Früher ein Top-Arbeitgeber, der aber stark nachlässt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Zusammenhalt in der Belegschaft, grundsätzlicher Wille einer modernen Aufstellung bei den Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die richtig guten Chefs haben sich bei uns für die Produktowner Richtung entschieden. Wichtig wären aber auch gute Chefs bei der Personalführung. Die dürfen nicht ein altes Mindset pflegen und der Arbeitgeber schaut nur zu und macht nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalführung in der Basis IT trägt die Veränderungsimpulse der Vorstände nicht mit, so kann ein Umbau zu einem modernen Arbeitgeber und Cloudanbieter nicht klappen. Es darf nicht sein, dass man Glück haben muss an den richtigen Chef zu geraten.
Arbeitsatmosphäre
Im Kollegenkreis der internen IT ist eine gute Arbeitsatmosphäre, viele langjährig bei DATEV. Unser alter Chef hat sich um eine gute Stimmung gekümmert und Mitarbeiter wurden aktiv einbezogen, man hat sich immer auf Augenhöhe gefühlt und wurde wertgeschätzt.
Letztes Jahr wurden die Chefrollen aufgeteilt in Produktowner und Führungskraftpersonal. Seitdem geht es aus meiner Sicht massiv bergab, die Personalführung in der Basis IT schafft eine schlechte Stimmung, Misstrauen ist an der Tagesordnung. Die ersten sind leider auch schon gegangen.
Kommunikation
Früher top, mit der neuen Rollenaufteilung ist der Einbezug von uns Mitarbeitern von den neuen Personalführungskräften stark eingeschränkt worden - wenn dann muss man sich einen der Produktowner mal persönlich schnappen, dann bekommt man die Infos die früher breit geteilt wurden. Aus meiner Sicht ist die Erwartungshaltung, das man halt einfach in seinem Team arbeitet ohne über den Tellerrand zu denken.
Kollegenzusammenhalt
Früher gut und die aktuellen Entwicklungen hat uns Mitarbeiter noch enger zusammengebracht, zunehmend macht sich aber Resignation breit.
Work-Life-Balance
Hier macht der Arbeitgeber sehr viel, die Handhabe der Personalführung ist durch zentrale Vorgaben sehr eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Von unseren früheren Chefs waren wir wohl sehr verwöhnt. Fehlerkultur und Einbezug waren wichtig, wir wurden regelmäßig informiert, Ideen wurden ernst genommen und häufig auch mal als Experiment umgesetzt, es gab kein Hierarchiedenken. Die alten Chefs sind jetzt Produktowner geworden.
Mit der neuen Personalführung in der Basis IT wurde es aus meiner Sicht sehr düster. Misstrauen steht an der Tagesordnung und man versucht halt bestmöglich nicht aufzufallen. Der Infofluß ist versiegt und man soll halt möglichst still sein und seine Aufgaben abarbeiten. Für zentrale Themen darf man sich leider auch nicht mehr engagieren. Leider gibts jetzt das längst überwundene Hierarchiedenken wieder sehr stark, man darf nur seinem direkten Chef berichten, der muss die Infos dann nach oben weitergeben.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeitsgebiet interessiert mich nach wie vor, die Innovationsbereitschaft ist aber durch immer mehr Steine im Weg zurückgegangen.
Gleichberechtigung
Hier wird von der DATEV sehr viel getan, was gut ist. Diversität ist wichtig, aber die Diskussionen wie man gendert sind langsam etwas nervig und lenkt den Blick nicht mehr auf die wirklich wichtigen Diversity Themen wie zum Beispiel Integration. Ich denke jeder kennt jetzt das für und wider vom gendern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist soviel ich das beurteilen kann gut, ich meine nur die Karrierechancen sind ab einem gewissen Alter einfach durch.
Arbeitsbedingungen
Nach wie vor sehr gut, was zentral organisiert wird. Die Umbauten der Gebäude ist aber teils kontraproduktiv, es gibt viel zu wenig Rückzugsflächen oder kleine Büros um arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Sozialleistungen und auch Spenden für Organisationen. Etwas aus der Zeit sind die dicken Verbrenner als Dienstwägen oder das man fast keine Energie selbst produziert. Da sind andere im Denken und Handeln schon viel weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Soziallleistungen sind top, das Gehalt für die Aufgaben in der internen IT eher unterdurchschnittlich. Bislang hat sich das mit guter Arbeitsumgebung und interessanten Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten ausgeglichen, mit den jetzigen Bedingungen überlegen aber schon einige den Wechsel.
Image
Nach wie vor am Kernmarkt gut, auch wenn DATEV nicht sooo bekannt ist bei anderen Tech-Unternehmen oder einen etwas trägen Ruf hat.
Karriere/Weiterbildung
Eigener Weiterbildungsbereich mit vielfältigen Möglichkeiten und Angeboten, aber für moderne Themen wie KI leider noch nicht aufgestellt. Fachlich werden wir von den Produktownern gut gefördert, aber gerade bei Trendthemen braucht es externe Kurse, die dann aber die Personalführung schwer zugänglich macht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Deine Bewertung klingt sehr nach „früher war alles besser“. Die Veränderungen auf der Ebene der eigenen Führungskräfte scheinen hier eine massive Wahrnehmungsveränderung bewirkt zu haben. Ob dies tatsächlich objektiv betrachtet der Fall ist, kann ich natürlich nicht sagen, aber es stimmt mich doch sehr nachdenklich, weil sich diese Entwicklungen auf Deine Wahrnehmung des gesamten Arbeitgebers DATEV auswirken.
Ich kann nur betonen, dass die Rollentrennung zwischen Fachlichkeit und Personalführung eigentlich genau dafür sorgen soll, dass eben jene von Dir genannte Kommunikation, Information und Einbindung optimiert werden kann – eben weil genau dafür (zeitliche und inhaltliche) Freiräume geschaffen werden. Schade, wenn sich hier Gegenteiliges abzeichnen sollte. Das ist ganz sicher nicht im Sinne des Arbeitgebers.
Die Botschaft ist jedoch angekommen und kann intern auch gehört werden. Nur der Zeitpunkt für die Bewertung ist vermutlich etwas unglücklich gewählt, weil gerade die interne Resonanz aufgrund der Urlaubswelle minimal ist. Aber das lässt sich ab Mitte Januar ja nochmal intern verstärken bzw. wiederaufgreifen.
Eine abschließende Info aus dem Weiterbildungsbereich: Dass dort KI-Themen noch nicht angekommen sind, ist allenfalls ein Kommunikationsdefizit, das im Januar ausgeräumt werden wird. Wir beschäftigen uns schon seit geraumer Zeit sehr intensiv mit dem Thema in verschiedenen Facetten – und im ersten Quartal wird es auch (weitere) extrem spannende Angebote dazu geben *Spoileralarm* - ich hoffe, die Kolleg:innen verzeihen mir das.
Dir danke für Dein Feedback – lass uns gerne positive Veränderungen gemeinsam anpacken in 2024. Ich wäre bereit. Und Du?
Komm gut rüber ins neue Jahr – herzliche Grüße