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DATAGROUP
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 709 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 709 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister - dank unseres engagierten Teams aus über 2.700 Mitarbeitern an Standorten in ganz Deutschland. Mit Begeisterung für Technologien und Innovationen bieten wir unseren Kunden verlässliche IT-Services rund um IT-Solutions, IT-Transformation und IT Outsourcing mit CORBOX - alles made in Germany und zertifiziert nach ISO 20000.

CORBOX bietet modulare, kombinierbare Services für eine sorgenfreie IT, perfekt zugeschnitten auf die Bedürfnisse unserer Kunden. DATAGROUP bietet umfangreiche Services rund um Cloud, Softwareentwicklung und ist mit über 500 SAP-Experten einer der führenden Dienstleister im Bereich SAP.

Wir denken anders.
Wir arbeiten anders.
Wir finden bessere Lösungen.

Nähere Informationen erhalten Sie auf http://www.datagroup.de.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter sorgen täglich in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dank dem hohen Engagement unserer Mitarbeiter befinden wir uns weiterhin auf stetigem Wachstumskurs. Damit wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden, managen wir nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter.
Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der DATAGROUP. Das Weiterbildungsangebot umfasst neben der Erweiterung/Verbesserung der fachlichen Qualifikationen auch die Förderung der sprachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter und bieten individuell angepasste Entwicklungsmöglichkeiten auf hierarchischer und fachlicher Ebene.
Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger bei ihrem ersten Schritt - von der Schule ins Berufsleben - unterstützen. Wir bilden aus! An allen unseren Standorten kümmern sich erfahrene und engagierte Ausbilder um eine spannende und herausfordernde Ausbildung. Als Auszubildender zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w), Auszubildende zur Kauffrau für Bürokommunikation (m/w) oder auch als Auszubildender zum IT-Systemkaufmann (m/w) erwartet Sie bei uns nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.

Alle Informationen über unsere Stellenangebote und rund um das Arbeiten bei DATAGROUP finden Sie hier: datagroup.de/arbeitswelt

Kennzahlen

MitarbeiterKnapp 3.000 Mitarbeiter
Umsatz358,2 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 615 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • KantineKantine
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DATAGROUP über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bemühen uns, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und jedem Einzelnen, die benötigte Flexibilität zu gewährleisten.
Homeoffice
Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und muss mit dem Team abgestimmt werden.
Kantine
In unserer Unternehmenszentrale haben wir ein Betriebsrestaurant, welches für Mitarbeiter bezuschusst wird. Alle anderen Standorte sind mit Küchen ausgestattet, welche die Möglichkeiten bieten, Speisen selber zuzubereiten. Außerdem gibt es in unmittelbarer Nähe diverse Restaurants und Cafés.
Essenszulagen
Variiert je nach Einsatzort und Kundensituation.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja wir bieten unseren Mitarbeitern diese Option.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein großes Thema für DATAGROUP. Wir bieten unseren Mitarbeitern selbstverständlich ergonomische Arbeitsplätze und führen regelmäßige augenärztliche Check-ups durch. Außerdem bieten wir die Möglichkeit von kostenfreien Grippeschutzimpfungen. Auch die körperliche Fitness ist uns wichtig. Deshalb bieten wir an einzelnen Standorten regelmäßige Rückengymnastik an. Unser Gesundheitsmanagement befindet sich derzeit im Ausbau und es werden weitere Maßnahmen folgen.
Coaching
Je nach Bedarf bieten wir individuelle, auf den Mitarbeiter zugeschnittene Coaching Programme an.
Parkplatz
An allen Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Variiert
Firmenwagen
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeitern Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeitern Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiter Events
An allen Standorten finden regemäßig Mitarbeiterevents statt. Ob ein einfaches Get-Together oder große Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sportliche Events, wir gehen regemäßig gemeinsam auf Tour, um das „Wir-Gefühl“ und den Zusammenhalt zu stärken.

