Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen untereinander sind super. "Im selben Schicksal vereint". Leider schaffen es die Vorgesetzten nicht, diese Atmosphäre zu nutzen und zersetzten diese mit unangemessenem Verhalten.

Vorgesetztenverhalten

Es mag in den einzelnen Accounts Unterschiede geben, doch es gibt Vorgesetzte, die in einer gesteigerten Hybris glauben, dass ohne sie nicht mehr ginge. Aber, wer seine Mitarbeiter als "Kindergarten" bezeichnet, darf sich nicht wundern, ein kindisches Verhalten zu provozieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen an der Basis sind super und halten gut zusammen. Leider ist dies auch nötig, um nicht von der Führung überfahren zu werden.

Interessante Aufgaben

Je nach Kunde, ergeben sich ab und an kleine "Highlights", welche die Arbeit durchaus mal abwechslungsreich machen. Aber dies ist eher selten und wird meist nur vom Kunden initiiert.

Kommunikation

Wenn man von einem Vorgang betroffen ist, erfährt man dies entweder als letztes, oder zufällig von anderen Kollegen, bevor die Vorgesetzten einen offiziell darüber informieren. Andererseits reagiert die Führung sehr "verschnupft", wenn Ereignisse nicht umgehend und ausführlich gemeldet werden.

Gleichberechtigung

Auf Angestelltenebene werden männliche, wie weibliche Kollegen gleich behandelt. Allerdings, kann es nicht schaden, als Frau überdurchschnittlich gut auszusehen, und Idealmaße zu haben. Besonders, wenn man eine höhere Position anstrebt. Attraktiv und Schlank passt ins Beuteschema des obersten Entscheiders.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es nur sehr wenige Kollegen gibt, die schon als "älter" zu bezeichnen sind, ist dies nur schwer zu beurteilen. Jedoch wird beim Arbeitsdruck bisher keine Rücksicht genommen.

Karriere / Weiterbildung

Wer Schulungen haben möchte, fragt meist vergeblich. Eigeninitiative ist hier gefragt und wer viele Stunden seiner Freizeit für das Selbststudium aufbringt, darf sich darüber freuen, die Kosten der Prüfung erstattet zu bekommen.
Allerdings wirkt sich eine bessere Qualifikation nicht positiv auf die Gehaltsentwicklung aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Durchschnittsgehalt in Hamburg liegt gut 500,-€ unter dem Markt üblichen Niveau. Wer hofft, 40.000€ im Jahr zu bekommen, darf gerne wo anders suchen. 3500,-€ für einen IT-Techniker sind fast das Maximum. Weihnachts- oder Urlaubsgeld sind Fremdworte. VWL gibt es zumindest!
Einen Betriebsrat gibt es (noch) nicht und ist auch nicht gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Wenn der Kunde vor Ort, nicht dafür sorgt, dass das Arbeitsmaterial gestellt wird, wird es schwer, etwas zu bekommen. Z.B. Sicherheitschuhe für den Einsatz in Werkstätten, waren bei uns ein echter Kampf gegen die Einsicht der Vorgesetzten. Zum Glück greift hier das Arbeitsrecht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen gibt man sich ein "Saubermann"-Image. Elektroautos für die Führung und jeder soll auf dem Klo das Licht löschen.
Sozial bedeutet bei DG Hamburg: Alle arbeiten für das Wohl von wenigen.

Work-Life-Balance

Work ja. Am besten immer für die Firma.
Life? Nur, wenn es der Firma hilft, nicht aber, wenn der Kollege es braucht.

Image

Bei den Kunden scheint DG gut an zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

• Um Mitarbeiter zu motivieren, braucht man keine Designerkaffeemaschine in der Zentrale. Man muss die Mitarbeiter in den Accounts vernünftig bezahlen, dann kündigen diese auch nicht immer nach kurzer Zeit.

Pro

Gut finde ich, das DG auch "gestrandeten" und verzweifelten IT'lern eine Chance gibt. Wer in der Branche den Anschluss verloren hat, kann hier für wenig Geld wieder in den ersten Arbeitsmarkt integriert werden.
Außerdem sucht es sich entspannter nach einen gut bezahlten Job, wenn man zumindest im Monat seine Unkosten decken kann.

Contra

Selbst bei guten Leistungen, gibt es keine Chance für eine vernüftige Gehaltserhöhung. Auch guten Kollegen hat man hier die irrwitzigsten Gründe genannt, weshalb selbst ein Inflationsausgleich nicht möglich sei. Zu viel Krankentage, zu wenig Ticket (trotz vieler Sonderaufgaben), angespannte Kundensituation, oder einfach ein kaltes "Nein!"

