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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird hier als Mensch wahrgenommen, nicht als reine Arbeitskraft. Kann immer mit Problemen, Ideen, Anregungen auf den Arbeitgeber zukommen, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Harmonisch und entspannt. Wie eine Familie.

Work-Life-Balance

Hybrides Arbeitsmodell; Überstunden können flexibel genutzt werden (Auszahlung oder Freizeit)

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich.
- Corporate Benefits
- SpenditCard für Einkäufe, Tanken..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter sind freundlich zueinander und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso, wie mit jüngeren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Technisch alles da, was man braucht. Auch fürs Homeoffice. Bei Problemen wird einem sofort von Kollegen geholfen.
- Onboarding für neue Mitarbeiter
- Büro sehr ruhig. Blick ins Grüne.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Meetings statt, um wichtige Aufgaben und/oder Ideen zu besprechen

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Ausgewogen und vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Management hat zu den vielen Mitarbeiterabgängen geäußert, dass sich einiges zum positiven Ändern soll. Meinen ehemaligen Kollegen zuliebe würde ich mir das wünschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt kein Bewertungskriterium ein, welches ich mittlerweile nicht besser erlebt habe. Ich habe das Gefühl, dass der Absprung von einer "kleinen IT-Bude" zu einem professionellen IT-Dienstleister verpasst wurde.

Verbesserungsvorschläge

Eine Einschränkung der Produktpalette und damit einhergehende Qualitätssteigerung kann das Unternehmen nach vorne bringen. Wenn der Kunde den Preis zu hoch findet, hat er den Wert der Leistung nicht verstanden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider in den letzten Jahren stark verschlechtert. Viele Kollegen haben mangelndes Vertrauen und ansteigende Kontrolle bemerkt. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt und andere benachteiligt. Wenn die Nase nicht passt, hat man Pech gehabt.

Image

DAW ist im Mittelfeld angeordnet. Für die meisten Kunden sind der geringe Preis einer Dienstleistungsstunde und niedrige Aufschläge auf Hardware der Grund dafür den IT-Dienstleister nicht zu wechseln.

Work-Life-Balance

Nicht mehr zeitgemäß. Ein fairer Ausgleich ist nicht möglich, wenn man zu dem essentiellen Team zählt. Dann wird man regelmäßig im Feierabend, am Wochenende oder gar im Urlaub gestört. Einige Kollegen hängen sich rein, geben 120% und stämmen damit den größten Druck. Andere wiederum werden mit geschliffen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier nicht möglich. Weiterbildungen müssen eingefordert werden. Ein Schulungskonzept ist nicht vorhanden. Schulungsgespräche? Was ist das?

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist maximal durchschnittlich und in Ordnung, wenn man keine größeren Ambitionen hat. Sonstige Benefits werden vermisst. Ein besseres Gehalt könnte problemlos bezahlt werden, wenn einige strategische Entscheidungen anders oder früher getroffen worden würden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den direkten Kollegen war immer sehr gut. Hier und da gab es immer Personen, welche Negativität gestreut haben. Ein großer Teil des Teams ist neu dabei und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter. Es wurde sich leider oft schlecht über Kollegen ohne ihr Beisein geäußert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sucht man hier vergeblich und könnten durch ihre Erfahrung einen großen Mehrwert bringen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird versucht bei den Großen mitzuspielen, aber an der Umsetzungskraft mangelt es. Viele wichtige Prozesse und Strukturen sind nicht ausgereift oder existent. Der Weitblick und die umfassende Perspektive fehlen, sodass der Fortschritt gebremst ist.

Arbeitsbedingungen

Kurz gesagt: unterdurchschnittlich für ein modernes Unternehmen. Im Sommer zu heiß im Büro, Räumlichkeiten sind sehr hellhörig, Technik ist auf einem veralteten Stand oder entspricht dem günstigen Preissegment des Herstellers.

Kommunikation

Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. Die Wichtigkeit der Kommunikation wird propagiert, aber an der Umsetzung scheitert es. Die Professionalität lässt oft zu wünschen übrig. Besonders im öffentlichen Auftreten.

Gleichberechtigung

Die Bewertung der Gleichberechtigung beziehe ich weder auf das Geschlecht, noch die Nationalität oder ähnliches. Die Gleichberechtigung leidet unter oberflächliche Kriterien.

