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DATAGROUPals Arbeitgeber

Deutschland,  30 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 391 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (164)
    41.943734015345%
    Gut (80)
    20.460358056266%
    Befriedigend (67)
    17.135549872123%
    Genügend (80)
    20.460358056266%
    3,32
  • 57 Bewerber sagen

    Sehr gut (37)
    64.912280701754%
    Gut (5)
    8.7719298245614%
    Befriedigend (3)
    5.2631578947368%
    Genügend (12)
    21.052631578947%
    3,78
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    4,01

Firmenübersicht

DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister.  Mitarbeiter an Standorten in ganz Deutschland konzipieren, implementieren und betreiben Business Applikationen und IT-Infrastrukturen im IT-Outsourcing.

Mit CORBOX bieten wir Kunden alle IT-Services, die sie für einen stabilen IT-Betrieb benötigen. Unsere IT-Solutions decken die Bereiche App-Entwicklung, IT Beratung, Robotic Process Automation sowie weitere Technologien und Branchenlösungen ab. 

Unsere IT-Dienstleistungen sind zertifiziert nach ISO 20000, dem höchstmöglichen ISO-Zertifikat für professionelles IT Service Management. Ergebnis: DATAGROUP ist eine Service Fabrik, die IT-Dienstleistungen nach industriellen Standards erbringt. Die Service Fabrik belegt unseren Anspruch, über den Standard hinaus zu denken und zu gehen, um am Ende die besseren Lösungen zu finden.


Wir denken anders.

Wir arbeiten anders.

Wir finden bessere Lösungen.

Zur Unternehmensgruppe gehört auch die Entwicklung und Herstellung von Datenerfassungsgeräten (Scanner, OMR und BDE-Terminals).

Nähere Informationen erhalten Sie auf http://www.datagroup.de.

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

223,1 Mio. Euro

Mitarbeiter

Über 2.000 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister.  Mitarbeiter an Standorten in ganz Deutschland konzipieren, implementieren und betreiben Business Applikationen und IT-Infrastrukturen im IT-Outsourcing.

Mit CORBOX bieten wir Kunden alle IT-Services, die sie für einen stabilen IT-Betrieb benötigen. Unsere IT-Solutions decken die Bereiche App-Entwicklung, IT Beratung, Robotic Process Automation sowie weitere Technologien und Branchenlösungen ab. 

Unsere IT-Dienstleistungen sind zertifiziert nach ISO 20000, dem höchstmöglichen ISO-Zertifikat für professionelles IT Service Management. Ergebnis: DATAGROUP ist eine Service Fabrik, die IT-Dienstleistungen nach industriellen Standards erbringt. Die Service Fabrik belegt unseren Anspruch, über den Standard hinaus zu denken und zu gehen, um am Ende die besseren Lösungen zu finden.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter sorgen täglich in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dank dem hohen Engagement unserer Mitarbeiter befinden wir uns weiterhin auf stetigem Wachstumskurs. Damit wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden, managen wir nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter.

Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der DATAGROUP. Das Weiterbildungsangebot umfasst neben der Erweiterung/Verbesserung der fachlichen Qualifikationen auch die Förderung der sprachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter und bieten individuell angepasste Entwicklungsmöglichkeiten auf hierarchischer und fachlicher Ebene.

Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger bei ihrem ersten Schritt - von der Schule ins Berufsleben - unterstützen. Wir bilden aus! An allen unseren Standorten kümmern sich erfahrene und engagierte Ausbilder um eine spannende und herausfordernde Ausbildung. Als Auszubildender zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w), Auszubildende zur Kauffrau für Bürokommunikation (m/w) oder auch als Auszubildender zum IT-Systemkaufmann (m/w) erwartet Sie bei uns nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir bemühen uns, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und jedem Einzelnen, die benötigte Flexibilität zu gewährleisten.

Homeoffice
Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und muss mit dem Team abgestimmt werden. 

Kantine
In unserer Unternehmenszentrale haben wir ein Betriebsrestaurant, welches für Mitarbeiter bezuschusst wird. Alle anderen Standorte sind mit Küchen ausgestattet, welche die Möglichkeiten bieten, Speisen selber zuzubereiten. Außerdem gibt es in unmittelbarer Nähe diverse Restaurants und Cafés.

