DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister - dank unseres engagierten Teams aus rund 3.700 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland. Mit Begeisterung für Technologien und Innovationen bieten wir unseren Kunden verlässliche IT-Services rund um IT-Solutions, IT-Transformation und IT Outsourcing mit CORBOX - alles made in Germany und zertifiziert nach ISO 20000.
CORBOX bietet modulare, kombinierbare Services für eine sorgenfreie IT, perfekt zugeschnitten auf die Bedürfnisse unserer Kunden. DATAGROUP bietet umfangreiche Services rund um Cloud, Softwareentwicklung und ist mit über 500 SAP-Expert*innen einer der führenden Dienstleister im Bereich SAP.
Wir denken anders.
Wir arbeiten anders.
Wir finden bessere Lösungen.
Nähere Informationen erhältst Du auf http://www.datagroup.de.
Unsere Mitarbeiter*innen sorgen täglich in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dank dem hohen Engagement unserer Mitarbeitenden befinden wir uns weiterhin auf stetigem Wachstumskurs. Damit wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden, managen wir nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.
Wir bieten unseren Mitarbeiternden individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der DATAGROUP. Das Weiterbildungsangebot umfasst neben der Erweiterung/Verbesserung der fachlichen Qualifikationen auch die Förderung der sprachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen. Wir unterstützen die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter*innen und bieten individuell angepasste Entwicklungsmöglichkeiten auf hierarchischer und fachlicher Ebene.
Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger*innen bei ihrem ersten Schritt - von der Schule ins Berufsleben - unterstützen. Wir bilden aus! An allen unseren Standorten kümmern sich erfahrene und engagierte Ausbilder*innen um eine spannende und herausfordernde Ausbildung. Als Auszubildender zum Fachinformatiker (all genders) Systemintegration, Auszubildende zum Kaufmann für Bürokommunikation (all genders) oder auch als Auszubildender zum Fachinformatiker (all genders) für Digitale Vernetzung erwartet Dich bei uns nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.
Alle Informationen über unsere Stellenangebote und rund um das Arbeiten bei DATAGROUP findest Du hier: datagroup.de/arbeitswelt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHomeoffice
Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und muss mit dem Team abgestimmt werden.
Kantine
In unserer Unternehmenszentrale haben wir ein Betriebsrestaurant, welches für Mitarbeitende bezuschusst wird. Alle anderen Standorte sind mit Küchen ausgestattet, welche die Möglichkeiten bieten, Speisen selber zuzubereiten. Außerdem gibt es in unmittelbarer Nähe diverse Restaurants und Cafés.
Essenszulagen
Variiert je nach Einsatzort und Kundensituation.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja wir bieten unseren Mitarbeitenden diese Option.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist ein großes Thema für DATAGROUP. Wir bieten unseren Mitarbeitenden selbstverständlich ergonomische Arbeitsplätze und führen regelmäßige augenärztliche Check-ups durch. Außerdem bieten wir die Möglichkeit von kostenfreien Grippeschutzimpfungen. Auch die körperliche Fitness ist uns wichtig. Deshalb bieten wir an einzelnen Standorten regelmäßige Rückengymnastik an. Unser Gesundheitsmanagement befindet sich derzeit im Ausbau und es werden weitere Maßnahmen folgen.
Coaching
Je nach Bedarf bieten wir individuelle, auf Mitarbeitende zugeschnittene Coaching Programme an.
Parkplatz
An allen Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Variiert
Firmenwagen
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innenn Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiter*innenhandys
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innen Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiter Events
An allen Standorten finden regemäßig Mitarbeitendenevents statt. Ob ein einfaches Get-Together oder große Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sportliche Events, wir gehen regemäßig gemeinsam auf Tour, um das „Wir-Gefühl“ und den Zusammenhalt zu stärken.
Internetnutzung
Die Möglichkeit besteht an allen Standorten.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bezuschussen an den verschiedenen Standorten die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und bieten vermögenswirksame Leistungen.
DATAGROUP bietet dir ein spannendes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen. Werde Teil eines motivierten, dynamischen Teams mit kreativen Ideen und anspruchsvollen Lösungswegen.
Unseren Mitarbeiter*innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir managen nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.
Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben im IT-Service Umfeld für Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrene sowie Auszubildende, Praktikanten und Quereinsteiger*innen.
Service Desk: Als Mitarbeiter*in im IT-Service Desk bist Du der erster Kontakt für unsere User*innen bei IT-Störungen und gewährleistet den reibungslosen technischen Ablauf im gesamten Unternehmen.
Client Support: Als Mitarbeiter*in im IT-Support kümmerst Du Dich um die Belange unserer User*innen vor Ort und sorgst für den einwandfreien Ablauf der Installationsprozesse von Soft- und Hardware sowie deren Funktionalität.
Software Paketierung: Als Mitarbeiter*in in der Software Paketierung bist Du für das Erstellen und Entwickeln von Softwarepaketen sowie für das Testen und Evaluieren von Soft- und Hardware zuständig.
