DATAGROUP ist eines der führenden deutschen IT-Service-Unternehmen. Mit rund 4.000 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland und seit 2026 auch in den Niederlanden gestalten wir die digitale Zukunft unserer Kundinnen und Kunden.
Wir konzipieren, implementieren und betreiben innovative IT-Infrastrukturen und Business-Applikationen für mittelständische und große Unternehmen sowie öffentliche Auftraggeber. Mit unserem Full-Service-Angebot CORBOX sorgen wir für den zuverlässigen Betrieb von IT-Arbeitsplätzen weltweit.
Was uns auszeichnet? Die Expertise und das Engagement unserer Kolleg*innen. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die Unternehmen erfolgreich machen, und schaffen dabei ein Arbeitsumfeld, das von Teamgeist, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist.
DATAGROUP wächst kontinuierlich, sowohl aus eigener Kraft als auch durch gezielte Unternehmenszukäufe. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, neue Teams erfolgreich zu integrieren und gemeinsam eine starke Unternehmenskultur zu leben.
Wir denken anders.
Wir arbeiten anders.
Wir finden bessere Lösungen.
Mehr Informationen unter: www.datagroup.de
Unsere Mitarbeiter*innen sorgen täglich in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dank dem hohen Engagement unserer Mitarbeitenden befinden wir uns weiterhin auf stetigem Wachstumskurs. Damit wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden, managen wir nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der DATAGROUP. Das Weiterbildungsangebot umfasst neben der Erweiterung oder Verbesserung der fachlichen Qualifikationen auch die Förderung der sprachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen. Wir unterstützen die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter*innen und bieten individuell angepasste Entwicklungsmöglichkeiten auf hierarchischer und fachlicher Ebene.
Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger*innen bei ihrem ersten Schritt von der Schule ins Berufsleben unterstützen. Wir bilden aus! An allen unseren Standorten kümmern sich erfahrene und engagierte Ausbilder*innen um eine spannende und herausfordernde Ausbildung.
Als Auszubildende*r Fachinformatiker*in Systemintegration, Auszubildende*r Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation oder auch Auszubildende*r Fachinformatiker*in für Digitale Vernetzung erwartet dich bei uns nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.
Alle Informationen über unsere Stellenangebote und rund um das Arbeiten bei DATAGROUP findest du hier: https://www.datagroup.de/karriere/jobs/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.386 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHomeoffice
Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und muss mit dem Team abgestimmt werden.
Kantine
In unserer Unternehmenszentrale haben wir ein Betriebsrestaurant, welches für Mitarbeitende bezuschusst wird. Alle anderen Standorte sind mit Küchen ausgestattet, welche die Möglichkeiten bieten, Speisen selber zuzubereiten. Außerdem gibt es in unmittelbarer Nähe diverse Restaurants und Cafés.
Essenszulagen
Variiert je nach Einsatzort und Kundensituation.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja wir bieten unseren Mitarbeitenden diese Option.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist ein großes Thema für DATAGROUP. Wir bieten unseren Mitarbeitenden selbstverständlich ergonomische Arbeitsplätze und führen regelmäßige augenärztliche Check-ups durch. Außerdem bieten wir die Möglichkeit von kostenfreien Grippeschutzimpfungen. Auch die körperliche Fitness ist uns wichtig. Deshalb bieten wir an einzelnen Standorten regelmäßige Rückengymnastik an. Unser Gesundheitsmanagement befindet sich derzeit im Ausbau und es werden weitere Maßnahmen folgen.
Coaching
Je nach Bedarf bieten wir individuelle, auf Mitarbeitende zugeschnittene Coaching Programme an.
Parkplatz
An allen Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Variiert
Firmenwagen
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innenn Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiter*innenhandys
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innen Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiter Events
An allen Standorten finden regemäßig Mitarbeitendenevents statt. Ob ein einfaches Get-Together oder große Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sportliche Events, wir gehen regemäßig gemeinsam auf Tour, um das „Wir-Gefühl“ und den Zusammenhalt zu stärken.
Internetnutzung
Die Möglichkeit besteht an allen Standorten.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bezuschussen an den verschiedenen Standorten die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und bieten vermögenswirksame Leistungen.
DATAGROUP bietet dir ein spannendes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen. Werde Teil eines motivierten, dynamischen Teams mit kreativen Ideen und anspruchsvollen Lösungswegen.
Unseren Mitarbeiter*innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir managen nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.
Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben im IT-Service Umfeld für Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrene sowie Auszubildende, Praktikanten und Quereinsteiger*innen.
Service Desk: Als Mitarbeiter*in im IT-Service Desk bist Du der erster Kontakt für unsere User*innen bei IT-Störungen und gewährleistet den reibungslosen technischen Ablauf im gesamten Unternehmen.
