Naja
Arbeitsatmosphäre
Nicht gemeckert ist größtes Lob. Aus meiner Sicht gibt es ein grundlegendes Problem in der Unternehmenskultur, das von der Führungsebene ausgeht und sich bis nach unten auswirkt. Mit dem Führungsstil der Geschäftsführung kann ich mich leider überhaupt nicht identifizieren.
Kommunikation
Geht Richtung 0
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger, kommt auf das Thema an.
Work-Life-Balance
Das ist tatsächlich neben den 2x Bürotagen sehr gut, insoweit man seine Arbeit beherrscht und demnach pünktlich Feierabend machen kann, als regulärer MA.
Alles ab Teamleiter reißt ohne Ende Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind gut, haben halt aber auch nicht viel zu melden, es muss wirklich alles von der Geschäftsführung abgesegnet werden.
Gleichberechtigung
Wie man sich präsentiert ist hier eher wichtig.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung wird von der FI gestellt. Einige fest installierte Büroelemente wie Trennwände sind allerdings in die Jahre gekommen und teilweise deutlich abgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffepads werden Recycelt, viel mehr fällt halt nicht an.
Gehalt/Benefits
Wer hier mehr Gehalt will, muss erst in Vorleistung gehen, und selbst das garantiert nichts. Bei einem Wechsel vom First- ins Second-Level-Team folgt im Normalfall keine direkte Anpassung, stattdessen heißt es erst beweisen und dann hinterherrennen. Gute Arbeit wird im Beurteilungsgespräch zwar ausdrücklich bestätigt, auf die Freigabe der Geschäftsführung wartet man trotzdem unverhältnismäßig lange. Leistung wird gelobt(Teamleiter), aber nicht honoriert(Geschäftsführung).
Unabhängig dessen, kriegt man hier im firstlevel als quereinsteigern eine chance und man kann sich eben hocharbeiten.
Image
Das Bild, das nach außen vermittelt wird, passt aus meiner Sicht nicht in allen Punkten zu dem, was intern erlebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg in Richtung Teamleitung ist möglich, kostet aber Jahre und dauerhafte Höchstleistung. Dafür darf man als Teamleiter dann an den Meetings der Geschäftsführung teilnehmen.