Interessante Aufgaben

Die eingesetzten Technologien sind nicht ausreichend bei den Mitarbeitern geschult, sodass viele Projekte weit ab von Best Practice und hoher Qualität umgesetzt werden. Die Vielfalt in den Aufgaben ist groß, jedoch findet keine Spezialisierung statt, weil versucht wird alles von A-Z zu betreuen. Die Folge ist ein breit gefächertes Halbwissen in der Belegschaft, worunter die Professionalität und Wirtschaftlichkeit leiden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe die Ausführlichen Punkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die Ausführlichen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Siehe die Ausführlichen Punkte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber war bedauerlicherweise von einem Mangel an positiven Elementen geprägt. Es herrschte häufiges Lästern, was zu einem spürbaren Mangel an Teamgeist führte. Das geringe Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und dem Management wirkte sich negativ auf die Zusammenarbeit und die Motivation aus. Es schien, als würden viele Mitarbeiter ständig darauf warten, dass jemand einen Fehler macht, was zu einer belastenden und angespannten Umgebung führte.

Image

Mehr Schein, als sein.

Work-Life-Balance

Sie ist recht in Ordnung, wobei man mit einem schlechten Gefühl Home-Office machen (darf).

Karriere/Weiterbildung

Keine Erfahrung gemacht.

Gehalt/Benefits

Wer "Verhandlung führen" gelernt hat, bekommt mit Methodiken sein Geld. Das setzt jedoch voraus, dass man als externer Mitarbeiter in das Unternehmen kommen muss. Intern Azubis werden mit mit 2500€ im Monat abgespeißt, sowie BE Anfänger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Bei größeren Herausforderungen, wie z.B. Produkten, auf die der AG setzt, wird einem bei kurzkettigen Problemstellungen widerwillig geholfen. Die Kollegen berichten der jeweiligen Führungskraft schnell, wenn ein Kollege Hilfe benötigte, und es kommt zu lästernden Gesprächen in Abwesenheit des betroffenen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitbekommen habe, genießt die Graue Eminenz den Thron und halten sich defintionsgemäß zurück.

Vorgesetztenverhalten

Hierzu fehlen mir die notwendigen Vokabeln. Hier sollten die Definitionen von Charisma, Entscheidungsstärke und Informationsfluss und Kommunikationsfähigkeiten noch einmal zu Gemüte geführt werden. Ja, selbst die "Kommunikationstrainerin" sollte dies einmal tun. Wenig Führungscharakter und eine aufgesetzte, unechte Art mit Mitarbeitern zu kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Gute Tische, gute Hardware, schlechte Warenwirtschaft. Pro Tag hat man inkl. Karenzzeiten eine Summe an Einträgen von min. 10, wenn man nicht gerade in tieferen Projekten verwickelt ist und die nervige und äußerst Zeitaufwände Zeiterfassung mit kurzen und ausreichenden Beschreibungen füttert.

Kommunikation

Mittelmäßige Kommunikation. Im Grundsatz muss man erwähnen, dass die Selbstreflexion von diversen, von sich überzeugten Führungskräften extremst zu wünschen übrig lässt und Führungscharaktere auf eine angewiderte Art und Weise zu vermeiden gilt.

Gleichberechtigung

Siehe oben.

Interessante Aufgaben

Sachlich betrachtet, was die Aufgaben anbelangt sind die Interessant und bringen einen nach vorn. Das drumherum, was vorher beschrieben wurde, versetzen einen Menschen beim ausführen der "interessanten Aufgaben" in Druck und Leistungszwang.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kritikpunkte von damals wurden sich zu Herzen genommen und ein nach dem anderen angepackt und teils auch schon umgesetzt. Das ist wirklich erfreulich!

Arbeitsatmosphäre

War stets freundlich und herzlich, selbst wenns mal stressiger wurde.

Image

Kunden arbeiten gerne mit Data@Work zusammen und das auch aus gutem Grund. Intern wird viel gemacht um auch langfristig immer weiter Potentiale zu entfalten. So werden halbjährlich oder jährlich Workshops für das gesamte Unternehmen organisiert um zu reflektieren und sich auch zukünftig proaktiv zu positionieren.

Karriere/Weiterbildung

Zu meiner Zeit auch nicht wirklich berauschend, wie ich erfahren habe, hat sich allerdings auch hier einiges getan. Tolle Sache!