Client Support: Als Mitarbeiter*in im IT-Support kümmerst Du Dich um die Belange unserer User*innen vor Ort und sorgst für den einwandfreien Ablauf der Installationsprozesse von Soft- und Hardware sowie deren Funktionalität.
Software Paketierung: Als Mitarbeiter*in in der Software Paketierung bist Du für das Erstellen und Entwickeln von Softwarepaketen sowie für das Testen und Evaluieren von Soft- und Hardware zuständig.
Service Management: Als Service Manager (m/w/d) bildest Du das wichtigste Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Geschäftsführung. Du leitest Deinen eigenen Account beim Kunden vor Ort und bist erste/r Ansprechpartner*in für die Belange Ihrer Mitarbeiter*innen. DeineTätigkeit umfasst eine Bandbreite an spannenden Herausforderungen rund um die IT.
Technische Berufe:
Kaufmännische Berufe:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATAGROUP.
Besonders positiv sind die interessanten Aufgaben im jeweiligen Fachgebiet sowie der sehr gute Zusammenhalt im Team. Auch das Verhalten der direkten Führungskraft war unterstützend und auf Augenhöhe. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und können bei entsprechender Eigeninitiative genutzt werden. Ideen wurden gehört und es wurde auch der nötige Freiraum/Möglichkeit gegeben diese Ideen umzusetzen oder zu erproben (bsp PoC´s)
Aufgrund mangelnder Fachkräfte bei den angebotenen Bedingungen kann man als Arbeitnehmer auch ohne größere Qualifikationen eine Einstellung erlangen.
Eine (1-2 jährige) Einstellung als ITler würde ich Quereinsteigern und Berufsanfängern ohne andere Aussichten empfehlen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, neue Mitarbeiter werden gut integriert. Die moderne Büroausstattung und technische Infrastruktur im Unternehmen selbst sind positiv hervorzuheben. Zudem gibt es grundsätzlich Offenheit für flexible Arbeitsmodelle.
Allgemein ist die DATAGROUP ein guter Arbeitgeber nur die sollten mal mehr schauen wie man mit Menschen umgeht nicht aller selbst sondern die Teamleitung
Dass man lernt, mit Frust umzugehen.
Dass man sich danach über jeden anderen Job freut.
Kaffee ist immerhin meistens da – manchmal sogar warm.
Ich war mehrere Monate im Unternehmen tätig – eine Zeit, die weniger durch Struktur als durch hektischen Aktionismus geprägt war. Entscheidungen wurden häufig spontan und ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen. Mitarbeitende blieben außen vor. Nach meinem Eindruck blieb konstruktive Kritik hier nicht willkommen.
Besonders auffällig war das Verhalten auf Führungsebene: Eine systematische Einarbeitung fand nicht statt, gemeinsame Kundenarbeit ebenso wenig. Unterstützung gab es keine – stattdessen lückenlose Kontrolle jedes einzelnen Schrittes. Vertrauen war kein Führungsprinzip, sondern offenbar ein Risiko, das man ...
Seitdem ein Investor sich in das Unternehmen eingekauft hat, hat sich vieles spürbar verschlechtert und das Unternehmen ist komplett auf Sparkurs.
Das hat zur Folge, dass Mitarbeiter nicht mehr wirklich wertgeschätzt werden, neue Mitarbeiter keine Autos bekommen, stellenweise bestehende Mitarbeiter, die in den Fieldservice gewechselt haben, keine Autos bekommen haben.
Gehaltserhöhungen wurden gestrichen, bzw. nur sehr dünn vereinzelt verteilt.
Darüber hinaus wurde die SB bei den Dienstwägen massiv angezogen, was im falle eines Unfalls gerne mal zwei bis drei Monate ...
Negativ fällt vor allem auf, dass es an klaren Strukturen fehlt. Sowohl die Einarbeitung als auch viele Abläufe im Alltag wirken wenig organisiert, was den Einstieg und die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Die Aufgaben werden zudem schnell sehr monoton und sind stark durch Druck geprägt, insbesondere durch das gleichzeitige Bearbeiten von Anrufen und Tickets.
Auch die interne Kommunikation funktioniert nicht immer zuverlässig, wodurch wichtige Informationen verloren gehen oder zu spät ankommen. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass die Arbeitslast nicht immer ...
Bewertung: ⭐☆☆☆☆ (1 von 5 Sternen)
Ich war bei der DATAGROUP im IT Service Desk tätig und kann leider keine positive Bilanz ziehen. Die Einarbeitung war unstrukturiert und es gab kaum echte Unterstützung durch erfahrene Kollegen. Die Arbeitsbelastung war dauerhaft sehr hoch, während Wertschätzung und Feedback praktisch nicht vorhanden waren.
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert schlecht, und viele Prozesse wirken chaotisch und veraltet. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was zu Frust und Fehlern führt. Auch das Betriebsklima war eher ...