Service Management: Als Service Manager (m/w/d) bildest Du das wichtigste Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Geschäftsführung. Du leitest Deinen eigenen Account beim Kunden vor Ort und bist erste/r Ansprechpartner*in für die Belange Ihrer Mitarbeiter*innen. DeineTätigkeit umfasst eine Bandbreite an spannenden Herausforderungen rund um die IT.
Technische Berufe:
Kaufmännische Berufe:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATAGROUP.
Den starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die moderne technische Ausstattung sowie die große Bandbreite an Themen und Technologien im Tagesgeschäft. Auch die Flexibilität bei Urlaub und Freizeitausgleich wurde positiv erlebt. Die Geschäftsführung zeigte auf Veranstaltungen und im Büro Präsenz und Nahbarkeit.
1. Tolles Team im SAP HCM Bereich
2. Toller Vorgesetzter der immer hinter seinen Mitarbeitern steht
Tolle Arbeitsatmosphäre ohne Druck im Projekt
3. Bei Problemfällen die man nicht selber lösen kann, wird einem immer geholfen
4. Offene und klare Kommunikation
5. Weiterbildungsmöglichkeiten
6. Work-Life-Balance
den Kollegen wird viel Vertrauen entgegengebracht, die Aufgaben sind interessant und vielfältig, es gibt einige Leistungen, wie flexible Arbeitszeiten, völlige Freiheit bei Büro bzw. mobilen Arbeiten, zusätzliche Urlaubstage gegen Gehalt, gute Verdienstmöglichkeiten
Die generell Organisation und das Miteinander. Alle Mitarbeiter sind gleich und es gibt total viele Events die man besuchen kann.
Datagroup ist definitiv großzügig bezüglich Schulungen, Events und Kostenübernahme
Das attraktive und wettbewerbsfähige Einstiegsgehalt.
Die herausragende Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes (100% remote oder im Büro).
Die moderne und gut ausgestattete Büroinfrastruktur.
Ich war mehrere Monate im Unternehmen tätig – eine Zeit, die weniger durch Struktur als durch hektischen Aktionismus geprägt war. Entscheidungen wurden häufig spontan und ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen. Mitarbeitende blieben außen vor. Nach meinem Eindruck blieb konstruktive Kritik hier nicht willkommen.
Besonders auffällig war das Verhalten auf Führungsebene: Eine systematische Einarbeitung fand nicht statt, gemeinsame Kundenarbeit ebenso wenig. Unterstützung gab es keine – stattdessen lückenlose Kontrolle jedes einzelnen Schrittes. Vertrauen war kein Führungsprinzip, sondern offenbar ein Risiko, das man ...
IT Infrastruktur
Die meisten Aktivitäten sind reine Handarbeit und eine Automatisierung erfolgt häufig nur rudimentär oder überhaupt nicht (installiert noch jemand VMs weitgehend händisch von einem Golden Image?). Es gibt zwar das Office365, die Tools werden aber nicht zur Kollaboration eingesetzt. Ein Beispiel: Teams wird weitgehend als eine TK- und Videokonferenzlösung genutzt. Man kann hier definier von einer IT-Manufaktur sprechen, es wird aber nicht die Qualität jener erlangt. Dies ist entsprechend auch zum Nachteil der Kunden, man bekommt viele Lösungen ...
Kaum Unterstützung, dafür ständiger Druck und unrealistische Erwartungen.
Führung ohne Plan, Kommunikation ohne Sinn, Motivation ohne Chance.
Mitarbeiterbindung existiert nur auf dem Papier.
Eine Einarbeitung fand in meinem Fall nicht Stadt.
Hauptsache, die Zahlen stimmen – alles andere ist egal.
Wer Kritik äußert, gilt sofort als „nicht teamfähig“.
Sich mal Gedanken darüber machen, wie sie externe Mitarbeiter behandeln.
Zu meiner Geschichte, ich habe bevor ich für die DG Berlin angefangen hab zu arbeiten für die Jobilities in Wolfsburg gearbeitet.
Während meiner Beschäftigung kam der Dienstleister Somi auf mich zu, und fragte mich, ob ich Interesse hätte für die DG Berlin zu arbeiten.
Da das ganze ein ANÜ ( Arbeitnehmerüberlassungsverhältnis ) wäre, hatte ich meinen ersten Call mit Der Servicemanagerin sowie dem Teamleiter für den Technical Field Service und ...
Die DATAGROUP Inshore Services GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen. Der Onboarding-Prozess ist gut organisiert, und neue Mitarbeiter werden strukturiert in ihre Aufgaben eingeführt. Die technische Ausstattung ist größtenteils auf einem guten Niveau, auch wenn es gelegentlich Verzögerungen bei der Bereitstellung gibt.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, da Überstunden meist im Rahmen bleiben und teilweise Homeoffice möglich ist. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, jedoch gibt es auch wiederholende Tätigkeiten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte transparenter sein, ...
