DATAGROUP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 1.431 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
DATAGROUP ist eines der führenden deutschen IT-Service-Unternehmen. Mit rund 4.000 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland und seit 2026 auch in den Niederlanden gestalten wir die digitale Zukunft unserer Kundinnen und Kunden.
Wir konzipieren, implementieren und betreiben innovative IT-Infrastrukturen und Business-Applikationen für mittelständische und große Unternehmen sowie öffentliche Auftraggeber. Mit unserem Full-Service-Angebot CORBOX sorgen wir für den zuverlässigen Betrieb von IT-Arbeitsplätzen weltweit.
Was uns auszeichnet? Die Expertise und das Engagement unserer Kolleg*innen. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die Unternehmen erfolgreich machen, und schaffen dabei ein Arbeitsumfeld, das von Teamgeist, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist.
DATAGROUP wächst kontinuierlich, sowohl aus eigener Kraft als auch durch gezielte Unternehmenszukäufe. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, neue Teams erfolgreich zu integrieren und gemeinsam eine starke Unternehmenskultur zu leben.
Wir denken anders.
Wir arbeiten anders.
Wir finden bessere Lösungen.
Mehr Informationen unter: www.datagroup.de
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeiter*innen sorgen täglich in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dank dem hohen Engagement unserer Mitarbeitenden befinden wir uns weiterhin auf stetigem Wachstumskurs. Damit wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden, managen wir nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der DATAGROUP. Das Weiterbildungsangebot umfasst neben der Erweiterung oder Verbesserung der fachlichen Qualifikationen auch die Förderung der sprachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen. Wir unterstützen die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter*innen und bieten individuell angepasste Entwicklungsmöglichkeiten auf hierarchischer und fachlicher Ebene.
Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger*innen bei ihrem ersten Schritt von der Schule ins Berufsleben unterstützen. Wir bilden aus! An allen unseren Standorten kümmern sich erfahrene und engagierte Ausbilder*innen um eine spannende und herausfordernde Ausbildung.
Als Auszubildende*r Fachinformatiker*in Systemintegration, Auszubildende*r Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation oder auch Auszubildende*r Fachinformatiker*in für Digitale Vernetzung erwartet dich bei uns nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.
Alle Informationen über unsere Stellenangebote und rund um das Arbeiten bei DATAGROUP findest du hier: https://www.datagroup.de/karriere/jobs/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.431 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was DATAGROUP über Benefits sagt
Homeoffice
Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und muss mit dem Team abgestimmt werden.
Kantine
In unserer Unternehmenszentrale haben wir ein Betriebsrestaurant, welches für Mitarbeitende bezuschusst wird. Alle anderen Standorte sind mit Küchen ausgestattet, welche die Möglichkeiten bieten, Speisen selber zuzubereiten. Außerdem gibt es in unmittelbarer Nähe diverse Restaurants und Cafés.
Essenszulagen
Variiert je nach Einsatzort und Kundensituation.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja wir bieten unseren Mitarbeitenden diese Option.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist ein großes Thema für DATAGROUP. Wir bieten unseren Mitarbeitenden selbstverständlich ergonomische Arbeitsplätze und führen regelmäßige augenärztliche Check-ups durch. Außerdem bieten wir die Möglichkeit von kostenfreien Grippeschutzimpfungen. Auch die körperliche Fitness ist uns wichtig. Deshalb bieten wir an einzelnen Standorten regelmäßige Rückengymnastik an. Unser Gesundheitsmanagement befindet sich derzeit im Ausbau und es werden weitere Maßnahmen folgen.
Coaching
Je nach Bedarf bieten wir individuelle, auf Mitarbeitende zugeschnittene Coaching Programme an.
Parkplatz
An allen Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Variiert
Firmenwagen
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innenn Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiter*innenhandys
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innen Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiter Events
An allen Standorten finden regemäßig Mitarbeitendenevents statt. Ob ein einfaches Get-Together oder große Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sportliche Events, wir gehen regemäßig gemeinsam auf Tour, um das „Wir-Gefühl“ und den Zusammenhalt zu stärken.
Internetnutzung
Die Möglichkeit besteht an allen Standorten.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bezuschussen an den verschiedenen Standorten die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und bieten vermögenswirksame Leistungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
DATAGROUP bietet dir ein spannendes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen. Werde Teil eines motivierten, dynamischen Teams mit kreativen Ideen und anspruchsvollen Lösungswegen.
Unseren Mitarbeiter*innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir managen nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben im IT-Service Umfeld für Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrene sowie Auszubildende, Praktikanten und Quereinsteiger*innen.
Service Desk: Als Mitarbeiter*in im IT-Service Desk bist Du der erster Kontakt für unsere User*innen bei IT-Störungen und gewährleistet den reibungslosen technischen Ablauf im gesamten Unternehmen.
Client Support: Als Mitarbeiter*in im IT-Support kümmerst Du Dich um die Belange unserer User*innen vor Ort und sorgst für den einwandfreien Ablauf der Installationsprozesse von Soft- und Hardware sowie deren Funktionalität.