Verbesserung von Prozessen, bei einer Krankmeldung muss man verschiedene Personen kontaktieren und auch anrufen, das heißt aber nicht, dass es ins Team getragen wird oder sogar der Kunde Bescheid weiß. Außerdem wäre es toll, wenn es zentrale Eingangskanäle gäbe und nicht alle möglichen Leute einen per Chat, Mail, Telefon und per Ticket mit Aufgaben vollschütten. Klasse wäre auch, wenn man einen Meeting-Knigge etablieren würde und man mal damit aufhören würde Personen aus einem Meeting raus einfach anzurufen, weil man vermutet ...
Die größte Chance für das Unternehmen liegt aus meiner Sicht in der Weiterentwicklung der Führungskultur. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine stärkere Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie eine sichtbarere Wertschätzung von Leistung würden die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig verbessern. Die fachliche Qualität der Mitarbeitenden ist hoch, dieses Potenzial sollte noch stärker gefördert und gebunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 424 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war sehr gut. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert zusammen.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut und hat maßgeblich zu einem positiven Arbeitsalltag beigetragen. Einer für alle und alle für einen! Sehr bemerkenswert
Das einzige positive sind die Kollegen
Aber auch von Team zu Team unterschiedlich und wird durch die ganzen Umstrukturierungen immer unpersönlicher
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft werden im Alltag klar gelebt.
Tolle Persönlichkeiten. Es gibt Sommerfest und Winterfest, ganz schön um ehemalige Kollegen von anderen Accounts zu treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 399 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung verdient man hier recht weit unter dem Markt-Durchschnitt. Ein Arbeitnehmerwechsel lohnt sich aufgrund besserer Gehaltsmöglichkeiten. In meiner Zeit im Unternehmen haben alle die den Job gewechselt haben in Jobs mit deutlich höheren Gehälter gekommen.
Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt ist nicht vorhanden gewesen.
Hängt wieder stark von Abteilungen ab. Einige Kolleginnen und Kollegen verdienen sehr gut, andere ziemlich unterdurchschnittlich. Eine Möglichkeit, das zu verbessern wäre, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ihr Gehalt reden würden und es fairer gestaltet werden würde.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Man hat kaum Chancen sich finanziell zu verbessern. Wenn es mal eine Lohnanpassung gibt, dann ist sie geringer als die Inflationsrate. Eine Belohnung für gute Leistung gibt´s nicht. Die Frage danach wird sofort abgeschmettert
Firmenwagen im Außendienst, BAV für jeden Mitarbeiter, Gehalt eher unterdurchschnittlich und neue Mitarbeiter für den Außendienst bekommen keine Dienstwägen mehr. Wir müssen ja sparen…
Hauptsache es gibt große pompöse Sommefeiern.
Weit unterm Durchschnitt. Überall wird gesagt man muss sparen aber man hört das es weiter oben sehr angenehm finanziell aussieht. Die das Geld eigentlich reinbringen die Gurken etwas um Mindestlohn. Schade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 400 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und stehen nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen zur Verfügung. Insbesondere in operativen Rollen werden nur selten gezielte Entwicklungsmaßnahmen angeboten.
Angebote finden, wenn überhaupt, nur unter bestimmten Voraussetzungen statt und sind stark vom Tagesgeschäft abhängig. Karriereschritte sind möglich, wirken jedoch wenig planbar und gehen nicht zwingend mit einer marktgerechten Vergütung einher.
Wer was erreichen will und entsprechend Einsatz zeigt, kann es vom Azubi über Teamleiter bis hin zur Geschäftsführung schaffen, alles schon erlebt. Alles eine Sache des eigenen Willens.
Ansonsten ist man seitens der Firma angehalten, Schulungen zu besuchen und man wird dabei aktiv unterstützt. Daher auch von dieser Seite absolut top!
Schwieriges Thema: Schulungskatalog ist super, Plätze bekommt man, wenn man sich früh damit beschäftigt. Anwendung des gelerntes Stoffes: vielleicht 25% dessen. Die Karriere wird mit dem Vorgesetzten geplant, man hat nie genug Zertifikate, trotz Absprache und der Plan über einen selbst wird im Background geschmiedet.
Weiterbildung war nicht notwendig. Wurde damals aufgrund meiner Erfahrung eingestellt. Einarbeitung wurde ohne klare Aufgabenverteilung durchgeführt. Etwas herzlos. Man setzte voraus, dass nach der Einarbeitung keine Fragen mehr gestellt werden.
Es gibt Weiterbildungskataloge und man wird auch angehalten Weiterbildungen durchzuführen, für mich ist allerdings im aktuellen Lauf nichts mit dabei und ich muss jetzt eigentlich irgendetwas belegen um die Zielvereinbarung zu erfüllen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.