851 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
463 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 277 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
theoretisch gut möglich - aufgrund hohem workload scheitert es aber oft, obwohl es an sich möglich wäre.
selten in so einem feinen Team gearbeitet
...hier arbeiten Kollegen, die eigentlich in Rente gehen könnten...
derzeit etwas schwierig im Office - Umzug in neue Räumlichkeiten steht aber an.
Kann die jemals perfekt sein? Mal zu wenig, mal zu viel
leider nach wie vor Männerdominiert - kann DATAGROUP aber nicht unmittelbar etwas dafür.
Innovative Projekte im IT Umfeld - DATAGROUP ist definitiv auf der Höhe der Zeit und im Kontext Einsatz KI sogar deutlich vor der Welle.
Parkplatz, freie Getränke, ergonomische Arbeitsplätze und andere Benefits.
Mangelnde Kommunikation. Stupide am Alten festhalten. Mobbing wird stillschweigend geduldet. Trotz Gesprächen wird nichts unternommen. Das Rad wird einfach immer neu erfunden.
Anständige Bezahlung, gleichberechtigter Umgang und nicht andere Kollegen/innen
vorziehen.
Vorgesetzte, die Rechte und Gesetze einhalten und uns Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen!
Tauscht die Führungsebene aus und setzt jemanden mit Durchsetzungsvermögen hin, der richtig auf den Tisch haut und gnadenlos auch die Mobber wirft!
Ein gutes Unternehmen macht das.
Schaudernd, sozial isoliert!
Außen Hui, innen ….
Naja…
Ist mir nicht bekannt. Bis auf interne Schulungen.
Klamm. Gehalt wird von Anfang an gedrückt.
Müll wird nicht getrennt
Es gibt auch nette Kollegen in
anderen Abteilungen. Wenn sie mal da da sind.
Genau das Richtige hier ist nämlich Homeoffice und gar nicht erscheinen.
Scheint gut zu sein und wertschätzend.
Miserabel und inakzeptabel!
Nettes Büro, düstere
Atmosphäre. Kühl, sozial isoliert.
Angeblich an jedem Arbeitsplatz ein höhenverstellbarer Tisch, was aber auch nicht stimmt. Man wird mit vielen Phrasen gelockt…
Ist nicht erwünscht! Und wenn wird einem dies negativ ausgelegt. Es wird von sich aus nicht das Gespräch zum Mitarbeiter gesucht.
Das Wort der Kollegen, die länger angestellt sind hat Gesetz, auch vor der Führungsebene!!!
Gibt es nicht! Die Neuen haben den Mund zu halten und auf die Bedürfnisse und Befindlichkeiten der Älteren einzugehen.
Habe keine kennenlernen dürfen.
Wie vieles im Unternehmen ist es abhängig vom Team
Gibt es nicht
Die Gehälter sind sehr bescheiden
Es gibt kaum ü50
Wie vieles im Unternehmen ist es abhängig vom Team
In den Teams ist es okay. Zur der Geschäftsführung unterirdisch
Kaum Frauen im den Teams (außer beim CallCenter)
Wie vieles im Unternehmen ist es abhängig vom Team
Von CallCenter bis Serveradministration
Die Einstigschancen für jeden. Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Ehrfahrene Mitarbeiter
Die ungleiche Behandlung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sowie die sehr magere Bezahlung.
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern. Ein besseres Gespür für die Wünsche der Mitarbeiter entwickeln.
Es wird viel versprochen, aber nur wenig umgesetzt.
Der zusammenhalt des Teams.
Eine menge.
Als ehemaliger Azubi kann ich einem nur raten, glaube den nicht wenn die sagen "Das was auf Kununu steht stimmt nicht".
Wenn man viel glück hat kommt man als Azubi in sehr angenehme Rollen und kann vieles lernen.
Sollte man aber kein Glück haben dann wird man nur ausgenutzt, verbrannt und dann wird einem noch das schlechteste Gehalt der Branche als "Einstigsgehalt" angeboten.
Bringt den Azubis wirklich was aus jedem Bereich bei und schickt die Azubis nicht einfach in die Kunden wo gerade Mitarbeitermangel ist.
Wenn man pech hat kommt man bei euch mit nichts raus auser theoretischem Wissen und 2,5 Jahren Service Desk Erfahrung.
Die einzelnen Teams sind alle Nett, höflich und respektvoll nur von jedem hört man das selbe "Von der DG kann man nichts erwarten"
Kann bestimmt sein das man welche hat... nur sind die Chancen in einem anderen Unternhemen besser.
Bei mir war das noch angemessen. Was ich von anderen Azubis gehört und gesehen habe geht garnicht.
Die Ausbilder und direkten Kollegen waren super. Nur sobald es in Richtung Human "Resources" ging, hat man gemerkt das man für die auch nichts anderes als eine Resource ist...
Der Arbeitgeber stellt 2 Tage pro Woche Home Office zur Verfügung, die ich aber nicht immer in Anspruch nehmen muss, da das Arbeiten im Büro unter den Kollegen hervorragend ist.
