Arbeitsatmosphäre

Alle paar Monate kommt mal ein Lob per Mail, grundsätzlich wird aber eher gemeckert über die Art wie man seine Aufgaben erledigt und dass man nicht genug tut. Alle Kollegen sind gestresst von Zeitvorgaben, beinahe täglichen Veränderungen in Vorgehensweisen (werden fast ausschließlich per Mail kommuniziert) und Anruf- sowie Ticketaufkommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen selbst unter Druck und der wird dann an den eh schon gestressten Mitarbeitern ausgelassen. Fehler wiegen viel mehr als gute Leistungen - Erledigte Arbeit muss teilweise gerechtfertigt und in Listen Dokumentiert werden. Kritik wird mehrmals täglich geäußert, ein Lob hört man tatsächlich auch einmal alle paar Monate. Auch nach mehrmaligem Nachfragen von diversen Kollegen vor Jahren finden immernoch selten bis garkeine Meetings statt, abgesehen von Mitarbeitergsprächen. In diesen wird allerdings ehrlich und offen kommuniziert, wie man eingeschätzt wird und was gut ist bzw. was man verbessern kann.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt hier und da mal Gerede hinter dem Rücken aber grundsätzlich gehen alle Kollegen gut und humorvoll miteinander um. Gelegentlich trifft man sich auch mal nach der Arbeit.

Interessante Aufgaben

Für mich sind die Standardaufgaben nicht interessant, das empfindet aber wohl jeder anders. Zusätzliche Aufgaben werden zwar zugeteilt, man kann aber oft mit den Vorgesetzten sprechen wenn man beispielsweise das Gefühl hat, man kommt mit einem Kollegen weiter als alleine etc. Oft sind die Aufgaben neben dem Tagesgeschäft nicht zu schaffen. Dann erhält man Nachfragen und zu kurze Deadlines.

Kommunikation

Meetings sind eine Seltenheit, Informationen werden hauptsächlich per Mail weitergegeben. Diese mehreren Mails pro Tag muss man dann direkt verinnerlicht haben. Von sonstigen Firmenveränderungen erfährt man über einen Newsletter.

Gleichberechtigung

Es gibt durchaus weibliche Vorgesetzte, in der IT Branche arbeiten generell weniger Frauen, daher ist dies etwas schwer zu beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt und zumindest aus meiner Sicht gleichberechtigt behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt wenige Optionen, wenn diese Stellen aber bereits besetzt sind, bleibt nur ein Job- oder Standortwechsel.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt lag bei mir ca. 20% unter dem Durchschnitt, dies ist aber je nach Beruf und unter den Kollegen unterschiedlich. Verhandelt man am Anfang gut, hat man Glück - Gehaltserhöhungen gibt es nämlich nicht. Begründung: "Gibt es nicht."

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung des Arbeitsplatzes besteht aus modernen Geräten, die für die Arbeit geeignet sind. Es gibt ergonomische Stühle und die Tische sind in der Höhe verstellbar.
Gearbeitet wird hauptsächlich in Großraumbüros mit Inseln á 5 Personen. Das trägt zu einer hohen Lautstärke bei. Aus diesem Grund befinden sich dort Lärmampeln, die aber leider nichts bewirken da man eben lauter reden muss wenn mehrere Menschen gleichzeitig sprechen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Einer der Klimakiller Nr.1, Kuhmilch, wird in der Billig-h-Variante angeboten. Kaffee ist pro Kanne einzeln in Plastik verpackt. Firmengeschenke wie z.B. Schlüsselanhänger sind alle in Plastik verpackt. Der Müll wird augenscheinlich getrennt - erstens hält sich aber kaum jemand daran und zweitens werfen die Putzkräfte dann am Abend beide Eimer in einen großen Sack zusammen. Das sind Grundlagen, die hier nicht funktionieren.

