Überraschung! Heute ist dein letzter Arbeitstag!" - Meine unerwartete Kündigung bei der Data Group
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwer, positive Punkte zu finden, wenn die grundlegenden Aspekte einer gesunden Arbeitsumgebung fehlen. Flexibilität bei Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sind zwar gegeben, werden aber durch andere negative Faktoren überschattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen? Die Führungskräfte haben offensichtlich wenig Interesse an einer echten Mitarbeiterbindung oder -förderung. Die Kommunikation ist schlecht, Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, und es gibt eine allgemeine Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens. Besonders enttäuschend ist die Art und Weise, wie mit Kündigungen umgegangen wird – ohne Vorwarnung und ohne transparente Gründe. Dies schafft eine Kultur voller Intrigen. Hinzu kommen unterdurchschnittliche Gehälter und fehlende Anerkennung von Leistung und Einsatz. Die angepriesene Work-Life-Balance ist eine Illusion, da ständige Erreichbarkeit und Überstunden zur Norm geworden sind. Kurz gesagt, die Data Group hat in vielerlei Hinsicht versagt, ein respektvolles und förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Überraschung! Heute ist dein letzter Arbeitstag!" - Meine unerwartete Kündigung bei der Data Group
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei der Data Group ist eher bescheiden als inspirierend. Ein Klima der Unsicherheit und Lügen, insbesondere aufgrund unerwarteter Kündigungen, prägt den Alltag. Mitarbeitermotivation scheint ein Fremdwort zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch und intransparent. Wichtige Informationen werden oft verspätet oder gar nicht kommuniziert, was zu ständiger Verwirrung und Frustration führt.
Kollegenzusammenhalt
Während es einige hilfsbereite Kollegen gibt, wird der Zusammenhalt durch ein konkurrenzorientiertes Umfeld und mangelndes Vertrauen untergraben. Mobbing und Ausschluss sind keine Seltenheiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein Witz. Lange Arbeitszeiten und ständige Erreichbarkeit werden erwartet, ohne Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder Grenzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind oft distanziert und unzugänglich. Feedback, wenn überhaupt gegeben, ist meistens negativ und destruktiv. Anerkennung und Unterstützung fehlen komplett.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden aber durch eine rigide und veraltete Arbeitsweise zunichte gemacht. Kreativität und Eigeninitiative werden nicht gefördert.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung sind mehr Schein als Sein. Es gibt ernsthafte Defizite in der Gleichstellung verschiedener Gruppen und wenig Bemühungen, dies zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mittelmäßig. Während die technische Ausstattung ausreichend ist, mangelt es an einer angenehmen und gesundheitsfördernden Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und soziales Bewusstsein sind kaum vorhanden. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung scheinen keine Priorität zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig, und Sozialleistungen sind das absolute Minimum. Es gibt kaum Anreize oder Zusatzleistungen, die die Mitarbeiterbindung stärken könnten.
Image
Nach außen hin wird ein positives Bild vermittelt, aber intern sieht die Realität ganz anders aus. Das Image steht in krassem Gegensatz zur tatsächlichen Unternehmenskultur.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und unklar. Es gibt wenig bis keine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Die Förderung von Talenten findet nicht statt.