Gehalt/Benefits

Zu meiner Zeit nicht wirklich berauschend, wie ich erfahren habe, hat sich allerdings auch hier einiges getan. Erfreuliche Tendenz, weiter so!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis zu fast allen Kollegen war stets auf Augenhöhe und sehr herzlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, ich kann nichts Gegenteiliges behaupten.

Arbeitsbedingungen

War zu meiner Zeit als ich noch aktiv hier gearbeitet habe ausbaufähig. Wie ich allerdings mitbekommen habe, hat sich hier einiges getan. Prima und weiter so!

Gleichberechtigung

Sicherlich hegt man unterbewusst für den einen oder die andere eine besondere Sympathie, aber aufs gesamte Unternehmen geschaut genießen alle denselben Stellenwert und dieselbe Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Sich stets entwickelnde Geschäftsfelder bringen auch hier immer wieder neue und spannende Aufgaben im Arbeitsalltag mit sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer ein offenes Ohr, wenn es etwas zu verbessern gibt.
Spannende Aufgaben bei immer wieder neuen Projekten.
Ich freue mich weiter ein Teil der Firma zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine mehr

Verbesserungsvorschläge

Dran bleiben an der positiven Entwicklung der Firma - Vertrieb weiter stärken.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm - die Geschäftsführung kümmert sich um unsere Themen, wenn wir sie ansprechen. Generell herrscht eine gute Stimmung unter den Mitarbeiter:innen

Image

Der Bekanntheitsgrad muss verbessert werden. Dazu gibt es gerade ein großes Projekt für eine neuen Internetauftritt und einen neuen Marketingauftritt.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit Homeoffice zu machen und in den Bereichen wo es möglich ist, kann man sich seine Zeit sehr frei einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt flache Hierarchien und auch in denen kann man sich entwickeln. Es werden mit uns gemeinsam Schulungspläne erstellt und umgesetzt.
Wenn jemand nach einer sinnvollen Schulung fragt, bekommt er sie auch.

Gehalt/Benefits

Fünf Sterne - auch wenn wir sicher noch nicht an der Gehaltsspitze sind.
Doch werden gerade die Gehälter angepasst und letztes Jahr wurden zu Weihnachten unangekündigt die ersten 1000,- € Bonus ausbezahlt.
Ich bin sicher, wenn wir gemeinsam so weiter machen. Geht da noch einiges.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Viel besser als in den letzten Jahren - Die Mitarbeiter:innen halten zusammen und blicken nach Vorne - nur Teamübergreifend geht noch was.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nicht so viele Vorgesetzte. Es gibt die Geschäftsführung und dann Teamleitung - im großen und ganzen läuft es somit in den Teams Hand in Hand und die Geschäftsführung sorgt für gute Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein schönes Bürogebäude. Jeder kann sich in jedes Büro setzten, doch die meisten mögen einen festen Platz. Es wird auf unsere Bedürfnisse gehört, auch wenn nicht immer alles sofort umsetzbar ist.
Das Zeiterfassungssystem der letzten Jahr wurde geändert - es muss nicht mehr jede Kleinigkeit aufgeschrieben werden.
Es gibt eine sehr gute Kaffeemaschine.
Eine Klimaanlage im Sommer würde ich noch mit auf die Wunschliste setzen.

Kommunikation

Es wird überall Wert auf offene Kommunikation gelegt, es gibt ein Feelgood Gruppe an die man sich wenden kann, wenn man etwas nicht direkt ansprechen möchte.

Interessante Aufgaben

Wir haben Kunden aus den verschiedensten Bereichen mit immer neuen Anforderungen, das Unternehmen passt sich immer wieder dem Markt an. So bleibt es interessant.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität und Strategie. Transparente Kommunikation über Zahlen, Daten und Fakten.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima mittelmäßig. Aufgesetzte Freundlichkeit. Es wurde an Werten, Vision und Mission gearbeitet, aber nicht daran gehalten. Kritik wird ungern aufgenommen. Minutiöse Zeiterfassung verursacht Stress.

Image

Firma ist in dem Umfeld, wo sie agieren möchte, kaum bekannt, möchte aber mit den "Großen" mitspielen. Marketingtechnisch wird nicht professionell und strategisch vorgegangen bzw. ein Konzept verfolgt.

