DATATRONIC Software AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKompetent. Verlässlich. Aus einer Hand.
Wer wir sind
Die Datatronic Software AG hat sich seit über 40 Jahren einen Namen auf dem deutschen IT-Markt gemacht und betreut heute mehr als 3.000 Unternehmen in ganz Deutschland.
Doch das ist längst nicht alles: Unsere Kunden profitieren von modernen Komplettlösungen für kaufmännische Software und IT-Infrastruktur, die wir als einer der erfolgreichsten Platinpartner von Sage und DocuWare anbieten.
Im Bereich IT-Security setzen wir ebenfalls auf höchste Standards und sind stolz darauf, als Gold Partner von Sophos unseren Kunden erstklassigen Schutz zu garantieren.
Dabei decken wir mit einer Vielzahl von Branchen- und Speziallösungen sowie einer eigenen, ERP-unabhängigen Lagerverwaltungslösungen das komplette Spektrum der Anforderungen von kleinen und mittelständischen Unternehmen ab.
Wir sind jung, innovativ und immer am Puls der Zeit. Mit unseren Lösungen sorgen wir für eine reibungslose und effiziente Arbeitsumgebung.
Kurz gesagt: Wir bieten unseren Kunden alles, was sie für ihr erfolgreiches Business brauchen.
www.datatronic.de
Produkte, Services, Leistungen
- Sage 100 - ERP Software
- Sage 50 Handwerk - Softwarelösung für das Handwerk
- Sage HR Suite - HR Lösung
- Lohnabrechnung als Outsourcing Dienstleistung (BPO)
- Eigenentwicklungen - Softwareerweiterungen
- DocuWare DMS - Dokumentenemanagemenlösung
- Managed Services
- Logatronic Logistiksoftware - ERP unabhängige Logistiklösung
www.datatronic.de
Perspektiven für die Zukunft
Was machen wir bei der Datatronic Software AG?
Unser Unternehmen unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Geschäftsprozesse durch den Einsatz von kaufmännischer Software und IT-Lösungen zu optimieren. Dabei setzen wir auf bewährte Technologien von Marktführern und eine skalierbare Projektmethodik, die es uns ermöglicht, sowohl standardisierte Projekte als auch maßgeschneiderte Lösungen mit individuellen Softwareentwicklungen und umfangreichem Customizing umzusetzen.
Mit unserer Expertise und Erfahrung stehen wir für eine erfolgreiche Projektumsetzung und helfen unseren Kunden, ihr Unternehmen effizienter und zukunftssicher zu gestalten.
Zudem steigern wir die Effizienz der Prozesse von Unternehmen und tragen damit maßgeblich zu ihrem wirtschaftlichen Erfolg bei. Unsere langjährige Erfahrung und unser tiefgreifendes Know-how aus Hunderten von Projekten bilden die Grundlage für eine professionelle Beratung.
Wir sind bestrebt, durch unsere Produkte und Dienstleistungen einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen und somit langfristig zum wirtschaftlichen Erfolg beizutragen. Dabei steht für uns eine erstklassige Kundenbetreuung sowie eine faire und loyale Partnerschaft im Fokus, denn unsere Kunden sind das Herzstück unserer Unternehmensphilosophie.
Wir richten unsere Prozesse und Organisationsstrukturen nach deren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen aus und bieten je nach Wunsch unterschiedliche Betreuungskonzepte an. Neben der Anwenderhotline und dem laufenden Support besteht auch die Möglichkeit, dass wir unsere Kunden kontinuierlich bei der Umsetzung Ihrer Prozesse beraten und Ihre bestehende Software- & IT-Lösung kontinuierlich optimieren, um eine höchstmögliche Effizienz zu gewährleisten.
Und wie machen wir das?
Bei Datatronic treibt uns täglich die Vision an, Spitzenleistungen zu erreichen - und du kannst Teil dieser Vision sein.
Wir legen großen Wert darauf, dass wir gemeinsam dasselbe Verständnis davon haben, was wir erreichen wollen. Wir nennen es den "Datatronic Spirit", der unser Miteinander zu etwas ganz Besonderem macht.
Egal, ob du eine Ausbildung, Festanstellung, Werkstudententätigkeit, Praktikum oder Praxisphase bei uns absolvierst - von Anfang an hast du die Möglichkeit, deinen eigenen Weg zu gestalten.