Work-Life-Balance

Man darf gerne früher kommen aber äußerst ungern früher gehen. Einige Kollegen haben eine Vielzahl an Überstunden, die sie selten oder nur in sehr kleinen Etappen abbummeln können. Hat man aber ein Stunden-Minus, muss man dieses möglichst zum Ende des Monats ausgeglichen haben.
Die Arbeitszeit zählt bzw. beginnt nicht sobald man den Arbeitsplatz betritt sondern erst ab dem Zeitpunkt ab dem man telefonisch erreichbar ist.
Grundsätzlich darf man Arzttermine wahrnehmen oder zwischendurch mal einen Tag frei nehmen, letzteres wird aber häufig "aufgrund des Aufkommens" abgelehnt.
Es wird versucht, einen zur Nachtschicht oder Wochenendschicht zu drängen indem man es immer wieder anspricht, immer wieder auch per Mail um Antwort bittet und mit Zuschlägen lockt obwohl man bereits abgelehnt hat.

Image

Die Firma scheint nach außen hin ein gutes Image zu haben, in höheren Positionen verbreitet man dieses sicher auch gern. In "unteren" Positionen bekommt man davon leider nicht viel mit.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter sind nicht Schuld daran, dass Aufträge zu billigen Konditionen angenommen wurden und sollten dies auch nicht ausbaden müssen.

Pro

- es steht frisches Obst zur Verfügung
- ergonomische Arbeitsplätze
- ehrliche Mitarbeitergespräche

Contra

- unfaire und ungerechte Gehälter
- Ausübung von Druck auf eh schon überlastete Mitarbeiter in der Hoffnung dass das die selbst verschuldeten Probleme löst
- extrem hohe Fluktuationsrate im Personal

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es auch hier die allseits bekannten "Stoffel" welche aus den falschen Gründen zu lange geduldet werden und unnötig schlechte Stimmung verbreiten. Davon lassen sich die meisten aber nicht groß beeindrucken. Bei den meisten ist die Stimmung untereinander sehr gut. Innerhalb meiner Abteilung ist diese wirklich sehr gut und angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich hatte ich hier noch kein Problem, das nicht durch Kommunikation gelöst werden konnte. Ich verstehe aber bei den Geschichten, die man manchmal mitbekommt, dass das nicht jeder so sieht.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich fünf Sterne, da ich für mich in meiner Abteilung nichts beanstanden kann, sondern wirklich sehr gut ist. Jedoch gibt es in anderen Bereichen oder bei Zusammenarbeit mit diesen durchaus Stolpersteine, deshalb nur vier.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der vorhandenen Freiheiten kann hier jeder spannende Aufgaben finden und übernehmen. Die mittelmäßige Bewertung gibt es, da durch diverse Faktoren einfach zu wenig Zeit bleibt neue Technologien nicht nur einzuführen sondern auch tatsächlich zu nutzen und auszubauen. Dies ist als Dienstleister auch nicht ganz einfach, in der IT meiner Meinung nach aber notwendig. Hieran wird schon an manchen Stellen gearbeitet um dies zu verbessern.

Kommunikation

Aus dem (lokalen) Management heraus hat sich hier für den Standort sehr viel getan in den letzten zwölf Monaten. Auf Konzern-Ebene wirkt es leider etwas zu bemüht und fühlt sich nach Berater-Skript an - aber man versucht diesen Teil auszubauen.
Die Verständigung unter den Abteilungen und Kollegen innerhalb des Standorts ist ebenfalls sehr gut, wenn auch an der ein oder anderen Stelle etwas langwierig.
An der Kommunikation zwischen den Fachabteilungen Standort-übergreifend und besonders auf Prozess- und Entscheider-Ebene gibt es noch einiges zu tun. Dass es sich hier um eine große Patchwork-Familie handelt, welche aber letztendlich das gleiche Ziel verfolgt und zusammen stärker ist kam leider noch nicht bei jedem an.