Software Paketierung: Als Mitarbeiter*in in der Software Paketierung bist Du für das Erstellen und Entwickeln von Softwarepaketen sowie für das Testen und Evaluieren von Soft- und Hardware zuständig.
Service Management: Als Service Manager (m/w/d) bildest Du das wichtigste Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Geschäftsführung. Du leitest Deinen eigenen Account beim Kunden vor Ort und bist erste/r Ansprechpartner*in für die Belange Ihrer Mitarbeiter*innen. DeineTätigkeit umfasst eine Bandbreite an spannenden Herausforderungen rund um die IT.
Gesuchte Qualifikationen
Technische Berufe:
- Fachinformatiker*innen für Systemintegration oder eine vergleichbare technische Ausbildung oder Weiterbildung im IT-Bereich
- IT-Affinität und technisches Know-how
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
- Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise
- Englischkenntnisse
Kaufmännische Berufe:
- IT-Systemkaufleute, Bürokaufleute oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
- Analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen
- IT-Affinität
- Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATAGROUP.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die interessanten Aufgaben im jeweiligen Fachgebiet sowie der sehr gute Zusammenhalt im Team. Auch das Verhalten der direkten Führungskraft war unterstützend und auf Augenhöhe. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und können bei entsprechender Eigeninitiative genutzt werden. Ideen wurden gehört und es wurde auch der nötige Freiraum/Möglichkeit gegeben diese Ideen umzusetzen oder zu erproben (bsp PoC´s)
Ich bin dankbar für das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit, mich bei Datagroup fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Mein Wechsel erfolgte aus rein persönlichen und organisatorischen Gründen. Besonders positiv fand ich das Angebot, jederzeit zurückkehren zu können.
Aufgrund mangelnder Fachkräfte bei den angebotenen Bedingungen kann man als Arbeitnehmer auch ohne größere Qualifikationen eine Einstellung erlangen.
Eine (1-2 jährige) Einstellung als ITler würde ich Quereinsteigern und Berufsanfängern ohne andere Aussichten empfehlen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, neue Mitarbeiter werden gut integriert. Die moderne Büroausstattung und technische Infrastruktur im Unternehmen selbst sind positiv hervorzuheben. Zudem gibt es grundsätzlich Offenheit für flexible Arbeitsmodelle.
Gut am Arbeitgeber finde ich nichts Wesentliches. Die wenigen positiven Aspekte können die aus meiner Sicht bestehenden grundlegenden Probleme in Führung, Kommunikation, Unternehmenskultur und Organisation nicht ausgleichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seitdem ein Investor sich in das Unternehmen eingekauft hat, hat sich vieles spürbar verschlechtert und das Unternehmen ist komplett auf Sparkurs.
Das hat zur Folge, dass Mitarbeiter nicht mehr wirklich wertgeschätzt werden, neue Mitarbeiter keine Autos bekommen, stellenweise bestehende Mitarbeiter, die in den Fieldservice gewechselt haben, keine Autos bekommen haben.
Gehaltserhöhungen wurden gestrichen, bzw. nur sehr dünn vereinzelt verteilt.
Darüber hinaus wurde die SB bei den Dienstwägen massiv angezogen, was im falle eines Unfalls gerne mal zwei bis drei Monate ...
Negativ fällt vor allem auf, dass es an klaren Strukturen fehlt. Sowohl die Einarbeitung als auch viele Abläufe im Alltag wirken wenig organisiert, was den Einstieg und die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Die Aufgaben werden zudem schnell sehr monoton und sind stark durch Druck geprägt, insbesondere durch das gleichzeitige Bearbeiten von Anrufen und Tickets.
Auch die interne Kommunikation funktioniert nicht immer zuverlässig, wodurch wichtige Informationen verloren gehen oder zu spät ankommen. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass die Arbeitslast nicht immer ...
Man hat das Gefühl, als Zahl wahrgenommen zu werden. Sich einzubringen führt nicht zu sichtbaren Veränderungen. Die Qualität der Führung ist meiner Meinung nach unterdurchschnittlich. Homeoffice ist für Azubis und Studierende nicht vorgesehen, obwohl dies in einzelnen Bereichen möglich erscheinen würde. Darüber hinaus werden Azubis und Studierende aus meiner Sicht sehr häufig nicht immer passend zu ihrer eigentlichen Funktion eingesetzt. Beim Thema Gehalt wird Zurückhaltung erwartet! Schwieriger Punkt! Die Firmenfeiern werden zu groß und pompös organisiert. Kritisch ist aus meiner ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung von Prozessen, bei einer Krankmeldung muss man verschiedene Personen kontaktieren und auch anrufen, das heißt aber nicht, dass es ins Team getragen wird oder sogar der Kunde Bescheid weiß. Außerdem wäre es toll, wenn es zentrale Eingangskanäle gäbe und nicht alle möglichen Leute einen per Chat, Mail, Telefon und per Ticket mit Aufgaben vollschütten. Klasse wäre auch, wenn man einen Meeting-Knigge etablieren würde und man mal damit aufhören würde Personen aus einem Meeting raus einfach anzurufen, weil man vermutet ...