Essenszulagen
Variiert je nach Einsatzort und Kundensituation.

Betriebliche Altersvorsorge
Ja wir bieten unseren Mitarbeitern diese Option.

Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein großes Thema für DATAGROUP. Wir bieten unseren Mitarbeitern selbstverständlich ergonomische Arbeitsplätze und führen regelmäßige augenärztliche Check-ups durch. Außerdem bieten wir die Möglichkeit von kostenfreien Grippeschutzimpfungen. Auch die körperliche Fitness ist uns wichtig. Deshalb bieten wir an einzelnen Standorten regelmäßige Rückengymnastik an. Unser Gesundheitsmanagement befindet sich derzeit im Ausbau und es werden weitere Maßnahmen folgen.

Coaching
Je nach Bedarf bieten wir individuelle, auf den Mitarbeiter zugeschnittene Coaching Programme an.

Parkplatz
An allen Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung.

Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte
Variiert

Firmenwagen
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeitern Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeitern Firmenhandys zur Verfügung.

Mitarbeiter Events
An allen Standorten finden regemäßige Mitarbeiterevents statt. Ob ein einfaches Get-Together oder große Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sportliche Events, wir gehen regemäßig gemeinsam auf Tour, um das „Wir-Gefühl“ und den Zusammenhalt zu stärken.

Internetnutzung
Die Möglichkeit besteht an allen Standorten.

Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bezuschussen an den verschiedenen Standorten die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und bieten vermögenswirksame Leistungen.

30 Standorte


  • Landsberger Allee 366
    12681 Berlin
    Deutschland

  • Schützenstraße 25
    10117 Berlin
    Deutschland

  • Konrad-Zuse-Straße 5
    71034 Böblingen
    Deutschland

  • Mary-Somerville-Straße 8
    28359 Bremen
    Deutschland

  • Thalesplatz 1
    71254 Ditzingen
    Deutschland

  • Hörder Burgstraße 11
    44263 Dortmund
    Deutschland

  • Parsevalstraße 9b
    40468 Düsseldorf
    Deustchland

  • Hanauer Landstraße 310
    60314 Frankfurt am Main
    Deustchland

  • Lurgiallee 10-12
    60439 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Lurgiallee 10-12
    60439 Frankfurt am Main
    Deutschland

  • Brandshofer Deich 68
    20539 Hamburg
    Deutschland

  • Bahnhofstraße 8
    30159 Hannover
    Deutschland

  • Lise-Meitner-Straße 9
    85737 Ismaning
    Deutschland

  • Mälzerstraße 3
    07745 Jena
    Deutschland

  • Schanzenstraße 6-20
    51063 Köln
    Deutschland

  • Lampestraße 7
    04107 Leipzig
    Deutschland

  • Robert-Koch-Straße 41
    55129 Mainz
    Deutschland

  • Beuthener Str. 43
    90471 Nürnberg
    Deutschland

  • Industriestraße 25
    77656 Offenburg
    Deutschland

  • Wilhelm-Schickard-Straße 7
    72124 Pliezhausen
    Deutschland

  • Lange Straße 1a
    18055 Rostock
    Deutschland

  • Hansestraße 21
    18182 Bentwisch (Rostock)
    Deutschland

  • Gutenbergstraße 1
    19061 Schwerin
    Deutschland

  • Auf den Tongruben 3
    53721 Siegburg
    Deutschland

  • Reinsburgstraße 27
    70178 Stuttgart
    Deutschland

  • Steiermärker Straße 3-5
    70469 Stuttgart
    Deutschland

  • Gropiusplatz 10
    70563 Stuttgart
    Deutschland

  • Altrottstraße 31
    69190 Walldorf
    Deutschland

  • Ebertstraße 21
    26382 Wilhelmshaven
    Deutschland

  • Sandäcker 6b
    97076 Wuerzburg
    Deutschland

Für Bewerber

Videos

Ihre Karriere bei DATAGROUP
DATAGROUP - We manage IT.
DATAGROUP - Service Desk
8. DATAGROUP Bikers Day 2016 - Trailer
DATAGROUP AG Hausführung Standort Pliezhausen
DATAGROUP Mobile Solutions AG Standort Reinsburgstraße

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben im IT-Service Umfeld für Berufseinsteiger und Berufserfahrene sowie Auszubildende, Praktikanten und Quereinsteiger.