Work-Life-Balance

28 Urlaubstage sind meines Erachtens im Vergleich zu anderen Firmen wenig. Eigenwillige Regelung, dass nicht mehr als 1 Gleittag im Monat und nicht in Verbindung mit Urlaub kombiniert werden darf.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, also keine "Karriere" möglich. Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Branchendurchschnitt zu gering. Die Argumentation, dass man keine Hannover-Gehälter zahlen kann, ist nicht nachvollziehbar, da ja auch deutschlandweit Kunden betreut werden (und nicht nur in Bad Münder). Hansefit wird nicht mehr angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen aus dem (eigenem) Team war der Zusammenhalt sehr gut. Teamübergreifend ist der Zusammenhalt nicht zu spüren, mag aber auch durch die Corona & Homeoffice Situation sowie fehlende Veranstaltungen und Teambuildingevents nachgelassen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine "älteren" Kollegen. Hauptsächlich werden junge Menschen eingestellt, da diese weniger Gehalt fordern. Was allerdings auch wenig Erfahrung bedeutet.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt kaum disziplinarische Vorgesetzte und diese wurden auf diese Position nicht geschult. Aus diesem Grund gibt es quasi keine richtige "Führung" im Unternehmen und in den Teams. Aufgaben werden teilweise von der Geschäftsführung direkt an Mitarbeitende gestellt, ohne, dass die Leitung des Teams davon Kenntnis hat.

Arbeitsbedingungen

Neubau. Parkplatz & Küche sind zu klein für die Anzahl an Mitarbeitenden. Im Sommer sehr warm ohne Klimaanlage. Equipment passt zu den Aufgaben. Zu Corona-Zeiten benötigtes Equipment im Homeoffice wurde erst nach mehrfacher Nachfrage gestellt bzw. teilweise auch nur "bezuschusst".

Kommunikation

Transparente Kommunikation nicht gegeben. Viel Flurfunk und Cliquenwirtschaft. Geschäftszahlen werden von der Geschäftsführung nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Im Verhältnis sind mehr Männer als Frauen angestellt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant. Aufgrund mangelnden Personals und Know-Hows sind die Aufgaben ungerecht verteilt - einige haben zu viele, andere "zu wenig".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist hier nicht nur eine Nummer sondern eine Person die gewertschätzt wird. Wir sind so gesehen eine große Familie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich nichts!

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so ich bin stolz drauf ein Mitglied des Teams zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird der Mitarbeiter noch geschätzt.

Image

Generell ist das Image sehr gut. Leider gibt es immer wieder Personen die mit sich nicht zufrieden waren. Obwohl sie so viel Unterstützung von allen Richtungen bekommen haben. Und die hinterlassen dann hier mega schlechte Bewertung. Das finde ich einfach unfair und das ist eigentlich auch der hauptgrund warum ich hier eine Bewertung hinterlasse. Von diesem Arbeitgeber könnten sich einige eine Scheibe von abschneiden.

Work-Life-Balance

Hier gibt's für jeden das richtige Modell man muss halt nur den Mund aufmachen und was sagen.

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich wenn man es selbst anspricht dann ist es meistens auch kein Problem.

Gehalt/Benefits

Völlig in Ordnung sicherlich mehr kann es immer sein. Wer sein können zeigt wird auch dementsprechend entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut hier wird auch gerne mal nach Feierabend noch zusammen am Tisch gesessen und noch ein bisschen gequatscht oder freitags auch mal ein Bierchen getrunken.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir werden alle gleich gerecht behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Stets aufrichtig und ehrlich

Arbeitsbedingungen

Vom vernünftigen arbeitsstuhl bis zum höhenverstellbaren schreibtisch. Alles da und wenn es dann doch irgendwas gibt was fehlt kann man gerne den Vorgesetzten ansprechen.

Kommunikation

Ich finde das klappt ganz gut

Gleichberechtigung

Wir werden alle gleich behandelt und das ist auch sehr fair.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und auch sehr nette Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht es zumindest.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Stress, kein Vertrauen in der Arbeitszeiterfassung, Bevorzugung von Kolleg:innen die dem "eigenen persönlichen Profil" besser entsprechen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investition in die Mitarbeiter:innen (Gehalt und Weiterbildung). Investition in neue Technologien. Klare Strategie und Ziele. Zur Not Kredite aufnehmen, bevor alles den Bach runter geht. Innovation aus dem Team zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Könnte deutlich besser sein. Man weiß oftmals nicht, ob man angelogen wird. Es wird viel getuschelt. Von oberster Stelle wird über andere Mitarbeiter:innen hinter deren Rücken mit direkten Kolleg:innen gesprochen. Erzeugt ein unangenehmes Klima. Der Stress durch eine komplizierte Zeiterfassung, welche minutengenau auf Aufgaben aufbaut aber keine Zwischenzeiten zulässt, ist purer Stress. Irgendwelche Seminare enden in gedruckten Mousepads und ausgehangenen Postern. Umsetzung jedoch nicht existent.

