Katastrophale Organisation und null Unterstützung!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man lernt, mit Frust umzugehen.
Dass man sich danach über jeden anderen Job freut.
Kaffee ist immerhin meistens da – manchmal sogar warm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Unterstützung, dafür ständiger Druck und unrealistische Erwartungen.
Führung ohne Plan, Kommunikation ohne Sinn, Motivation ohne Chance.
Mitarbeiterbindung existiert nur auf dem Papier.
Eine Einarbeitung fand in meinem Fall nicht Stadt.
Hauptsache, die Zahlen stimmen – alles andere ist egal.
Wer Kritik äußert, gilt sofort als „nicht teamfähig“.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten endlich lernen, wie man mit Menschen umgeht – nicht nur mit Excel-Tabellen.
Kommunikation verbessern: Weniger Meetings, mehr Klartext.
Mitarbeiter ernst nehmen, statt sie als austauschbare Ressourcen zu behandeln.
Prozesse überdenken – weniger Chaos, mehr Struktur wäre ein Anfang.
Ehrliche Wertschätzung zeigen, nicht nur in PowerPoint-Präsentationen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und stressig, kaum Wertschätzung oder Motivation.
Image
Nach außen Hochglanz, nach innen Rost – Hauptsache, das Marketing läuft.
Work-Life-Balance
Gibt so was nicht!!!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt’s gratis – durch tägliches Improvisieren im Chaos.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise okay, aber durch den hohen Druck oft wenig Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegschaft bleib unter sich. Man wird nicht integriert. Statt angenommen zu werden war meine Erfahrung eher das Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung, Entscheidungen werden willkürlich getroffen.
Arbeitsbedingungen
Man lernt, mit minimalen Mitteln maximal zu funktionieren – Survival-Training inklusive.
Kommunikation
Schlecht organisiert, wichtige Infos kommen oft zu spät oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt – nämlich gleich schlecht.
Interessante Aufgaben
Monotone Routinearbeit, kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Abwechslung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ehrliches und direktes Feedback - wir nehmen deine Kritik sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst. Besonders deine Punkte zur Führung und Kommunikation beschäftigen uns. Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende Gehör finden und getroffene Entscheidungen für alle nachvollziehbar sind. Wir arbeiten stetig daran, uns hier zu verbessern.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns - von besserer Kommunikation bis hin zu mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag. Um deine Sichtweise noch besser zu verstehen und konkrete Schritte einzuleiten, kannst du dich gerne vertraulich an mich wenden.
Ich wünsche dir dennoch weiterhin alles Gute!