96 von 378 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 von 378 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Nicht ohne Grund bleiben viele 15 oder 20 Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles zusammen. Hier gibt es Leute, die sind schon 15 oder 20 Jahre da. Und das in der IT. Das kann man als Statement stehen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Anspruch an andere Unternehmen ist mittlerweile unrealistisch hoch geworden. Wenn man jeden Tag an Digitalisierung, KI und Zukunftsthemen bei dataciders arbeitet, fällt der Blick auf manche Prozesse außerhalb von dc manchmal etwas ernüchternd aus.
Verbesserungsvorschläge
Keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge. Alle intern eingereicht und besprochen. Wer ein Anliegen hat, kann dieses direkt und unkompliziert mit den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung besprechen. So muss das. Die offene Feedbackkultur sorgt dafür, dass Themen schnell aufgegriffen und Lösungen gefunden werden.
Es wäre mEn. ein Armutszeugnis, hier ein Verbesserungsvorschlag für uns oder meine Abteilung niederschreiben zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, offen und geprägt von gegenseitigem Vertrauen. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich aktiv, Ideen werden ernst genommen und Eigenverantwortung wird gefördert. Man arbeitet auf Augenhöhe und fühlt sich sowohl fachlich als auch menschlich gut aufgehoben. Für mich ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit wirklich Spaß macht. Gekommen um für immer zu bleiben.
Image
Das Image von dataciders ist aus meiner Sicht sehr positiv. Das Unternehmen wird bei Kunden, Partnern und Mitarbeitenden als kompetenter, moderner und verlässlicher Digitalisierungspartner wahrgenommen. Besonders beeindruckend finde ich, dass dataciders aktiv daran mitwirkt, namhafte Unternehmen der deutschen Wirtschaft für die Zukunft aufzustellen. Die Kombination aus technologischer Kompetenz, Innovationsgeist und pragmatischer Umsetzung sorgt für ein hohes Ansehen im Markt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt keinen unnötigen Office-Zwang, stattdessen setzt das Unternehmen auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität. Solange Absprachen eingehalten und Termine zuverlässig erfüllt werden, kann jeder seine Arbeitsweise passend gestalten. Dadurch lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Besonders schätze ich, dass Ergebnisse wichtiger sind als reine Anwesenheit und man die nötige Freiheit erhält, um eigenverantwortlich zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind hervorragend. Wer Interesse zeigt, Verantwortung übernehmen möchte und sich aktiv einbringt, erhält viele Chancen, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gefördert. Gleichzeitig gibt es spannende Projekte, neue Technologien und anspruchsvolle Aufgaben, an denen man kontinuierlich wachsen kann. Besonders positiv finde ich, dass Leistung, Engagement und Eigeninitiative gesehen und honoriert werden. Dadurch ergeben sich attraktive Perspektiven für alle, die sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten.
Gehalt/Benefits
Wer Verantwortung übernimmt, Initiative zeigt und sich engagiert, erhält auch die entsprechenden Chancen. Besonders positiv finde ich die leistungsorientierte Kultur: Eigenmotivation, Verlässlichkeit und der Wille, etwas zu bewegen, werden wertgeschätzt. Man kann hier viel erreichen, wenn man Lust hat, sich einzubringen und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Möglichkeiten und Themen gibt es immer und niemals bleibt es monoton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht sehr ausgeprägt. Neben wirtschaftlichem Erfolg wird auch Wert auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeitenden, Ressourcen und gesellschaftlichen Themen gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Aus vielen beruflichen Kontakten sind über die Jahre echte Freundschaften entstanden. Man kann offen, ehrlich und auf Augenhöhe miteinander sprechen, unabhängig von Rolle oder Position. Die Hilfsbereitschaft im Team ist groß und man unterstützt sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt. Dadurch entsteht eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der die Zusammenarbeit nicht nur sehr gut funktioniert, sondern auch wirklich Spaß macht. Für mich einer der größten Pluspunkte bei dataciders.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle für die Zusammenarbeit, da man sich auf Augenhöhe begegnet und gegenseitig voneinander lernt. Entscheidend sind Kompetenz, Engagement und die Bereitschaft, Wissen zu teilen.