Eigenverantwortliches Arbeiten, die Umsetzung innovativer Ideen und das Lernen in crossfunktionalen Teams prägen deinen Arbeitsalltag bei Datatronic.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir legen großen Wert darauf, den Kunden in den Fokus unseres Denkens und Handelns zu stellen und sowohl untereinander als auch mit unseren Kunden eine vertrauensvolle und respektvolle Kommunikation zu pflegen.
Unsere persönliche und besonders familiäre Arbeitsweise geht jedoch nicht auf Kosten unseres ernsthaften Arbeitsansatzes.
Wir leben unsere Unternehmenswerte in unserer täglichen Zusammenarbeit.
Darüber hinaus fördern wir den Humor und das gesellschaftliche Miteinander als wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Unsere einzigartige Unternehmenskultur umfasst nicht nur eine freundliche, familiäre und hilfsbereite Atmosphäre, sondern auch ein starkes Engagement für Innovation und Leistung.
Wir begegnen uns auf Augenhöhe
Wir handeln mit Weitblick
Wir schaffen Mehrwert
Wir sind mit Spaß und Leidenschaft dabei
Wir übernehmen Verantwortung
Wir sind ein starkes Team
Wir stehen für Qualität.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach neuen, dynamischen Mitarbeitern, die unser Team bereichern und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten.
Bei uns finden Sie als motivierte Mitarbeiter – sei es im kaufmännischen oder technischen Bereich oder als Ingenieur – hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sowie einen sicheren Arbeitsplatz mit einem anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich.
www.datatronic.de
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATATRONIC Software AG.
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Désirée Holz
HR Managerin
Tel: 06241-7070-122
E-Mail: karriere@datatronic.de
Bitte bewirb Dich ausschließlich per E-Mail (karriere@datatronic.de) oder elektronisch über unsere Webseite (www.datatronic.de).
Warum?
Weil es einfach viele Vorteile für Dich und uns gibt.
Du kannst Deinen aktuellen Stand der Bewerbung jederzeit einsehen und bist damit immer up to Date und wir profitieren davon, dass der interne Ablauf reibungsloser verläuft.
Ansprechpartner:
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Frau Désirée Holz
HR Managerin
Telefon: 0624390810-0
E-Mail: karriere@datatronic.de
Wir sind bemüht, den Bewerbungsprozess so unkompliziert wie möglich zu gestalten und eine angenehme Erfahrung für unsere Bewerber zu schaffen. Trotzdem müssen wir uns an bestimmte Standards halten, um eine faire und transparente Bewertung der Bewerber sicherzustellen.
Um den Bewerbungsablauf übersichtlich und leicht verständlich zu gestalten, haben wir eine Grafik erstellt, die alle relevanten Schritte darstellt.
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Berufsbilder
Standorte
Gut erreichbar und zentral: Unsere Standorte sind perfekt gelegen
Nach der Arbeit noch schnell zum Bäcker oder mal eben nach Feierabend den Einkauf erledigen – dank der zentralen Lage unserer Standorte ist dies problemfrei möglich.
- 67547 Worms
- 58513 Lüdenscheid
- 30659 Hannover
- 92318 Neumarkt i.d.OPf.
- 86807 Buchloe
- 27356 Rotenburg (Wümme)
- 26127 Oldenburg
- 14913 Jüterbog
- 04229 Leipzig
- 18320 Ahrenshagen-Daskow
- 06844 Dessau-Roßlau
- 08527 Plauen
- CH-8426 Lufingen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, kontinuierliche Förderung und das persönliche Wohlbefinden stehen hier im Mittelpunkt. Klare Visionen und transparente Informationen runden das Bild ab. Gleichzeitig spürt man ein familiäres Miteinander – man merkt, dass man Teil der Datatronic-Family ist.
Offen für neue Ideen und Vorschläge
Positiv hervorzuheben sind die modernen Büroräumlichkeiten sowie der größtenteils freundliche und angenehme Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen.
Wertschätzung jedes einzelnen. Kommunikation auf Augenhöhe. Man wird jederzeit unterstützt und gefördert. Persönliches Wohlbefinden hat hohe Priorität.