Man sollte aufhören über die eigenen Kollegen und Kolleginnen zu lästern und wenn man etwas mitteilen möchte dann sollte man zu dem Betroffenen Kollegen bzw. Kollegin gehen statt sofort zur einer Führungskraft zu rennen.
Auch sollte man das aussehen von Mitarbeitern nicht verurteilen egal wie sie sich Kleidern, es herrscht nämlich kein Dresscode.
Des Weiteren sollte die Firma bei neu Einstellungen einen Profilen beauftragen um zu sehen Inder neue potentielle Mitarbeiter o. Mitarbeiterin dazu neigt Menschen zu manipulieren.
Um in ...
Der am besten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 377 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team in Neu-Isenburg ist sehr sehr gut. Jeder ist für den anderen da und hilft wo er kann. Natürlich gibt es auch die Quertreiber, die Fach und Menschlich nichts drauf haben, nur quatschen und alles schlecht reden. Aber das sind absolute einzelfälle. Das NW Team ist echt bombe.
Aus der Historie läuft gerade der Change vom Silodenken hin zu atbeilungsübergreifenden Teams.
Tolles Team. Alle sind am Erfolg orientiert und dieser bemisst sich nicht nur an €
Defizite in Prozessen werden meistens durch Kollegenzusammenhalt ausgeglichen.
Die Kollegen sind auch cool, aber sie sind genauso neu dort wie du!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 403 Bewertungen).
Die Kommunikation ggü. Mitarbeitern und Kunden entspricht in keiner Weise einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Wichtige Neuigkeiten werden entweder auf den letzten Drücker oder nach dem Beschluss kommuniziert. Eine frühzeitige und proaktive Kommunikation erfolgt in der Regel nicht. Bei nicht so wichtigen Themen / News hat sich vor ca. 1-1,5 Jahren eine Bekanntgabe über Teams etabliert.
Als Mitarbeiter fühlt man sich über wichtige Neuigkeiten daher in keiner Weise informiert und in der Regel kommt noch weniger beim Kunden an. Die Kunden können ...
Einige Kollegen reagieren eher schlecht bei Anfrage, allgemein aber eher recht gut. Es fehlt oft die Schicht zwischen Service Management/Projekt-Management/Entscheidern und den Technikern, die es dann umsetzen müssen.
Kommunikation bzw. Eskalationen zum Management bringt rein gar nichts. Das Management dreht wohl den ganzen Tag Däumchen und versucht sich selber immer gut darzustellen, obwohl das Management kaum was leistet.
Wenn's wichtig ist, kommt nach 2-3 Monaten dann schon mal ne Info zum Volk. Inwiefern diese aber korrekt ist, bleibt dann abzuwarten. Die wichtigen Dinge sind geheim und nur für die Führung vorgesehen.
Einmal in der Woche gibt es ein Meeting indem Erfolge sowie Misserfolge besprochen werden auch andere Themen. Das Meeting findet aber nicht immer statt wenn die Mitarbeiter alle ausgelastet sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 348 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden zwar in Mitarbeitergesprächen angesprochen und aufgeschrieben, es fehlt jedoch an jeglicher proaktiven Unterstützung durch die Vorgesetzten. Die Initiative und Organisation müssen vom Mitarbeiter selbst ausgehen. Ohne eigenes Engagement und permanentes Nachhaken werden vereinbarte Schulungen nicht durchgeführt. Ein strukturiertes Förderprogramm existiert in der Praxis nicht.
Durfte einmal eine Weiterbildung machen. Sollte aber in meiner Freizeit sein. Zuerst hieß es man bekommt die Stunden gutgeschrieben. Später hieß es man bekommt nur die Hälfte der Stunden.
Ein anderer Kollegen konnte eine Weiterbildung während der Arbeitszeit machen. Kommt halt immer darauf an wie man sich einschleimt bei DATAGROUP.
Eine versprochene Talentschmiede erscheint auf Rückfrage dann doch nicht ganz greifbar zu sein. Vorgesetzte reagieren aber mit offenem Ohr auf Weiterbildungs- und Karrierewünsche. Gehaltserhöhungen scheinen eher im niedrigen Sektor angesiedelt zu sein. Laut älteren Kollegen gibt es auch wohl ab und zu einmal "Nullrunden".
Mir wurde ein Entwicklungspfad aufgezeigt, den ich nun über die nächsten Jahre gehen kann. Auch ist ein wechsel in andere Abteilungen möglich, wenn sich das Aufgabengebiet verändert.
Natürlich muss dies zum gesamten Themenkomplex passen, aber Datagroup versucht hier die Wünsche der Mitarbeiter nachzukommen.
Für mich keine, außer dass ich dort Praktikum machen durfte, was vom Arbeitsamt bezahlt wurde. Macht aber auch keine Sinn, bei soviel vom Kunde standardisierten Aufgaben.