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DATAGROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score958 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

DATAGROUP wird von den Mitarbeiter:innen für die gute Arbeitsatmosphäre und den starken Teamzusammenhalt geschätzt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es werden regelmäßig Mitarbeiterevents angeboten, die den Zusammenhalt fördern. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation mit Vorgesetzten, die oft als oberflächlich empfunden wird. Zudem wird Druck aufgebaut, um Kunden-SLAs einzuhalten, was zu Stress im Team führt. Die hohe Fluktuation und das Auspielen von Mitarbeiter:innen gegeneinander wird ebenfalls bemängelt.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei DATAGROUP sind vielfältig, allerdings liegt die Verantwortung für die Karriere und Weiterbildung beim Mitarbeiter. Es gibt interne Fortbildungen und Learning by Doing, jedoch sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt und unklar.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute Arbeitsatmosphäre und starker Teamzusammenhalt
  • Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Oberflächliche Kommunikation mit Vorgesetzten
  • Hoher Druck zur Einhaltung von Kunden-SLAs
  • Hohe Fluktuation und Auspielen von Mitarbeiter:innen gegeneinander
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter59 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
IT Service Desk 58 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
IT-Systemadministrator:in39 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 78 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DATAGROUP
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DATAGROUP
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister - dank unseres engagierten Teams aus rund 3.500 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland. Mit Begeisterung für Technologien und Innovationen bieten wir unseren Kunden verlässliche IT-Services rund um IT-Solutions, IT-Transformation und IT Outsourcing mit CORBOX - alles made in Germany und zertifiziert nach ISO 20000.

CORBOX bietet modulare, kombinierbare Services für eine sorgenfreie IT, perfekt zugeschnitten auf die Bedürfnisse unserer Kunden. DATAGROUP bietet umfangreiche Services rund um Cloud, Softwareentwicklung und ist mit über 500 SAP-Experten einer der führenden Dienstleister im Bereich SAP.

Wir denken anders.
Wir arbeiten anders.
Wir finden bessere Lösungen.

Nähere Informationen erhalten Sie auf http://www.datagroup.de.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter*innen sorgen täglich in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dank dem hohen Engagement unserer Mitarbeiter befinden wir uns weiterhin auf stetigem Wachstumskurs. Damit wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden, managen wir nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter.
Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der DATAGROUP. Das Weiterbildungsangebot umfasst neben der Erweiterung/Verbesserung der fachlichen Qualifikationen auch die Förderung der sprachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter und bieten individuell angepasste Entwicklungsmöglichkeiten auf hierarchischer und fachlicher Ebene.
Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger bei ihrem ersten Schritt - von der Schule ins Berufsleben - unterstützen. Wir bilden aus! An allen unseren Standorten kümmern sich erfahrene und engagierte Ausbilder um eine spannende und herausfordernde Ausbildung. Als Auszubildender zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w), Auszubildende zur Kauffrau für Bürokommunikation (m/w) oder auch als Auszubildender zum IT-Systemkaufmann (m/w) erwartet Sie bei uns nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.

Alle Informationen über unsere Stellenangebote und rund um das Arbeiten bei DATAGROUP finden Sie hier: datagroup.de/arbeitswelt

Kennzahlen

MitarbeiterRund 3.500 Mitarbeiter
Umsatz501,4 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 835 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • RabatteRabatte
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • KantineKantine
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DATAGROUP über Benefits sagt

Homeoffice
Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und muss mit dem Team abgestimmt werden.
Kantine
In unserer Unternehmenszentrale haben wir ein Betriebsrestaurant, welches für Mitarbeitende bezuschusst wird. Alle anderen Standorte sind mit Küchen ausgestattet, welche die Möglichkeiten bieten, Speisen selber zuzubereiten. Außerdem gibt es in unmittelbarer Nähe diverse Restaurants und Cafés.
Essenszulagen
Variiert je nach Einsatzort und Kundensituation.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja wir bieten unseren Mitarbeitern diese Option.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein großes Thema für DATAGROUP. Wir bieten unseren Mitarbeitern selbstverständlich ergonomische Arbeitsplätze und führen regelmäßige augenärztliche Check-ups durch. Außerdem bieten wir die Möglichkeit von kostenfreien Grippeschutzimpfungen. Auch die körperliche Fitness ist uns wichtig. Deshalb bieten wir an einzelnen Standorten regelmäßige Rückengymnastik an. Unser Gesundheitsmanagement befindet sich derzeit im Ausbau und es werden weitere Maßnahmen folgen.
Coaching
Je nach Bedarf bieten wir individuelle, auf Mitarbeitende zugeschnittene Coaching Programme an.
Parkplatz
An allen Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Variiert
Firmenwagen
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innenn Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiter*innenhandys
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innen Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiter Events
An allen Standorten finden regemäßig Mitarbeitendenevents statt. Ob ein einfaches Get-Together oder große Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sportliche Events, wir gehen regemäßig gemeinsam auf Tour, um das „Wir-Gefühl“ und den Zusammenhalt zu stärken.