Service Desk: Als Mitarbeiter im IT-Service Desk sind Sie erster Ansprechpartner für unsere User bei IT-Störungen und gewährleisten den reibungslosen technischen Ablauf im gesamten Unternehmen.

Client Support: Als Mitarbeiter im IT-Support kümmern Sie sich um die Belange unserer User vor Ort und sorgen für den einwandfreien Ablauf der Installationsprozesse von Soft- und Hardware sowie deren Funktionalität.

Software Paketierung: Als Mitarbeiter in der Software Paketierung sind Sie für das Erstellen und Entwickeln von Softwarepaketen sowie für das Testen und Evaluieren von Soft- und Hardware zuständig.

Service Management: Als Service Manager bilden Sie das wichtigste Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Geschäftsführung. Sie leiten Ihren eigenen Account beim Kunden vor Ort und sind erster Ansprechpartner für die Belange Ihrer Mitarbeiter. Ihre Tätigkeit umfasst eine Bandbreite an spannenden Herausforderungen rund um die IT.

Gesuchte Qualifikationen

Technische Berufe:
  • Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare technische Ausbildung oder Weiterbildung im IT-Bereich
  • IT-Affinität und technisches Know-how
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise
  • Englischkenntnisse
Kaufmännische Berufe:
  • IT-Systemkaufleute, Bürokaufleute oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen
  • IT-Affinität
  • Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbares technisches Studium
  • Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbares kaufmännisches Studium

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DATAGROUP bietet Ihnen ein spannendes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen. Werden Sie Teil eines motivierten, dynamischen Teams mit kreativen Ideen und anspruchsvollen Lösungswegen.

Unseren Mitarbeitern stehen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir managen nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die beste Technik nützt nichts ohne die Menschen, die dahinter stehen und den IT-Support mit Leben füllen.

Wir pflegen eine offene und kooperative Unternehmenskultur auf allen Ebenen - direkt und unkompliziert.

Wir sind uns der Wichtigkeit jedes einzelnen unserer Mitarbeiter bewusst. Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Work-Life-Balance.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

IT-Karriere gesucht? Dann werden Sie Teil unseres Teams und managen gemeinsam mit uns deutschlandweit die IT namhafter Großkunden sowie aufstrebender mittelständischer Unternehmen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiter, die Spaß und Freude an der Arbeit im Hard- und Software-Dschungel haben. Wenn Sie es kaum erwarten können, neuen, technischen Herausforderungen gegenüber zu treten und sich voller Tatendrang IT-Problemen widmen wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Wachsen Sie mit uns! Werden Sie Teil eines motivierten, dynamischen Teams und managen Sie gemeinsam mit uns deutschlandweit die IT namhafter Kunden und beginnen Sie Ihre IT-Karriere.

Werden Sie DATAGROUP!

Unser Rat an Bewerber

Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden, abwechslungsreichen Herausforderung im IT-Umfeld sind, dann bewerben Sie sich bei uns: DATAGROUP Karriere

Bevorzugte Bewerbungsform

Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail.

Auswahlverfahren

Mit Persönlichkeit überzeugen: Wir wählen unsere Mitarbeiter über persönliche Gespräche aus, seien Sie authentisch und vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihre Affinität zur IT.

DATAGROUP Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,32 Mitarbeiter
3,78 Bewerber
4,01 Azubis
  • 01.Mai 2018 (Geändert am 03.Juli 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auf dem Gang herrscht eine Stimmung wie im wilden Westen zur Mittagszeit. Man merkt den Leuten die Anspannung an. Jeder wartet nur darauf, dass der erste Schuss abgegeben wird. Im Saloon(1) lagert zwar noch etwas Bier, dennoch dringen finstere Blicke aus den offenen Türen. Ein Tumbleweed(2) fliegt vorbei und ein markanter Geruch(3) liegt in der Luft. Doch dann passiert es: Der selbsternannte Sheriff der Glückseligkeit(4) kommt auf einer Welle grenzenloser Euphorie um die Ecke und feuert dem erstbesten Opfer die übertrieben künstliche Fröhlichkeit ins Gesicht...