Image

Im Umkreis absolut unbekannt. Es gibt kein Webungs-Konzept. Änderungen an "Corporate Identity" und "Design" werden immer wieder kurz mal eingekippt/geändert und "irgendwie" umgesetzt.

Work-Life-Balance

Zu wenig Urlaub. Mitarbeiter:innen werden im Urlaub/nach Feierabend gestört (da fachliche Kompetenzen oft an nur einer Person hängen). Die Regelung des Überstundenausgleich durch Freizeit (max. 1 Tag, nicht an Urlaub geknüpft) ist fragwürdig. Zeiterfassung sorgt für ständige Verunsicherung. Urlaube sind wegen Unterbesetzung einiger Teams kaum so planbar, dass jeder zufrieden ist.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nicht möglich. Man versucht keine Hierarchien aufkommen zu lassen, daher auch keine Führung möglich. Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und aktiv und oft einfordern. Versprochene Weiterbildungen finden allerdings nicht statt oder es wird versucht dies intern "zu machen" um Kosten zu drücken.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Vergleich sehr niedrig. Kein Bonus, keine Sonderzahlungen, keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams, gut. Darüber hinaus ist der Zusammenhalt auf ein Mindestmaß beschränkt. Manche Kolleg:innen sehen sich zu einer nicht existenten Elite zugehörig und stehen regelrecht über allen Dingen. Kritik wird bei denjenigen grundsätzlich nicht beachtet.
"Teamevents" sind eher ein Witz und werden oft als Pflichtveranstaltung wahrgenommen. Ein bisschen Grillen, bei dem die Mitarbeiter:innen dann auch noch die Salate usw. beisteuern müssen, um die Kosten zu drücken, sind keine wirkliche freudige Entspannung für Mitarbeiter:innen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene bzw. ältere Kolleg:innen werden nicht eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führung durch Vorgesetzte vorhanden. Es gibt maximal fachliche Unterstützung von erfahreneren Kolleg:innen. Vorgesetzte sind nur auf dem Papier Vorgesetzte und werden regelmäßig übergangen. Die Bildung von Vorgesetzten ist eher unerwünscht.

Arbeitsbedingungen

Die Notebooks sind gerade OK. Unteres Segment der Hersteller, keine überragende Qualität. Ständige Ausfälle. Wenig Ergonomie am Arbeitsplatz. Ein teurer Bürostuhl ist nunmal nicht alles. Im Sommer teilweise unerträglich warm. Die Lüftung des Gebäudes ist nicht für diese Auslastung konzipiert. Für technisches/verbessertes Zusatzmaterial muss man "Bitte Bitte" machen und wird öfter mit dem Argument "wenn alle das haben wollen, können wir das nicht bezahlen" abgelehnt. Ausstattung für HomeOffice war ein langes Diskussionsthema. In der Zwischenzeit haben sich viele Mitarbeiter eigene Lösungen dafür selbst finanziert.

Kommunikation

Kommunikation oft ungenau. Arbeitsanweisungen ungenügend. Meetings enden oftmals ergebnislos oder es werden die Vorschläge der Mitarbeiter:innen bevorzugt, welche näher stehen als Andere. Informationen über Kosten, Umsätze, Gewinne ungenau und intransparent. Es werden immer wieder Dinge versprochen, welche selten zur Umsetzung gebracht werden.

Gleichberechtigung

Es gibt weniger Frauen, jedoch meiner Wahrnehmung nach gab es keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Veraltete und unbeliebte Software als Haupteinnahmequelle. Neue Technologien werden zu sehr ausgebremst. Es werden sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen die wirtschaftlich maximal intransparent sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille der Geschäftsführung für Veränderungen ist da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Vertrauensarbeitszeit
- Minutengenaue Stundenerfassung
- Projektdruck
- Mangelnde Führungskompetenz
- Fachlich schwach besetzte Belegschaft

Verbesserungsvorschläge

- Projekte annehmen, die wirtschaftlich sind und die Mitarbeiter: innen nicht kaputt machen oder verbrennen.
- Kundenübernahme und Betreuung nur durchführen, wenn die fachliche Kompetenz des Teams stimmt.
- Der Sinn hinter Managed Services ist der, eine Software zu implementieren, die das Monitoring und Patching übernimmt und nicht die Mitarbeiter: innen. In der heutigen Zeit sind diese Todos neben dem Alltagsgeschäft nicht zu stemmen.