Internetnutzung
Die Möglichkeit besteht an allen Standorten.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bezuschussen an den verschiedenen Standorten die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und bieten vermögenswirksame Leistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DATAGROUP bietet Ihnen ein spannendes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen. Werden Sie Teil eines motivierten, dynamischen Teams mit kreativen Ideen und anspruchsvollen Lösungswegen.
Unseren Mitarbeitern stehen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir managen nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben im IT-Service Umfeld für Berufseinsteiger und Berufserfahrene sowie Auszubildende, Praktikanten und Quereinsteiger.
Service Desk: Als Mitarbeiter im IT-Service Desk sind Sie erster Ansprechpartner für unsere User bei IT-Störungen und gewährleisten den reibungslosen technischen Ablauf im gesamten Unternehmen.
Client Support: Als Mitarbeiter im IT-Support kümmern Sie sich um die Belange unserer User vor Ort und sorgen für den einwandfreien Ablauf der Installationsprozesse von Soft- und Hardware sowie deren Funktionalität.
Software Paketierung: Als Mitarbeiter in der Software Paketierung sind Sie für das Erstellen und Entwickeln von Softwarepaketen sowie für das Testen und Evaluieren von Soft- und Hardware zuständig.
Service Management: Als Service Manager bilden Sie das wichtigste Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Geschäftsführung. Sie leiten Ihren eigenen Account beim Kunden vor Ort und sind erster Ansprechpartner für die Belange Ihrer Mitarbeiter. Ihre Tätigkeit umfasst eine Bandbreite an spannenden Herausforderungen rund um die IT.

Gesuchte Qualifikationen

Technische Berufe:

  • Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare technische Ausbildung oder Weiterbildung im IT-Bereich
  • IT-Affinität und technisches Know-how
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise
  • Englischkenntnisse

Kaufmännische Berufe:

  • IT-Systemkaufleute, Bürokaufleute oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen
  • IT-Affinität
  • Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATAGROUP.

  • Sandra Stoepke
    sandra.stopeke@datagroup.de
    Telefon: (040) 85404-318

    DATAGROUP Hamburg GmbH

    Karin Folger
    karin.folger@datagroup.de
    Telefon: (069) 566086-514

    DATAGROUP Enterprise Services GmbH

    Georg Goletz
    georg.goletz@datagroup.de
    Telefon: (0211) 60189-234

    DATAGROUP Financial IT Services GmbH

    Rosanna Hörnig
    rosanna.hoernig@datagroup.de
    Telefon: (07127) 970-224

    DATAGROUP Stuttgart GmbH


    Angela Pape
    angela.pape@datagroup.de
    Telefon: (0221) 96486-116

    DATAGROUP Köln GmbH

    Sonja Krießmann
    Sonja.kriessmann@datagroup.de
    Telefon: (089) 996 87 22 11

    DATAGROUP Business Solutions GmbH

    Bebett Lewer
    bebett.lewer@datagroup.de
    Telefon: (0711) 49056-229

    DATAGROUP Service Desk GmbH

    Astrid Kernder
    astrid.kernder@datagroup.de
    Telefon: (07127) 970-226

    DATAGROUP IT Solutions GmbH, DATAGROUP Ludwigsburg GmbH, DATAGROUP SE

    Stephanie Schäfer
    stephanie.schaefer@datagroup.de
    Telefon: (0711) 62030-146

    DATAGROUP Mobile Solutions AG

    Franziska Schepergerdes
    franziska.schepergerdes@datagroup.de
    Telefon: (0421) 2020-232

    DATAGROUP Bremen GmbH

    Steffi Sommer
    steffi.sommer@datagroup.de
    Telefon: (040) 27845-367

    DATAGROUP Operate IT GmbH

    Walburga Speth
    walburga.speth@datagroup.de
    Telefon: (0381) 4929-875

    DATAGROUP Inshore Services GmbH

    Christina Steyer
    christina.steyer@datagroup.de
    Telefon: (06131) 914-202

    DATAGROUP Consulting Services

  • Wir suchen Mitarbeiter, die Spaß und Freude an der Arbeit im Hard- und Software-Dschungel haben. Wenn Sie es kaum erwarten können, neuen, technischen Herausforderungen gegenüber zu treten und sich voller Tatendrang IT-Problemen widmen wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig!
    Wachsen Sie mit uns! Werden Sie Teil eines motivierten, dynamischen Teams und managen Sie gemeinsam mit uns deutschlandweit die IT namhafter Kunden und beginnen Sie Ihre IT-Karriere.
    Werden Sie DATAGROUP!

  • Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden, abwechslungsreichen Herausforderung im IT-Umfeld sind, dann bewerben Sie sich bei uns: DATAGROUP Karriere

  • Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail.