Man hat in unserer Abteilung eine Arbeitsbeginn Kernzeit zwischen 08:00 Uhr - 09:00 Uhr, was völlig in Ordnung ist! Außerdem kann man auf Home Office "ausweichen", falls im Privatleben kurzfristig etwas dazwischen gekommen ist, sofern man dies mit dem Vorgesetzten vordem abklärt. Gut ist auch, dass einem ein Kraftraum zur Verfügung steht, wo man entweder vor- oder nach der Arbeit etwas für seinen Körper tun kann.
Hier ist jeder für jeden da und das nicht mal abteilungsabhängig. Man unterstützt sich gegenseitig und man kann sich auf seine Kollegen verlassen, falls man selbst Unterstützung benötigt.
Auch hier irrelevant, da das Alter keine Rolle spielt und jeder gleich behandelt wird.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, falls der Schuh irgendwo drückt und regeln alles so, sodass das Arbeitsklima in der Abteilung top ist.
Hier weiß man rechtzeitig über alle wichtigen Dinge Bescheid. Sei es interne Sachen, externe Besuche, Baumaßnahmen im Hause, etc. Solche Infos erhält man rechtzeitig per Mail.
Man wird genauso behandelt, wie die anderen Kollegen. Völlig irrelevant, ob man neu im Unternehmen ist oder welches Geschlecht man hat.
Man wird schnell in diverse Aufgaben mit eingebunden, sodass man direkt Teil des Teams ist. D. h. das die Einarbeitung super funktioniert.
Das muss ich wirklich lange überlege
Alle oben kommentierte Punkte
13. Monatsgehalt, faire Weiterbildungen, Vorgesetzte, die Rechte und Gesetze einhalten und uns Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen
Mehr kriegt nur Fehler aufgezeigt und wird für alles verantwortlich gemacht von den Vorgesetzten auch wenn man selbst nichts dafür kann.
Internes Image ist miserabel, externes Image ist in Ordnung
Urlaub ist ein sehr schwieriges Thema bei der DG Köln..
Man wir gefördert muss aber es in einem Art Knebelvertrag zu teilen Selbst zahlen
Kein 13. Monatsgehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Keine Gewinnbeteiligung, keine Boni
Ist mir nicht bekannt
Gibt viele Kollegen die hinter dem Rücken lästern und auch der Chef vor Ort ist da immer mit groß dabei.
Vorgesetzte plaudern Krankheiten anderer Kollegen im Großraum Büro aus, und versuchen ekelige Maschen um Kollegen die sie nicht mögen Kündigen zu können, indem diese zu Unrecht gekündigt wird. Es gehen so viele Fälle hier vor‘s Gericht. In der Regel verliert die DG Köln den Rechtsstreit
Keine Höhenverstellbare Tische, kein Diensthandy (Rufbereitschaft musst über das Private Handy erfolgen), arbeiten in einem Container der vor 10 Jahren als Provisorium hingestellt wurde.. aus dem Provisorium wurde eine Langzeit Lösung …
Die Erreichbarkeit der Arbeitsstelle.
Geizig und ohne Empathie
Vielleicht sollte man seine Angestellten mehr motivieren, indem man fair bezahlt und auch ohne Gespräche die Gehälter anpasst.
Die meisten sind im HO, man lernt kaum jemanden besser kennen.
Konnte keine feststellen
Mir ist nichts bekannt
Wie sollen Kollegen zusammenhalten, wenn sie sich nicht oder selten sehen wegen Homeoffice?
Vorgesetzte sprechen ungern mit dem "Fußvolk"
Keine direkten regelmäßigen Meetings mit Info, dafür zu viel Teams
Keine Möglichkeit der Weiterentwicklung. Stagnation ist angesagt
Gehalt ist eher im unteren Drittel im Vergleich mit dem Markt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung auf kununu. Schade, dass diese nicht positiver ausgefallen ist. Wenn Du gerne in einem persönlichen Gespräch konkreter auf deine genannten Punkte eingehen möchtest, dann schreibe mir doch eine Nachricht an nadja.metzke@datagroup.de.
Viele Grüße
Nadja Metzke
Personalwesen
gute Einstiegsmöglichkeit als Quereinsteiger, die Kollegen & die Stimmung
Chaos & Bezahlung
Überlastung der Mitarbeiter
Besser bezahlen, vor allem sollte Leistung mehr honoriert werden.
Karriere ist relativ leicht möglich, wenn man ein Workaholic ist.
Das Gehalt geht nicht mit der Zeit. Andere Firmen zahlen besser. Stichwörter Inflation & Fachkräfemangel
Es ist kein wirkliches Bemühen um die Umwelt erkennbar. Die MItarbeiter werden ermutigt, Bäume zu pflanzen. Auf Mülltrennung wird keinen Wert gelegt.
Im Büro muss auf private Hardware zurückgegriffen werden.
Teils chaotische Kommunikation
So verdient kununu Geld.