Arbeitsatmosphäre

- Die Arbeitsatmosphäre im Hinblick auf Kunden-Todos ist okay, es werden dazu regelmäßig Projekt -und Teammeetings abgehalten.
- Durch die Gründung eines neuen Unternehmens durch die Geschäftsführung in einer anderen Branche hatte ich den Eindruck, dass der IT-Kern vernachlässigt wird.
- Es wurden Büros für Druckerstraßen geopfert und die Mitarbeiter: innen mussten umgesiedelt werden. Das sorgte für Unmut.

Image

- Die Geschäftsführung befürwortet Multi-Level-Marketing.
- Die Kunden berichten, dass Fachpersonal und ehrliche Gespräche kaum noch vorhanden ist.

Work-Life-Balance

Es ist öfter vorgekommen, dass nach Feierabend Todos für die Firma und die Kunden abgearbeitet werden mussten. Ab und zu sind Tätigkeiten in das Wochenende gefallen.

Karriere/Weiterbildung

- Es werden flache Hierarchien gewünscht.
- Weiterbildung steht nur zur Diskussion, wenn es dem Unternehmen hilft. Die persönliche Entwicklung eines Mitarbeiters: inn ist nebensächlich.
- Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Selbst, wenn Mitarbeiter: innen aufsteigen, ist es nur ein Aufstieg auf dem Papier.

Gehalt/Benefits

- Es wird von der Geschäftsführung kommuniziert, dass das Unternehmen keine Hannover-Gehälter bezahlen kann.
- Es gibt kein dreizehntes Gehalt und kein Urlaubs -oder Weihnachtsgeld
- Es gibt keinen Corona-Bonus oder ähnliche Hilfen / Begünstigungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams war überwiegend gut. Der Zusammenhalt Team übergreifend war schlecht. Es gab zwei große Abteilungen im Unternehmen, die parallel gearbeitet haben, die Software -und die Netzwerk-Abteilung. Eine Verschmelzung der Teams, um Großprojekte zu handeln, ist der Geschäftsführung nie gelungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist auf die Suche nach jungem Personal ausgerichtet. Älteres Personal ist kaum vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Einige Kollegen: innen wurden direkt nach ihrer Kündigung am nächsten Tag aus den Teams inoffiziell ausgeschlossen.

Arbeitsbedingungen

- Das Unternehmen ist auf Kleinkunden fokussiert. Das heißt, dass ein hohes Arbeitsaufkommen generiert wird. Die Kundenumgebungen weichen stark voneinander ab, was die Betreuung erschwert.
- Die technische Telefonzentrale ist seit mehreren Jahren stark unterbesetzt.
- Es wird gefordert, dass jeder Mitarbeiter: inn seine tägliche Arbeitszeit dokumentiert und mit Zeiten füllt. Das dient als Zeiterfassung.
- Die Projektleiter: innen kümmern sich um Angebotserstellung, Beratung, Projektplanung und Projektumsetzung und erbringen technischen Support, praktisch alles.

Kommunikation

- Die Kommunikation in kleinen Teams, wenn's um Projekte und Kunden geht ist gut.
- Am Mittagstisch werden viele Bemerkungen unter der Gürtellinie fallen gelassen.
- Es ist vorgekommen, dass teilweise rechtsradikale Äußerungen am Mittagstisch gefallen sind.
- Die Geschäftsführung möchte offene Kommunikation vorleben, allerdings ist das mehr Schein als Sein, da es meistens unauthentisch rüberkommt und eine andere Absicht dahinter steckt.