(1) = Küche
(2) = Staubfussel/Wollmaus
(3) = Jemand hat mal wieder die Tür zur Herrentoilette offen gelassen
(4) = Guter Schauspieler

Vorgesetztenverhalten

Manche Marionetten können oder wollen sich nicht für Verbesserungen engagieren.
Als Oberhaupt einer Abteilung sollte man es tunlichst vermeiden, Untergebenen Unwahrheiten über einen Kollegen zu verbreiten, oder gar zu lästern. Beides ist mehrfach vorgekommen.
Allerdings halten die Kollegen gut zusammen und tauschen diese Informationen aus. Mit einem solchen Verhalten disqualifiziert man sich als Teamlead, untergräbt die Moral und sorgt nicht zuletzt dafür, dass man nicht mehr ernst genommen wird.
Schuster bleib bei deinen Leisten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen. Der Flurfunk funktioniert und schließlich ist es dem Informationsaustausch der Kollegen untereinander zu verdanken, dass Manchem ein Licht aufgeht und erkennt, wie schlimm es wirklich ist.

Interessante Aufgaben

Durchaus gibt es viele Themen, mit denen man sich beschäftigen kann und muss, wobei man wirklich in Vieles einen Einblick bekommt.
Allerdings wissen manche Kollegen nicht mehr, wo ihnen der Kopf steht. Schuld ist zu viel Arbeit bei zu wenig Personal, aber auch eine falsche Priorisierung von Aufgaben. Es gibt viele offene Themen und (interne) Projekte, die in blindem Aktionismus gestartet, doch nie vollendet wurden. Schade eigentlich, aber das ist der Alltag.

Kommunikation

Die Firma ist schnell dabei, gute Geschäftszahlen zu präsentieren, die Mitarbeiter haben davon aber nichts. Der Gehörlose erklärt dem Blinden das Komponieren.

Gleichberechtigung

Würde ich hinterfragen.

Umgang mit älteren Kollegen

In gewisser Weise vollzieht sich derzeit ein "demografischer Wandel": Die älteren Semester verdienen aufgrund ihrere urzeitlich langen Betriebszugehörigkeit ganz gut und für sie kommt ein Wechsel wohl nicht mehr in Frage.

Karriere / Weiterbildung

Hin und wieder wird der ein oder andere Workshop veranstaltet. War da nicht noch was? Ach nein, Erfahrung mit dem Produkt braucht man ja nicht, um ein wahrer Experte zu sein. Wir schicken einfach einen Kollegen zur Schulung für ein Produkt, , was er im Leben noch nie gesehen hat. Der ist dann der Experte und wir können es ins Portfolio aufnehmen. Wahrscheinlich brauchen wir es sowieso nicht, aber Hauptsache, wir haben einen Experten im Team...

Wenn es einen Begriff gibt, der sich nicht mit der DG vereinbaren lässt, dann das Wort "Karriere".

Gehalt / Sozialleistungen

Unter den jüngeren Kollegen hat sich längst herumgesprochen, dass man mit etwas Berufserfahrung bei der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt sehr leicht einen beachtlichen Gehaltssprung durch Wechsel erreichen kann. Die DG hielt es wohl bislang nicht für nötig, sich dem Markt anzupassen, zumindest nicht bei dem vorhandenen Personal. "Gehaltserhöhungen" geringer als der Inflationsausgleich, da kommt man sich betrogen vor. Die als besonders toll angepriesenen Bonus-Zahlungen sind über Jahre gering ausgefallen, es stand sogar schon im Raum, sie würden vollständig ausfallen.

Einige Kollegen hatten erkannt, dass sie sich nach jüngster Studie mit ihrem Gehalt weit unter Durchschnitt befanden und wechselten den Arbeitgeber. Tatsächlich gab es in anderen Unternehmen 40% (!) mehr bei gleicher Tätigkeit (ohne variablen Anteil). Das ist Fakt, ebenso wie die Tatsache, dass dies ohne Probleme auch in Nürnberg möglich ist. Die DG sollte sich hier etwas einfallen lassen.

Allerdings hat sich gezeigt, dass man eventuell sogar ein ganz gutes Angebot bekommen kann, wenn man mit der Kündigung wedelt. Wenn da nicht die anderen negativen Punkte wären...