Internetnutzung
Die Möglichkeit besteht an allen Standorten.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bezuschussen an den verschiedenen Standorten die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und bieten vermögenswirksame Leistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DATAGROUP bietet Dir ein spannendes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen. Werde Teil eines motivierten, dynamischen Teams mit kreativen Ideen und anspruchsvollen Lösungswegen.
Unseren Mitarbeiter*innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir managen nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben im IT-Service Umfeld für Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrene sowie Auszubildende, Praktikanten und Quereinsteiger*innen.
Service Desk: Als Mitarbeiter*in im IT-Service Desk bist Du der erster Kontakt für unsere User*innen bei IT-Störungen und gewährleistet den reibungslosen technischen Ablauf im gesamten Unternehmen.
Client Support: Als Mitarbeiter*in im IT-Support kümmerst Du Dich um die Belange unserer User*innen vor Ort und sorgst für den einwandfreien Ablauf der Installationsprozesse von Soft- und Hardware sowie deren Funktionalität.
Software Paketierung: Als Mitarbeiter*in in der Software Paketierung bist Du für das Erstellen und Entwickeln von Softwarepaketen sowie für das Testen und Evaluieren von Soft- und Hardware zuständig.
Service Management: Als Service Manager bildest Du das wichtigste Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Geschäftsführung. Du leitest Deinen eigenen Account beim Kunden vor Ort und bist erste/r Ansprechpartner*in für die Belange Ihrer Mitarbeiter*innen. DeineTätigkeit umfasst eine Bandbreite an spannenden Herausforderungen rund um die IT.

Gesuchte Qualifikationen

Technische Berufe:

  • Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare technische Ausbildung oder Weiterbildung im IT-Bereich
  • IT-Affinität und technisches Know-how
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise
  • Englischkenntnisse

Kaufmännische Berufe:

  • IT-Systemkaufleute, Bürokaufleute oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen
  • IT-Affinität
  • Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATAGROUP.

  • Ronja Wilhlem
    ronja.wilhelm@datagroup.de
    Telefon: (0421) 2020-305

    DATAGROUP Bremen GmbH

    Sonja Krießmann
    Sonja.kriessmann@datagroup.de
    Telefon: +49 711 49005 10 177

    DATAGROUP Business Solutions GmbH

    Evelin Elberskirch
    evelin.elberskirch@datagroup.de
    Telefon: (06131) 914-254

    DATAGROUP Consulting Services GmbH

    Karin Folger

    karin.folger@datagroup.de
    Telefon: (07031) 309 2514

    DATAGROUP Enterprise Services GmbH

    Jessica Holtz
    jessica.holtz@datagroup.de
    Telefon: (06102) 303442

    DATAGROUP Frankfurt GmbH

    Karen Sengbusch
    karen.sengbusch@datagroup.de
    Telefon: (040) 85404-335

    DATAGROUP Hamburg GmbH

    Franz Bittner
    Franz.Bittner@datagroup.de
    Telefon: (0711) 4900513166

    DATAGROUP Inshore Services GmbH


    Angela Pape
    angela.pape@datagroup.de
    Telefon: (0221) 96486-116

    DATAGROUP Köln GmbH

    Babett Lewer
    babett.lewer@datagroup.de
    Telefon: (0711) 49056-229

    DATAGROUP Service Desk GmbH

    Dafina Deskaj
    dafina.deskaj@datagroup.de
    Telefon: (07127) 930-3071

    DATAGROUP IT Solutions GmbH, DATAGROUP Ludwigsburg GmbH, DATAGROUP SE

    Stephanie Schäfer
    stephanie.schaefer@datagroup.de
    Telefon: (0711) 62030-146

    Almato AG

    Melanie Sormaz Storch
    melanie.sormaz@datagroup.de
    Telefon: (0711) 4900521201

    DATAGROUP BIT Oldenburg GmbH

    Nadja Metzke
    nadja.metzke@datagroup.de
    Telefon: (0731) 93542-202

    DATAGROUP Ulm GmbH

    Desirée Erhardt
    desiree.erhardt@datagroup.de
    Telefon: (0711) 4900514140

    DATAGROUP Stuttgart GmbH

  • Wir suchen Mitarbeiter*innen, die Spaß und Freude an der Arbeit im Hard- und Software-Dschungel haben. Wenn du es kaum erwarten kannst, neuen, technischen Herausforderungen gegenüber zu treten und dich voller Tatendrang IT-Problemen widmen willst, dann bist du bei uns genau richtig!
    Wachse mit uns! Werde Teil eines motivierten, dynamischen Teams und managen gemeinsam mit uns deutschlandweit die IT namhafter Kunden und beginne deine IT-Karriere.

  • Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden, abwechslungsreichen Herausforderung im IT-Umfeld sind, dann bewerben Sie sich bei uns: DATAGROUP Karriere

  • Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail.

  • Mit Persönlichkeit überzeugen: Wir wählen unsere Mitarbeiter*innen über persönliche Gespräche aus, sei authentisch und vertraue auf deine Fähigkeiten, Qualifikationen und Affinität zur IT.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es finden regelmäßig Events statt zu denen alle Mitarbeiter eingeladen werden.
Man hat ein sicheres Gefühl und muss sich aktuell keine Sorgen um die Zukunft machen.
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich zu empfehlen, ebenso die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die Lage mit Balkon direkt am Hafen ist super.
Das familiäre Umfeld und der wertschätzende Umgang. Gut finde ich auch die Flexibilität.
Viel Transparenz. Bei zwischenmenschlichen Problemen kann auf jeden zugegangen werden.
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gute Einstiegsmöglichkeit als Quereinsteiger, die Kollegen & die Stimmung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich bin über einen Dienstleister zur Datagroup gekommen. Acht Monate kannte mich die Datagroup, bevor sie mich direkt einstellten. Ich habe bevor ich eingestellt wurde, offen kommuniziert, dass ich bald Vater werde und anstatt meinen Urlaub( Dienstleister) zunehmen, drei Wochen nach der Geburt gerne meinen verdienten Urlaub nehmen möchte. Allem wurde zugestimmt. Der letzte Monat beim Dienstleister war ich bereits im neuen Projekt.
Nach einem Monat fragte ich nach Feedback(mündlich) und meine Teamleiterin sagte, dass Sie sehr zufrieden ist und ...
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Wo soll ich anfangen? Die Führungskräfte haben offensichtlich wenig Interesse an einer echten Mitarbeiterbindung oder -förderung. Die Kommunikation ist schlecht, Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, und es gibt eine allgemeine Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens. Besonders enttäuschend ist die Art und Weise, wie mit Kündigungen umgegangen wird – ohne Vorwarnung und ohne transparente Gründe. Dies schafft eine Kultur voller Intrigen. Hinzu kommen unterdurchschnittliche Gehälter und fehlende Anerkennung von Leistung und Einsatz. Die angepriesene Work-Life-Balance ist eine Illusion, ...
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Das Vorgesetztenverhalten war verglichen mit anderen Firmen wirklich schlecht. Die Kommunikation und das Sozialverhalten waren unterirdisch. Versprechen wurden nicht eingehalten und den Mitarbeitern wenig Wertschätzung entgegengebracht. Sie waren Ressourcen, die Umsatz generieren sollen.
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Keine Gehaltsanpassungen, nicht mal bei erfolgreichem Abschluss sehr grosser Projekte als Anerkennung der Leistung. Erst wenn man zu gehen droht weil man wesentlich bessere Angebote anderer Arbeitgeber vorweist bewegt sich etwas.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Selbstrefektion und zwar jeden Tag, wenn man abends nach Hause kommt sich im Spiegel zu betrachten, um seinen Tag zu reflektieren und darüber nachzudenken, was habe ich heute getan und aus welcher Motivation heraus ich es getan habe. Denn ich bin mir sicher, es gibt in diesem Unternehmen zu viele, dessen Motivator der eigene Vorteil ist.
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Durch die Wachstumsstrategie in Form von Firmenzukäufen kommen einerseits immer spannende neue Menschen und Kunden mit eigenen Unternehmenskulturen dazu, andererseits kommt das, wofür DATAGROUP steht, was sie ausmacht und wie die "neuen" dazu beitragen können (müssen?) manchmal nicht bei allen an. Hier sollte mehr Transparenz eingefordert werden.
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Die Geschäftsführung sollte sich 180 Grad umkrempeln, ihre Mitarbeiter sehen, die Arbeit wertschätzen und entsprechend Vergüten. Wie man das genau anstellt? Ich würde auf sehr gute Coaches für Führungskräfte tippen, welche die HR, BR und Geschäftsführung darin Schulen bessere Arbeitgeber zu werden.
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Eine transparentere und regelmäßigere Kommunikation seitens der Führungsebene wäre wünschenswert. Klare Informationen über Unternehmensentscheidungen, Ziele und Entwicklungen könnten das Verständnis der Mitarbeiter fördern.
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Durch die Pandemie ist das mobile Arbeiten stark in den Vordergrund gerückt. Würde mir etwas mehr Anreize wünschen damit die Kollegen wieder mehr im Office sind. z.B. Gemeinsames Mittagessen, Präsenzmeetings o.ä.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 300 Bewertungen).


