Grundsätzlich gut, weiterhin mit Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beinahe familiäres Betriebsklima.
Gute Aufstiegs Möglichkeit aus allen Bereichen
Azubis werden extrem stark gefördert und sind sehr schnell wichtige KeyPlayer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschwindigkeit der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen....manchmal ist aber auch die Konzernstruktur der Muttergesellschaft schuld.
Manchmal aber auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Sich deutlich mehr mit den Menschen beschäftigen.
Deutlich mehr in Weiterbildung investieren.
Offenere Kommunikation über alle Ebenen, gute selbstständige Mitarbeiter können nur dann gute Entscheidungen treffen wenn sie alle Infos haben um diese zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Offenes Büro in einem alten aber modernisierten Fabrikgebäude. Großraum, kann schon mal laut werden aber Homeoffice und Noise Cancelling Kopfhörer helfen bei Konzentrationsarbeiten
Kommunikation
Geht noch deutlich besser wobei schon recht viel erzählt wird. Allerdings wird Kommunikation noch oft als Holschuld der Mitarbeiter gelebt und nicht als Aufgabe der Führungskräfte. Dann bekommt man aber meistens alle Infos die man möchte.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv das Killerargument für die DATAGROUP Köln. Hier sind schon einige Kollegen zu langjährigen guten Freunden geworden. Und wenn Not am Mann/Frau ist, helfen alle.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr gut mit dem Arbeitsbereich abstimmbar und i. d. R. werden einem viele Freiheiten gelassen wie man seinen Arbeitstag gestaltet. Natürlich gibt es Themen und Zeiten zu denen auch Mehrarbeit verlangt wird. Aber das liegt in der Natur der Branche.
Verbesserungen sind bspw. in Auszeiten wie Elternzeit, etc. möglich. Hier macht man zwar das was man muss, wirkt aber unerwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wie fast überall auf die Führungskräfte an. Gefühlt werden von einigen FKs Unterschiede bei der Behandlung der Mitarbeiter gemacht.
Interessante Aufgaben
Spannend, da immer wieder Neues dazu kommt, allerdings muss man sich die neuen Themen auch aktiv holen, oder diese mit einbringen. Hier fehlt ein wenig der Innovationsgedanke und das Ausprobieren anderer Wege als die gut eingelaufenen.
Gleichberechtigung
Für einen IT Laden sehr hoher Frauenanteil und das nicht nur in den administrativen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Höhe Wertschätzung für erfahrene ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Potential. Im Sommer durch die Architektur teilweise sehr heiß im Winter durch die Haustechnik teilweise sehr kalt. Beide Themen werden aber aktiv von der GL bearbeitet. Leider hängt diese am Gebäudebetreiber der nicht wirklich schnell ist.
Moderne elektrisch höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle. So viele Monitore wie man benötigt, relativ neue Clients.
Geräusch Thema schon weiter oben beschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer über pünktlich.
Je nach Leistungsbereitschaft und Skill sowie eigenem Antrieb ist eine gute Gehaltsentwicklung möglich. Natürlich muss das aktiv angegangen werden, wobei auch besondere Leistungen für das Unternehmen wahrgenommen und entsprechend gewertschätzt werden.
Betriebliche Altersversorgung möglich
Essenszuschuss
JobTicket
Im Vergleich zu anderen Dienstleistern wohl marktübliche Bezahlung
Jährliches Sommerfest für alle Mitarbeiter und Familien
Sehr intensive Weihnachtsfeier
14 tägiges gemeinsames Grillen (auch Halal)
monatliches Gewinnspiel mit spannenden Preisen
Gemeinsames Brunch zu besonderen Anlässen
.....schon recht viel wenn man mal drüber nachdenkt
Image
Zwar schon ganz gut, geht aber auch noch deutlich besser. Intern als auch extern.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele fachliche Weiterbildungen durchgeführt, allerdings keine zur Persönlichkeitsentwicklung was insbesondere in der heutigen Zeit sehr wichtig ist.
Klare Empfehlung hier: nicht nur an der Fachlichkeit der Menschen arbeiten sondern auch an der Persönlichkeit... auch wenn das ein komplexeres Themenfeld aufruft. Bspw. Themen wie :"wie bekomme ich meine Arbeit selbstständig priorisiert" etc.