Arbeitsbedingungen

Platzmangel in den Büros ist wegen des voranschreitenden Personal-Karussells kein Dauerproblem. Doch werden die Räumlichkeiten sicher keinen Preis für Attraktivität oder Wohlfühl-Klima gewinnen.
Die Kollegen täten sich selbst einen Gefallen, ihre Arbeitsplätze gelegentlich mal zu putzen, unglaublich, wie dreckig manch Arbeitsplatz aussieht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das spielt hier wohl keine Rolle.

Work-Life-Balance

Urlaub ist kurzfristig möglich. Vertrauensarbeitszeit. Im Grunde kann man kommen und gehen, wann man will. Man nimmt es hier nicht so genau mit der Arbeitszeit. Ich weiß nicht, ist das jetzt gut oder schlecht?

Image

Sogar Extern wird diese Entwicklung bereits belächelt.
"Mission Marke", haha haha, ha,... ääähm ja, ok. Derjenige, der sich die ganzen Bewertungen durchlesen und Auswerten darf, hat wohl fürs Leben was zu lachen.

Übrigens: Ein Blick auf die Kommentare zu einem jüngst veröffentlichtem Artikel zur Expansion der DG auf heise lohnt sich.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich dem Markt anpassen, faire Vergütung, mehr Transparenz. Wer sich mit wirklich großen Unternehmen identifizieren will, sollte erstmal auf dasselbe Niveau kommen. Ein Vergleich mit Google oder Amazon ist schlichtweg Größenwahn. Hauptsache, die Firma hat genügend Demand Manager. Junge Leute. Billige Leute.

Pro

Das Positive an der Firma ist die Vielseitigkeit. Man kann wirklich in viele Bereiche einen Einblick erhalten, wodurch die Firma zu einem ganz guten Sprungbrett wird.

Contra

Arbeitsweise, Bezahlung, Führungsstil, Entwicklungsmöglichkeiten, Räumlichkeiten, Lage,...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Datagroup
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 11.Feb. 2018 (Geändert am 12.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

sowohl in Nürnberg wie auch am Standort in Berlin: sehr angenehm - sowohl das gesamte AMS-Team als auch die Kollegen der anderen Bereiche sind sehr hilfsbereit und man schätzt die Unterstützung durch neue Kollegen und ich kann von der Erfahrung profitieren

Vorgesetztenverhalten

Hier hoffe ich auf weiterhin klare Entscheidungen, die mit mir zusammen getroffen werden. Das klappt bisher sehr gut. Ich kann mit allen Problemen zu meinen Vorgesetzten kommen. Um Hinweise auf Verbesserungspotential wurde ich gebeten.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird hier groß geschrieben - man hilft und es wird einem geholfen - geben und nehmen im Gleichgewicht und allen ist geholfen und man kommt weiter.

Interessante Aufgaben

Abwechslung ist an der Tagesordnung - Im AMS betreut man viele Kunden - teilweise auch parallel und das macht die Tätigkeit sehr anspruchsvoll und interessant. Wenn man einen Work-Overload bekommt reicht ein Hinweis und die Arbeitslast wird nach Möglichkeit auf Kollegen verteilt.

Kommunikation

wer Dinge offen anspricht bekommt auf alles eine Antwort, durch die Führungskraft wurde bisher alles offen kommuniziert und bei ungeplanten Einsätzen vorher mein OK eingeholt

Gleichberechtigung

Ich kann bisher keine hier keine Unterschiede feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich schätze die Erfahrungen und das Wissen der älteren Kollegen und gebe gerne auch das Wissen um die neueren Techniken an Sie weiter. So bewältigt man gemeinsam die Anforderungen und schafft Lösungen für den Kunden.

