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DATAGROUP
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 767 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 767 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister - dank unseres engagierten Teams aus rund 3.500 Mitarbeiter*innen an Standorten in ganz Deutschland. Mit Begeisterung für Technologien und Innovationen bieten wir unseren Kunden verlässliche IT-Services rund um IT-Solutions, IT-Transformation und IT Outsourcing mit CORBOX - alles made in Germany und zertifiziert nach ISO 20000.

CORBOX bietet modulare, kombinierbare Services für eine sorgenfreie IT, perfekt zugeschnitten auf die Bedürfnisse unserer Kunden. DATAGROUP bietet umfangreiche Services rund um Cloud, Softwareentwicklung und ist mit über 500 SAP-Experten einer der führenden Dienstleister im Bereich SAP.

Wir denken anders.
Wir arbeiten anders.
Wir finden bessere Lösungen.

Nähere Informationen erhalten Sie auf http://www.datagroup.de.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter*innen sorgen täglich in einem vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet für die Zufriedenheit unserer Kunden. Dank dem hohen Engagement unserer Mitarbeiter befinden wir uns weiterhin auf stetigem Wachstumskurs. Damit wir unserem Qualitätsanspruch gerecht werden, managen wir nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter.
Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle, auf die persönlichen Interessen und Fähigkeiten angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der DATAGROUP. Das Weiterbildungsangebot umfasst neben der Erweiterung/Verbesserung der fachlichen Qualifikationen auch die Förderung der sprachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Wir unterstützen die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter und bieten individuell angepasste Entwicklungsmöglichkeiten auf hierarchischer und fachlicher Ebene.
Der Nachwuchs ist unsere Zukunft! Darum möchten wir Schulabgänger bei ihrem ersten Schritt - von der Schule ins Berufsleben - unterstützen. Wir bilden aus! An allen unseren Standorten kümmern sich erfahrene und engagierte Ausbilder um eine spannende und herausfordernde Ausbildung. Als Auszubildender zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w), Auszubildende zur Kauffrau für Bürokommunikation (m/w) oder auch als Auszubildender zum IT-Systemkaufmann (m/w) erwartet Sie bei uns nicht nur eine anspruchsvolle Ausbildung, sondern auch beste Übernahmechancen und ein tolles Unternehmen.

Alle Informationen über unsere Stellenangebote und rund um das Arbeiten bei DATAGROUP finden Sie hier: datagroup.de/arbeitswelt

Kennzahlen

MitarbeiterRund 3.500 Mitarbeiter
Umsatz358,2 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 670 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • KantineKantine
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DATAGROUP über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir bemühen uns, auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und jedem Einzelnen, die benötigte Flexibilität zu gewährleisten.
Homeoffice
Die Nutzung von Homeoffice ist abhängig von der ausgeübten Tätigkeit und muss mit dem Team abgestimmt werden.
Kantine
In unserer Unternehmenszentrale haben wir ein Betriebsrestaurant, welches für Mitarbeiter bezuschusst wird. Alle anderen Standorte sind mit Küchen ausgestattet, welche die Möglichkeiten bieten, Speisen selber zuzubereiten. Außerdem gibt es in unmittelbarer Nähe diverse Restaurants und Cafés.
Essenszulagen
Variiert je nach Einsatzort und Kundensituation.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja wir bieten unseren Mitarbeitern diese Option.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein großes Thema für DATAGROUP. Wir bieten unseren Mitarbeitern selbstverständlich ergonomische Arbeitsplätze und führen regelmäßige augenärztliche Check-ups durch. Außerdem bieten wir die Möglichkeit von kostenfreien Grippeschutzimpfungen. Auch die körperliche Fitness ist uns wichtig. Deshalb bieten wir an einzelnen Standorten regelmäßige Rückengymnastik an. Unser Gesundheitsmanagement befindet sich derzeit im Ausbau und es werden weitere Maßnahmen folgen.
Coaching
Je nach Bedarf bieten wir individuelle, auf den Mitarbeiter zugeschnittene Coaching Programme an.
Parkplatz
An allen Standorten stehen ausreichend Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte sind mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Variiert
Firmenwagen
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeitern Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf und Tätigkeit stehen den Mitarbeitern Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiter Events
An allen Standorten finden regemäßig Mitarbeiterevents statt. Ob ein einfaches Get-Together oder große Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sportliche Events, wir gehen regemäßig gemeinsam auf Tour, um das „Wir-Gefühl“ und den Zusammenhalt zu stärken.