Die Teamleiter sind Top.
Die Service Koordinatoren sind überlastet.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es finanziell nicht.
Eine motivierte, emphatische und zielorientierte Arbeitsweise gegenüber den Kunden interessiert leider niemanden. Es zählt nur Erreichbarkeit und Tickets nach Vorgabe zu bearbeiten.
Eine Abteilungsübergreifende Arbeitet findet nicht statt, es gibt keine direkte Kommunikation sondern nur über Dritte. Als Helpdesk Mitarbeiter ist man ganz unten in der Hierarchie und rotierst einfach nur nach Vorgaben und Zahlen.
Die größte Chance für das Unternehmen liegt aus meiner Sicht in der Weiterentwicklung der Führungskultur. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine stärkere Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie eine sichtbarere Wertschätzung von Leistung würden die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig verbessern. Die fachliche Qualität der Mitarbeitenden ist hoch, dieses Potenzial sollte noch stärker gefördert und gebunden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).
Werden genauso wie jüngere Mitarbeiter geschätzt, gefördert und gleichermaßen im Betrieb eingesetzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und professionell. Ich habe sie sehr geschätzt.
Ebenfalls erstklassig, es gibt einige auch ältere Kollegen und die sind voll integriert.
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen war wertschätzend.
Da wird kein unterschied aufgrund des Alters gemacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 407 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung verdient man hier recht weit unter dem Markt-Durchschnitt. Ein Arbeitnehmerwechsel lohnt sich aufgrund besserer Gehaltsmöglichkeiten. In meiner Zeit im Unternehmen haben alle die den Job gewechselt haben in Jobs mit deutlich höheren Gehälter gekommen.
Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt ist nicht vorhanden gewesen.
Hängt wieder stark von Abteilungen ab. Einige Kolleginnen und Kollegen verdienen sehr gut, andere ziemlich unterdurchschnittlich. Eine Möglichkeit, das zu verbessern wäre, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ihr Gehalt reden würden und es fairer gestaltet werden würde.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Man hat kaum Chancen sich finanziell zu verbessern. Wenn es mal eine Lohnanpassung gibt, dann ist sie geringer als die Inflationsrate. Eine Belohnung für gute Leistung gibt´s nicht. Die Frage danach wird sofort abgeschmettert
Firmenwagen im Außendienst, BAV für jeden Mitarbeiter, Gehalt eher unterdurchschnittlich und neue Mitarbeiter für den Außendienst bekommen keine Dienstwägen mehr. Wir müssen ja sparen…
Hauptsache es gibt große pompöse Sommefeiern.
Weit unterm Durchschnitt. Überall wird gesagt man muss sparen aber man hört das es weiter oben sehr angenehm finanziell aussieht. Die das Geld eigentlich reinbringen die Gurken etwas um Mindestlohn. Schade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 408 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und stehen nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen zur Verfügung. Insbesondere in operativen Rollen werden nur selten gezielte Entwicklungsmaßnahmen angeboten.
Angebote finden, wenn überhaupt, nur unter bestimmten Voraussetzungen statt und sind stark vom Tagesgeschäft abhängig. Karriereschritte sind möglich, wirken jedoch wenig planbar und gehen nicht zwingend mit einer marktgerechten Vergütung einher.
Weiterbildungsangebote bestanden überwiegend aus internen Akademien, die aus meiner Sicht eher der Vermittlung der Unternehmenslinie als der fachlichen Entwicklung dienten. Kritisches Hinterfragen oder alternative Sichtweisen waren dabei kaum erwünscht, sodass die Veranstaltungen wenig Mehrwert für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung boten.
Wer was erreichen will und entsprechend Einsatz zeigt, kann es vom Azubi über Teamleiter bis hin zur Geschäftsführung schaffen, alles schon erlebt. Alles eine Sache des eigenen Willens.
Ansonsten ist man seitens der Firma angehalten, Schulungen zu besuchen und man wird dabei aktiv unterstützt. Daher auch von dieser Seite absolut top!
Schwieriges Thema: Schulungskatalog ist super, Plätze bekommt man, wenn man sich früh damit beschäftigt. Anwendung des gelerntes Stoffes: vielleicht 25% dessen. Die Karriere wird mit dem Vorgesetzten geplant, man hat nie genug Zertifikate, trotz Absprache und der Plan über einen selbst wird im Background geschmiedet.
Die Vorgesetzten weisen aktiv auf Weiterbildungsmöglichkeiten hin. Mitarbeitende, die diese Angebote wahrnehmen, werden gefördert und wertgeschätzt. Die entstehenden Kosten übernimmt der Arbeitgeber, sofern die Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DATAGROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DATAGROUP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DATAGROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1350 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 602 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DATAGROUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.