Pro: Work-Life, Eigenverantwortung, Projekte Contra: Keine Konzepte für Weiterbildung, Management agiert unterschiedlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
undurchsichtige Gehalts-/Feedbackgespräche. Es gibt keine Erklärung, warum in einem Jahr keine Anpassung durchgeführt wurde.
Es sollte jedes Jahr mindestens ein Gespräch mit dem Manager über das Gehalt geben, auch wenn es nicht angepasst wird.
Verbesserungsvorschläge
siehe oben - Schulungskonzepte von oben initiieren und Budget hierfür freigeben.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt schon so etwas wie eine "open door" Policy. Das Management versucht auch regelmäßig in vernünftigen Abständen über alles zu informieren. Es gibt zudem weiteren Austausch auch auf operativer Ebene.
Aber es gibt auch mangelhafte Kommunikation gerade im operativen Bereich. Es handelt sich schlicht um Versäumnisse MA in Themen rechtzeitig einzubeziehen, für die diese später verantwortlich sind bzw. betreuen sollen.
Aufgaben können je nach Projekt unterschiedlich sein.
Der AG gewährt einem den größtmöglichen Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitszeit im Home-Office.
Gehalt/Benefits
Weiterbildung wird zwar vom oberen Management öfters angesprochen aber es gibt keine Strukturen/Initiativen auf die man als MA hoffen kann. Im Endeffekt werden Aufgaben trotz fehlenden Skills zugewiesen und man wird mehr oder weniger auch seitens dem Management alleine gelassen. Es wird weder pro-aktiv sich darum gekümmert, dass die fehlenden Skills in irgendeinem Rahmen erlangt werden können oder groß nachgefragt ob die MA überhaupt die notwendigen Skills haben.
Vom Gefühl her eher so, dass sobald eine Kundenaufgabe einem MA zugeordnet wird, gibt es kein weiteres Interesse mehr seitens Management (Außer natürlich falls es eskaliert).
Hier fehlt ganz klar jegliche Strategie, Budget und Initiative wie MA sich weiterbilden können um gestellte Aufgaben bewältigen zu können.
Darunter leidet im Endeffekt natürlich die Service-Qualität.
Oftmals wird kurzfristig auf Externe Experten ausgewichen. Ist aus meiner Sicht eher ein Verschieben des eigentlichen Problems in die Zukunft und nicht wirklich kosteneffizienter als die eigenen MA zu schulen.