Vorgesetztenverhalten
Räumen Steine aus dem Weg, genau was VGs tun sollen: Für mich genau das, was gute Führung ausmacht: Orientierung geben, unterstützen und den Mitarbeitenden ermöglichen, erfolgreich zu sein.
Arbeitsbedingungen
Wenn ich mich mit Bekannten bei anderen IT-Dienstleistern austausche, wird mir immer wieder bewusst, wie viel dataciders seinen Mitarbeitenden bietet. Von moderner Ausstattung über flexible Arbeitsmodelle bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten und einem hohen Maß an Eigenverantwortung wird sehr viel investiert, um gute Rahmenbedingungen zu schaffen. Man merkt, dass die Mitarbeitenden nicht nur als Ressource gesehen werden, sondern dass bewusst daran gearbeitet wird, ein attraktives und langfristig motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Das ist aus meiner Sicht alles andere als selbstverständlich.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht sehr gut. Besonders positiv finde ich, dass sowohl die Geschäftsführung als auch die Führungskräfte großen Wert darauf legen, alle Mitarbeitenden mitzunehmen, transparent zu informieren und den Austausch aktiv zu fördern. Es wird viel investiert, damit Informationen nicht nur weitergegeben, sondern auch verstanden werden. Gleichzeitig wird großer Wert darauf gelegt, fachlich am Ball zu bleiben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerade im jetzigen Paradigmenwechsel zu KI ist das sehr wichtig und die Mitarbeitenden werden sehr gut mitgenommen. Das merkt man sowohl im Arbeitsalltag als auch an den zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Wissenstransfer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht nur abwechslungsreich, sondern oft auch einzigartig. Man arbeitet mit namhaften Unternehmen der deutschen Wirtschaft, darunter DAX-, MDAX- und SDAX-Konzerne, und erhält Einblicke in Bereiche, die Außenstehenden normalerweise verborgen bleiben. Dabei lernt man spannende Menschen kennen, versteht komplexe Prozesse bis ins Detail und kann aktiv daran mitwirken, Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Die Digitalisierung und der Einsatz moderner KI-Technologien verändern ganze Arbeitsweisen und Geschäftsprozesse. Teil dieser Transformation zu sein und Unternehmen auf ihrem Weg in Richtung 2030 zu begleiten, empfinde ich als echtes Privileg.
Gleichberechtigung
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Dauerstress, Verfeuern und militärischer Drill
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT bei Dataciders GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamevents waren ok, wenn auch rau und stressig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Behandlung der Mitarbeiter generell.
Verbesserungsvorschläge
Die Rolle als Arbeitgeber neu denken und Mitarbeiter nicht als Ressource ausbeuten.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Arbeitsdruck, Überwachung und militärischer Drill: man soll "Geld beim Kunden verdienen und Stunden aufschreiben".
Image
Schmeichelhaft, da Projektaufträge oft nur über Vitamin B zustande kommen. Sind bekannt dafür, Talente aus Osteuropa anzusprechen und nach stressiger Projektarbeit wieder wegzuschicken. Viele blumige Bewertungen hier auf Kununu wirken wie selbst geschrieben...
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Home Office wurde an keinem einzigen Tag ermöglich, da dort "keine Überwachung möglich ist". Termine, Anrufe und Mails im Urlaub, in der Krankheit, abends und an Feiertagen. In einem Krankheitsfall sollte ich zuhause arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab 1 Training (ca. 2 Stunden) pro Jahr. Es sollte in der Freizeit vorbereitet und absolviert werden.
Gehalt/Benefits
Ein absoluter Witz, noch dazu für München. Da hat wohl das Reinigungspersonal mehr verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Bergeweise Technikschrott wurden im Hausmüll entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollege hat mal eine Aufgabe von mir gemacht, als ich nicht da war. Ansonsten ist man völliger Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die Erkrankung eines Kollegen hat sich der Teamleiter im Standup öffentlich lustig gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Karrieregespräche sind kurz und gibt es einmal im Jahr. Ansonsten ist "Reden nicht so erwünscht und man soll wieder an die Arbeit gehen".
Arbeitsbedingungen
Uralte Technik, teilweise gemietet und nicht mal gekauft. Software in der Regel als Free- oder Trialware in Benutzung. Fehlende Funktionen gehen zu Lasten des Angestellten.
