Diese Firma hat sich leider negativ verändert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Tee, gute Anbindung, neue Räume, neue Hardware, nette Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl, als Zahl wahrgenommen zu werden. Sich einzubringen führt nicht zu sichtbaren Veränderungen. Die Qualität der Führung ist meiner Meinung nach unterdurchschnittlich. Homeoffice ist für Azubis und Studierende nicht vorgesehen, obwohl dies in einzelnen Bereichen möglich erscheinen würde. Darüber hinaus werden Azubis und Studierende aus meiner Sicht sehr häufig nicht immer passend zu ihrer eigentlichen Funktion eingesetzt. Beim Thema Gehalt wird Zurückhaltung erwartet! Schwieriger Punkt! Die Firmenfeiern werden zu groß und pompös organisiert. Kritisch ist aus meiner Sicht jedoch der Umgang mit Bewertungen, insbesondere wenn diese mit Verweis auf angeblich unzutreffende Aussagen gemeldet werden. Deswegen die umfassende Anpassung dieser Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungspositionen sollten aus meiner Sicht überdacht werden. Vorwürfen und Kritikpunkten sollte fair und sorgfältig nachgegangen werden. Darüber hinaus wäre ein höheres und gerechteres Gehalt für erfahrene Kolleginnen und Kollegen wünschenswert, nicht nur für die Führungsebene. Auch ein offenerer Umgang mit dem Thema Gehalt wäre sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wirkt derzeit angespannt, was vermutlich auch mit der schwierigen Auftragslage in der freien Wirtschaft zusammenhängt. Sparmaßnahmen scheinen sich spürbar auf die Mitarbeitenden auszuwirken.
Kommunikation
Man ist bemüht mit "Whats Up Talks" die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt Stark nach Abteilung. Aber ohne die netten Kolleginnen und Kollegen wäre es hier sehr schwer aushaltbar.
Work-Life-Balance
Der Umgang mit Homeoffice wirkt teilweise wenig flexibel. Insbesondere für Azubis und Studis scheint diese Option ausgeschlossen zu sein, auch wenn die Tätigkeit in manchen Abteilungen mobiles Arbeiten ermöglichen würde. Darüber hinaus wird erwartet, Arzttermine außerhalb der Arbeitszeit zu legen. Das ist grundsätzlich verständlich, lässt sich aber nicht in jedem Fall realistisch umsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Extrem Abteilungsabhängig! Die Qualität der Führung variiert je nach Abteilung sehr stark. Es gibt sehr engagierte und verständnisvolle Vorgesetzte, die zuhören und fair handeln. In anderen Bereichen fehlt es jedoch aus meiner Sicht an Professionalität, Verlässlichkeit und klarer Kommunikation. Teilweise besteht eine Diskrepanz zwischen den eingeforderten Erwartungen und dem eigenen Verhalten einzelner Führungskräfte. Das wirkt sich negativ auf das Vertrauen und die Zusammenarbeit aus.
Interessante Aufgaben
Wechselt nach Abteilungen. Support bei Schulen und Großkunden können interessant sein, andere Abteilungen sind eher uninteressant.
Gleichberechtigung
Es wurde sich bemüht, auch Frauen für die IT zu begeistern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde denke ich gut umgesetzt. Nichts negatives dazu gehört.
Arbeitsbedingungen
Neue Räumlichkeiten, Moderne Hardware (Lenovo oder Macbook), große neue Küchen und zwei gute Kaffeemaschinen. Die Stühle könnten etwas hochwertiger sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Außendarstellung ist positiv, intern wird diesem Anspruch jedoch nicht entsprochen. Teilweise wirkt es zudem so, als sei auch der Ruf bei Kundinnen und Kunden nicht uneingeschränkt gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt wieder stark von Abteilungen ab. Einige Kolleginnen und Kollegen verdienen sehr gut, andere ziemlich unterdurchschnittlich. Eine Möglichkeit, das zu verbessern wäre, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ihr Gehalt reden würden und es fairer gestaltet werden würde.
Image
Noch gut, denke aber nicht dass sich der Ruf längerfristig gut halten wird. Kolleginnen und Kollegen reden untereinander und dann mit ihrem Umfeld. Das Spiegelt sich dann in den Gesprächen auf der Arbeit und im Privaten wieder.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten, auch Zertifizierungen werden angeboten und sind gewünscht.