Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister - dank unseres engagierten Teams aus rund 4.000 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland. Mit Begeisterung für Technologien und Innovationen bieten wir unseren Kunden verlässliche IT-Services rund um IT-Solutions, IT-Transformation und IT Outsourcing mit CORBOX - alles made in Germany und zertifiziert nach ISO 20000.
CORBOX bietet modulare, kombinierbare Services für eine sorgenfreie IT, perfekt zugeschnitten auf die Bedürfnisse unserer Kunden. DATAGROUP bietet umfangreiche Services rund um Cloud, Softwareentwicklung und ist mit über 500 SAP-Expert*innen einer der führenden Dienstleister im Bereich SAP.
Wir denken anders.
Wir arbeiten anders.
Wir finden bessere Lösungen.
Nähere Informationen: http://www.datagroup.de.
Unsere Mitarbeiter*innen sorgen täglich in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dank dem hohen Engagement unserer Mitarbeitenden befinden wir uns weiterhin auf stetigem Wachstumskurs. Damit wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden, managen wir nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der DATAGROUP. Das Weiterbildungsangebot umfasst neben der Erweiterung oder Verbesserung der fachlichen Qualifikationen auch die Förderung der sprachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen. Wir unterstützen die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter*innen und bieten individuell angepasste Entwicklungsmöglichkeiten auf hierarchischer und fachlicher Ebene.
Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger*innen bei ihrem ersten Schritt von der Schule ins Berufsleben unterstützen. Wir bilden aus! An allen unseren Standorten kümmern sich erfahrene und engagierte Ausbilder*innen um eine spannende und herausfordernde Ausbildung.
Als Auszubildende*r Fachinformatiker*in Systemintegration, Auszubildende*r Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation oder auch Auszubildende*r Fachinformatiker*in für Digitale Vernetzung erwartet dich bei uns nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.
Alle Informationen über unsere Stellenangebote und rund um das Arbeiten bei DATAGROUP findest du hier: https://www.datagroup.de/karriere/jobs/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.359 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHomeoffice
Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und muss mit dem Team abgestimmt werden.
Kantine
In unserer Unternehmenszentrale haben wir ein Betriebsrestaurant, welches für Mitarbeitende bezuschusst wird. Alle anderen Standorte sind mit Küchen ausgestattet, welche die Möglichkeiten bieten, Speisen selber zuzubereiten. Außerdem gibt es in unmittelbarer Nähe diverse Restaurants und Cafés.
Essenszulagen
Variiert je nach Einsatzort und Kundensituation.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja wir bieten unseren Mitarbeitenden diese Option.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist ein großes Thema für DATAGROUP. Wir bieten unseren Mitarbeitenden selbstverständlich ergonomische Arbeitsplätze und führen regelmäßige augenärztliche Check-ups durch. Außerdem bieten wir die Möglichkeit von kostenfreien Grippeschutzimpfungen. Auch die körperliche Fitness ist uns wichtig. Deshalb bieten wir an einzelnen Standorten regelmäßige Rückengymnastik an. Unser Gesundheitsmanagement befindet sich derzeit im Ausbau und es werden weitere Maßnahmen folgen.
Coaching
Je nach Bedarf bieten wir individuelle, auf Mitarbeitende zugeschnittene Coaching Programme an.
Parkplatz
An allen Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiter*innenrabatte
Variiert
Firmenwagen
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innenn Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiter*innenhandys
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeiter*innen Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiter Events
An allen Standorten finden regemäßig Mitarbeitendenevents statt. Ob ein einfaches Get-Together oder große Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sportliche Events, wir gehen regemäßig gemeinsam auf Tour, um das „Wir-Gefühl“ und den Zusammenhalt zu stärken.
Internetnutzung
Die Möglichkeit besteht an allen Standorten.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bezuschussen an den verschiedenen Standorten die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und bieten vermögenswirksame Leistungen.
DATAGROUP bietet dir ein spannendes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen. Werde Teil eines motivierten, dynamischen Teams mit kreativen Ideen und anspruchsvollen Lösungswegen.
Unseren Mitarbeiter*innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir managen nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter*innen.
Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben im IT-Service Umfeld für Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrene sowie Auszubildende, Praktikanten und Quereinsteiger*innen.
Service Desk: Als Mitarbeiter*in im IT-Service Desk bist Du der erster Kontakt für unsere User*innen bei IT-Störungen und gewährleistet den reibungslosen technischen Ablauf im gesamten Unternehmen.
Client Support: Als Mitarbeiter*in im IT-Support kümmerst Du Dich um die Belange unserer User*innen vor Ort und sorgst für den einwandfreien Ablauf der Installationsprozesse von Soft- und Hardware sowie deren Funktionalität.
Software Paketierung: Als Mitarbeiter*in in der Software Paketierung bist Du für das Erstellen und Entwickeln von Softwarepaketen sowie für das Testen und Evaluieren von Soft- und Hardware zuständig.
