Gutes Unternehmen (in eig allen Bereichen), welches außerhalb von Nürnberg und der StB-Branche nur wenige kennen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt die DATEV sich hier viel Mühe. Aufbau und Abbau von Überstunden ist möglich, Gleitzeit wird angeboten, es gibt Sonderurlaub und vieles mehr Für die etwa gut 7500-8000 „normalen“ Mitarbeitenden würde ich hier 5/5 Sternen verteilen. Bei mir und den übrigen etwa 600-800 Mitarbeitenden liegt es einfach auch am Tätigkeitsprofil eines Außendienstlers, dass die Work-Live-Balance nicht sonderlich gut ist. Das „neue“ EuGH-Urteil zum Arbeitszeitgesetz schränkt ein da weiter ein.
Vorgesetztenverhalten
Alle meine bisherigen Führungskräfte sind sowohl menschlich als auch fachlich top. Das hilft und sorgt für eine gutes Miteinander, da der Chef sich bspw. durch das vorhandene Fach-Know-How mit der Situation auseinander setzen und sich on top auch in die Situation des Mitarbeiters versetzen kann.
Interessante Aufgaben
Es liegt an einem selber hier mehr als nur „Standard-Vertrieb“ oder Consultant/Beratung zu machen. Die DATEV ist sehr vielfältig aufgestellt. Man kann sich fast überall mit einbringen. Die Kunden/Partner sind häufig anspruchsvoll und fordern einen ebenso wie die meisten gut ausgebildeten Kollegen am Ball zu bleiben.
Gleichberechtigung
Bei den Thema Frauen in Führung (Quote etc) gibt sich auch die DATEV Mühe. Auch sonst wird versucht jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Das Thema Gleichberechtigung klappt auch (meiner Meinung nach) in allen Bereichen gut bis auf beim Gehalt.
Hier wundert sich die DATEV warum junge Top-Performer das Unternehmen schnell verlassen wollen. Grundgehalt etc. passt schon bei der DATEV im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen, jedoch wird jemand mit dem gleichen Tätigkeitsprofil im Vergleich zu erfahren Kollegen oder Fremdeinstellungen einfach schlecht bezahlt und widerspricht dem DATEV-Grundsatz Top-Performer zu belohnen…
Einmal bei der DATEV im Gehaltssystem drin, ist es schwierig sich trotz Top-Leistungen (und das kann man im Außendienst anhand Verkaufszahlen, Kundenzufriedenheit etc. nun mal gut messen) zeitnah und merkbar weiter zu entwickeln. Hier muss die DATEV etwas tun!
Wer wiederum von außerhalb kommt, steigt häufig mit einem guten Gehalt ein und kann sich theoretisch ausruhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles top. 13 Gehälter + Urlaubsgeld und eine Beteiligung am Unternehmenserfolg.
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Wer es kennt, weiß häufig wie toll die DATEV ist. Wer es allerdings nicht kennt (und das sind viele Menschen) hat von dem grünen Quadrat noch nie gehört. An der Sichtbarkeit in Deutschland kann man definitiv noch arbeiten. Es würde sicherlich einige interessante Fachkräfte zur DATEV kommen, sofern Sie die DATEV kennen würden.