Gleichberechtigung

- Es wird nicht zwischen Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen unterschieden. Die Behandlung ist gleich.
- Es wird oft von der Geschäftsführung nach Nasenfaktor entschieden.
- Die Persönlichkeit eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin wird vor die Qualifikation oder Berufserfahrung gestellt.
- Kollegen: innen mit eigener Meinung oder Kritik, die nicht der allgemeinen Meinung entspricht, werden ausgegrenzt.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt der Projekte umfasst einen weiten Rahmen. Es werden fast alle Projekte von extern angenommen. Die Mitarbeiter müssen sich mit jedem Projekt individuell beschäftigen, auch wenn das Fachwissen nicht vorhanden ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Man hat vermehrt das Gefühl bekommen, dass man angelogen wird. Nach dem Abgang aus der Firma wird vermehrt schlecht über die Ex Mitarbeiter gesprochen. Seitens der Geschäftsführung wird viel hinter dem Rücken anderer Kollegen gesprochen (nicht im positiven Sinne). Zeiterfassung muss minutengenau erfasst werden ansonsten kommt man nicht auf sein Wochenkontingent.
Kritik wird immer "gerne" gesehen - jedoch wird diese selten akzeptiert.

Image

Data@Work ist im Mittelstand angeordnet. Für die meisten Kunden sind der geringe Preis der Dienstleistungsstunde und niedrige Aufschläge auf Hardware der Grund dafür den IT-Dienstleister nicht zu wechseln. Marketingtechnisch wird nicht professionell und strategisch vorgegangen

Work-Life-Balance

Kann ich nur folgende Aussage bestätigen:
Nicht mehr zeitgemäß. Ein fairer Ausgleich ist nicht möglich, wenn man zu dem essentiellen Team zählt. Dann wird man regelmäßig im Feierabend, am Wochenende oder gar im Urlaub gestört. Einige Kollegen hängen sich rein, geben 120% und stämmen damit den größten Druck. Andere wiederum werden mit geschliffen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist hier fast gar nicht möglich. Weiterbildungen sowie Zertifikate müssen eingefordert werden und werden meisten nach langem Diskutieren erst freigegeben. Hier wird jedoch dann drauf geachtet dass die Schulungen nicht zu viel kosten.
Schulungskonzepte sind nicht vorhanden. Schulungsgespräche gibt es ebenfalls nicht

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Branche sehr niedrig. Es wird gesagt dass man die Gehälter aus Großstädten nicht zahlen kann da man ein kleineres IT-Systemhaus für KMUs im Umkreis zuständig ist. Jedoch werde Kunden Deutschlandweit betreut (irgendwas passt da nicht ;))
Zusatzleistungen wie z.B. Hansefit wurden gekündigt, da es von zu wenigen Mitarbeitern genutzt wurde. Hierfür wurde jedoch eine passende Alternative von der Geschäftsführung gefunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Im Team war der Kollegenzusammenhalt sehr positiv. Darüber hinaus ist der Zusammenhalt auf ein Mindestmaß beschränkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit genügend Erfahrung werden vermisst. Es werden lieber junge Menschen eingestellt. Warum? Kann sich glaube jeder denken.

Vorgesetztenverhalten

Es wird versucht bei den Konkurrenzunternehmen mitzuhalten. Jedoch fehlt es hier an Kompetenzen, Prozesse und Strukturen. Es wurde bereits Prozesse angefangen zu entwickeln diese werde trotzdem von gewissen Personen ignoriert und umgangen! Die Vorgesetzten sind nur vorgesetzte auf einem Blatt Papier und werden nicht zu 100% bei den Projekte mit einbezogen. Schulungen für diese Stellen werden nicht angeboten. Aufgaben werden teilweise von der Geschäftsführung direkt an Mitarbeitende gestellt, ohne, dass die Teamleitung Kenntnis hat.

Arbeitsbedingungen

Die Notebooks sind eher im unterem Preissegment angesiedelt. Dies hat zur folge das man vermehrt Performance oder ähnliche Probleme hat womit man nicht vernünftig arbeiten kann. Im Somme ist es in gewissen Büros unerträglich warm. Ausstattung für das Homeoffice wurde nicht bereitgestellt sondern nur eine einmalige Zahlung für Bestands Kollegen die in eine Dockingstation investiert werden sollte. Neue Mitarbeiter bekommen dies nicht / werden nicht einmal darüber informiert dass es sowas gab.

Kommunikation

Transparente Kommunikation ist selten bis hinzu gar nicht gegeben. Viel Flurfunk welche von seitens der Geschäftsführung gefördert / angetrieben wird. Die Kommunikation im Team untereinander war jedoch positiv.
Zudem gab es regelmäßige Meetings im kompletten Unternehmen in denen viel versprochen wurde, jedoch wurde kaum was davon eingehalten / umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind teilweise interessant jedoch wird an eine veralteten Software festgehalten und alles soll in diese Richtung angepasst werden.