Arbeitsatmosphäre

Jeder schleicht für sich, durch die Gänge. Ein "guten Morgen" wird auch nicht von jedem erwidert. Man ist hier, weil man schon immer hier ist. Alternativ ist man hier, weil man einen sehr lockeren Arbeitstag genießt. Leistungsträger gehen, bezeichnend sollte sein das in zwei Abteilung im letzten Jahr ungefähr 10 Mitarbeiter das Handtuch geworfen haben.

Vorgesetztenverhalten

Versuchen die, teils unrealistischen oder ungeplanten, Forderungen des Managments in die Teams zu delegieren. Beten, gebetsmühlenartig, ihre Buzzwords um die Stimmung zu halten oder nicht noch weiter kippen zu lassen. Führung ist quasi nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Stark von den Kollegen abhängig, meist jedoch leider eher ein Beamtenmikado. Jeder versucht seine Aufgaben abzuarbeiten um eine möglichst ruhige Kugel zu schieben. Benötigt man einmal Hilfe, bekommt man die nötigsten Brocken hingeworfen - im Anschluss widmet man sich wieder seinen Recherekünsten auf Fußball, Nachrichten und sonstigen Portalen.

Interessante Aufgaben

Stark von der eigenen Motivation und der Motivation des Vorgesetzen abhängig. Man kann wählen zwischen ruhiger Kugel (kommen und gehen wann man möchte), Alternativ gibts dann unendlich viele spannende Aufgaben die man halt mal machen müsste (quasi mit der Firma verheiratet). Bei den spannenden Aufgaben, ist nur fraglich ob diese in X Wochen überhaupt noch benötigt oder aktuell sind. Hier wird vieles tot geredet

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert prächtig! Ansonsten gibt es vom Konzern Newsletter und Portale, diese betreffen aber den Standort fast gar nicht. Ist aktuell im Umbruch, die ersten "Townhall" werden veranstaltet, daran sollte festgehalten werden.

Gleichberechtigung

Hier kann man nicht meckern, Kollegen aus allen Altersbereichen, Nationalitäten sind hier vertreten. Es wird auch Kollegen mit schlechteren Sprachkenntnissen die Möglichkeit gegeben! Wirklich vorbildlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Standorthistorie nach, sind hier einige "ältere Semester" vertreten. Diese werden wertgeschätzt, jedoch sollte man teilweise in der Technik hier auch einmal offen sein für Innovationen - haben die "Alten" zu viel zu sagen?

Karriere / Weiterbildung

Schulungen werden teils genehmigt, ob diese dann auch Sinn machen steht auf einem anderen Blatt. Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt, da die Positionen / Abteilungen in Nürnberg sehr fest gefahren sind. Jeder Schuster soll hier bei seinen Leisten bleiben, ein Blick über den Tellerrand ist eher nicht gewünscht.

Gehalt / Sozialleistungen

Auf jeden Fall im Durchschnitt, je nach Verhandlungsgeschick. Auszubildende sollten jedoch, sofern fähig, marktgerecht bezahlt werden!

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, halbwegs aktuelle Hardware. Benötigt man wirklich Ausstattung, wird einem diese auch zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, kein soziales Engagement, also quasi nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Spitzenmäßig! Stunden dürfen, auch in größerem Umfang, abgefeiert werden. Homeoffice für Handwerker, mal kurz zum Arzt, ist alles möglich! Ab und an wird dafür auch Abend / Wochenendarbeit eingefordert. Das wird aber wirklich fair ausgeglichen. Evtl. übertreibt es der ein oder andere aber auch mit den Freiheiten, wobei hier die Vorgesetzten gefragt wären.

Image

Aufgepasst! Das glänzende Image des Konzerns, sollte nicht auf den Standort Nürnberg gemünzt werden!

Verbesserungsvorschläge

• Mit der Zeit gehen, sonst geht man mit der Zeit! Offen sein für Innovationen und nicht in allen neuen Produkten den Teufel an die Wand malen! Eigene Strukturen und vorallem auch Positionen hinterfragen, steuern hier wirklich die richtigen Kapitäne? Qualitätssicherung einführen! Durch häufige "Feuerwehr"-Arbeiten ist hier sicher nicht immer nach "Best Practice" gearbeitet worden.

Pro

Hier wird jedem, nach seinen Möglichkeiten, eine Aufgabe zugeteilt. Wenn man hier 9to5 seine Zeit absitzen möchte geht dies, ebenso wie ein "Highperformer" zu sein.