Kommunikation
Vorgesetzte und Kollegen melden sich, wenn sie Aufgaben für einen haben. Sonst nicht.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Persönliche Lieblinge werden völlig anders behandelt und vergütet.
Interessante Aufgaben
Immer gleiche Aufgaben. Einmal gab es ein neues Kundenprojekt, aber das war Zufall.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Aktualisierung Deiner Bewertung.
Da die ursprüngliche Bewertung auf Ereignisse Bezug nimmt, die mehr als zehn Jahre zurückliegen, ist es uns heute leider nicht mehr möglich, die einzelnen geschilderten Sachverhalte verlässlich nachzuvollziehen, zu prüfen oder einzuordnen. Die damaligen Rahmenbedingungen, Verantwortlichkeiten und handelnden Personen lassen sich aus heutiger Sicht nicht mehr vollständig rekonstruieren.
Unabhängig davon möchten wir deutlich machen, dass die von Dir beschriebenen Erfahrungen und Verhaltensweisen nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber entsprechen und auch nicht der Unternehmenskultur, die wir bei Dataciders leben. Aussagen über Überwachung von Mitarbeitenden, fehlenden Respekt im Umgang miteinander, mangelnde Wertschätzung, Benachteiligung oder einen unangemessenen Umgang mit Krankheit, Urlaub oder persönlichen Situationen stehen im klaren Widerspruch zu unseren Werten und unserem Führungsverständnis.
In den vergangenen Jahren haben wir unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und investieren bewusst in moderne Arbeitsbedingungen, hybride Arbeitsmodelle, Mitarbeiterentwicklung, transparente Feedbackprozesse sowie eine offene und respektvolle Zusammenarbeit. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden überprüfen wir regelmäßig durch anonyme Befragungen und erhalten dabei überwiegend sehr positives Feedback.
Auch wenn wir die konkreten Vorwürfe heute nicht mehr bewerten können, möchten wir uns ausdrücklich von den geschilderten Zuständen distanzieren. Sollten Mitarbeitende damals Erfahrungen gemacht haben, die den hier beschriebenen Punkten entsprechen, bedauern wir dies sehr.
Im Namen der Geschäftsleitung
Christopher Klewes
Mehrfachbewertung
Abwarten wo die Reise hingeht ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung und ihre Folgen
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Veränderungen sind nun nicht mehr aufzuhalten, im Moment sind die Auswirkungen gefühlt im besten Falle durchwachsen, was das Arbeitsgefühl angeht. Ich habe keine konkreten Vorschläge, nur die Hoffnung, dass es sich einfangen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Hat nachgelassen, war aber zu erwarten bei den aktuellen Veränderungen
Image
Hat nachgelassen, war aber zu erwarten bei den aktuellen Veränderungen
Gehalt/Benefits
Meines Wissens nach im Durchschnitt, aber Beteiligung wäre wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen
Kollegenzusammenhalt
Hat nachgelassen, war aber zu erwarten bei den aktuellen Veränderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen
Vorgesetztenverhalten
Gleiche Vorgesetzte sind noch immer genauso gut
Arbeitsbedingungen
Die Einschränkungen bei der Ausstattung für Remote werden noch Auswirkungen haben
Kommunikation
Es wird sich bemüht früh und viel zu kommunizieren, aber manchmal ist es dadurch auch zu viel und zu wenig zu gleich, weil noch schwammig und fühlt sich dann wie eine Marketingveranstaltung an
Gleichberechtigung
Zumindest ist mir nichts Negatives zu Ohren gekommen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine überaus positive Rückmeldung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Dein Lob ist für uns ein große Motivation und zeigt uns, dass wir mit unseren Bemühungen für ein starkes Arbeitsumfeld genau richtig liegen. Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen mit uns teilst.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns auf unserem Weg begleitest!
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Wenn man Wert auf seine mentale Gesundheit legt, geht oder kommt nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vereinzelt sind Führungskräfte in ihrer Rolle scheinbar klar überfordert. Es fehlt an grundlegender Führungskompetenz, weshalb eine konsequentere Auswahl und Eignungsprüfung für Führungspositionen dringend notwendig wäre innerhalb der Dataciders. Eventuell kommt die Geschäftsführung auch beim lesen wieder in der Realität an.
