Arbeitsatmosphäre

Auf dem Gang herrscht eine Stimmung wie im wilden Westen zur Mittagszeit. Man merkt den Leuten die Anspannung an. Jeder wartet nur darauf, dass der erste Schuss abgegeben wird. Im Saloon(1) lagert zwar noch etwas Bier, dennoch dringen finstere Blicke aus den offenen Türen. Ein Tumbleweed(2) fliegt vorbei und ein markanter Geruch(3) liegt in der Luft. Doch dann passiert es: Der selbsternannte Sheriff der Glückseligkeit(4) kommt auf einer Welle grenzenloser Euphorie um die Ecke und feuert dem erstbesten Opfer die übertrieben künstliche Fröhlichkeit ins Gesicht...

(1) = Küche
(2) = Staubfussel/Wollmaus
(3) = Jemand hat mal wieder die Tür zur Herrentoilette offen gelassen
(4) = Guter Schauspieler

Vorgesetztenverhalten

Manche Marionetten können oder wollen sich nicht für Verbesserungen engagieren.
Als Oberhaupt einer Abteilung sollte man es tunlichst vermeiden, Untergebenen Unwahrheiten über einen Kollegen zu verbreiten, oder gar zu lästern. Beides ist mehrfach vorgekommen.
Allerdings halten die Kollegen gut zusammen und tauschen diese Informationen aus. Mit einem solchen Verhalten disqualifiziert man sich als Teamlead, untergräbt die Moral und sorgt nicht zuletzt dafür, dass man nicht mehr ernst genommen wird.
Schuster bleib bei deinen Leisten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen. Der Flurfunk funktioniert und schließlich ist es dem Informationsaustausch der Kollegen untereinander zu verdanken, dass Manchem ein Licht aufgeht und erkennt, wie schlimm es wirklich ist.

Interessante Aufgaben

Durchaus gibt es viele Themen, mit denen man sich beschäftigen kann und muss, wobei man wirklich in Vieles einen Einblick bekommt.
Allerdings wissen manche Kollegen nicht mehr, wo ihnen der Kopf steht. Schuld ist zu viel Arbeit bei zu wenig Personal, aber auch eine falsche Priorisierung von Aufgaben. Es gibt viele offene Themen und (interne) Projekte, die in blindem Aktionismus gestartet, doch nie vollendet wurden. Schade eigentlich, aber das ist der Alltag.

Kommunikation

Die Firma ist schnell dabei, gute Geschäftszahlen zu präsentieren, die Mitarbeiter haben davon aber nichts. Der Gehörlose erklärt dem Blinden das Komponieren.

Gleichberechtigung

Würde ich hinterfragen.

Umgang mit älteren Kollegen

In gewisser Weise vollzieht sich derzeit ein "demografischer Wandel": Die älteren Semester verdienen aufgrund ihrere urzeitlich langen Betriebszugehörigkeit ganz gut und für sie kommt ein Wechsel wohl nicht mehr in Frage.

Karriere / Weiterbildung

Hin und wieder wird der ein oder andere Workshop veranstaltet. War da nicht noch was? Ach nein, Erfahrung mit dem Produkt braucht man ja nicht, um ein wahrer Experte zu sein. Wir schicken einfach einen Kollegen zur Schulung für ein Produkt, , was er im Leben noch nie gesehen hat. Der ist dann der Experte und wir können es ins Portfolio aufnehmen. Wahrscheinlich brauchen wir es sowieso nicht, aber Hauptsache, wir haben einen Experten im Team...

Wenn es einen Begriff gibt, der sich nicht mit der DG vereinbaren lässt, dann das Wort "Karriere".

Gehalt / Sozialleistungen

Unter den jüngeren Kollegen hat sich längst herumgesprochen, dass man mit etwas Berufserfahrung bei der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt sehr leicht einen beachtlichen Gehaltssprung durch Wechsel erreichen kann. Die DG hielt es wohl bislang nicht für nötig, sich dem Markt anzupassen, zumindest nicht bei dem vorhandenen Personal. "Gehaltserhöhungen" geringer als der Inflationsausgleich, da kommt man sich betrogen vor. Die als besonders toll angepriesenen Bonus-Zahlungen sind über Jahre gering ausgefallen, es stand sogar schon im Raum, sie würden vollständig ausfallen.