Internetnutzung
Die Möglichkeit besteht an allen Standorten.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bezuschussen an den verschiedenen Standorten die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und bieten vermögenswirksame Leistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

DATAGROUP bietet Ihnen ein spannendes, herausforderndes Aufgabengebiet in einem innovativen, stetig wachsenden Unternehmen. Werden Sie Teil eines motivierten, dynamischen Teams mit kreativen Ideen und anspruchsvollen Lösungswegen.
Unseren Mitarbeitern stehen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir managen nicht nur die IT unserer Kunden, sondern auch die Karriere unserer Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben im IT-Service Umfeld für Berufseinsteiger und Berufserfahrene sowie Auszubildende, Praktikanten und Quereinsteiger.
Service Desk: Als Mitarbeiter im IT-Service Desk sind Sie erster Ansprechpartner für unsere User bei IT-Störungen und gewährleisten den reibungslosen technischen Ablauf im gesamten Unternehmen.
Client Support: Als Mitarbeiter im IT-Support kümmern Sie sich um die Belange unserer User vor Ort und sorgen für den einwandfreien Ablauf der Installationsprozesse von Soft- und Hardware sowie deren Funktionalität.
Software Paketierung: Als Mitarbeiter in der Software Paketierung sind Sie für das Erstellen und Entwickeln von Softwarepaketen sowie für das Testen und Evaluieren von Soft- und Hardware zuständig.
Service Management: Als Service Manager bilden Sie das wichtigste Bindeglied zwischen unseren Kunden und unserer Geschäftsführung. Sie leiten Ihren eigenen Account beim Kunden vor Ort und sind erster Ansprechpartner für die Belange Ihrer Mitarbeiter. Ihre Tätigkeit umfasst eine Bandbreite an spannenden Herausforderungen rund um die IT.

Gesuchte Qualifikationen

Technische Berufe:

  • Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare technische Ausbildung oder Weiterbildung im IT-Bereich
  • IT-Affinität und technisches Know-how
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise
  • Englischkenntnisse

Kaufmännische Berufe:

  • IT-Systemkaufleute, Bürokaufleute oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen
  • IT-Affinität
  • Verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATAGROUP.

  • Sandra Stoepke
    sandra.stopeke@datagroup.de
    Telefon: (040) 85404-318

    DATAGROUP Hamburg GmbH

    Karin Folger
    karin.folger@datagroup.de
    Telefon: (069) 566086-514

    DATAGROUP Enterprise Services GmbH

    Rosanna Hörnig
    rosanna.hoernig@datagroup.de
    Telefon: (07127) 970-224

    DATAGROUP Stuttgart GmbH


    Angela Pape
    angela.pape@datagroup.de
    Telefon: (0221) 96486-116

    DATAGROUP Köln GmbH

    Sonja Krießmann
    Sonja.kriessmann@datagroup.de
    Telefon: (089) 996 87 22 11

    DATAGROUP Business Solutions GmbH

    Babett Lewer
    babett.lewer@datagroup.de
    Telefon: (0711) 49056-229

    DATAGROUP Service Desk GmbH

    Astrid Kernder
    astrid.kernder@datagroup.de
    Telefon: (07127) 970-226

    DATAGROUP IT Solutions GmbH, DATAGROUP Ludwigsburg GmbH, DATAGROUP SE

    Stephanie Schäfer
    stephanie.schaefer@datagroup.de
    Telefon: (0711) 62030-146

    Almato AG

    Franziska Schepergerdes
    franziska.schepergerdes@datagroup.de
    Telefon: (0421) 2020-232

    DATAGROUP Bremen GmbH

    Steffi Sommer
    steffi.sommer@datagroup.de
    Telefon: (040) 27845-367

    DATAGROUP Operate IT GmbH

    Walburga Speth
    walburga.speth@datagroup.de
    Telefon: (0381) 4929-875

    DATAGROUP Inshore Services GmbH

    Christina Steyer
    christina.steyer@datagroup.de
    Telefon: (06131) 914-202

    DATAGROUP Consulting Services

  • Wir suchen Mitarbeiter, die Spaß und Freude an der Arbeit im Hard- und Software-Dschungel haben. Wenn Sie es kaum erwarten können, neuen, technischen Herausforderungen gegenüber zu treten und sich voller Tatendrang IT-Problemen widmen wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig!
    Wachsen Sie mit uns! Werden Sie Teil eines motivierten, dynamischen Teams und managen Sie gemeinsam mit uns deutschlandweit die IT namhafter Kunden und beginnen Sie Ihre IT-Karriere.
    Werden Sie DATAGROUP!

  • Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden, abwechslungsreichen Herausforderung im IT-Umfeld sind, dann bewerben Sie sich bei uns: DATAGROUP Karriere

  • Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail.

  • Mit Persönlichkeit überzeugen: Wir wählen unsere Mitarbeiter über persönliche Gespräche aus, seien Sie authentisch und vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihre Affinität zur IT.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Güte eines Arbeitgebers zeigt sich vor allem in der Krise. Ich war schon vor Corona ein überzeugter DATAGROUP-Mitarbeiter, seit Corona aber noch viel mehr. Seit über einem Jahr zeigt sich, dass der Spruch "beruflicher Lebenspartner" wirklich stimmt. Mehrfach wurden für uns Atemschutzmasken bestellt, seit Wochen gibt es Corona-Tests, Schutz- und Hygienekonzepte, es wird sich enorm um Mitarbeiter gekümmert, die in schwierigen Situationen sind wie beim Home Schooling, es gibt megatolle virtuelle Mitarbeiterevents, interne Newsletter und seit heute sogar Corona ...
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In der DG darf man alles sein. Herkunft, Religion, Hautfarbe oder was auch immer ist im Arbeitsalltag völlig egal. Es werden da keinerlei Unterschiede gemacht. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch - und das sogar ohne internen "Diversitäts-Marketing".
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Flache Hierarchie-Struktur und agile Arbeitsmethoden, auch aus dem Homeoffice
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Wertschätzung, kollegiale Atmosphäre, Weiterentwicklung
Nette Kollegen, Veranstaltungen, Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 332 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Kommunikation, keine Erfahrung mit Azubis oder Praktikanten. Nur den Umsatz im Kopf, was danach mit den Menschen passiert ist dieser Firma absolut egal. Wenn man nach einer schlechten Einweisung dann auch noch kleine Fehler macht, wird man sofort unter Druck gesetzt. In kürzester Zeit haben fast alle Praktikanten gekündigt. Mehrfach wurde das Gespräch gesucht, ohne Erfolg. Tipp an alle Praktikanten, gar nicht erst bewerben, zumindest nicht dann, wenn ihr vorhabt über die IHK einen Abschluss zu erzielen.
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Zu vieles, Vorgesetzenverhalten. Umgang mit neuen Mitarbeitern und deren Einarbeitung. Wenn ein Vorgesetzter innerhalb der Einarbeitung, bei einer Frage gegenüber dem Mitarbeiter ständig Zirkus Musik summt, ist das mehr als daneben. So fühlt man sich im eigenen Anliegen ziemlich allein gelassen, ich benutze ganz bewusst nicht das Wort (Ausgrenzung). Hilfe nur in den ersten 2-3 Tagen, danach muss man eher einer Antwort hinterher laufen.
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Intransparent, Drohkulisse und unauthentisch, keine Erfahrung mit kompetentem Onboarding neuer Mitarbeiter, mußte ca. zwei Monate auf meine Zugänge warten, viel Getuschel hinter meinem Rücken unter den Kollegen.
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Es gibt immer Dinge, die mal nicht so rund laufen, aber es wird immer nach Verbesserungen geschaut. Wirklich schlecht finde ich am Arbeitsgeber nichts
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
Alleinherrscher im Glaskasten der gerne seine Überlegenheit demonstriert und im Mittelpunkt steht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 250 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Geschäftsführung sollte ein positives Vorbild sein!
Ich kann nicht sagen, dass ein Parkplatz nur für Besucher ist und mich dann, nur weil ich GF bin selbst den ganzen Tag dorthinstellen.
Viele solcher kleinen Punkte sollte man verbessern, damit es nicht so rüber kommt, dass die GF was besseres ist..
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Die Vorgesetzten müssen unbedingt in ihren Kompetenzen geschult werden und unfähige Vorgesetzte aussortiert werden. Außerdem müssen die Gehälter zwingend dem Markt angepasst werden.
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26 Tage Urlaub in der IT-Branche ist nicht zeitgemäß, auch wenn es nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit auf den Branchenstandard von 30 Tagen angepasst wird.
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"Nicht gescholten ist Lob genug" ist ne schlechte Ebene. Und das offensichtliche klein halten der Angestellten auch nicht.
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Mehr Selbstreflektion und weniger Selbstbeweihräucherung. Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern und mehr Wertschätzung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 242 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut. Jedoch gibt es auch einige Kollegen, welche sehr starke Abneigungen gegeneinander haben und diese auch ausleben. Daher gibt es häufig lautstarke Streitigkeiten. Von Seiten der Vorgesetzten wird jedoch nichts dagegen unternommen.
3
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Die Führungskräfte der DG München fördern die Vernetzung der Mitarbeiter untereinander. Aufgrund der Projektarbeit und damit wechselnden Arbeitsteams kennen sich die Consultants auch untereinander sehr gut und helfen sich gegenseitig in problematischen Situationen
5
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Tolles Team. Die Kolleg*innen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen sich gegenseitig, sodass über die Arbeit hinaus viele Freundschaften und Bekanntschaften entstehen.
5
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Einfach die besten Arbeitskollegen die man sich nur vorstellen kann. Auch außerhalb der Arbeitszeiten verbringt man gerne Zeit mit den lieben Kollegen.
5
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Vorhanden und funktioniert, es ist auch mal was auf dem kurzen Dienstweg möglich, bei Fragen nehmen die Kollegen Zeit und sind hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 223 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATAGROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 232 Bewertungen).


