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Gehalt

Für die Leute im Werk gibt es so gut wie kein Weihnachtsgeld, obwohl sie so viel leisten über die Pflicht hinaus.
Bzgl. Gehaltserhöhung kommt nie jemand auf Dich zu.

Sehr niedrige Löhne im gewerblichen Bereich, kaum Entwicklungschancen. Gehaltserhöhungen selten, Weihnachtsgeld minimal. Wer mehr fordert, wird auf Kündigung verwiesen – viele brauchen Nebenjobs.

Im gewerblichen Bereich liegen die Stundenlöhne am unteren Ende des Branchenniveaus. Viele junge Mitarbeitende werden in Sachbearbeiterpositionen eingestellt, was zu niedrigen Einstiegsgehältern und einem Mangel an Fachwissen führt. Die Einarbeitung übernehmen meist langjährige Mitarbeitende, was zusätzliche Belastung schafft.

Für ein Unternehmen dieser Größe eindeutig zu wenig. Weihnachtsgeld wird prozentual berechnet und ist max. 25% vom Gehalt. Ein 13. Gehalt wäre absolut angebracht, stößt aber gerade beim Oberhaupt auf taube Ohren.

Gehalt ist Durschnittlich. Leider fallen Sachen wie 13 Gehalt oder Ähnliches relativ kurz.

Wie in anderen Firmen auch: Könnte immer noch besser sein

Im gewerblichen Bereich sind die Stundenlöhne im untersten Bereich,
es werden viele junge Mitarbeiter auf Sachbearbeiterebene eingestellt, dadurch niedrige Einstiegsgehälter und wenig Fachkräfte, die dann erst noch von den "Alten" auf ihre neue Arbeit eingearbeitet/ausgebildet werden müssen.
Das Weihnachtsgeld ist seit Jahren am untersten Prozentsatz, auch wenn im Arbeitsvertrag steht, dass es sich jedes Jahr erhöht, Begründung: ist eine freiwillige Zahlung.
Nach einer außerordentlichen Gehaltserhöhung braucht man gar nicht fragen, dann kommt die Antwort, dann müssen Sie sich halt eine neue Arbeitsstelle suchen, wenn sie mehr verdienen möchten.
Grundsätzlich werden keine Industrielöhne gezahlt, eher auf Dienstleistungsniveau. Viele gewerbliche Mitarbeiter haben einen Zweitjob.