-Ein herablassender Umgangston seitens einzelner Führungsebenen gegenüber anderen Hierarchiestufen konterkariert die offiziell propagierten Unternehmenswerte und beeinträchtigt deren Glaubwürdigkeit
- vereinzelte Führungskräfte maßregelt Mitarbeitende hinsichtlich ihres Auftretens, zeigen jedoch selbst Verhaltensweisen, die diesen Erwartungen nicht entsprechen. Dies wird als Doppelmoral wahrgenommen.
- Innerhalb des Shared Service besteht eine ungesunde Gehaltshygiene, die zu Unzufriedenheit und einem Gefühl mangelnder Fairness beiträgt.
- Die Arbeitsbelastung nimmt erheblich zu und kommt aus unterschiedlichen Bereichen gleichzeitig; eine angemessene Honorierung dieser Mehrbelastung is nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
- Aufhören Klassengesellschaften zu fahren
- Führungskräfte besser schulen oder degradieren, bevor Mitarbeiter weiter unzufrieden gehen
- Einführung einer gesunden Gehaltshygiene innerhalb des Shared Service, da dieser Bereich eine zentrale Rolle für die Funktionsfähigkeit und Stabilität des Unternehmensgruppe einnimmt.
Karriere/Weiterbildung
- Eine Academy die überwiegend auf Entwickler ausgelegt ist, ansonsten wird nichts angeboten
- Ein Weiterbildungsbudget für externe Weiterbildungsmaßnahmen ist nicht vorgesehen.
- Der Shared‑Service wird bewusst klein gehalten und ist offenbar in dieser Form gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston einzelner Führungskräfte wird als unangemessen erlebt. Maßregelnde Kommunikation bei gleichzeitig fehlender Selbstreflexion wirkt demotivierend und beeinträchtigt das Vertrauensverhältnis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir für Dein offenes und direktes Feedback.
Du gibst an, dass du nicht mehr in unserem Unternehmen arbeitest, von daher bleibt uns der Weg in einem persönlichen Gespräch über Deine Unzufriedenheit zu sprechen und Lösungen zu erarbeiten verwehrt.
Natürlich möchten wir deshalb öffentlich auf deine Punkte eingehen; Es tut uns leid, dass du offensichtlich in einem Konflikt mit einer Führungskraft warst und dich ungerecht behandelt fühlst. Wir nehmen deinen Hinweis ernst, möchten jedoch gleichzeitig betonen, dass wir kein strukturelles Problem erkennen können. Wir führen regelmäßige Vorgesetztenbewertungen durch in denen Mitarbeitende anonym über ihren Vorgesetzten abstimmen können und dessen Ergebnisse auch in die Beurteilung der Führungskräfte einfließen. Eine wichtige Funktion um die Qualität unserer Führungskräfte regelmäßig zu bewerten.
In unserer Kultur der Offenheit ist es wichtig, Dinge anzusprechen, die besser sein könnten. Dazu ermutigen wir jeden Mitarbeitenden immer wieder und schaffen es im Regelfall ja auch, dies sehr erfolgreich zu leben – was Du z.B. daran sehen kannst, dass in Befragungen wie Great Place to Work oder auch hier auf Kununu die überragende Mehrzahl der Mitarbeitenden uns eine sehr hohe Gesamtzufriedenheit attestiert und uns auch jederzeit weiterempfehlen würde.
Wir haben das große Anliegen, dass es all unseren Mitarbeitenden gut geht und lernen nie aus. Umso wichtiger wäre es in einen differenzierten und direkten Austausch zu gehen. Dazu stehen dir auch die Türen der Geschäftsleitung offen. Schade, dass du diese Option nicht genutzt hast.
Im Namen der Geschäftsführung,
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
DataCiders....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Investor hat etwas vor und die Arbeitnehmer wissen nicht was.
Verbesserungsvorschläge
Seine Identität "Prodato" aufgeben und sinnvoll Einfluss auf DataCiders nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ist jetzt Dataciders, wohin die Reise wohl geht?
Image
Dataciders, Dataciders ... Man möchte groß werden im Bereich KI.
Work-Life-Balance
Zeiteinteilung je nach Projekt Recht frei.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtkurse für Partnerschaften der Technologiepartner.
Communities in Themenbereichen.
