Alles was Glänzt ist nicht GOLD, sondern ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch nach längerem Überlegen fällt mir nichts Positives ein – sonst wäre ich geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
1. Mehr echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden – auf allen Ebenen.
2. Klare, transparente und offene Kommunikation – auch von der Geschäftsführung.
3. Bessere Planung und Organisation, um chaotische Prozesse zu vermeiden.
4. Aufbau von echter Vertrauenskultur, in der Mitarbeitende ernst genommen und gefördert werden.
5. Faire Bezahlung und realistische Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für erfahrene Fachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeitende, vor allem im gewerblichen Bereich, sind unzufrieden. Die Stimmung ist oft angespannt, unter anderem wegen hoher Fluktuation und Missgunst.
Image
Aussen HUI ...
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit und Teilzeitmodelle werden grundsätzlich angeboten, was positiv zu bewerten ist. Im gewerblichen Bereich herrscht jedoch wenig Planungssicherheit: Überstunden werden häufig kurzfristig angekündigt und ebenso spontan wieder gestrichen – was für Unmut und organisatorisches Chaos sorgt.
Karriere/Weiterbildung
...
Gehalt/Benefits
Sehr niedrige Löhne im gewerblichen Bereich, kaum Entwicklungschancen. Gehaltserhöhungen selten, Weihnachtsgeld minimal. Wer mehr fordert, wird auf Kündigung verwiesen – viele brauchen Nebenjobs.
Im gewerblichen Bereich liegen die Stundenlöhne am unteren Ende des Branchenniveaus. Viele junge Mitarbeitende werden in Sachbearbeiterpositionen eingestellt, was zu niedrigen Einstiegsgehältern und einem Mangel an Fachwissen führt. Die Einarbeitung übernehmen meist langjährige Mitarbeitende, was zusätzliche Belastung schafft.
Kollegenzusammenhalt
Traue niemand, ein Lächeln ins Gesicht und ein Messer tief in den Rücken, und schuld hat jemand anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn offiziell etwas anderes kommuniziert wird – ältere Mitarbeitende scheinen wenig Wertschätzung zu erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende erfahren kaum Wertschätzung. Der Führungsstil ist stark hierarchisch geprägt – Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung der Belegschaft getroffen. Es herrscht ein Klima, in dem Führungskräfte alles zu wissen glauben, während Mitarbeitende wenig Gehör finden. Zu viele Entscheidungsebenen und unkoordinierte Mitbestimmung führen oft zu ineffektiven Ergebnissen, die letztlich auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen werden.
Kommunikation
Informationen kommen spät oder nur oberflächlich an. Rückfragen sind meist unerwünscht.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung an
Interessante Aufgaben
zu wenig, fast gar nicht