Contra

Das man das eigene Handeln nicht hinterfragt & denkt man sei technologischer Vorreiter - dem ist defintiv nicht so.

Arbeitsatmosphäre

Offenes Büro in einem alten aber modernisierten Fabrikgebäude. Großraum, kann schon mal laut werden aber Homeoffice und Noise Cancelling Kopfhörer helfen bei Konzentrationsarbeiten

Vorgesetztenverhalten

Kommt wie fast überall auf die Führungskräfte an. Gefühlt werden von einigen FKs Unterschiede bei der Behandlung der Mitarbeiter gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv das Killerargument für die DATAGROUP Köln. Hier sind schon einige Kollegen zu langjährigen guten Freunden geworden. Und wenn Not am Mann/Frau ist, helfen alle.

Interessante Aufgaben

Spannend, da immer wieder Neues dazu kommt, allerdings muss man sich die neuen Themen auch aktiv holen, oder diese mit einbringen. Hier fehlt ein wenig der Innovationsgedanke und das Ausprobieren anderer Wege als die gut eingelaufenen.

Kommunikation

Geht noch deutlich besser wobei schon recht viel erzählt wird. Allerdings wird Kommunikation noch oft als Holschuld der Mitarbeiter gelebt und nicht als Aufgabe der Führungskräfte. Dann bekommt man aber meistens alle Infos die man möchte.

Gleichberechtigung

Für einen IT Laden sehr hoher Frauenanteil und das nicht nur in den administrativen Bereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Höhe Wertschätzung für erfahrene ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Es werden viele fachliche Weiterbildungen durchgeführt, allerdings keine zur Persönlichkeitsentwicklung was insbesondere in der heutigen Zeit sehr wichtig ist.
Klare Empfehlung hier: nicht nur an der Fachlichkeit der Menschen arbeiten sondern auch an der Persönlichkeit... auch wenn das ein komplexeres Themenfeld aufruft. Bspw. Themen wie :"wie bekomme ich meine Arbeit selbstständig priorisiert" etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt immer über pünktlich.
Je nach Leistungsbereitschaft und Skill sowie eigenem Antrieb ist eine gute Gehaltsentwicklung möglich. Natürlich muss das aktiv angegangen werden, wobei auch besondere Leistungen für das Unternehmen wahrgenommen und entsprechend gewertschätzt werden.
Betriebliche Altersversorgung möglich
Essenszuschuss
JobTicket
Im Vergleich zu anderen Dienstleistern wohl marktübliche Bezahlung
Jährliches Sommerfest für alle Mitarbeiter und Familien
Sehr intensive Weihnachtsfeier
14 tägiges gemeinsames Grillen (auch Halal)
monatliches Gewinnspiel mit spannenden Preisen
Gemeinsames Brunch zu besonderen Anlässen
.....schon recht viel wenn man mal drüber nachdenkt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit Potential. Im Sommer durch die Architektur teilweise sehr heiß im Winter durch die Haustechnik teilweise sehr kalt. Beide Themen werden aber aktiv von der GL bearbeitet. Leider hängt diese am Gebäudebetreiber der nicht wirklich schnell ist.
Moderne elektrisch höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle. So viele Monitore wie man benötigt, relativ neue Clients.
Geräusch Thema schon weiter oben beschrieben.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr gut mit dem Arbeitsbereich abstimmbar und i. d. R. werden einem viele Freiheiten gelassen wie man seinen Arbeitstag gestaltet. Natürlich gibt es Themen und Zeiten zu denen auch Mehrarbeit verlangt wird. Aber das liegt in der Natur der Branche.
Verbesserungen sind bspw. in Auszeiten wie Elternzeit, etc. möglich. Hier macht man zwar das was man muss, wirkt aber unerwünscht.

Image

Zwar schon ganz gut, geht aber auch noch deutlich besser. Intern als auch extern.

Verbesserungsvorschläge

• Sich deutlich mehr mit den Menschen beschäftigen. Deutlich mehr in Weiterbildung investieren. Offenere Kommunikation über alle Ebenen, gute selbstständige Mitarbeiter können nur dann gute Entscheidungen treffen wenn sie alle Infos haben um diese zu treffen.

Pro

Beinahe familiäres Betriebsklima.
Gute Aufstiegs Möglichkeit aus allen Bereichen
Azubis werden extrem stark gefördert und sind sehr schnell wichtige KeyPlayer

Contra

Geschwindigkeit der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen....manchmal ist aber auch die Konzernstruktur der Muttergesellschaft schuld.
Manchmal aber auch nicht.