Lasst es bleiben...lohnt sich nicht!
Verbesserungsvorschläge
Update:
Lieber Herr ...., vielen Dank für Ihre ausführliche Antwort. Da ich ein ehrgeiziger und positiv denkender Mensch bin, werde ich weiterhin mein Glück versuchen! ;-) Ganz unabhängig davon ob die Stelle zu 100% auf mich passt oder diese evtl. schon (intern?) vergeben ist/wurde.
Vg
Langsam frage ich mich ob die inserierten Stellen auch tatsächlich vorhanden sind! Habe bereits mehrmals (10x reicht nicht) In verschiedenen Positionen mein Glück versucht und in kürzester Zeit (die schnellste Absage kam bereits nach 4 Stunden!!!) eine Absage erhalten! Aber die besagten Stellenanzeigen waren in kürzester Zeit wieder online.... sehr komisch!
PS: Aufgabengebiete waren alle unter meinen Qualifikationen!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
schade, dass es mit uns nicht geklappt hat und Sie eine Reihe von Absagen erhalten haben. Was mich dabei ein wenig wundert: Warum haben Sie sich mehr als 10 Mal auf Stellen beworben, für die Sie nach eigenen Angaben überqualifiziert sind?
Das Thema Überqualifikation ist im Grunde genauso zu behandeln wie eine „Minderqualifikation“ (ich mag dieses Wort nicht, aber Sie verstehen hoffentlich, was ich damit ausdrücken will). Wenn wir Stellen ausschreiben, dann suchen wir vor allem PASSENDE Bewerber, die sich weder überfordern müssen mit den anstehenden Aufgaben noch verbiegen und unterfordert sind. Denn beides erzeugt Unzufriedenheit und tut der Arbeitsbeziehung auf Dauer nicht gut.
Leider glauben Bewerber und Bewerberinnen fälschlicherweise oft, dass Unternehmen doch froh sein sollen, wenn sie die bestmöglich qualifizierten Menschen einstellen können. Allerdings glauben wir bei DATEV vor allem an Fairness. Das bedeutet, dass dann auch die Aufgaben, die Bezahlung und sonstigen Rahmenbedingungen an die Qualifikation der jeweiligen Person angepasst werden müssten. Gibt die Stelle das aber nicht her, wäre es nicht fair trotzdem eine entsprechend überqualifizierte Person einzustellen.
Unabhängig davon eine ganz wichtige Info, die wir möglicherweise tatsächlich sogar auf unsere Karriereseite bringen sollten: Wenn Sie sich EINMAL auf eine Stelle bewerben, prüfen meine Kolleginnen und Kollegen Ihre Unterlagen umfassend. Das bedeutet auch hinsichtlich eines möglichen Einsatzes auf einer anderen zeitgleich ausgeschriebenen Stelle. Wir sind nämlich clever genug, um Ihnen als BewerberIn nicht einfach abzusagen für eine Stelle und dann zu hoffen, dass Sie sich nochmal für eine andere Stelle bewerben. Insofern steigert eine Vielzahl von (im schlimmsten Fall „wahllosen“) weiteren Bewerbungen nicht die Chance auf eine Einstellung.
Was das Thema „Stellen waren wieder online“ angeht: Dafür kann es eine Vielzahl von Gründen geben. Generell würde ich annehmen, dass zum Beispiel die Ausschreibung von weiteren Stellen eines gleichen Profils (insbesondere bei Aufgaben im Bereich Softwareentwicklung, Vertrieb oder im Kundenservice) zu diesem (nur scheinbar seltsamen) Phänomen führen kann.
Abschließend hoffe ich, dass unser Verhalten durch meine Erläuterung ein wenig verständlicher geworden ist. Ich gebe zu, dass mit Blick von außen nicht alles sofort einleuchtend sein mag.
Von daher drücke ich Ihnen für die weitere Jobsuche alle Daumen und sende herzliche Grüße
Stefan Scheller