Karriere / Weiterbildung

Manche müssen ein klein wenig mehr Geduld aufbringen als andere. Aber jeder, der sich und seine Leistung (Qualität, Spezialisierung, ...) weiter bringt konnte hat sich auch entsprechend innerhalb der Firma weiter entwickeln können und wurde dabei unterstützt. Schulungen und auch anderes Lernmaterial werden gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Sicher bieten manche Unternehmen für die gleiche Leistung etwas mehr Geld, aber dafür gibt es dort vielleicht andere Faktoren, welche hier besser sind. Auch bei den anderen muss man sich selbst darum kümmern und auch ehrlich mit sich sein, ob die Forderung zur eigenen Leistung und Qualität passt.
Abseits vom Gehalt kann man sich bei den "Benefits" über ein kaum IT- oder Standort-bezogenes Gutscheinheftchen freuen!

Arbeitsbedingungen

Die vorhandenen Geräte könnten an manchen Stellen moderner sein, was die Qualität des Arbeitsplatzes deutlich erhöhen würde. Die Gebäude am Standort sind schon deutlich in die Jahre gekommen. Man hat z.B. höhenverstellbare Tische. Hier ist viel Potenzial durch kleine Modernisierungen es für jeden angenehmer und attraktiver gestalten zu können.

Work-Life-Balance

Was die Möglichkeiten angeht Urlaub, kurzfristige Termine o.ä. wahrzunehmen angeht kann sich denke ich keiner hier beschweren (vernünftige Kommunikation vorausgesetzt). Es könnte aber etwas mehr auf die geachtet und unterstützt werden, die sehr viel arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Am Standort Nürnberg hat sich im letzten Jahr sehr viel zum besseren gewendet. Es bleibt zu hoffen, dass sich dieser Trend weiter fortsetzt. Und die bisher weniger beachteten Themen auch noch die Aufmerksamkeit erhalten, welche den Vorzeigeprojekten zugute kam. Jedoch hat die Zusammenarbeit, Prozesse, Informationsaustausch, Entscheidungen, moderne Anwendungen, etc. außerhalb des Standorts, sprich Konzernweit noch viel Potential. Weiter lässt sich eine Entwicklung, welche eine noch höhere Abhängigkeit von Microsoft darstellt, ebenfalls nicht von der Hand weisen. Wenn wir neben den Neuerungen, welche z.B. in der organisatorischen Struktur umgesetzt wurden, jetzt auch noch selbst ein modernes IT-Unternehmen werden und das nicht nur verkaufen gäbe es kaum noch etwas zu beanstanden.

Pro

Man hat viele Freiheiten (damit natürlich auch eine gewisse Verantwortung) und kann sich fachlich hier gut entwickeln. Etwas mehr Tempo bei letzteren wäre wünschenswert, ist als IT-Dienstleister aber auch nicht einfach umzusetzen. Es hat sich in den letzten Monaten/Jahr sehr viel zum besseren und weg vom "das haben wir immer so gemacht" entwickelt. Dieser Prozess braucht etwas Zeit, lässt aber auf eine noch spannender Zukunft warten.
Auf die Corona-Situation wurde (und wird) sehr gut reagiert und auch sehr gut kommuniziert!

Contra

Langwierige und teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen zu technischen Entwicklungen - oder teils eben keiner Entwicklung. Sehr träge, sogar augenscheinlich kaum stattfindende, Vereinheitlichung von Tools und Prozessen über die Companies hinweg.

Arbeitsatmosphäre

Pluspunkte waren unter anderem:
- die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice - das macht es für Arztbesuche oder angekündigte Handwerker sehr angenehm
- die faire Entlohnung, die tatsächlich von den Leistungen abhängig gemacht wurden
- immer ansprechbare und unterstützende Führungskräfte, die sehr wohl auch Anerkennung gezeigt haben, wenn ich etwas erreicht habe
- der kollegiale Zusammenhalt, der durch Harmonie, Akzeptanz und Respekt geprägt war - wir hatten viel Spaß bei der Arbeit, wodurch wir auch gute Ergebnisse erzielt haben
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die individuelle Einflussnahme auf die eigene Tätigkeit - ich konnte selbst lenken, in welche Richtung ich gehen wollte

Vorgesetztenverhalten

Mit seinem Vorgesetzten kann man immer Glück haben oder nicht. Ich persönlich hatte großes Glück, meine Vorgesetzte hat mich gefördert, war zu jeder Zeit ansprechbar und hat unterstützt, Diskussionen fanden immer auf konstruktiver Ebene statt und ich habe sehr viel von ihr lernen können.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kaum einen Kollegen, der mich mit "dafür hab ich jetzt keine Zeit" abgefertigt hätte. Die Zusammenarbeit war immer sehr produktiv und hat Spaß gemacht.

