Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es auch hier die allseits bekannten "Stoffel" welche aus den falschen Gründen zu lange geduldet werden und unnötig schlechte Stimmung verbreiten. Davon lassen sich die meisten aber nicht groß beeindrucken. Bei den meisten ist die Stimmung untereinander sehr gut. Innerhalb meiner Abteilung ist diese wirklich sehr gut und angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich hatte ich hier noch kein Problem, das nicht durch Kommunikation gelöst werden konnte. Ich verstehe aber bei den Geschichten, die man manchmal mitbekommt, dass das nicht jeder so sieht.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich fünf Sterne, da ich für mich in meiner Abteilung nichts beanstanden kann, sondern wirklich sehr gut ist. Jedoch gibt es in anderen Bereichen oder bei Zusammenarbeit mit diesen durchaus Stolpersteine, deshalb nur vier.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der vorhandenen Freiheiten kann hier jeder spannende Aufgaben finden und übernehmen. Die mittelmäßige Bewertung gibt es, da durch diverse Faktoren einfach zu wenig Zeit bleibt neue Technologien nicht nur einzuführen sondern auch tatsächlich zu nutzen und auszubauen. Dies ist als Dienstleister auch nicht ganz einfach, in der IT meiner Meinung nach aber notwendig. Hieran wird schon an manchen Stellen gearbeitet um dies zu verbessern.

Kommunikation

Aus dem (lokalen) Management heraus hat sich hier für den Standort sehr viel getan in den letzten zwölf Monaten. Auf Konzern-Ebene wirkt es leider etwas zu bemüht und fühlt sich nach Berater-Skript an - aber man versucht diesen Teil auszubauen.
Die Verständigung unter den Abteilungen und Kollegen innerhalb des Standorts ist ebenfalls sehr gut, wenn auch an der ein oder anderen Stelle etwas langwierig.
An der Kommunikation zwischen den Fachabteilungen Standort-übergreifend und besonders auf Prozess- und Entscheider-Ebene gibt es noch einiges zu tun. Dass es sich hier um eine große Patchwork-Familie handelt, welche aber letztendlich das gleiche Ziel verfolgt und zusammen stärker ist kam leider noch nicht bei jedem an.

Karriere / Weiterbildung

Manche müssen ein klein wenig mehr Geduld aufbringen als andere. Aber jeder, der sich und seine Leistung (Qualität, Spezialisierung, ...) weiter bringt konnte hat sich auch entsprechend innerhalb der Firma weiter entwickeln können und wurde dabei unterstützt. Schulungen und auch anderes Lernmaterial werden gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Sicher bieten manche Unternehmen für die gleiche Leistung etwas mehr Geld, aber dafür gibt es dort vielleicht andere Faktoren, welche hier besser sind. Auch bei den anderen muss man sich selbst darum kümmern und auch ehrlich mit sich sein, ob die Forderung zur eigenen Leistung und Qualität passt.
Abseits vom Gehalt kann man sich bei den "Benefits" über ein kaum IT- oder Standort-bezogenes Gutscheinheftchen freuen!

Arbeitsbedingungen

Die vorhandenen Geräte könnten an manchen Stellen moderner sein, was die Qualität des Arbeitsplatzes deutlich erhöhen würde. Die Gebäude am Standort sind schon deutlich in die Jahre gekommen. Man hat z.B. höhenverstellbare Tische. Hier ist viel Potenzial durch kleine Modernisierungen es für jeden angenehmer und attraktiver gestalten zu können.