Einige Kollegen hatten erkannt, dass sie sich nach jüngster Studie mit ihrem Gehalt weit unter Durchschnitt befanden und wechselten den Arbeitgeber. Tatsächlich gab es in anderen Unternehmen 40% (!) mehr bei gleicher Tätigkeit (ohne variablen Anteil). Das ist Fakt, ebenso wie die Tatsache, dass dies ohne Probleme auch in Nürnberg möglich ist. Die DG sollte sich hier etwas einfallen lassen.

Allerdings hat sich gezeigt, dass man eventuell sogar ein ganz gutes Angebot bekommen kann, wenn man mit der Kündigung wedelt. Wenn da nicht die anderen negativen Punkte wären...

Arbeitsbedingungen

Platzmangel in den Büros ist wegen des voranschreitenden Personal-Karussells kein Dauerproblem. Doch werden die Räumlichkeiten sicher keinen Preis für Attraktivität oder Wohlfühl-Klima gewinnen.
Die Kollegen täten sich selbst einen Gefallen, ihre Arbeitsplätze gelegentlich mal zu putzen, unglaublich, wie dreckig manch Arbeitsplatz aussieht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das spielt hier wohl keine Rolle.

Work-Life-Balance

Urlaub ist kurzfristig möglich. Vertrauensarbeitszeit. Im Grunde kann man kommen und gehen, wann man will. Man nimmt es hier nicht so genau mit der Arbeitszeit. Ich weiß nicht, ist das jetzt gut oder schlecht?

Image

Sogar Extern wird diese Entwicklung bereits belächelt.
"Mission Marke", haha haha, ha,... ääähm ja, ok. Derjenige, der sich die ganzen Bewertungen durchlesen und Auswerten darf, hat wohl fürs Leben was zu lachen.

Übrigens: Ein Blick auf die Kommentare zu einem jüngst veröffentlichtem Artikel zur Expansion der DG auf heise lohnt sich.

Verbesserungsvorschläge

• Sich dem Markt anpassen, faire Vergütung, mehr Transparenz. Wer sich mit wirklich großen Unternehmen identifizieren will, sollte erstmal auf dasselbe Niveau kommen. Ein Vergleich mit Google oder Amazon ist schlichtweg Größenwahn. Hauptsache, die Firma hat genügend Demand Manager. Junge Leute. Billige Leute.

Pro

Das Positive an der Firma ist die Vielseitigkeit. Man kann wirklich in viele Bereiche einen Einblick erhalten, wodurch die Firma zu einem ganz guten Sprungbrett wird.

Contra

Arbeitsweise, Bezahlung, Führungsstil, Entwicklungsmöglichkeiten, Räumlichkeiten, Lage,...

Arbeitsatmosphäre

sowohl in Nürnberg wie auch am Standort in Berlin: sehr angenehm - sowohl das gesamte AMS-Team als auch die Kollegen der anderen Bereiche sind sehr hilfsbereit und man schätzt die Unterstützung durch neue Kollegen und ich kann von der Erfahrung profitieren

Vorgesetztenverhalten

Hier hoffe ich auf weiterhin klare Entscheidungen, die mit mir zusammen getroffen werden. Das klappt bisher sehr gut. Ich kann mit allen Problemen zu meinen Vorgesetzten kommen. Um Hinweise auf Verbesserungspotential wurde ich gebeten.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird hier groß geschrieben - man hilft und es wird einem geholfen - geben und nehmen im Gleichgewicht und allen ist geholfen und man kommt weiter.

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist an der Tagesordnung - Im AMS betreut man viele Kunden - teilweise auch parallel und das macht die Tätigkeit sehr anspruchsvoll und interessant. Wenn man einen Work-Overload bekommt reicht ein Hinweis und die Arbeitslast wird nach Möglichkeit auf Kollegen verteilt.

Kommunikation

wer Dinge offen anspricht bekommt auf alles eine Antwort, durch die Führungskraft wurde bisher alles offen kommuniziert und bei ungeplanten Einsätzen vorher mein OK eingeholt

Gleichberechtigung

Ich kann bisher keine hier keine Unterschiede feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich schätze die Erfahrungen und das Wissen der älteren Kollegen und gebe gerne auch das Wissen um die neueren Techniken an Sie weiter. So bewältigt man gemeinsam die Anforderungen und schafft Lösungen für den Kunden.