Der Teamspirit ist eines der größten Assets. Team wird hier wirklich groß geschrieben. Es ist eine Selbstverständlichkeit, dass man sich mit Kleinigkeiten den Tag gegenseitig versüßt und sich unter die Arme greift. Dennoch gibt es hier ausnahmen, was ja auch in jedem Unternehmen üblich ist? Wenn man jedoch als Last-Resort alles getan hat und dann zum Vorgesetzten geht, passiert hier nichts / wenig, da sonst die SLAs nicht eingehalten werden können. Schade.
3
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er Kollegenzusammenhalt ist sehr gut!
Jeder Kollege versucht trotzt seinen Aufgaben, den anderen Kollegen bei allem zu unterstützen so gut wie es geht.
Einer der Hauptgründe, warum ich zu der Firma gewechselt bin.
4
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Mit einigen echt okay, aber man sollte vorsichtig sein. Ganz schnell hat man ein Messer im Rücken. Es wird gelästert und getratscht um sich wichtig zu fühlen. Das schafft im Team kein "Wir"-Gefühl.
3
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Guter Zusammenhalt mit den zu erwartenden Herausforderungen bei Wachstum über Akquisitionen. Es wird aber viel dafür gemacht, um das Teamgefühl zu stärken.
4
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Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut, entspannt und locker egal ob es eine Führungskraft, Teamleiter und sogar der Geschäftsführer ist
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 319 Bewertungen).


Die mangelnde Kommunikation seitens der Geschäftsführung schafft eine unsichere Arbeitsumgebung und beeinträchtigt das Vertrauen der Mitarbeiter. Eine transparentere Kommunikation und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter könnten dazu beitragen, diese Probleme zu beheben und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
1
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Die Kommunikation ist chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen werden oft verspätet oder gar nicht kommuniziert, was zu ständiger Verwirrung und Frustration führt.
1
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Änderungen werden Last-Minute bekanntgegeben, Vorgesetzte sind den ganzen Tag in irgendwelchen Meetings und somit nicht erreichbar
1
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Auch hier: Im Team alles super aber zu der Geschäftsführung ist es eine Einbahnstraße (von oben nach unten)
3
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Nach 20 Jahren, kennt man sich aus. Nur die neuen sollten gemieden werden, falls die sich nicht anpassen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 275 Bewertungen).


Weiterbildungen sind prinzipiell nie im Budget. Das einzige was irgendwann mal gemacht wird, ist eine ITIL Schulung, oder auch nicht.. Viele Mitarbeiter haben diese noch immer nicht bekommen, trotz über 2 Jahre DG Zugehörigkeit. Mir z. B. wurden im Bewerbungsgespräch die Möglichkeiten auf Weiterbildungen und Zertifikate versprochen, nach mehrmaligem Nachfragen hieß es, dass es nicht im Budget sei oder dass z. B. eine MS Schulung und Zertifizierung nicht nötig sei, man könne sich das alles selber beibringen.
1
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Die Verantwortung für die Karriere und die Weiterbildung liegen beim Mitarbeiter. Sinnvolle Kurse wurden nicht genehmigt, da diese Geld kosten und der Mitarbeiter in dieser Zeit keinen Umsatz generiert. Eine sehr kurzsichtige Sichtweise.
1
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Ich bin bereits viele Jahre bei DATAGROUP in vielen unterschiedlichen Rollen und Positionen und hatte immer das Glück spannende Aufgaben übernehmen zu dürfen. Dadurch konnte ich mich weiterbilden und wachsen.
4
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Der Servicedesk ist der Einstieg in die IT-Welt. Wer sich engagiert zeigt hat alle Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens auch in anderen Bereichen aufzusteigen
4
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Weiterbildungen werden kontinuierlich angeboten und durchgeführt. Auch Talente werden gefördert und weitergebildet. Sogar in individuellen Trainings.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DATAGROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DATAGROUP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden DATAGROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 958 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 300 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DATAGROUP als eher modern.
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