Work-Life-Balance

Was die Möglichkeiten angeht Urlaub, kurzfristige Termine o.ä. wahrzunehmen angeht kann sich denke ich keiner hier beschweren (vernünftige Kommunikation vorausgesetzt). Es könnte aber etwas mehr auf die geachtet und unterstützt werden, die sehr viel arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Am Standort Nürnberg hat sich im letzten Jahr sehr viel zum besseren gewendet. Es bleibt zu hoffen, dass sich dieser Trend weiter fortsetzt. Und die bisher weniger beachteten Themen auch noch die Aufmerksamkeit erhalten, welche den Vorzeigeprojekten zugute kam. Jedoch hat die Zusammenarbeit, Prozesse, Informationsaustausch, Entscheidungen, moderne Anwendungen, etc. außerhalb des Standorts, sprich Konzernweit noch viel Potential. Weiter lässt sich eine Entwicklung, welche eine noch höhere Abhängigkeit von Microsoft darstellt, ebenfalls nicht von der Hand weisen. Wenn wir neben den Neuerungen, welche z.B. in der organisatorischen Struktur umgesetzt wurden, jetzt auch noch selbst ein modernes IT-Unternehmen werden und das nicht nur verkaufen gäbe es kaum noch etwas zu beanstanden.

Pro

Man hat viele Freiheiten (damit natürlich auch eine gewisse Verantwortung) und kann sich fachlich hier gut entwickeln. Etwas mehr Tempo bei letzteren wäre wünschenswert, ist als IT-Dienstleister aber auch nicht einfach umzusetzen. Es hat sich in den letzten Monaten/Jahr sehr viel zum besseren und weg vom "das haben wir immer so gemacht" entwickelt. Dieser Prozess braucht etwas Zeit, lässt aber auf eine noch spannender Zukunft warten.
Auf die Corona-Situation wurde (und wird) sehr gut reagiert und auch sehr gut kommuniziert!

Contra

Langwierige und teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen zu technischen Entwicklungen - oder teils eben keiner Entwicklung. Sehr träge, sogar augenscheinlich kaum stattfindende, Vereinheitlichung von Tools und Prozessen über die Companies hinweg.

Arbeitsatmosphäre

Pluspunkte waren unter anderem:
- die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice - das macht es für Arztbesuche oder angekündigte Handwerker sehr angenehm
- die faire Entlohnung, die tatsächlich von den Leistungen abhängig gemacht wurden
- immer ansprechbare und unterstützende Führungskräfte, die sehr wohl auch Anerkennung gezeigt haben, wenn ich etwas erreicht habe
- der kollegiale Zusammenhalt, der durch Harmonie, Akzeptanz und Respekt geprägt war - wir hatten viel Spaß bei der Arbeit, wodurch wir auch gute Ergebnisse erzielt haben
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die individuelle Einflussnahme auf die eigene Tätigkeit - ich konnte selbst lenken, in welche Richtung ich gehen wollte

Vorgesetztenverhalten

Mit seinem Vorgesetzten kann man immer Glück haben oder nicht. Ich persönlich hatte großes Glück, meine Vorgesetzte hat mich gefördert, war zu jeder Zeit ansprechbar und hat unterstützt, Diskussionen fanden immer auf konstruktiver Ebene statt und ich habe sehr viel von ihr lernen können.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kaum einen Kollegen, der mich mit "dafür hab ich jetzt keine Zeit" abgefertigt hätte. Die Zusammenarbeit war immer sehr produktiv und hat Spaß gemacht.

Interessante Aufgaben

Ich hatte die Chance kurz nach meinem Einstieg bei der DATAGROUP eine neue Methodik zu entwickeln, zu vermarkten und während der Realisierung zu begleiten. Das war unheimlich interessant, hat mich natürlich auch gefordert, aber extrem weitergebracht.
Es gibt natürlich auch weniger spannende, wiederkehrende Aufgaben, die nicht ausbleiben und die man akzeptieren muss - das habe ich aber auch noch nirgends anders erlebt.

Kommunikation

Innerhalb der Gesellschaft gibt es regelmäßige Infoveranstaltungen, in denen über die Ergebnisse, Erfolge und aktuellen Themen berichtet wird.
Gesellschaftsübergreifende Informationen bzw. der Informationsfluss aus anderen Gesellschaften wird aufgrund des schnellen Wachstums etwas seltener verteilt - aber dafür gibt es bereits Maßnahmen, die ich vor meinem Ausscheiden noch mitbekommen habe (z.B. interne Websessions zu Produkten aus anderen Gesellschaften).

