Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister - dank unseres engagierten Teams aus rund 3.500 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland. Mit Begeisterung für Technologien und Innovationen bieten wir unseren Kunden verlässliche IT-Services rund um IT-Solutions, IT-Transformation und IT Outsourcing mit CORBOX - alles made in Germany und zertifiziert nach ISO 20000.
CORBOX bietet modulare, kombinierbare Services für eine sorgenfreie IT, perfekt zugeschnitten auf die Bedürfnisse unserer Kunden. DATAGROUP bietet umfangreiche Services rund um Cloud, Softwareentwicklung und ist mit über 500 SAP-Experten einer der führenden Dienstleister im Bereich SAP.
Wir denken anders.
Wir arbeiten anders.
Wir finden bessere Lösungen.
Nähere Informationen erhalten Sie auf http://www.datagroup.de.
Unsere Mitarbeiter*innen sorgen täglich in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dank dem hohen Engagement unserer Mitarbeiter befinden wir uns weiterhin auf stetigem Wachstumskurs. Damit wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden, managen wir nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter.
Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der DATAGROUP. Das Weiterbildungsangebot umfasst neben der Erweiterung/Verbesserung der fachlichen Qualifikationen auch die Förderung der sprachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter und bieten individuell angepasste Entwicklungsmöglichkeiten auf hierarchischer und fachlicher Ebene.
Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger bei ihrem ersten Schritt - von der Schule ins Berufsleben - unterstützen. Wir bilden aus! An allen unseren Standorten kümmern sich erfahrene und engagierte Ausbilder um eine spannende und herausfordernde Ausbildung. Als Auszubildender zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w), Auszubildende zur Kauffrau für Bürokommunikation (m/w) oder auch als Auszubildender zum IT-Systemkaufmann (m/w) erwartet Sie bei uns nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.
Alle Informationen über unsere Stellenangebote und rund um das Arbeiten bei DATAGROUP finden Sie hier: datagroup.de/arbeitswelt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 789 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHomeoffice
Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und muss mit dem Team abgestimmt werden.
Kantine
In unserer Unternehmenszentrale haben wir ein Betriebsrestaurant, welches für Mitarbeiter bezuschusst wird. Alle anderen Standorte sind mit Küchen ausgestattet, welche die Möglichkeiten bieten, Speisen selber zuzubereiten. Außerdem gibt es in unmittelbarer Nähe diverse Restaurants und Cafés.
Essenszulagen
Variiert je nach Einsatzort und Kundensituation.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja wir bieten unseren Mitarbeitern diese Option.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein großes Thema für DATAGROUP. Wir bieten unseren Mitarbeitern selbstverständlich ergonomische Arbeitsplätze und führen regelmäßige augenärztliche Check-ups durch. Außerdem bieten wir die Möglichkeit von kostenfreien Grippeschutzimpfungen. Auch die körperliche Fitness ist uns wichtig. Deshalb bieten wir an einzelnen Standorten regelmäßige Rückengymnastik an. Unser Gesundheitsmanagement befindet sich derzeit im Ausbau und es werden weitere Maßnahmen folgen.
Coaching
Je nach Bedarf bieten wir individuelle, auf den Mitarbeiter zugeschnittene Coaching Programme an.
Parkplatz
An allen Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Variiert
Firmenwagen
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeitern Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeitern Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiter Events
An allen Standorten finden regemäßig Mitarbeiterevents statt. Ob ein einfaches Get-Together oder große Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sportliche Events, wir gehen regemäßig gemeinsam auf Tour, um das „Wir-Gefühl“ und den Zusammenhalt zu stärken.
Internetnutzung
Die Möglichkeit besteht an allen Standorten.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bezuschussen an den verschiedenen Standorten die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und bieten vermögenswirksame Leistungen.
DATAGROUP bietet Ihnen ein spannendes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen. Werde Teil eines motivierten, dynamischen Teams mit kreativen Ideen und anspruchsvollen Lösungswegen.
Unseren Mitarbeiter*innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir managen nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.
Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben im IT-Service Umfeld für Berufseinsteiger und Berufserfahrene sowie Auszubildende, Praktikanten und Quereinsteiger.
Service Desk: Als Mitarbeiter im IT-Service Desk sind Sie erster Ansprechpartner für unsere User bei IT-Störungen und gewährleisten den reibungslosen technischen Ablauf im gesamten Unternehmen.
Client Support: Als Mitarbeiter im IT-Support kümmern Sie sich um die Belange unserer User vor Ort und sorgen für den einwandfreien Ablauf der Installationsprozesse von Soft- und Hardware sowie deren Funktionalität.