Karriere / Weiterbildung

Chancen gibt es genügend. Man muss sie nur ergreifen und auch mal mutig sein.
Ich bin am zweiten Tag gleich als Teilprojektleiter(nicht ohne vorher gefragt worden zu sein) in ein super interessantes S/4HANA Projekt gesteckt worden - meine Chance hier bei neuen Dingen vorne mit dabei zu sein. Leute nehmt sie wahr oder lasst es. Aber schreibt dann nicht, dass es langweilig ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich habe schon mehr Gehalt bekommen, aber im Moment sehe ich die Leistungen, die mir geboten werden in Verbindung mit meinem Gehalt als gerecht. Wie es um ein leistungsgerechtes Gehalt steht wird sich wohl erst in einem ersten Gespräch inkl. Zielvereinbarung/Zielerreichungsanalyse zeigen. Es wird viel vom Mitarbeiter gefordert. Ich denke, wer die Leistung erfüllt oder sogar mehr gibt wird am Ende belohnt (Bonussystem, individuelle Verhandlung, etc.)

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht.

Work-Life-Balance

Projekte erfordern auch Mehrarbeit, die gebe ich gerne, wenn ich dafür entsprechend flexible Arbeitszeiten erhalte und auch mal aus dem HomeOffice arbeiten kann. Das Ganze mit Vertrauensarbeitszeit.

Image

Ich kann hier nichts Negatives feststellen. Ich arbeite gerne hier und kann mich schon recht gut mit der Firma identifizieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Vielleicht sollte man intern Arbeitsgruppen zur Verbesserung der Punkte anbieten, die hier in den negativen Kommentaren aufgekommen sind. In Kleingruppen könnten hier Verbesserungsvorschläge (gegen Beteiligung am Benefit für die Firma) ausgearbeitet und der Leitung vorgeschlagen werden. (Ideenmanagement?) Vielleicht sind es die kleinen Veränderungen, die die Stimmung verbessern könnten.

Pro

Die freundliche Art mit der ich als neues Mitglied des Teams aufgenommen wurde - vom ersten Tag an habe ich mich wohl gefühlt.

Contra

sollte ich etwas feststellen rede ich zuerst mit meinem Vorgesetzten, bevor ich hier wilde Kommentare abgebe.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Datagroup
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 25.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Einige Statements der letzten Bewertungen sind durchaus zutreffend. Aber so schlecht wie teilweise dargestellt nehme ich das Unternehmen und den Standort nicht wahr. Wenn ich schon bewerte, dann sollte nicht nur anonym der persönliche Frust abgelassen und gemeckert werden, sondern auch gesagt werden, dass das Unternehmen viel unternimmt um ein positives Arbeitsklima zu schaffen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern auszudrücken. Beispiele sind: 2 x Woche ein kostenloser Obstkorb zur Selbstbedienung im Foyer, kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Säfte), bei "Unterzuckerung" gibt es im Sekretariat IMMER eine Süßigkeit, Brotzeiten im Rahmen der quartalsmäßigen Infoforen, jedes Jahr ein Sommerfest am Standort zu dem auch die (Ehe-)Partner und Kinder eingeladen sind, in der Adventszeit eine Weihnachtsfeier für die Mitarbeiter an jedem Standort, zu Beginn des Kalenderjahres ein Neujahrsempfang zu dem ALLE Mitarbeiter der DATAGROUP Business Solutions GmbH eingeladen werden (in diesem Jahr in Berlin). Ob Sport oder Kultur, die DATAGROUP hat viele Mitarbeiterprogramme. Ich frage mich, was wünschen sich die notorischen Nörgler (die es sicher in jedem Unternehmen gibt) noch?

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich im Großen und Ganzen fair von meinem Management behandelt. Etwas öfter ein verbales "Danke" oder "Dankeschön" durch die Führungskräfte wäre durchaus wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Nach meiner Beobachtung hält der überwiegende Teil der Mitarbeiter zusammen. Ich habe Kollegen, die ich durchaus als Freunde bezeichnen würde und mit denen ich auch privat etwas unternehme. Insgesamt ist die Stimmung bei uns nach meiner Beobachtung bei Weitem nicht so schlecht, wie in anderen Bewertungen beschrieben. Ich finde das ungerecht gegenüber den Mitarbeitern und frage mich, was die Stimmungsmache soll.

