Standort versucht es.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein einziger jemals dort in Rente gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht transparent. Wenig Zeit.
Ausbleibende Gehaltserhöhung wird durch höhere Ebenen --> DataCiders begründet.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Keine Kapazität für alle Mitarbeiter. Viele im Home Office.

Kommunikation

Alles bleibt wie es ist.
Überraschung: Doch nicht.
Aber jetzt bleibt alles beim alten.
Alle warten auf die nächste Überraschung.

Gleichberechtigung

Sieht gut aus.

Interessante Aufgaben

Es werden nicht alle nach ihren Fähigkeiten eingesetzt. Es herrscht ein wenig Druck in der Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltspolitik
Soziales Selbstverständnis
Internes Marketing

Verbesserungsvorschläge

Hört wieder mehr auf eure Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider hat sich die Atmosphäre über die letzten Jahre deutlich abgekühlt. 2018 - zum Zeitpunkt meiner ersten Bewertung - war die QuinScape GmbH ein mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie, lockerem Umgang und vertrauensvoller Zusammenarbeiten. Heute wurde diese Atmosphäre einem fragwürdigen Kurswechsel hin zum Aufkauf kleinerer Unternehmen und einer mit harter Hand durchgedrückten Transformation geopfert.

Kritik an diesem Kurs oder die berechtigte Bitte um Ausgleichsmaßnahmen wird abgewiegelt und als individuelle Probleme auf den Einzelnen abgewälzt, obwoh in Meetings beharrt wird man würde alle Mitarbeiter mitnehmen wollen.

Image

Derzeit legt sich Dataciders das Image als führendes KI Unternehmen zu. Inhaltlich ist das kaum fundiert und wird lediglich derart nach vorne geschoben, um in Fachzeitschriften genannt zu werden und damit bei Konzernen leichter gesehen zu werden.

Diese Kommunikation ist monothematisch. Ehemalige Schwerpunkte finden kaum noch Platz, ebensowenig ehemals wertgeschätzte Themen wie die Mitarbeiterzufriedenheit und ihr Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Als Mitarbeiter mit chronischen Erkrankungen habe ich auf diesen Punkt eine besondere Blickweise. Zwar stimmt es, dass die freie Home Office Wahl und das selbstbestimmte Arbeiten viele Freiräume schaffen, allerdings wird die individuelle Belastungsgrenze immer weniger berücksichtigt.

Auf Warnungen und Änderungswünsche in den Projekten wird nicht mehr oder nur noch nach Eskalation eingegangen was zu Druck, Unzufriedenheit und Stress führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen beteiligt sich eher demonstrativ an Sozialenaktionen, spiegelt diese jedoch nicht nach innen wieder und beschränkt sich oft auch nur auf Spendenaufruf an die Belegschaft.

Karriere/Weiterbildung

Verantwortung wird an jene verteilt, die bereit sind sie zu übernehmen und diese wird nach akzeptabler Zeit mit neuen Rollen und Senioritätsgraden gewürdigt.

Weiterbildung war bis vor kurzem mit einem unternehmensweiten Udemy Zugangs möglich, der inzwischen jedoch auch dem Konzernwohl wegen gestrichen wurde. Individuelle Weiterbildungen sind eher die Ausnahme.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist vermutlich nachwievor die größte Stärke des Unternehmens, denn die meisten Kollegen auf gleicher Ebene versuchen sich gegenseitig den Rücken zu stärken. Der Umgang miteinander ist jedoch nicht mehr so ausgelassen wie er ein mal war.

Vorgesetztenverhalten

Von einer ehemals zweistufigen Hierarchie ist aufgrund des Wachstums und der Transition hin zu einem konzernähnlichen Konstrukt nichts mehr geblieben. Inzwischen gibt es eine strikte Trennung zwischen Geschäftsführung der Gruppe, Competence Center Leiter, Bereichsleiter und Teamleiter.

Die Kommunikation ist dennoch freundlich, allerdings spürt man den wachsenden Druck und den inzwischen verhärtete Kurs, da man Kritik zwar in Teilen auf den unteren Ebenen teilt, offenkundig jedoch resigniert hat.

Arbeitsbedingungen

Während vormals noch alle Mitarbeiter mit Arbeitsmaterial (Stühle, Tische, Laptop, Docking Station, ...) für das Home Office versorgt wurden, besteht hierfür nur noch Bestandschutz

Die Hardware selbst ist - war - jedoch immer die beste Qualität.

Kommunikation

Inzwischen hat die Kommunikation geradezu absurde Züge angenommen. Der Informationsfluss in den Teams ist nachwievor vergleichsweise gut, die Bereichsmeetings vorkommen jedoch inzwischen zu einer Art wöchentlichem Appell.

Die Geschäftsführung wirbt in beinahe monatlichem Rhythmus für ihren Kurs, nimmt dabei jedoch keine Vorschläge der Belegschaft auf.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Es gibt wenig Frauen in Führungsrollen, jedoch eine inzwischen recht diverse Belegschaft.

Negativ zu erwähnen ist, dass durch die Einbeziehung von Near Shoring inzwischen gemische Projekte entstanden sind, um Arbeitskräfte günstiger an bestimmte Kunden verkaufen zu können.

Für Wiedereinstieg nach Krankheit gibt es keine begleitenden Maßnahmen und auch keine finanzielle Unterstützung. Man steigt ggf. mit niedrigerer Arbeitszeit wieder ein, erhält ggf. leicht andere Aufgaben, ist ansonsten aber auf sich gestellt.

Interessante Aufgaben

Gelegentlich hat man hier die Möglichkeit wirklich interessante neue Projekte zu beginnen und Lösungen für neue Probleme zu finden. Man kann allerdings auch in Projekten landen, die sich über Monate und Jahre hinwegziehen, ohne dass nennenswerte Meilensteine erreicht werden.