Tolle Kollegen, langsame Produktentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozialer Arbeitgeber. Viele Angestellte sind bereits mehr als 10 Jahre dort.
DATEV ist für viele Angestellte bisher auch der einzige Arbeitgeber (was imho aber mehr ein Nachteil ist).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren wurde mit einem internen Umstrukturierungsprojekt eine Matrixorganisation aufgebaut.
Ziel des Projektes war es Entscheidungen stärker in die Teams zu bringen und schneller auf ändernde Marktbedingungen reagieren zu können.
Am Ende wurde an vielen Stellen das Gegenteil erreicht: die Matrix hat zu einem Aufbau der Managementschicht geführt ("Tridem") und somit zur Verlangsamung von Entscheidungen, da die Manager natürlich auch eine Daseinsberechtigung brauchen...
Die externe Beraterfirma ist natürlich längst wieder weg und hat gut Geld mitgenommen. Warum involviert man nicht seine eigenen Mitarbeiter in solche Prozesse?
Teams haben oftmals zu viele "Fachentwickler", die zu viel Zeit haben sich unnötige Features auszudenken. Oft fehlt es an Skills Anforderungen in der Zielgruppe/im Markt zu erheben.
Verbesserungsvorschläge
Der Betriebsrat lebt noch in den 80er Jahren und denkt er muss die unmündigen Angestellten vor dem Management beschützen. Dadurch wird jedoch technologischer und kultureller Wandel ausgebremst...
Hey, wir sind mündige Angestellte und brauchen keinen Vormund!
Baut doch bitte mal eine Managementschicht ab und lasst den Teams Freiraum Ende-zu-Ende-Verantwortung und den Build-Measure-Learn-Zyklus zu leben.
Vorgesetztenverhalten
Leider stark abhängig von der Abteilung.
Image
Gutes Image als Arbeitgeber. Schlechtes Image als Produktanbieter.
Karriere/Weiterbildung
Leider viel Vetternwirtschaft. Es gibt keine 360° Reviews. Meist musst du nur deinem Vorgesetzen gefallen, um die Karriereleiter zu erklimmen. Wie du andere Kollegen behandelst, ist meist egal...
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende,
lieber Bewerter,
heute möchte ich tatsächlich mal eine Ausnahme machen und eine Stellungnahme zu einer in Summe sehr positiven Bewertung.
Erst einmal vielen Dank für Ihre bzw. Deine Gedanken zum Thema. Vermutlich würden einige unserer Kolleg:innen den einen oder anderen Punkt unterschreiben. Aber, und das möchte ich auch ganz deutlich sagen: Vermutlich haben wir zwar die im Rahmen der Transformation angedachten Konzepte und Methoden wirklich noch nicht optimal gelebt. Das ist aber einer Transformation als langfristigen Prozess eh immanent.
Wichtig ist mir aber zu betonen, dass der Einbezug der Mitarbeitenden sehr wohl -sogar sehr intensiv- erfolgte und noch immer erfolgt. Wir haben mehrfach im Jahr DigiCamps, CoCreationCamps, OpenSpace und vieles mehr, bei dem es genau darum geht. ALLE sind herzlich eingeladen. Und mehrere Dutzend Mal pro Jahr trifft sich die Community of Practice Change & Transition mit kurzem barcampartigen Sessions genau zu diesem Thema (gerade in diesen Minuten z.B., wo ich diese Bewertung zum Session-Thema gemacht habe).
Wenn der Eindruck entstanden ist, es gäbe keine Beteiligungsmöglichkeit, muss ich den Ball zu einem gewissen Grad zurückgeben, denn vermutlich war es Ihnen/Dir die dafür investierte Zeit vermutlich nicht wert.
Insofern herzliche Einladung: https://www.datev.de/web/de/aktuelles/veranstaltungen/datev-digicamp
oder besser noch:
Open Space DATEV (mit Fokus auf die Herausforderungen der Transformation:
https://www.datev.de/web/de/ueber-datev/open-space-datev/
Herzliche Grüße