Karriere / Weiterbildung

Chancen gibt es genügend. Man muss sie nur ergreifen und auch mal mutig sein.
Ich bin am zweiten Tag gleich als Teilprojektleiter(nicht ohne vorher gefragt worden zu sein) in ein super interessantes S/4HANA Projekt gesteckt worden - meine Chance hier bei neuen Dingen vorne mit dabei zu sein. Leute nehmt sie wahr oder lasst es. Aber schreibt dann nicht, dass es langweilig ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich habe schon mehr Gehalt bekommen, aber im Moment sehe ich die Leistungen, die mir geboten werden in Verbindung mit meinem Gehalt als gerecht. Wie es um ein leistungsgerechtes Gehalt steht wird sich wohl erst in einem ersten Gespräch inkl. Zielvereinbarung/Zielerreichungsanalyse zeigen. Es wird viel vom Mitarbeiter gefordert. Ich denke, wer die Leistung erfüllt oder sogar mehr gibt wird am Ende belohnt (Bonussystem, individuelle Verhandlung, etc.)

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht.

Work-Life-Balance

Projekte erfordern auch Mehrarbeit, die gebe ich gerne, wenn ich dafür entsprechend flexible Arbeitszeiten erhalte und auch mal aus dem HomeOffice arbeiten kann. Das Ganze mit Vertrauensarbeitszeit.

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Ich kann hier nichts Negatives feststellen. Ich arbeite gerne hier und kann mich schon recht gut mit der Firma identifizieren.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht sollte man intern Arbeitsgruppen zur Verbesserung der Punkte anbieten, die hier in den negativen Kommentaren aufgekommen sind. In Kleingruppen könnten hier Verbesserungsvorschläge (gegen Beteiligung am Benefit für die Firma) ausgearbeitet und der Leitung vorgeschlagen werden. (Ideenmanagement?) Vielleicht sind es die kleinen Veränderungen, die die Stimmung verbessern könnten.

Pro

Die freundliche Art mit der ich als neues Mitglied des Teams aufgenommen wurde - vom ersten Tag an habe ich mich wohl gefühlt.

Contra

sollte ich etwas feststellen rede ich zuerst mit meinem Vorgesetzten, bevor ich hier wilde Kommentare abgebe.

Arbeitsatmosphäre

Einige Statements der letzten Bewertungen sind durchaus zutreffend. Aber so schlecht wie teilweise dargestellt nehme ich das Unternehmen und den Standort nicht wahr. Wenn ich schon bewerte, dann sollte nicht nur anonym der persönliche Frust abgelassen und gemeckert werden, sondern auch gesagt werden, dass das Unternehmen viel unternimmt um ein positives Arbeitsklima zu schaffen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern auszudrücken. Beispiele sind: 2 x Woche ein kostenloser Obstkorb zur Selbstbedienung im Foyer, kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Säfte), bei "Unterzuckerung" gibt es im Sekretariat IMMER eine Süßigkeit, Brotzeiten im Rahmen der quartalsmäßigen Infoforen, jedes Jahr ein Sommerfest am Standort zu dem auch die (Ehe-)Partner und Kinder eingeladen sind, in der Adventszeit eine Weihnachtsfeier für die Mitarbeiter an jedem Standort, zu Beginn des Kalenderjahres ein Neujahrsempfang zu dem ALLE Mitarbeiter der DATAGROUP Business Solutions GmbH eingeladen werden (in diesem Jahr in Berlin). Ob Sport oder Kultur, die DATAGROUP hat viele Mitarbeiterprogramme. Ich frage mich, was wünschen sich die notorischen Nörgler (die es sicher in jedem Unternehmen gibt) noch?