Software Paketierung: Als Mitarbeiter in der Software Paketierung sind Sie für das Erstellen und Entwickeln von Softwarepaketen sowie für das Testen und Evaluieren von Soft- und Hardware zuständig.
Service Management: Als Service Manager bilden Sie das wichtigste Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Geschäftsführung. Sie leiten Ihren eigenen Account beim Kunden vor Ort und sind erster Ansprechpartner für die Belange Ihrer Mitarbeiter. Ihre Tätigkeit umfasst eine Bandbreite an spannenden Herausforderungen rund um die IT.
Technische Berufe:
Kaufmännische Berufe:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATAGROUP.
Ich arbeite sehr gerne hier und kann jedem den Arbeitgeber empfehlen. Das Gesamtpaket ist top. Klar gibt es hier und da Dinge die besser laufen könnten, aber da kann man sich aktiv einbringen und eine positive Veränderung bewirken. z.B. mit den Wallboxen für Elektrofahrzeugen. Das war einem Kollegen von mir sehr wichtig und der hat die Geschäftsführung überzeugt und nun wird es angeschafft. Und das innerhalb von 3 Monaten (Lieferung braucht noch aber der Bestellprozess ist angetreten).
Das kann man wahrscheinlich in vielen der Punkte bereits raus lesen. Es gibt so tolle Menschen auf allen Ebenen, einen tollen Zusammenhalt, immer ein offenes Ohr, viele Events (egal ob größere oder kleinere), viele Unternehmungen, jede Menge Spaß auch in stressigen Situationen, vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten, immer mal Zeit beim Kaffee auch über andere Dinge als Arbeit zu sprechen, und auch gerne mal ein kühles Kölsch, um den Arbeitstag ausklingen zu lassen....
Ich bin total zufrienden, dass ich jetzt eine Ausbildung bei DATAGROUP BIT HH mache. Anfang der Ausbildung habe ich große Unterstützung bei der Wohnungsuche bekommen und alle Kollegen*inn haben mir beim Umzug geholfen und mein Unternehmen hat die Rechnung für LKW bezahlt. Sie sind sehr nett zu mir und respektieren es, dass ich andere religion und Kultur habe.
Schlecht finde ich, dass der MA die Vorqualifizierungen o. Klassifizierungen der Calls zum größten Teil selbst erlernen musste. Es gibt ein Wissenslexikon, jedoch nicht einheitlich und unvollständig.
Unrealistische Einlernzeit, die weniger ist als einem Quartal beträgt. (das ist noch sehr milde ausgedrückt, in Wahrheit ist noch übertriebener und unglaulicher!)
Der Slogan für das anwerben v. Quereinsteiger ist nicht gerechtfertigt!!!
Vorgesetzte sind teils arrogant. Big brother is watching you, ihre Spitzel überall, die sehr redegewandt sind und selber den ganzen am ...
Manchmal wird an Stellen wie Arbeitsmaterial gespart wo besser investiert gehört. Es dreht sich viel um die Zahlen und kaum noch etwas um Dinge wie Atmosphäre oder ein WIR Gefühl. Keine Nachbesetzungen. Leute gehen aber es kommen keine mehr nach.
Keine Gehaltsanpassungen, nicht mal bei erfolgreichem Abschluss sehr grosser Projekte als Anerkennung der Leistung. Erst wenn man zu gehen droht weil man wesentlich bessere Angebote anderer Arbeitgeber vorweist bewegt sich etwas.
Zu Beginn der Zusammenarbeit gab es niemanden als Mentor. Mangelnde Zusammenarbeit im Team. Niemand würde Ihnen den Weg und die Verantwortungslosigkeit der Sammlungsleiter zeigen. Ich bin froh, dass ich dort nicht mehr arbeite
Es wird weiterhin an konservativen Arbeitsregelungen, wie bspw. nur 2 Tage Homeoffice pro Woche, festgehalten. Außerdem ist auch die interne IT nicht der aktuelle Standard. Für ein modernes IT-Unternehmen, überholt.
Wo soll ich da nur anfangen???
Zuallererst sollte ein menschenwürdiges Gehalt gezahlt werden.
In der heutigen Zeit ist alles teurer geworden, die Datagroup steigert ihre Umsätze beträchtlich gibt davon nichts an die Mitarbeiter weiter.
Mehr Weiterbildungen für die Mitarbeiter anbieten.
Den bestehenden Fuhrpark gegen Elektroautos austauschen.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht alles auf die Geschäftsführung schieben.
Eventuelle Einführung von Unisextoiletten.