Interessante Aufgaben

Ich hatte die Chance kurz nach meinem Einstieg bei der DATAGROUP eine neue Methodik zu entwickeln, zu vermarkten und während der Realisierung zu begleiten. Das war unheimlich interessant, hat mich natürlich auch gefordert, aber extrem weitergebracht.
Es gibt natürlich auch weniger spannende, wiederkehrende Aufgaben, die nicht ausbleiben und die man akzeptieren muss - das habe ich aber auch noch nirgends anders erlebt.

Kommunikation

Innerhalb der Gesellschaft gibt es regelmäßige Infoveranstaltungen, in denen über die Ergebnisse, Erfolge und aktuellen Themen berichtet wird.
Gesellschaftsübergreifende Informationen bzw. der Informationsfluss aus anderen Gesellschaften wird aufgrund des schnellen Wachstums etwas seltener verteilt - aber dafür gibt es bereits Maßnahmen, die ich vor meinem Ausscheiden noch mitbekommen habe (z.B. interne Websessions zu Produkten aus anderen Gesellschaften).

Gleichberechtigung

In dem Bereich, in dem ich gearbeitet habe und insbesondere am Standort Ismaning herrscht Frauen-Power! Die Frauen haben eine Community erschaffen, wie zum Beispiel Lauftreffs mit mäßigerem Tempo oder während Corona die digitale Mädchen-Mittagspause ins Leben gerufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und von ihren Vorgesetzten dabei unterstützt, sich mit neuen Themen auseinander zu setzen.

Karriere / Weiterbildung

Für mich war das Thema immer klar und ich konnte mich meiner Vorgesetzten offen über die Ziele sprechen, die ich erreichen wollte.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich empfand die Themen Gehalt und Sozialleistungen während meiner Anstellung als extrem fair.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Ismaning ist erstklassig! Ich war davor Großraumbüros gewöhnt und konnte hier wieder auf Einzel-, Zweier- und kleineren Poolbüros zurückgreifen, in denen es sich einfach besser arbeiten lässt.
Die große Küche bietet die Möglichkeit zu kochen und die Mittagspause mit den Kollegen zu verbringen.
Es stehen Obst, Getränke und Süßigkeiten zur Verfügung.
Der einzige Nachteil - Ismaning liegt etwas außerhalb.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich habe mit Sicherheit nicht alle Unterstützungsmaßnahmen der DATAGROUP bewusst wahrgenommen. Aber ich fand es zum Beispiel super, dass die Obstkiste, die einmal wöchentlich den Mitarbeitern zum freien Verzehr zur Verfügung gestellt wurde, von einem lokalen Bauern bezogen wurde.

Work-Life-Balance

Man kann seine Work-Life-Balance weitestgehend selbst steuern. Wer nicht über das normale Maß hinaus gehen will, muss auch mal Nein sagen und seine Überlast kommunizieren. In dem Fall werden dann auch Maßnahmen eingeleitet um den einzelnen Kollegen zu entlasten.

Image

Es dringt ab und zu etwas Kritik aufgrund des schnellen Wachstums durch, und der daraus resultierenden nicht immer transparenten Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde mir wünschen, dass die gesellschaftsspezifischen Prozesse konsolidiert und gesellschaftsübergreifend ausgerollt werden - dadurch würde man dem Einzelnen die Arbeit erleichtern.

Pro

Die DATAGROUP kommt aus dem Mittelstand - wenn sie auch in den letzten Jahren extrem gewachsen ist, begegnen sich die Menschen, egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter, egal aus welcher Gesellschaft, auf Augenhöhe. Es herrscht nicht die Anonymität, die ich in anderen Großkonzernen erfahren hatte. Dadurch hat man auch die Möglichkeit etwas zu bewirken und ein Ohr auf Führungsebene zu finden.