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich im Großen und Ganzen fair von meinem Management behandelt. Etwas öfter ein verbales "Danke" oder "Dankeschön" durch die Führungskräfte wäre durchaus wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Nach meiner Beobachtung hält der überwiegende Teil der Mitarbeiter zusammen. Ich habe Kollegen, die ich durchaus als Freunde bezeichnen würde und mit denen ich auch privat etwas unternehme. Insgesamt ist die Stimmung bei uns nach meiner Beobachtung bei Weitem nicht so schlecht, wie in anderen Bewertungen beschrieben. Ich finde das ungerecht gegenüber den Mitarbeitern und frage mich, was die Stimmungsmache soll.

Interessante Aufgaben

Meine Beobachtung: Die DATAGROUP hat viel zu bieten. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit in interessanten Projekten Verantwortung übernehmen. Da wir im Augenblick sehr viel zu tun haben, muss oft vieles parallel passieren. Ein Organisationstalent fühlt sich bei uns wohl... :-)

Kommunikation

Die Teamleiter geben regelmäßig Gelegenheit zur Teamkommunikation und führen Unit- oder Team Meetings mit den Mitarbeitern durch (i.d.R. wöchentlich). Die Tür meines Teamleiters ist meistens offen - wenn ich frage, bekomme ich eine Antwort. Das obere Management informiert regelmäßig in Form von Infoforen (i.d.R. quartalsweise an jedem Standort) und per elektronischem Newsletter.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selber über 50 und stelle nichts Negatives fest. Mir gefällt der frische Wind den unsere Azubis und Junioren durch die Büros wehen lassen...weil man sie auch lässt!

Karriere / Weiterbildung

Wer Verantwortung übernehmen will, der ist nach meiner Beobachtung hier genau richtig!

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder will mehr verdienen. Ich auch... :-) Die getroffenen Aussagen zum Gehalt (unterdurchschnittlich, etc.) treffen nicht zu. Ich werde marktgerecht bezahlt. Und wenn ich das Gefühl hätte, das ich nicht marktgerecht bezahlt würde, dann ist es meine ur-eigene Verantwortung mit meiner Führungskraft zu verhandeln.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung der Mitarbeiter entspricht dem Standard (Laptop, Bildschirm, Mobiltelefon, etc.). Der Lokation würden sicher einige kosmetische Behandlungen gut tun. Aber, hier ist auch jeder Einzelne gefragt. Für die Sauberkeit des Arbeitsplatzes (Kaffeetassen zurück in die Küche, Toilettentür offen, etc.) ist aber auch JEDER selbst verantwortlich.

Work-Life-Balance

Im Augenblick ist die Arbeitslast bei uns hoch. Klar, die Wirtschaft "brennt" und unsere Kunden vergeben Aufträge. Zum Glück! Ich beobachte, dass das Unternehmen gerne neue Kollegen einstellen würde...auch um die Stammbelegschaft zu entlasten. Aber, man sollte die Kirche im Dorf lassen und die Gesamtsituation realistisch betrachten. Gutes Personal zu bekommen ist i.A. sehr schwer und ich verstehe, das die DATAGROUP nicht um jeden Preis "Jeden" einstellt. Zum Thema "Work-Life-Balance": Bei der DATAGROUP wird immer irgendwie eine Lösung gefunden. Egal ob Home Office, temporäre Reduktion der Wochenarbeitszeit oder kurzfristiger Urlaubstag. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten ist das i.d.R. kein Problem. Außerdem: Durch den Betriebsrat wurde gerade vor wenigen Wochen die "Flexibilisierung der Arbeitszeit" kommuniziert. Alle Mitarbeiter können den Jahresurlaub gegen Reduktion des Bruttogehalts aufstocken, also zusätzliche Urlaubstage kaufen. Überstunden werden in meinem Bereich immer als Freizeitausgleich abgegolten.

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Hier kann die DATAGROUP zulegen. Im Selbstmarketing sind andere Unternehmen stärker...

Pro

Die Möglichkeiten zum "Gestalten" und "Verantwortung zu übernehmen" die jedem Mitarbeiter geboten werden (auch in fortgeschrittenen Lebensperioden). Der Zusammenhalt der Kollegen - auch in den Schwestern. Ein Management dessen Tür fast immer offen ist. Die Chance auch kontrovers zu diskutieren. Flexibilität in meinem Arbeitsalltag wenn es notwendig ist (ggf. die private Situation es erfordert - z.B. im Fall von Krankheit des Kindes oder Pflegebedürftigkeit eines Familienmitglieds).