Dass trotz des Firmenzuwachses die Grundmantras geblieben sind und weiterhin gelebt werden: Wir sind ein Team - jeder zählt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ aufgefallen sind mir insbesondere das aus meiner Sicht unterdurchschnittliche Gehalt, die teilweise intransparente Kommunikation mit der Führungsebene sowie fehlende strukturierte Weiterbildungsangebote. Auch das HR-Management wirkte auf mich teilweise unkoordiniert. Zudem wird nach außen ein sehr familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld vermittelt, was ich intern nicht immer in gleichem Maße erlebt habe. Hier sehe ich eine deutliche Diskrepanz zwischen der Außenwirkung und den tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Bei dem Wechsel des Arbeitgebers
wurde die letzte Zahlung nicht vollständig geleistet, was zu erheblichen Unannehmlichkeiten führte. Erst durch Kontakt mit rechtlicher Unterstützung wurde die ausstehende Summe ausgezahlt. Eine bessere Kommunikation seitens der Personalabteilung hätte den Prozess deutlich erleichtert und Missverständnisse vermieden. Ich hoffe, dass in Zukunft eine transparentere und proaktivere Kommunikation verbessert wird
Negatives gibt es für mich derzeit nicht - vieles lässt sich ohnehin durch eigenes Handeln positiv gestalten.
Aktuell nichts
keine Punkte
Verbesserungsvorschläge
Eine Art Weiterbildungskatalog auch mit internen Angeboten wäre zur besseren Transparenz sehr gut.
Ein offenerer und direkterer Austausch mit den Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Insbesondere bei Themen wie Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und weiteren Rahmenbedingungen sollte die Kommunikation einheitlich, transparent und wertschätzend erfolgen. Insgesamt würde ich mir wünschen, dass auf die Mitarbeitenden stärker zugegangen wird und Zusagen bzw. positive Rückmeldungen auch in schwierigen Gesprächen entsprechend berücksichtigt werden.
Konstruktive Vorschläge werden bei bedarf intern behandelt. Aktuell bin ich mit der Situation sehr zufrieden.
Innerhalb der Jahres- und Halbjahresgespräch auch auf die Entwicklung eingehen und konkrete Perspektiven aufzeigen. Des Weiteren ist das Provisionsmodell im Vertrieb sehr On-Premise geprägt. Der Trend des Markts zeigt das Unternehmen mittlerweile mehr mehr Software Outsourcen (Cloud). Hierbei sollte man Überlegungen vornehmen wie der Verkauf von Cloud Lösungen für den Vertrieb lukrativer für den Verkäufer abgebildet werden kann.
Intranet sollte noch stärker ausgebaut werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DATATRONIC Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respekt und Wertschätzung der jüngeren Kollegen sind hier selbstverständlich. Alter spielt im Team keine Rolle.
Ältere Kollegen werden mit Ihrem Know-How geschätzt und geben auch Informationen gerne an jüngere weiter
Der Umgang miteinander ist durchweg freundlich, respektvoll und wertschätzend. Bis auf vereinzelte Ausnahmen
Wir sind alle Teil des Teams und ergänzen uns gegenseitig.
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind werden ebenso geachtet wie gleichalte Mitarbeiter. Natürlich ist das Verhältnis zu denen ein anderes jedoch nicht negativ (Man unterhält sich mit ihnen über andere Themen)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATATRONIC Software ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt war aus meiner Sicht eher unterdurchschnittlich und es bestand kein wirklicher Verhandlungsspielraum. Positiv sind die zusätzlichen Angebote wie Bike-Leasing sowie kostenlose Getränke, Kaffee und ein Obstkorb. Insgesamt sehe ich bei Gehalt und Benefits dennoch deutliches Verbesserungspotenzial.
Für die Branche Ausbaufähig.
Könnte lt. Vergleichsportalen im Internet höher sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab kein festes Karriere- oder Weiterbildungsprogramm. Schulungen und Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich, mussten jedoch zusätzlich zum laufenden Arbeitsalltag und bei entsprechend geringem Arbeitsaufkommen absolviert werden. In der Praxis war dies aufgrund der Arbeitsbelastung nur schwer umsetzbar.
Wer sich einbringen möchte, wird hier gezielt gefördert. Motivation und Engagement werden anerkannt, und es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – jeder kann viel erreichen.
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt. Leider jedoch keine finanzielle Unterstützung.
Bei der Datatronic wird jeder gefordert und gefördert. Manchmal weiß man gar nicht, was so alles in einem steckt. Dabei wird man stets ermutigt und unterstützt.
Es werden Weiterbildungen angeboten und wenn man eine besondere Weiterbildung möchte, wird dies in die Wege geleitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DATATRONIC Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DATATRONIC Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DATATRONIC Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DATATRONIC Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kollegen helfen.