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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 162 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DATAGROUP die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 690 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DATAGROUP
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DATAGROUP
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

162 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen und einer guten Portion Spaß. Das Ganze gepaart mit tollen Kolleg*Innen führt dazu, dass das (Zusammen-)Arbeiten großen Spaß macht und auch über die Arbeit hinaus wertvolle Kontakte entstehen - eben ein beruflicher Freundeskreis.

4,0
Kommunikation

Es wird in der Gesellschaft eine Du-Kultur gelebt, die vom Auszubildenden bis hin zur Geschäftsführung reicht. Eine generell flache Organisation macht die Kommunikation sowie das Einbringen von neuen Ideen einfach und zielgerichtet. In regelmäßigen Terminen wird die gesamte Organisation über aktuelle Entwicklungen und strategische Ziele abgeholt und dabei immer Raum für eigene Vorschläge gelassen. Die Kommunikation aus dem Konzern könnte stellenweise noch etwas direkter erfolgen.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Wahrscheinlich wie überall abhängig vom jeweiligen Team bzw. den direkten Kollegen. Für meinen Teil kann ich nur sagen - TOP. Auch in stressigen Situationen wird niemand allein gelassen und auch bereichsübergreifend kann auf die Hilfe Anderer gebaut werden.

5,0
Work-Life-Balance

Insbesondere in der Hochphase der Corona-Pandemie wurden flexible Lösungen für mobiles Arbeiten und Kinderbetreuung geschaffen. Auch im Zuge der Rückkehr in die Büros wird darauf geachtet, die im mobilen Arbeiten gewonnene Flexibilität nicht zu verlieren.

5,0
Vorgesetztenverhalten

Direkte Kommunikation, ein vertrauensvolles, wertschätzendes Miteinander sowie eine offene Fehlerkultur - auch hier für meinen Teil TOP.

5,0
Interessante Aufgaben

Nichts ist so stetig wie der Wandel. Gerade in der IT-Branche finden sich vermutlich für alle Interessen und Stärken die passenden Aufgaben und Themen. Hierfür bietet die DATAGROUP zahlreiche Möglichkeiten und Perspektiven. Wer sich einbringen will, wer Verantwortung übernehmen will, wer Neues Kennenlernen und sich weiterentwickeln will, dem werden diese Möglichkeiten gegeben. Langeweile wird hier nicht vorkommen.