Interessante Aufgaben

Meine Beobachtung: Die DATAGROUP hat viel zu bieten. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit in interessanten Projekten Verantwortung übernehmen. Da wir im Augenblick sehr viel zu tun haben, muss oft vieles parallel passieren. Ein Organisationstalent fühlt sich bei uns wohl... :-)

Kommunikation

Die Teamleiter geben regelmäßig Gelegenheit zur Teamkommunikation und führen Unit- oder Team Meetings mit den Mitarbeitern durch (i.d.R. wöchentlich). Die Tür meines Teamleiters ist meistens offen - wenn ich frage, bekomme ich eine Antwort. Das obere Management informiert regelmäßig in Form von Infoforen (i.d.R. quartalsweise an jedem Standort) und per elektronischem Newsletter.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selber über 50 und stelle nichts Negatives fest. Mir gefällt der frische Wind den unsere Azubis und Junioren durch die Büros wehen lassen...weil man sie auch lässt!

Karriere / Weiterbildung

Wer Verantwortung übernehmen will, der ist nach meiner Beobachtung hier genau richtig!

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder will mehr verdienen. Ich auch... :-) Die getroffenen Aussagen zum Gehalt (unterdurchschnittlich, etc.) treffen nicht zu. Ich werde marktgerecht bezahlt. Und wenn ich das Gefühl hätte, das ich nicht marktgerecht bezahlt würde, dann ist es meine ur-eigene Verantwortung mit meiner Führungskraft zu verhandeln.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung der Mitarbeiter entspricht dem Standard (Laptop, Bildschirm, Mobiltelefon, etc.). Der Lokation würden sicher einige kosmetische Behandlungen gut tun. Aber, hier ist auch jeder Einzelne gefragt. Für die Sauberkeit des Arbeitsplatzes (Kaffeetassen zurück in die Küche, Toilettentür offen, etc.) ist aber auch JEDER selbst verantwortlich.

Work-Life-Balance

Im Augenblick ist die Arbeitslast bei uns hoch. Klar, die Wirtschaft "brennt" und unsere Kunden vergeben Aufträge. Zum Glück! Ich beobachte, dass das Unternehmen gerne neue Kollegen einstellen würde...auch um die Stammbelegschaft zu entlasten. Aber, man sollte die Kirche im Dorf lassen und die Gesamtsituation realistisch betrachten. Gutes Personal zu bekommen ist i.A. sehr schwer und ich verstehe, das die DATAGROUP nicht um jeden Preis "Jeden" einstellt. Zum Thema "Work-Life-Balance": Bei der DATAGROUP wird immer irgendwie eine Lösung gefunden. Egal ob Home Office, temporäre Reduktion der Wochenarbeitszeit oder kurzfristiger Urlaubstag. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten ist das i.d.R. kein Problem. Außerdem: Durch den Betriebsrat wurde gerade vor wenigen Wochen die "Flexibilisierung der Arbeitszeit" kommuniziert. Alle Mitarbeiter können den Jahresurlaub gegen Reduktion des Bruttogehalts aufstocken, also zusätzliche Urlaubstage kaufen. Überstunden werden in meinem Bereich immer als Freizeitausgleich abgegolten.

Image

Hier kann die DATAGROUP zulegen. Im Selbstmarketing sind andere Unternehmen stärker...

Pro

Die Möglichkeiten zum "Gestalten" und "Verantwortung zu übernehmen" die jedem Mitarbeiter geboten werden (auch in fortgeschrittenen Lebensperioden). Der Zusammenhalt der Kollegen - auch in den Schwestern. Ein Management dessen Tür fast immer offen ist. Die Chance auch kontrovers zu diskutieren. Flexibilität in meinem Arbeitsalltag wenn es notwendig ist (ggf. die private Situation es erfordert - z.B. im Fall von Krankheit des Kindes oder Pflegebedürftigkeit eines Familienmitglieds).

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Datagroup Business Solutions GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 391 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (164)
    41.943734015345%
    Gut (80)
    20.460358056266%
    Befriedigend (67)
    17.135549872123%
    Genügend (80)
    20.460358056266%
    3,32
  • 57 Bewerber sagen

    Sehr gut (37)
    64.912280701754%
    Gut (5)
    8.7719298245614%
    Befriedigend (3)
    5.2631578947368%
    Genügend (12)
    21.052631578947%
    3,78
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    88.888888888889%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (1)
    11.111111111111%
    4,01

kununu Scores im Vergleich

DATAGROUP
3,39
457 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,72
170.071 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.902.000 Bewertungen