DATAGROUP Unternehmenskultur

  • Hamburg, Deutschland
  • BrancheIT
DATAGROUP

Kulturkompass - traditionell oder modern?

49 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von DATAGROUP auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei DATAGROUP zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DATAGROUP
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DATAGROUP
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Entspannt, sachlich, wertschätzend. Keine Intrigen oder Querelen.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Was wichtig ist, wird ständig kommuniziert und ausgetauscht. Manchmal geht auch etwas unter.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wer Unterstützung braucht, kriegt sie. Ohne Wenn und Aber.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bei mir super (Homeoffice + Vertrauensarbeitszeit). Bei hoher Arbeitslast kann man auch mal mehr arbeiten und es später abfeiern.
Allerdings erfordert die lockere Regelung ohne Grenzen auch eine gute Selbstorganisation.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kümmern sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten um alles.
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Je nach Auftragslage, insgesamt aber vielfältig und herausfordernd.