Gehalt/Benefits
Total intransparent. Höhere Ebenen blockieren Gehaltserhöhung.
Leitender Mitarbeiter war gar nicht zu Zusagen berechtigt. Nach langer Zeit erfährt man dann: Leider nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Standort versucht es.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein einziger jemals dort in Rente gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht transparent. Wenig Zeit.
Ausbleibende Gehaltserhöhung wird durch höhere Ebenen --> DataCiders begründet.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Keine Kapazität für alle Mitarbeiter. Viele im Home Office.
Kommunikation
Alles bleibt wie es ist.
Überraschung: Doch nicht.
Aber jetzt bleibt alles beim alten.
Alle warten auf die nächste Überraschung.
Gleichberechtigung
Sieht gut aus.
Interessante Aufgaben
Es werden nicht alle nach ihren Fähigkeiten eingesetzt. Es herrscht ein wenig Druck in der Branche.
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Vom Schnellboot zum lahmen Dampfer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik
Soziales Selbstverständnis
Internes Marketing
Verbesserungsvorschläge
Hört wieder mehr auf eure Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Atmosphäre über die letzten Jahre deutlich abgekühlt. 2018 - zum Zeitpunkt meiner ersten Bewertung - war die QuinScape GmbH ein mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie, lockerem Umgang und vertrauensvoller Zusammenarbeiten. Heute wurde diese Atmosphäre einem fragwürdigen Kurswechsel hin zum Aufkauf kleinerer Unternehmen und einer mit harter Hand durchgedrückten Transformation geopfert.
Kritik an diesem Kurs oder die berechtigte Bitte um Ausgleichsmaßnahmen wird abgewiegelt und als individuelle Probleme auf den Einzelnen abgewälzt, obwoh in Meetings beharrt wird man würde alle Mitarbeiter mitnehmen wollen.
Image
Derzeit legt sich Dataciders das Image als führendes KI Unternehmen zu. Inhaltlich ist das kaum fundiert und wird lediglich derart nach vorne geschoben, um in Fachzeitschriften genannt zu werden und damit bei Konzernen leichter gesehen zu werden.
Diese Kommunikation ist monothematisch. Ehemalige Schwerpunkte finden kaum noch Platz, ebensowenig ehemals wertgeschätzte Themen wie die Mitarbeiterzufriedenheit und ihr Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter mit chronischen Erkrankungen habe ich auf diesen Punkt eine besondere Blickweise. Zwar stimmt es, dass die freie Home Office Wahl und das selbstbestimmte Arbeiten viele Freiräume schaffen, allerdings wird die individuelle Belastungsgrenze immer weniger berücksichtigt.
Auf Warnungen und Änderungswünsche in den Projekten wird nicht mehr oder nur noch nach Eskalation eingegangen was zu Druck, Unzufriedenheit und Stress führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beteiligt sich eher demonstrativ an Sozialenaktionen, spiegelt diese jedoch nicht nach innen wieder und beschränkt sich oft auch nur auf Spendenaufruf an die Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Verantwortung wird an jene verteilt, die bereit sind sie zu übernehmen und diese wird nach akzeptabler Zeit mit neuen Rollen und Senioritätsgraden gewürdigt.
Weiterbildung war bis vor kurzem mit einem unternehmensweiten Udemy Zugangs möglich, der inzwischen jedoch auch dem Konzernwohl wegen gestrichen wurde. Individuelle Weiterbildungen sind eher die Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vermutlich nachwievor die größte Stärke des Unternehmens, denn die meisten Kollegen auf gleicher Ebene versuchen sich gegenseitig den Rücken zu stärken. Der Umgang miteinander ist jedoch nicht mehr so ausgelassen wie er ein mal war.
Vorgesetztenverhalten
Von einer ehemals zweistufigen Hierarchie ist aufgrund des Wachstums und der Transition hin zu einem konzernähnlichen Konstrukt nichts mehr geblieben. Inzwischen gibt es eine strikte Trennung zwischen Geschäftsführung der Gruppe, Competence Center Leiter, Bereichsleiter und Teamleiter.
Die Kommunikation ist dennoch freundlich, allerdings spürt man den wachsenden Druck und den inzwischen verhärtete Kurs, da man Kritik zwar in Teilen auf den unteren Ebenen teilt, offenkundig jedoch resigniert hat.