  • Mit Persönlichkeit überzeugen: Wir wählen unsere Mitarbeiter über persönliche Gespräche aus, seien Sie authentisch und vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihre Affinität zur IT.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die DATAGROUP kommt aus dem Mittelstand - wenn sie auch in den letzten Jahren extrem gewachsen ist, begegnen sich die Menschen, egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter, egal aus welcher Gesellschaft, auf Augenhöhe. Es herrscht nicht die Anonymität, die ich in anderen Großkonzernen erfahren hatte. Dadurch hat man auch die Möglichkeit etwas zu bewirken und ein Ohr auf Führungsebene zu finden.
Trotz Konzerngröße familiärer Umgebung. Breites Netzwerk in der Gruppe und damit mehr Vertriebskanäle. Innovation und neue Themen werden angenommen und auch mal zum Konzernportfolio integriert. Hoher Informationsfluss (Kommunikation um 100% gesteigert // vgl. zu IT Informatik Zeiten)
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Wenn ich könnte, würde ich 10 Sterne vergeben. Ich finde es auch weiterhin toll (vorallem während Corona), dass man Müttern mit Kindern die Möglichkeit gibt, überwiegend im Homeoffice zu arbeiten. Ich kann die Datagroup jedem als Arbeitgeber empfehlen.
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Wertschätzende Arbeitsatmosphäre, gelebte Work-Life-Balance, nette Kollegen und interessante Tätigkeiten. Ich kann DATAGROUP nur weiterempfehlen.
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Steht zu seinen Aussagen und ist bemüht alle Mitarbeiter fair zu behandeln. Hier kann man endlich auch Überstunden wieder abbummeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 316 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Azubi ist bei der Datagroup Ulm fast völlig auf sich alleine gestellt.
Es fällt nicht auf ob man da ist oder doch fehlt.
Man hängt über Monate oder gar Jahre ohne wirkliches Ziel in der jeweiligen Abteilung ab.
Während den sogenannten "Feedback-Gesprächen" werden u.a Ziele definiert, die du völlig ohne Lenkung (Hilfe) erreichen solltest (oder auch nicht, denn es interessiert sowieso niemanden)!
Keiner fühlt sich wirklich für dich als Azubi Verantwortlich und falls es doch etwas für dich zu ...
Es wurden sehr viel Versprechungen gemacht aber keine wurden gehalten. Selbst nach Mehrfachen Nachfragen wurde man jedes Mal vertröstet und am Ende der Ausbildung war keines gehalten worden. Ich kam mir durchgehend nur wie eine Billige Arbeitskraft vor.
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- unfaire und ungerechte Gehälter
- Ausübung von Druck auf eh schon überlastete Mitarbeiter in der Hoffnung dass das die selbst verschuldeten Probleme löst
- extrem hohe Fluktuationsrate im Personal
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Schlechtes Management wie es auch in anderen Bewertungen geschrieben ist. Viel zu viel Arbeit und niemand interessiert sich für Mitarbeiter! Die Bewertungen hier interessieren glaub ich niemand!
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Die Unternehmensführung, das Gehalt, die Heuchlerei und vieles mehr.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 238 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Am Standort Nürnberg hat sich im letzten Jahr sehr viel zum besseren gewendet. Es bleibt zu hoffen, dass sich dieser Trend weiter fortsetzt. Und die bisher weniger beachteten Themen auch noch die Aufmerksamkeit erhalten, welche den Vorzeigeprojekten zugute kam. Jedoch hat die Zusammenarbeit, Prozesse, Informationsaustausch, Entscheidungen, moderne Anwendungen, etc. außerhalb des Standorts, sprich Konzernweit noch viel Potential. Weiter lässt sich eine Entwicklung, welche eine noch höhere Abhängigkeit von Microsoft darstellt, ebenfalls nicht von der Hand weisen.
Wenn wir neben den ...
Mit der Zeit gehen, sonst geht man mit der Zeit! Offen sein für Innovationen und nicht in allen neuen Produkten den Teufel an die Wand malen! Eigene Strukturen und vorallem auch Positionen hinterfragen, steuern hier wirklich die richtigen Kapitäne? Durch häufige "Feuerwehr"-Arbeiten ist hier sicher nicht immer nach "Best Practice" gearbeitet worden.
Kommunikation im Projekt und im Team verbessern,
dafür sorgen, dass nicht das ganze Team das Projekt verlässt,
Kollegen auf Führungspositionen setzen, die auch führen können
dafür sorgen, dass die Entwicklungsumgebungen funktionieren
nicht nur unerfahrene Kollegen in Projekte setzen
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Die Vorgesetzten müssen unbedingt in ihren Kompetenzen geschult werden und unfähige Vorgesetzte aussortiert werden. Außerdem müssen die Gehälter zwingend dem Markt angepasst werden.
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Die komplette Mentalität müsste sich ändern. Mehr Menschlichkeit; Mitarbeiter halten, statt nach dem Prinzip "Hire and Fire" zu arbeiten; Anerkennung - alles fehlt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 232 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).


