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DATAGROUP
Bewertung

TopCompany2027

Business counts, not the employees.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DATAGROUP Rhein-Main GmbH in Ingelheim am Rhein gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt definitiv nicht konkurrenzfähig, trotz besserer Angebote die starre Verbundenheit an VW AG Fahrzeuge, riesige Feiern, aber keine Anpassung an die Inflation wenigstens.

Verbesserungsvorschläge

Daran denken, dass Mitarbeiter miteinander sprechen. „Stories“ sollten deshalb gut durchdacht mitgeteilt werden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre in der Regel; abhängig vom Standort oder Kundenumfeld.

Kommunikation

Regelmäßige News-Mails sind hilfreich, um verschiedene Dinge innerhalb der Gesellschaft zu erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Immer super! Bis heute stets das gute Gefühl gehabt innerhalb des Teams angekommen zu sein.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Projekt bis heute ziemlich gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gab schon Momente, die inhaltlich wirklich weder vorbildlich waren als auch professionell. Wie man mit dem Wandel global umgeht ist eine Sache, aber nach außen sollte die Professionalität siegen. Meinungen sind fehl am Platz, wenn diese die Persönlichkeit von Angestellten anvisieren.

Interessante Aufgaben

Auch hier abhängig vom Kunden oder Projekt.

Gleichberechtigung

Schwierig zu beantworten, ob Männer und Frauen gleichermaßen behandelt werden, weil keine Berührungspunkte. Allerdings gibt es Momente, die einen zweifeln lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein Klasse! Spenden sind stets präsent und Vorschläge darf jede Person bringen. Beim Umweltgedanken kann man sagen: Der Fuhrpark ist antriebstechnisch in den 2000ern hängengeblieben.

Gehalt/Benefits

Absolut nicht in Ordnung. Der Versuch „andere Arbeitgeber“ schlecht zu reden im Bezug auf Gehälter ist quasi der Umgang mit der Kritik dazu.

Image

Nach der Umfirmierung und einigen Abgängen muss das Image weiter aufpoliert werden.

Karriere/Weiterbildung

Schwieriges Thema: Schulungskatalog ist super, Plätze bekommt man, wenn man sich früh damit beschäftigt. Anwendung des gelerntes Stoffes: vielleicht 25% dessen. Die Karriere wird mit dem Vorgesetzten geplant, man hat nie genug Zertifikate, trotz Absprache und der Plan über einen selbst wird im Background geschmiedet.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Wir nehmen deine Anmerkungen zum Thema Gehalt sehr ernst. In der letzten Gehalts- und Bonusrunde haben wir bereits bedeutende Verbesserungen vorgenommen. Solltest du weiteren Gesprächsbedarf zu diesem Thema haben, wende dich bitte jederzeit an deine Führungskraft. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Fuhrparkordnung bereits seit längerem vielfältige Möglichkeiten bietet: Darunter vollelektrische Fahrzeuge sowie verschiedene Hybridmodelle.

Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback bzgl. der Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance. Diese Aspekte liegen uns besonders am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu stärken.
Dein positives Feedback zu unserem Schulungskatalog wissen wir sehr zu schätzen. Damit deine individuelle Karriereplanung weiter für dich passend vorangetrieben werden kann, empfehlen wir dir, deinen Entwicklungsweg mit deinem Vorgesetzten und dem Team HCM abzustimmen. Wir freuen uns auf den Austausch!
Viele Grüße,
Laura
Team HCM

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.