Arbeitsbedingungen
Während vormals noch alle Mitarbeiter mit Arbeitsmaterial (Stühle, Tische, Laptop, Docking Station, ...) für das Home Office versorgt wurden, besteht hierfür nur noch Bestandschutz
Die Hardware selbst ist - war - jedoch immer die beste Qualität.
Kommunikation
Inzwischen hat die Kommunikation geradezu absurde Züge angenommen. Der Informationsfluss in den Teams ist nachwievor vergleichsweise gut, die Bereichsmeetings vorkommen jedoch inzwischen zu einer Art wöchentlichem Appell.
Die Geschäftsführung wirbt in beinahe monatlichem Rhythmus für ihren Kurs, nimmt dabei jedoch keine Vorschläge der Belegschaft auf.
Gehalt/Benefits
Prämienzahlungen, wie sie zum Zeitpunkt der ersten Bewertung 2018 noch gängig waren, wurden bereits vor Jahren abgeschafft. Bestimmte Mitarbeiter können an einem Shadow Bounty Programm teilnehmen bei dem sie eine geringe Gewinnbeteiligung erhalten, allerdings sind die Kriterien um in das Program aufgenommen zu werden nicht bekannt.
Es gibt keinerlei Sonderzahlungen und keine Boni. Während Kurzarbeit zu Covid19 wurde jedoch aufgestockt.
Die Gehälter sind insgesamt eher im unteren bis mittleren Durchschnitt angesiedelt, werden aber pünktlich ausgezahlt.
Die angebotenen Sozialleistungen entsprechen eher den Mindestanforderungen.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Frauen in Führungsrollen, jedoch eine inzwischen recht diverse Belegschaft.
Negativ zu erwähnen ist, dass durch die Einbeziehung von Near Shoring inzwischen gemische Projekte entstanden sind, um Arbeitskräfte günstiger an bestimmte Kunden verkaufen zu können.
Für Wiedereinstieg nach Krankheit gibt es keine begleitenden Maßnahmen und auch keine finanzielle Unterstützung. Man steigt ggf. mit niedrigerer Arbeitszeit wieder ein, erhält ggf. leicht andere Aufgaben, ist ansonsten aber auf sich gestellt.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich hat man hier die Möglichkeit wirklich interessante neue Projekte zu beginnen und Lösungen für neue Probleme zu finden. Man kann allerdings auch in Projekten landen, die sich über Monate und Jahre hinwegziehen, ohne dass nennenswerte Meilensteine erreicht werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es ist für uns sehr wertvoll zu verstehen, wie du die Entwicklungen der letzten Jahre wahrgenommen hast – auch wenn wir einige deiner Punkte nur schwer nachvollziehen können.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt weiterhin als große Stärke siehst und die interessanten Aufgaben sowie die Karriereentwicklungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Kommunikation ernst. Deine Wahrnehmung, dass sich die Unternehmenskultur durch Wachstum und Transformation verändert hat, ist ein wichtiges Signal für uns. Zugleich ist sie stark subjektiv geprägt, und einige deiner Aussagen können wir inhaltlich nicht bestätigen – insbesondere da sie deutlich von vielen anderen Rückmeldungen abweichen, in denen unsere Kommunikation und unser Kurs sehr positiv bewertet werden.
Du erwähnst, dass es regelmäßige und sich teilweise wiederholende Bereichs- und Unternehmenskommunikation gibt. Wir sehen genau diese Wiederholung als wichtigen Bestandteil einer verlässlichen und transparenten Kommunikationsstruktur, da Veränderungen erfahrungsgemäß Zeit benötigen, um sich nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Auch deine Aussage, dass keine Vorschläge angenommen würden, können wir nicht bestätigen. Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst, jedoch bedeutet dies nicht, dass jede persönliche Sichtweise automatisch in die Unternehmensstrategie einfließt. Entscheidungen müssen immer im Gesamtzusammenhang getroffen werden.