Gleichberechtigung

In dem Bereich, in dem ich gearbeitet habe und insbesondere am Standort Ismaning herrscht Frauen-Power! Die Frauen haben eine Community erschaffen, wie zum Beispiel Lauftreffs mit mäßigerem Tempo oder während Corona die digitale Mädchen-Mittagspause ins Leben gerufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und von ihren Vorgesetzten dabei unterstützt, sich mit neuen Themen auseinander zu setzen.

Karriere / Weiterbildung

Für mich war das Thema immer klar und ich konnte mich meiner Vorgesetzten offen über die Ziele sprechen, die ich erreichen wollte.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich empfand die Themen Gehalt und Sozialleistungen während meiner Anstellung als extrem fair.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Ismaning ist erstklassig! Ich war davor Großraumbüros gewöhnt und konnte hier wieder auf Einzel-, Zweier- und kleineren Poolbüros zurückgreifen, in denen es sich einfach besser arbeiten lässt.
Die große Küche bietet die Möglichkeit zu kochen und die Mittagspause mit den Kollegen zu verbringen.
Es stehen Obst, Getränke und Süßigkeiten zur Verfügung.
Der einzige Nachteil - Ismaning liegt etwas außerhalb.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich habe mit Sicherheit nicht alle Unterstützungsmaßnahmen der DATAGROUP bewusst wahrgenommen. Aber ich fand es zum Beispiel super, dass die Obstkiste, die einmal wöchentlich den Mitarbeitern zum freien Verzehr zur Verfügung gestellt wurde, von einem lokalen Bauern bezogen wurde.

Work-Life-Balance

Man kann seine Work-Life-Balance weitestgehend selbst steuern. Wer nicht über das normale Maß hinaus gehen will, muss auch mal Nein sagen und seine Überlast kommunizieren. In dem Fall werden dann auch Maßnahmen eingeleitet um den einzelnen Kollegen zu entlasten.

Image

Es dringt ab und zu etwas Kritik aufgrund des schnellen Wachstums durch, und der daraus resultierenden nicht immer transparenten Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde mir wünschen, dass die gesellschaftsspezifischen Prozesse konsolidiert und gesellschaftsübergreifend ausgerollt werden - dadurch würde man dem Einzelnen die Arbeit erleichtern.

Pro

Die DATAGROUP kommt aus dem Mittelstand - wenn sie auch in den letzten Jahren extrem gewachsen ist, begegnen sich die Menschen, egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter, egal aus welcher Gesellschaft, auf Augenhöhe. Es herrscht nicht die Anonymität, die ich in anderen Großkonzernen erfahren hatte. Dadurch hat man auch die Möglichkeit etwas zu bewirken und ein Ohr auf Führungsebene zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter Kollegen und auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist sehr gut und von gegenseitiger Offenheit sowie Vertrauen geprägt. Wie überall gibt es auch hier natürlich Stresssituationen, die alles etwas angespannter machen, aber diese sind die Ausnahme und zeitlich stets überschaubar.

Vorgesetztenverhalten

Auch etwas, was bei DATAGROUP meiner Meinung nach ein besonderes Merkmal ist. Bis zur Geschäftsführung ist man per Du. Man spricht stets konstruktiv auf Augenhöhe, die Vorgesetzten sind für einen immer zeitnah erreichbar und man bekommt die Unterstützung die man benötigt. Es gibt auch klare Strategien die offen kommuniziert und gemeinsam diskutiert sowie verfolgt werden. Klar ist nicht immer alles Sonnenschein, aber auch Kritik wird konstruktiv geübt und Fehler sind erlaubt (natürlich nur wenn man nicht täglich die gleichen macht ;) )

Kollegenzusammenhalt

Mit das Beste an einem Job bei DATAGROUP meiner Meinung nach. Hier wird wirklich als Einheit agiert und jeder hilft und unterstützt wo er nur kann. Die Mitarbeiter treffen sich teilweise auch im privaten Umfeld, was sicher auch ein Zeichen dafür ist, wie gut die Teams miteinander umgehen.