Hat sich zwar verbessert, aber es ist immer noch Luft nach oben.
Angefangen damit den Leuten einfach mal richtig zuzuhören, sie ernst zu nehmen und auch das Gefühl zu vermitteln, dass man dies tut.
Die Kommunikarion zu Kundenthemen ist meist gut, aber auch hier wäre manchmal weniger mehr.. Große Verteiler müssen nicht immer sein.. Niemand will Mails bekommen die er sowieso direkt löscht.
3
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Es gibt einen seit Übernahme der Datagroup, sehr schlechten Flurfunk. In Meetings wird kurz aufbereitet, wer was macht. Kommunikation zu bevorstehenden Geschäftsangelegenheiten, ob negativ oder positiv, gibt es kaum. In Betriebsversammlungen wird viel geträumt, aber wenig erzählt. Vorgesetzte geben Informationen falsch oder gar nicht weiter.
1
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Hilfe und Unterstützung? Fehlanzeige ! Die Ansprechpartner und Ausbilder habe ich nach 6 Monaten immer noch nicht kennengelernt. Keine Unterstützung bei der Projektarbeit , im Bereich meiner Umschulung und sonstiges... Hauptsache die Telefonquote ist erfüllt.
1
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Verantwortliche sind, nicht anwesend (Phantom) beurteilen einen über 3.welche selber neu in der Firma sind, Kommunikation vom ersten Tag an gestört, da die Kollegen extrem unter Arbeitsdruck zu stehen scheinen.
1
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Wenn man nicht nachfragt, erfährt man wenig. Wenn man nachfragt, eher ironische bis herablassende Antworten
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 232 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).


Disziplinarische Karriere ist in der IT eher wenig angesagt, die Hierarchien sind flach.
Es gibt eine interne Academy; viele digitale Angebote für alle, um die neuesten Entwicklungen in der IT-Welt und die Firmenprodukte kennen zu lernen.
Fachliche Karriere wird gefördert, je nach Bedarf und Geschäftslage. Wer sich individuell weiter entwickeln will, muss sich drum kümmern.
Weiterbildung: Es wird viel versprochen, jedoch nichts davon umgesetzt.
Karriere kann man zwar machen, jedoch wird hier jeder Mitarbeiter maximal ausgenutzt. Spätestens ab einer Führungsebene ertrinkt man in Arbeit und darf nicht selten Arbeit machen, welche in der Menge für 2-3 Personen ausreichend wäre.
1
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Im Nächsten Leben gibts dann auch mal Weiterbildung. Ein Aufstieg ist nicht drin, dafür holt man lieber überteuerte Kollegen, welche Ihre jetzige Position zum ersten Mal bekleiden und dafür weder die nötige Expertise noch eine geeignete Qualifikation mitbringen.
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Die gibt es vielleicht erst im nächsten pder übernächsten Leben, wird versprochen um neue Angestellte zu locken, aber nicht gehalten. Der Aufstieg ist nicht möglich, wenn man seine Meinung sagt, nur zu allem ja und Amen und der Meinung der Vorgesetzt ist.
1
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Es gibt ein breites Schulungsangebot, In-extern Schulung werden Regelmäßig Angeboten und finden statt.
Die Vorgesetzten sind sehr daran interessiert das Fachwissen der Abteilungen zu erhöhen und gehen dabei auf die Kollegen ein.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 198 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 640 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist61 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
IT-Systemadministrator:in20 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
SAP-Berater:in20 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Gehälter für 48 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DATAGROUP
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DATAGROUP
Branchendurchschnitt: IT
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