Bezüglich der angesprochenen Prämien: Es stimmt, dass diese als eigenständiger Gehaltsbestandteil abgeschafft wurden. Wichtig ist uns jedoch klarzustellen, dass die Prämien bereits vor einigen Jahren dauerhaft in die Gehälter integriert wurden. Dadurch zahlen wir heute höhere und verlässlichere Fixgehälter – ein Wunsch, den ein Großteil der Belegschaft ausdrücklich geäußert hat. Wir überprüfen unsere leistungsorientierten Gehälter regelmäßig im Marktvergleich und stellen fest, dass wir sehr konkurrenzfähige Konditionen bieten.
Zum Wandel Richtung KI: Es gibt selbstverständlich Kunden und langlaufende Projekte, in denen KI aktuell noch eine geringere Rolle spielt. Gleichzeitig begleiten wir bereits eine Vielzahl namhafter Großunternehmen auf ihrem Weg zur Self-Driving-Organization und implementieren dort moderne Datenplattformen sowie agentische KI-Lösungen. Wenn du Interesse an einem Wechsel in diesen Bereich hast, sprich uns gerne an – wir prüfen das jederzeit.
Die Türen unserer Geschäftsführer und Führungskräfte stehen dir jederzeit offen. Wir freuen uns über einen persönlichen Austausch, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Dataciders GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die Wirklich guten Rahmenbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Versucht, Mitarbeiter noch mehr zu halten. Ihr seid toll und wenn sich jemand mit dem Gedanken trägt trotzdem zu gehen, hört hin warum und in vielen Fällen könnt ihr genau das bieten, was der Mitarbeiter sucht. En Gespräch zum Halten gibt manchmal schon den entscheidenden Ausschlag.
Arbeitsatmosphäre
immer gute Stimmung trotz Höchstleistung, Spass an der Arbeit wird großgeschrieben
Work-Life-Balance
Top, Verständnis für alle Lebenslagen wird entgegengebracht. Man kann muss aber nicht an Vielfältigen Angeboten der Firma teilnehmen, Überstunden werden wenige nötig und können schnell abgebaut werden. Teilzeit und Remotearbeit ohne feste Zeiten (Kundentermine sind wichtig) ermöglichen auch vielfältige private Situationen.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Fachlich Methodisch, personell. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten durch die Mitarbeiterzahl etwas begrenzt.
Gehalt/Benefits
Für die Branche und Verantwortung angemessenes Gehalt, immer pünktlich. Einige Benefits für Reisetätigkeiten und Gesundheit werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitales Büro, Themen für Energiewende, Sponsoring verschiedener sozialer und sportlicher Vereine.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer füreinander da, Buddyprogramme, Teamtreffen auch als virtuelle Mittagspausen und Unternehmensweite Events unterstützen dabei. Sehr hilfreich bei hauptsächlicher Kundenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit Ihrem Erfahrungsschatz werden sehr geschätzt, man profitiert in alle Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
sowohl die direkte Führungskraft als auch die Geschäftsführung nimmt sich regelmässig Zeit und ist sehr gut erreichbar. Feedback ist erwünscht und wird gegeben. Werte werden vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros und Meetingräume, Moderne Technik, Vielfältige Möglichkeiten zur Arbeitsgestaltung. Nur mehr als einen Laptop umherzutragen geht manchmal etwas aufs Kreuz ist aber normal im Consulting
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe egal ob mit Administration, Beratern, Führungskräften oder Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Habe keine unterschiedliche Behandlung feststellen können.
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende, hochkomplexe Arbeit, die nachhaltig wirkt. Fachliche und Methodische Kompetenz wird von Beginn an aus- und weitergebildet.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchschnittlicher Arbeitgeber mit spannenden benefits, okayer Arbeitsatmosphäre aber nicht eingehaltener Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Social Events sind Klasse, die Räumlichkeiten ebenfalls. Die Erreichbarkeit und Anbindung an den. ÖPNV ist Klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Feedbackkultur, schwierig Anschluss zu finden aufgrund fehlender agiler Weekly oder Daily Calls der gesamten Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich leider ziemlich verloren gefunden. Die Arbeitsweise ist seltsam. Ich hatte nicht den Eindruck dass es sich hier um eine moderne agile Arbeitsweise handelt. Vielleicht hätte ich auch nur Pech, aber ich empfehle eine bessere Feedbackkultur und einen regelmäßigen Austausch.
