Let's make work better.

DATEV eG Logo

DATEV 
eG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 409 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DATEV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1092 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DATEV
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DATEV
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

409 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

-Die Atmosphäre ist leider nicht wie sie sein sollte, es wird alles schön geredet
-Hoher Termindruck
-Depressiv und bedrückend

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

-Zu viele Kommunikationswege.
-Es wird immer um den heißen Brei herum gesprochen aber anpacken tut leider keiner
-Diese beschränkt sich nur auf das nötigste, ernste Themen werden ignoriert

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

-Minimal vorhanden in der eigenen Schicht
-Es haben sich leider viele Gruppen gebildet und so wird gegeneinander gearbeitet
-Ja nichts falsches sagen
-Mit wenigen sehr gut
- Andere werden ungestraft laufen gelassen in Ihren Egotrips

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

-In der Produktion können Pausen wegen Terminen nicht eingehalten werden (wird natürlich verschwiegen )
-Unterbesetzung der Personals

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

-In der DATEV gibt es leider immer noch viel Vetternwirtschaft
-Vorgesetzte sind fachlich nicht kompetent
-Mehr auf die Führungsqualität achten und weniger auf den Führungswillen - nicht jeder der Führen will, kann Führen
-Wenn man Pech hat erwischt man einen, der andere Ziele hat als das Team. Und dann wird es ein täglicher Kampf, der viel Kraft kostet.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

-Viele interessanten Aufgaben in der Produktion
-die Mitarbeiter werden vom Abteilungsleiter bestimmt (Verwandtschaft)

Bewertung lesen
Anmelden