Service Management: Als Service Manager (m/w/d) bildest Du das wichtigste Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Geschäftsführung. Du leitest Deinen eigenen Account beim Kunden vor Ort und bist erste/r Ansprechpartner*in für die Belange Ihrer Mitarbeiter*innen. DeineTätigkeit umfasst eine Bandbreite an spannenden Herausforderungen rund um die IT.
Technische Berufe:
Kaufmännische Berufe:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATAGROUP.
Den starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die moderne technische Ausstattung sowie die große Bandbreite an Themen und Technologien im Tagesgeschäft. Auch die Flexibilität bei Urlaub und Freizeitausgleich wurde positiv erlebt. Die Geschäftsführung zeigte auf Veranstaltungen und im Büro Präsenz und Nahbarkeit.
1. Tolles Team im SAP HCM Bereich
2. Toller Vorgesetzter der immer hinter seinen Mitarbeitern steht
Tolle Arbeitsatmosphäre ohne Druck im Projekt
3. Bei Problemfällen die man nicht selber lösen kann, wird einem immer geholfen
4. Offene und klare Kommunikation
5. Weiterbildungsmöglichkeiten
6. Work-Life-Balance
Aufgrund mangelnder Fachkräfte bei den angebotenen Bedingungen kann man als Arbeitnehmer auch ohne größere Qualifikationen eine Einstellung erlangen.
Eine (1-2 jährige) Einstellung als ITler würde ich Quereinsteigern und Berufsanfängern ohne andere Aussichten empfehlen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark, neue Mitarbeiter werden gut integriert. Die moderne Büroausstattung und technische Infrastruktur im Unternehmen selbst sind positiv hervorzuheben. Zudem gibt es grundsätzlich Offenheit für flexible Arbeitsmodelle.
Das attraktive und wettbewerbsfähige Einstiegsgehalt.
Die herausragende Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes (100% remote oder im Büro).
Die moderne und gut ausgestattete Büroinfrastruktur.
Ich war mehrere Monate im Unternehmen tätig – eine Zeit, die weniger durch Struktur als durch hektischen Aktionismus geprägt war. Entscheidungen wurden häufig spontan und ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen. Mitarbeitende blieben außen vor. Nach meinem Eindruck blieb konstruktive Kritik hier nicht willkommen.
Besonders auffällig war das Verhalten auf Führungsebene: Eine systematische Einarbeitung fand nicht statt, gemeinsame Kundenarbeit ebenso wenig. Unterstützung gab es keine – stattdessen lückenlose Kontrolle jedes einzelnen Schrittes. Vertrauen war kein Führungsprinzip, sondern offenbar ein Risiko, das man ...
Negativ fällt vor allem auf, dass es an klaren Strukturen fehlt. Sowohl die Einarbeitung als auch viele Abläufe im Alltag wirken wenig organisiert, was den Einstieg und die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Die Aufgaben werden zudem schnell sehr monoton und sind stark durch Druck geprägt, insbesondere durch das gleichzeitige Bearbeiten von Anrufen und Tickets.
Auch die interne Kommunikation funktioniert nicht immer zuverlässig, wodurch wichtige Informationen verloren gehen oder zu spät ankommen. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass die Arbeitslast nicht immer ...
Man hat das Gefühl, als Zahl wahrgenommen zu werden. Sich einzubringen führt nicht zu sichtbaren Veränderungen. Die Qualität der Führung ist meiner Meinung nach unterdurchschnittlich. Homeoffice ist für Azubis und Studierende nicht vorgesehen, obwohl dies in einzelnen Bereichen möglich erscheinen würde. Darüber hinaus werden Azubis und Studierende aus meiner Sicht sehr häufig nicht immer passend zu ihrer eigentlichen Funktion eingesetzt. Beim Thema Gehalt wird Zurückhaltung erwartet! Schwieriger Punkt! Die Firmenfeiern werden zu groß und pompös organisiert. Kritisch ist aus meiner ...
Man sollte aufhören über die eigenen Kollegen und Kolleginnen zu lästern und wenn man etwas mitteilen möchte dann sollte man zu dem Betroffenen Kollegen bzw. Kollegin gehen statt sofort zur einer Führungskraft zu rennen.
Auch sollte man das aussehen von Mitarbeitern nicht verurteilen egal wie sie sich Kleidern, es herrscht nämlich kein Dresscode.
Des Weiteren sollte die Firma bei neu Einstellungen einen Profilen beauftragen um zu sehen Inder neue potentielle Mitarbeiter o. Mitarbeiterin dazu neigt Menschen zu manipulieren.
Um in ...
Bewertung: ⭐☆☆☆☆ (1 von 5 Sternen)
Ich war bei der DATAGROUP im IT Service Desk tätig und kann leider keine positive Bilanz ziehen. Die Einarbeitung war unstrukturiert und es gab kaum echte Unterstützung durch erfahrene Kollegen. Die Arbeitsbelastung war dauerhaft sehr hoch, während Wertschätzung und Feedback praktisch nicht vorhanden waren.
