Bewerbungsprozess war sehr fragwürdig. Beworben als Entwickler, behandelt als Teamleiter.
Verbesserungsvorschläge
Zu aller erst wurde gesagt es würden nur 3 Leute beim Interview da sein. Dann tauchte dennoch ein vierter Gesprächspartner auf und hat erstmal behauptet ich hätte mich als Entwickler für den Cloud-Bereich beworben, was nicht stimmte (zumindest hat mir das nie jemand verklickert). Es wurde aber schonmal richtig festgestellt, dass ich mich als Softwareentwickler beworben hatte. Den die Fragen danach kamen waren alles andere als Entwicklerfragen. Von der technischen Seite her hat man nichts wissen wollen, aber auf persönlicher Ebene gings gut ab. Noch nie sowas erlebt. Bei Fragen wo ich mir dachte, dass diese doch mehr für einen Teamleiter gelten sollten, anstatt einem Entwickler, aber auf eine Teamleiter-Position hatte ich mich nicht beworben.
Selbst wenn das alles so richtig sein sollte, will ich gar nicht wissen was für ein Nervenkostum man in dieser Firma brauch, dass sich solche psychoanalytischen Fragen ergeben. Bin mir vorgekommen wie beim Psychiater.
Bewerbungsfragen
- Fragen darüber ob man sich vorstellen kann jemanden etwas beizubringen bzw. zu schulen.
- Fragen darüber wie ich mit Konflikten bei meinen früheren Arbeitgebern umgegangen bin.
- "Wie sollte man Ihrer Meinung nach mit Fehlern im Team umgehen"
- "Wenn Sie die Wahl hätten 3 Fortbildungsmaßnahmen durchführen zu können. Welche würden Sie wählen?"
- Gründe für Wechsel, aber auch Fragen wo ich mir dachte, die müssten bei meinem aktuell AG angerufen haben um diese so zu stellen. Speziell Konfliktfragen...