Interessante Aufgaben

Durchaus viele spannende Themen. Kundenprojekte, neue Technologien etc. alles vorhanden. Dass es auch Routineaufgaben gibt gehört wie bei jedem Job natürlich auch dazu.

Kommunikation

Kommunikation hat meiner Meinung nach in jedem Unternehmen das Potential für Verbesserungen. Bei DATAGROUP stimmen aber auf jeden Fall die grundsätzlichen Strukturen (regelmäßige Townhalls mit allen Mitarbeitern, Teammeetings, BR Infos, Projektmeetings etc.). Sicher geht im Alltag auch immer mal die eine oder andere Information unter und wir könnten auch noch besser darin werden zu kommunizieren, wenn wir mal etwas besonders gut gemacht haben. Das sind aber Nuancen und es muss ja auch immer noch was zu verbessern geben.

Gleichberechtigung

IT ist leider immer noch eine Männerdomäne, entsprechend ist in meinem Bereich der Frauenanteil jetzt nicht besonders hoch. Sie werden aber selbstverständlich genauso behandelt wie ihre männlichen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind entscheidend.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen bietet auf jeden Fall gute Chancen sich fachlich aber auch organisatorisch / hierarchisch weiter zu entwickeln. Schulungen werden gewährt (natürlich muss es eine betriebliche Notwendigkeit für diese geben, wo ist das nicht so?) und Mitarbeiter gezielt gefördert und für neue Rollen aufgebaut.
Man könnte das sicher noch mehr forcieren zum Beispiel indem man Schulungsprogrammen ausbaut und das Thema noch etwas mehr strukturiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer. Man muss es halt selbst jährlich neu verhandeln. Bei guter Leistung und im besten Fall Weiterentwicklung wird man aber fair in den Verhandlungen behandelt wodurch man auch deutliche Steigerungen erreichen kann.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist doch etwas in die Jahre gekommen, da kann die Firma jetzt aber nicht soviel dafür. Arbeitsmittel sind gut, man bekommt was man für seinen Job braucht und muss da auch keine Budget Diskussionen führen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beim Thema Umwelt sind wir mir jetzt nicht so positiv aufgefallen, bzw. ich wüsste nicht, dass sich DATAGROUP hier besonders engagiert (kann aber auch an mir vorbeigegangen sein). Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht gut.

Work-Life-Balance

Home Office, Urlaub, Gleitzeit alles kein Problem meist auch sehr kurzfristig möglich. Bei Problemen im privaten Umfeld sind die Vorgesetzten immer bemüht zu helfen so gut sie können und man findet immer unbürokratische Unterstützung.

Image

Die Positionierung am Markt ist mit Sicherheit sehr gut, sonst würde das Unternehmen ja auch nicht so beständig wachsen. Bekanntheit ist sicher noch ausbaufähig. In meinem persönlichen Umfeld kennt leider so gut wie niemand die DATAGROUP.

Verbesserungsvorschläge

• Wüsste ich jetzt nichts.

Pro

Home Office wurde für alle Mitarbeiter bei denen dies im Rahmen ihrer Tätigkeit möglich war (und das ist bei den allermeisten der Fall) gewährt.
Aus Mitarbeiter aus Risikogruppen wird besondere Rücksicht genommen.
Die Kommunikationsstrukturen für die Zeit im Home Office wurden schnell und gut aufgesetzt.
Das Unternehmen hat Masken für alle Mitarbeiter gestellt, kürzlich sogar "Survival Packages" (Kaffeebohnen, gemahlener Kaffee etc.) als kleines Goodie verschickt.
Es gibt tägliche Abstimmungsrunden zur aktuellen Situation.

Contra

Bestimmt auch irgendetwas, aber nichts, dass mir jetzt auffallen würde ;)