Arbeitsatmosphäre
Gut ausgestattete Großraumbüros mit verschiedenen kleineren Räumen als Ergänzung und einer toll ausgestatteten Küche sorgen für eine durchaus angenehme Arbeitsatmosphäre. Leider ist aber die Kommunikation mit Kolleg:innen nicht immer einfach, da es sich um ein Großunternehmen mit >150 Mitarbeitenden handelt und natürlich durch das hybride Modell auch nicht immer jeder vor Ort ist. Es ist mitunter nicht einfach Anschluss zu finden.
Image
Durch den Aufkauf durch Dataciders Verstärkter Fokus auf Defense/Verteidigung. Sehe ich schwierig und vor allem die Tatsache, dass man durch den Aufkauf noch unsichtbarer in einem noch größeren Unternehmen wird.
Work-Life-Balance
Das hybride Modell ist generell Klasse und sorgte für eine gute Work life Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrradfreundlicher Arbeitgeber mit Förderung für Jobrad und Deutschland-Ticket
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es es, aber mir wurde entgegen den Gesprächen keine einzige Schulung angeboten... Schade.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt hier auch sehr darauf an in welcher Abteilung man landet. In einigen Abteilungen hab ich das als sehr positiv wahrgenommen, in meiner Abteilung war der Zusammenhalt eher schwierig. Vor allem wenn man projektbasiert sehr isoliert arbeitet erschwert das den Anschluss sehr
Vorgesetztenverhalten
Ich fand die Hierarchie Ebene etwas schwierig, da ich den Eindruck hatte im Team unterzugehen und isoliert zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Gute Mischung aus Großraumbüros und kleineren Räumen. Toll eingerichtete Küche. Monitore sind mitunter etwas älter, in anderen Weniger frequentierten Räumen sammeln sich alte Monitore und sonstiger Kram.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Team und dem Teamlead war äußerst schwierig, da durch die Größe der Teams seltenst Termine vereinbart werden konnten. Vor allem in der Anfangszeit während des Onboardingprozesses habe ich mich hier regelrecht verloren gefühlt. Schwierig finde ich es auch überwiegend per Calls zu kommunizieren wenn man vor Ort im Büro ist und das ganze von Angesicht zu Angesicht zu besprechen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen für Nürnberg und IT Consulting
Interessante Aufgaben
Im Bewerbungsprozess hatte ich davon einen positiven Eindruck, doch leider hat sich hier einiges anders herausgestellt als ursprünglich besprochen. Moralisch schwierig finde ich auch den sehr abrupten Wechsel im Defense -Bereich sich etablieren zu wollen.
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Super Arbeitsumfeld mit kleinen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Dataciders GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt und das angenehme Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt bzw. fehlende zusätzliche Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld oder eine Form der Unternehmensbeteiligung wären eine sinnvolle Ergänzung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nichts Wesentliches zu bemängeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. durch Udemy, interne Meetings oder Schulungen. In meinem Umfeld habe ich nachvollziehbare und faire Entwicklungsschritte gesehen. Anliegen oder Unsicherheiten können offen angesprochen werden.
Gehalt/Benefits
-+ Durchschnittliches Gehalt
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Keine Unternehmensbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend. Offene und ehrliche Kommunikation wird im Team gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, sind ansprechbar und gehen fair mit den Mitarbeitenden um.
Kommunikation
Offen, klar und zuverlässig.
Interessante Aufgaben
Auf persönliche Wünsche wird eingegangen. Wenn man sich verändern möchte oder sich mit einer Aufgabe unwohl fühlt, kann man das offen ansprechen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christopher KlewesGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du den starken Zusammenhalt, das angenehme Arbeitsklima sowie den respektvollen und wertschätzenden Umgang im Team so positiv hervorhebst. Auch dein Feedback zur offenen, klaren Kommunikation und zur Ansprechbarkeit der Führungskräfte bestätigt unseren Anspruch an eine vertrauensvolle und transparente Zusammenarbeit.
Deine Anregungen nehmen wir auf und beziehen sie in unsere laufenden Überlegungen und Weiterentwicklungen ein. Danke für dein ehrliches Feedback und deinen Beitrag zum Team. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH
A Dataciders Company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dataciders GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits : Jobrad und Urbansportclub Deutschland Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine höhenverstellbaren Schreibtische
Kommunikation mit Vorgesetzten ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten
höhenverstellbare Schreibtische
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.