Dataport 

AöR

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich nichts, mit das beste Bewerbungsgespräch, das ich je hatte.
Sehr schnelle Rückmeldung, persönlicher wertschätzender Umgang, sachliche und stellenbezogene Fragen, adäquater Zeitrahmen. Vermittlung eines tiefen fachlichen Einblicks durch die Fachbereichsleitung sowie ein vorbildlicher Umgang mit zu erwartenden Herausforderungen, wenn man die Stelle annimmt.
Verbindliche und zuverlässige Aussagen für jeden weiteren Schritt.
Ein großes Lob!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche sollten nicht 17 Tage im Voraus geplant werden oder es sollte zumindest mit der finalen Auswahl gewartet werden, bis diese Gespräche stattgefunden haben, anstatt sie kurz vorher mit der Begründung abzusagen, dass man sich bereits für jemand anderen entschieden hat.

Verbesserungsvorschläge

Kann wirklich nichts finden, sehr wertschätzender, transparenter und professioneller Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Skype als Kommunikationstool ist nicht optimal

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absage schön und gut. Auf meine freundliche und wertschätzende Rückfrage hätte man gerne reagieren dürfen. Wäre professionell, mindestens freundlich, höflich, oder, wie heißt das… respektvoll gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck

Ich orientiere mich aktuell um und habe Dataport mehrfach als potenziellen Arbeitgeber in Betracht gezogen, muss aber nach meinen Erfahrungen feststellen, dass Anspruch und Realität hier weit auseinanderklaffen. Wer eine moderne, effiziente IT-Kultur sucht, wird enttäuscht.

Die positiven Seiten

Die Bedeutung von Dataport für die öffentliche IT ist theoretisch hoch, was das Haus als Arbeitgeber zunächst interessant erscheinen lässt.

Die negativen Seiten

1. Fragwürdige Prioritäten im Interview

Im Gespräch (HR, Abteilungsleitung, externer Berater) standen nicht Kompetenzen oder kulturelle Passung im Fokus. Stattdessen wurden Verwaltungsinterna abgefragt, die in eine Einarbeitung gehören. Besonders irritierend: Die explizite Fokussierung auf die vollständige Budgetausschöpfung zur Vermeidung von Kürzungen. Dieser Fokus auf Budgetsicherung statt auf wirtschaftliche Effizienz oder Ergebnisqualität widerspricht jedem modernen Projektmanagement-Verständnis. Es drängt sich der Eindruck auf, dass „Verwalter“ gesucht werden, keine „Macher“.

2. Passive Führungskräfte & externe Dominanz

Während des Termins blieb die eigentliche Führungskraft passiv. Fachfremde und teils irritierende Fragen wurden primär von einem externen Berater gestellt. Das lässt tief auf die Entscheidungshoheit und die Vision der internen Führungskräfte blicken.

3. Unprofessionelles Prozessmanagement

Der Tiefpunkt war die kurzfristige Absage eines bereits seit drei Wochen fest terminierten Interviews mit dem Hinweis, die Entscheidung sei bereits gefallen. Bewerber investieren viel Zeit in die Vorbereitung. Ein solches Vorgehen wirkt wie eine Pro-forma-Ausschreibung aus Compliance-Gründen, bei der der Kandidat intern längst feststeht.

Fazit

Dataport wirkt wie eine geschlossene Verwaltungskultur, die Experten aus dem Tech-Sektor kaum Raum für echte Expertise bietet. Wer eine moderne Fehlerkultur, „Sense of Ownership“ oder visionäre Digitalisierung sucht, ist hier nach meiner Erfahrung falsch. Ich werde von weiteren Bewerbungen absehen und auch keine Empfehlungen aussprechen.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt beim besten Willen nichts ein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Besser machen würde ich nicht sagen, eher mein eigenes Empfinden. Ich fand das Vorstellungsgespräch online super, lediglich mag ich persönlich einige Standardfragen nicht, da es eher wie abgelesen oder "aus dem Katalog" klingt. Das wirkt dann manchmal wie eine Prüfungssituation, entweder man hat auswendig gelernt oder verstummt. Ich mag es lieber, wenn es wie beim "Kaffeetrinken" läuft, aber wie gesagt, eigenes Empfinden. Fachliche Fragen wiederum, finde ich sehr gut

Verbesserungsvorschläge

- Vielleicht sprecht ihr euch im Recruiting-Prozess untereinander einfach mal ab, um irreführende Mails zu vermeiden.
- Struktur des Interviews sinnvoller gestalten.
- Abgesprochene Themen einhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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