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert schlecht, und viele Prozesse wirken chaotisch und veraltet. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was zu Frust und Fehlern führt. Auch das Betriebsklima war eher ...
Verbesserung von Prozessen, bei einer Krankmeldung muss man verschiedene Personen kontaktieren und auch anrufen, das heißt aber nicht, dass es ins Team getragen wird oder sogar der Kunde Bescheid weiß. Außerdem wäre es toll, wenn es zentrale Eingangskanäle gäbe und nicht alle möglichen Leute einen per Chat, Mail, Telefon und per Ticket mit Aufgaben vollschütten. Klasse wäre auch, wenn man einen Meeting-Knigge etablieren würde und man mal damit aufhören würde Personen aus einem Meeting raus einfach anzurufen, weil man vermutet ...
Der am besten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 418 Bewertungen).
Massive bereichsübergreifende Konkurrenzkultur. Innerhalb ein paar Bereichen alles in Ordnung. Bei den anderen ebenfalls ein Hauen und Stechen. So macht Arbeit keinen Spaß.
Der Kollegenzusammenhalt ist, bis auf Einzelfälle, super. Man erhält jederzeit gerne Informationen, muss allerdings danach fragen und auch wissen, was man braucht.
In meinem kleinen Team grandios.
Wir tauschen Schichten um dem jeweils anderen zu helfen und können uns jederzeit aufeinander verlassen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft werden im Alltag klar gelebt.
Tolle Persönlichkeiten. Es gibt Sommerfest und Winterfest, ganz schön um ehemalige Kollegen von anderen Accounts zu treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 393 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht zeitgemäß. Gehaltserhöhungen werden davon abhängig gemacht ob man krank gewesen ist oder nicht. Wenn man aufgrund eines Bürotages in der Bahn angesteckt wird und ausfällt, hat man halt Pech gehabt. Und wenn es eine Erhöhung gibt dann weniger als die Inflation wieder auffrisst. Eine Erfolgsprämie oder Bonus für gute Leistungen habe ich noch nie bekommen. Ich weiß daß unser früherer Teamleiter das für uns gefordert hatte wurde aber nicht genehmigt
Aus meiner Erfahrung verdient man hier recht weit unter dem Markt-Durchschnitt. Ein Arbeitnehmerwechsel lohnt sich aufgrund besserer Gehaltsmöglichkeiten. In meiner Zeit im Unternehmen haben alle die den Job gewechselt haben in Jobs mit deutlich höheren Gehälter gekommen.
Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt ist nicht vorhanden gewesen.
Hängt wieder stark von Abteilungen ab. Einige Kolleginnen und Kollegen verdienen sehr gut, andere ziemlich unterdurchschnittlich. Eine Möglichkeit, das zu verbessern wäre, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ihr Gehalt reden würden und es fairer gestaltet werden würde.
Weit unterm Durchschnitt. Überall wird gesagt man muss sparen aber man hört das es weiter oben sehr angenehm finanziell aussieht. Die das Geld eigentlich reinbringen die Gurken etwas um Mindestlohn. Schade
Da tut sich was, aber da ist auch noch Luft nach oben. Es gibt BAV und variable Vergütungsmodelle und auch Gehalts- und Bonusrunden. Seitdem passiert mehr. Ich hoffe, dass es so weitergeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 395 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und stehen nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen zur Verfügung. Insbesondere in operativen Rollen werden nur selten gezielte Entwicklungsmaßnahmen angeboten.
Angebote finden, wenn überhaupt, nur unter bestimmten Voraussetzungen statt und sind stark vom Tagesgeschäft abhängig. Karriereschritte sind möglich, wirken jedoch wenig planbar und gehen nicht zwingend mit einer marktgerechten Vergütung einher.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden zwar in Mitarbeitergesprächen angesprochen und aufgeschrieben, es fehlt jedoch an jeglicher proaktiven Unterstützung durch die Vorgesetzten. Die Initiative und Organisation müssen vom Mitarbeiter selbst ausgehen. Ohne eigenes Engagement und permanentes Nachhaken werden vereinbarte Schulungen nicht durchgeführt. Ein strukturiertes Förderprogramm existiert in der Praxis nicht.
Wer was erreichen will und entsprechend Einsatz zeigt, kann es vom Azubi über Teamleiter bis hin zur Geschäftsführung schaffen, alles schon erlebt. Alles eine Sache des eigenen Willens.
Ansonsten ist man seitens der Firma angehalten, Schulungen zu besuchen und man wird dabei aktiv unterstützt. Daher auch von dieser Seite absolut top!
Durfte einmal eine Weiterbildung machen. Sollte aber in meiner Freizeit sein. Zuerst hieß es man bekommt die Stunden gutgeschrieben. Später hieß es man bekommt nur die Hälfte der Stunden.
Ein anderer Kollegen konnte eine Weiterbildung während der Arbeitszeit machen. Kommt halt immer darauf an wie man sich einschleimt bei DATAGROUP.