Auch hier kann man nicht alle Kollegen/innen oder Teams über einen Kamm scheren. Leider kann man es nie allen recht machen. Ich kann von mir aus jedoch nur sagen, dass ich mit keinem einzigen Mitarbeiter der gesamten DATAGROUP ein Problem habe und mich mit allen gut bis sehr gut verstehe. Gerade in meinem Team kann ich von einem familiären Verhältnis berichten und es herrscht ein unfassbarer Zusammenhalt.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut. Jedoch gibt es auch einige Kollegen, welche sehr starke Abneigungen gegeneinander haben und diese auch ausleben. Daher gibt es häufig lautstarke Streitigkeiten. Von Seiten der Vorgesetzten wird jedoch nichts dagegen unternommen.
3
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Der Zusammenhalt an den jeweiligen Standorten ist groß. Standortübergreifend gibt es noch einige Probleme, die in Zukunft sicherlich nicht mehr existieren werden, da das verteilte Arbeiten standortübergreifend mittlerweile zur Normalität wird.
Ich bekomme jede Unterstützung in meiner Einarbeitung, die ich brauche. Bisher wurde ich herzlichst von jedem aufgenommen und bekomme ein gutes Gefühl akzeptiert zu sein.
Es gibt kaum einen Kollegen, der mich mit "dafür hab ich jetzt keine Zeit" abgefertigt hätte. Die Zusammenarbeit war immer sehr produktiv und hat Spaß gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 197 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).


Meetings sind eine Seltenheit, Informationen werden hauptsächlich per Mail weitergegeben. Diese mehreren Mails pro Tag muss man dann direkt verinnerlicht haben. Von sonstigen Firmenveränderungen erfährt man über einen Newsletter.
1
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Wer im "Inner Circle" ist, erfährt alles aus erster Hand. Jede/r andere muss sich Infos mühsam zusammensuchen oder einfach Glück haben, dass man jemanden kennt, der einem die Infos weitergibt.
1
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Es wird leider viel gelogen. Zusagen seitens des Arbeitgebers werden nicht eingehalten.
Selbst die offensichtlichsten Tatsachen (z.B. Kurzarbeit wegen Corona) werden geleugnet. Völlig sinnlos.
1
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Kommunikation passiert nur dann, wenn es schon zu spät ist und Kollegen das Projekt verlassen. Mangelhafter Wissenstransfer
1
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Man erfährt kaum etwas oder wirklich zu allerletzt. Es wird viel gemauschelt. Vieles erfährt man über den Flurfunk.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 200 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 178 Bewertungen).


Wie in allen andere Branchen/Unternehmen gilt auch in der DATAGROUP: Wer Leistung bringt und zuverlässig ist wird am Ende des Tages auch belohnt. Das wird auch immer wieder von den Teamleitern geprädigt.
Weiterentwicklung auch innerhalb des Service Desk in verschiedene Richtung möglich. Beispielsweise in die Rolle Teamkoordinator.
Schulungen werden teils genehmigt, ob diese dann auch Sinn machen steht auf einem anderen Blatt. Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt, da die Positionen / Abteilungen in Nürnberg sehr fest gefahren sind. Jeder Schuster soll hier bei seinen Leisten bleiben, ein Blick über den Tellerrand ist eher nicht gewünscht.
Manche müssen ein klein wenig mehr Geduld aufbringen als andere. Aber jeder, der sich und seine Leistung (Qualität, Spezialisierung, ...) weiter bringt konnte hat sich auch entsprechend innerhalb der Firma weiter entwickeln können und wurde dabei unterstützt. Schulungen und auch anderes Lernmaterial werden gefördert.
5
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Die Ankündigung, dass regelmäßig weitergebildet werden soll steht im Raum. Diverse Kollegen haben schon etwas genossen. In den aktuellen Zeiten fehlt jedoch jeder der eine Woche weg ist.
EIn richtiges Karriere-/Nachwuchsprogramm gibt es nicht.
Weiterbildungen sind auf Branchenniveau. Freigeister haben (anders als auf der Homepage) keine Chance auf Karriere. Es werden lediglich Mitarbeiter berücksichtigt, die keine Kritik äußern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 178 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 588 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist35 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Systems Administrator16 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Applikations-Integrator15 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DATAGROUP
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DATAGROUP
Branchendurchschnitt: IT
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