Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2025
DATAGROUP zeichnet sich durch ein positives Gesamtbild in den Bewertungen aus, besonders hervorgehoben wird die kollegiale Arbeitsatmosphäre in vielen Teams. Die Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitsmodelle mit umfangreichen Homeoffice-Optionen und die modernen Arbeitsbedingungen mit zeitgemäßer Ausstattung. Allerdings gibt es deutliche Kritik am Informationsfluss - wichtige Nachrichten erreichen Mitarbeiter:innen oft verspätet oder gar nicht. Auch bei der beruflichen Entwicklung zeigt sich ein gemischtes Bild: Während einige Bereiche gute Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, bemängeln andere fehlende strukturierte Entwicklungsprogramme und stagnierende Gehaltsentwicklung trotz Leistungssteigerungen.
In der Führungsebene gibt es große Unterschiede: Einige Vorgesetzte werden für ihren unterstützenden Führu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei DATAGROUP zeigt sich bei der Kommunikation ein gemischtes Bild mit überwiegend positiven Eindrücken. Insbesondere die Kommunikation auf Management- und Führungsebene wird von mehreren Mitarbeiter:innen als sehr gut bewertet. Es gibt regelmäßige Meetings und Führungskräfte-Updates, die für eine gute Informationsvermittlung zu wichtigen Themen sorgen. Das Management wird als engagiert und offen für Probleme der Mitarbeiter:innen beschrieben, mit dem Bestreben, Lösungen zu finden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Verbesserungsbedarf hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Informationsfluss als mangelhaft und berichten, dass wichtige Informationen verspätet oder gar nicht geteilt werden. Es wird bemängelt, dass bedeutsame Details manchmal erst im letzten Moment kommuniziert werden und die Kommunikation zwischen Entscheidungsträgern und Techniker:innen teilweise fehlt. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insgesamt der positive Eindruck, dass das Unternehmen bestrebt ist, eine offene und zeitnahe Kommunikation zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre bei DATAGROUP wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist die offene und konstruktive Kommunikation zwischen den Kolleg:innen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche und wertschätzende Interaktion, die gegenseitige Unterstützung und die angenehme Atmosphäre im Team. Auch das Arbeiten im Home-Office wird durch regelmäßige virtuelle Meetings unterstützt, wodurch die Verbindung zu den Kolleg:innen bestehen bleibt. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten wird häufig als konstruktiv und auf Augenhöhe beschrieben.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen zur Arbeitsatmosphäre. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Spannungen im Team, arrogantem Verhalten von Vorgesetzten und mangelnder Wertschätzung. Wenige Nutzer:innen bemängeln eine unzureichende Führungskultur und einen bevormundenden Umgang. Zudem wird die räumliche Verteilung der Kundenterams über ganz Deutschland von manchen als nachteilig empfunden. Die Teamatmosphäre variiert offenbar je nach Standort und Abteilung, wobei die meisten Bewertungen dennoch eine positive Grundstimmung widerspiegeln.
Das Vorgesetztenverhalten bei DATAGROUP wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen durchaus variieren. Viele Führungskräfte werden als unterstützend und kommunikativ auf Augenhöhe beschrieben. Besonders geschätzt werden Vorgesetzte, die für ihr Team erreichbar sind, sie vor externen Problemen schützen und Wertschätzung zeigen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von viel Vertrauen und Freiheit ohne Mikromanagement sowie von offener Kommunikation.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zum Führungsverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung, willkürlichen Entscheidungen und wenig konstruktivem Feedback außerhalb jährlicher Beurteilungen. In manchen Fällen wird die Führung als chaotisch, unstrukturiert oder distanziert wahrgenommen. Kritik an Prozessen sei teilweise unerwünscht, und einige Führungskräfte würden Probleme lediglich weiterleiten, statt sie anzugehen. Die Qualität der Führung scheint stark vom jeweiligen Team und der individuellen Führungskraft abzuhängen, was mehrfach betont wird.
Die berufliche Weiterentwicklung bei DATAGROUP wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige, dass das Unternehmen Entwicklungsmöglichkeiten anbietet und Fortbildungen grundsätzlich genehmigt werden. Management fördert kontinuierliche Weiterbildung und es gibt Anzeichen für intensive Ausbildung junger Mitarbeiter:innen. Andererseits kritisieren viele Beschäftigte das Fehlen strukturierter Entwicklungsprogramme und beklagen zu geringe Budgets für Weiterbildungen, besonders für SAP-Fachkräfte. Fortbildungsanfragen werden teilweise zugunsten günstiger Online-Alternativen abgelehnt und viele empfinden, dass Karrierechancen von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft abhängen. Mitarbeiter:innen müssen oft selbst Initiative ergreifen, da Fortbildungen zwar besprochen, aber nicht proaktiv unterstützt werden.
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