Schwierig - DGHB ist natürlich auch an die Vorgaben der SE gebunden und hat nicht unbedingt freie Entscheidungsgewalt bei bestimmten Problemen und Themen. Mir fällt nichts ein, was ich als realistische Forderung stellen könnte. Man kann ja auch alles beim Vorgesetzten / Geschäftsführung ansprechen, die freuen sich auch immer über Vorschläge.
1. Stärkung des mittleren Managements
2. Förderung offener Kommunikation
3. Implementierung von Fairnessrichtlinien
4. Schulungen in Konfliktlösung und Teammanagement
5. Überprüfung der Aufgabenverteilung
6. Einführung von Whistleblower-Mechanismen
Ne Menge, erstmal sollten die Vorgesetzten merken das es nicht viel bringt immer wieder die Kollegen auszutauschen. Man sollte versuchen dem Mitarbeiter was zu bieten. Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld, keine Weinachtsfeier ganz ganz schlimm
Das Führungsverhalten muss sich ändern. Man steht als Vorgesetzter und GF vor seinen Leuten und schützt sie. Man redet mit seinen Mitarbeitern - und das mindestens 1 x wöchentlich und nicht 1 x im Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 280 Bewertungen).
Ein Teil der Kolleg:innen arbeitet 100 % im Homeoffice, alle anderen teils im Homeoffice, teils im Büro. Daher sieht man sich nicht ständig. Jedoch unterstützen sich alle gegenseitig und arbeiten gut zusammen.
11/10. Ich kann hier jetzt natürlich viel schreiben aber im Endeffekt ist es ein Gefühl. Ich bin mehr als zufrieden gewesen und es ist mir unheimlich schwer gefallen, meine Kollegen zurück zu lassen...
Guter Zusammenhalt mit den zu erwartenden Herausforderungen bei Wachstum über Akquisitionen. Es wird aber viel dafür gemacht, um das Teamgefühl zu stärken.
Besser geht es nicht. Hier wird niemand im Stich gelassen und man macht auch gerne mal was außerhalb der Arbeitszeit zusammen.
Zwischen den meisten Kollegen ist der Zusammenhalt wirklich gut. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 300 Bewertungen).
Manche Manager informieren. Bei anderen bekommt man nur soviel wie unbedingt nötig.
Aber sicher bekommt man regelmäßig die Mails über gesteigerte Umsatzzahlen der SE etc.
Man bekommt nur die Anweisung, wenn überhaupt. Kunden ändern Netzwerkumgebungen der Service Desk bekommt es erst durch den anrufenden User mit.
1x im Quartal wird man im Townhall Meeting informiert was sich so tut und wie geil doch alles sein soll.
Innerhalb der Teams vier bis fünf Sterne.
Vom der Geschäftsführung zu den Angestellt:Innen „one way“
Mal so, mal so. Sie kommen einem entgegen, wenn du ihnen das sagst, was sie hören wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 260 Bewertungen).
Keiner meiner Arbeitgeber vorher hat sich so sehr um Weiterbildung seiner Mitarbeiter gekümmert wie DATAGROUP. Das ist für mich einer der wichtigsten Punkte und auch einer der Punkte die DATAGROUP für mich zu einem besonders guten Arbeitgeber macht.
Weiterbildung hat hier auch viele Facetten. Man kann sich für verschiedene Richtungen interessieren und wird gefördert. Hier ich hab ich nie das Gefühl, dass ich mich in einer Richtung fest fahren müsste. Es wird nicht ewig diskutiert und abgewägt, sondern es sind ...
Hier wird nicht ewig diskutiert über jedes Zertifikat etc., wenn sich ein Nutzen für das Unternehmen widerspiegelt, sind Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten gerne gesehen. Es gibt aber auch unabhängig hiervon grundlegende Zertifikate, die einfach jeder Mitarbeiter haben sollte bzw. bei DATAGROUP die tolle Möglichkeit erhält das Zertifikat zu erwerben.
Wir haben bei uns viele die im Praktikum oder als duale Studenten angefangen haben und jetzt eine Festanstellung haben. Es gibt interne Weiterentwicklungsprogramme. Man muss sich drum kümmern, aber wenn man gewillt ist die Energie und den Enthusiasmus reinzustecken, dann hat man tolle Programme in die die Firma auch Geld investiert.
Man kann sich sehr schnell und sehr viel weiterbilden.
Man wird im Mitarbeiterjahresgespräch oder zwischendurch auf Schulungen angesprochen die man gerne einreichen kann und bisher wurden auch alle Schulungen in kurzer Zeit genehmigt und von Arbeitnehmer durchgeführt.
Die Vorgesetzten legen einem keine Steine in den Weg.