47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Den immerwährende Kampf einiger Leistungsträger mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln bis zum Ende.
Unbekannte oder fehlende Langzeitstrategien, die Selbstüberschätzung der Marktstellung, Innovationsverlust durch fehlende Investitionen.
Bilde Vertrauen, erkenne wer Hochleistungen bringt und fördere diese Personen. Investiere richtig!
Geht so. Eher Geringwertung als Wertschätzung in der „Kultur“
Lieber intensive Suche nach Schuldigen anstatt nach Verbesserungschancen.
Von einem hohen Level kommend schon bedenklich, zunehmend sinkend.
Muss man sich suchen, findet man nicht immer.
Viel zu geringe Investition in zukunftsorientierte Maßnahmen.
Beförderungen in eigenen Reihen finden sehr selten statt.
Im Vergleich eher unteres Mittelfeld. Lohnerhöhungen, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, freiwillige Leistungen sind katastrophal.
Gut, aber es könnte mehr getan werden.
Passt in den Teams. Leider aber keine gemeinsame strategische Ausrichtung erwünscht.
Soweit bekannt positiv.
Fragwürdiger und wenig kommunikativer Stil. Oft nicht nachvollziehbare und ambivalente Bauchentscheidungen. Null Vertrauensbasis mit mittelmäßiger Professionalität.
Büroraumgestaltung wie 1975. Personaldecke unter der Grenze zur Minimalbesetzung, in allen Bereichen und bei allen Notwendigkeiten.
Das Verbesserungspotential, gerade bei relevanten Themen liegt bei 98%
Wird gelebt.
Durch zwingend erforderliche Eigeninitiative dann schon. Öfters sehr zweifelhafte Anweisungen und fragwürdige Pflichtaufgaben.
Langjährige Treue und Zugehörigkeit wird belohnt und gefeiert
Keine Wertschätzung für seine Arbeit.
Lohngefüge ist weit unter dem Durchschnitt.Arbeitsbedingungen sind nicht überall gleich es wird gewaltig unterschieden zwischen Handwerksbereich und Entwicklung und Verwaltung.
Hier wird leider zwischen den Abteilungen grosse Unterschiede gemacht.
Wenig
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Flexibilität Arbeitszeit
Leere Versprechungen, Konflikte werden nicht ernst genommen, Man wird getäuscht, Unfaire Behandlung
Produktpalette
Verliert sich in der Bürokratie
Flexibler werden, Mehr Kundenorientierung nötig
Dass sich trotz der aktuellen Corona-Krise dafür eingesetzt wurde, die Auszubildenden aus den Niederlassungen in Bezug auf den Aufbau einiger Fachabteilungen der Unternehmenszentrale weiterzubilden.
Es wird klar kommuniziert und fließend zusammengearbeitet.
Es herrschen im Vertrieb feste Arbeitszeiten, welche sich nach den Standards richten.
Es ist immer ein Ohr offen und Anregungen werden auf Augenhöhe erörtert.
Man wird durch sein Umfeld sehr angeregt sich weiterzuentwickeln, wenn man dies annimmt, wird man sehr viel Spaß haben.
Man wird mit vielen spannenden Aufgaben betraut. Natürlich gibt es da auch die eine oder andere Wiederholung.
Da die Ausbildung in den Vertriebsniederlassungen stattfindet, ist dem entsprechend hier der Schwerpunkt gesetzt.
Man wird auf Augenhöhe behandelt und praktisch sofort als vollwertiges Mitglied des Unternehmens gehandhabt.
Die Kollegen
Keine selbstständigkeit erwünscht
Zuviel Bespechungen .
Machen statts reden
Besser zuhören in den oberen Reihen
Aussrn Huj und dan......
Must halt selbst darauf sehen
Mh ja
Respekt
Frauen an die Macht
Tätigkeitsfeld ist sehr gut
Auf Mitarbeiter mehr eingehen
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Ebenfalls ist schön zu sehen, dass jeder einzelne Mitarbeiter komplett hinter der Firma steht.
Einzelne Arbeitsvorgänge sind überaltert.
Man sollte in manchen Fällen besser zusammen arbeiten. Die Kommunikation untereinander zwischen Vertrieb und Innendienst sollte verbessert werden.
Tolle Kollegen in der Abteilung.
Das Essen der Kantine ist günstig und gut.
Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit sehr gut.
Man durchläuft viele Abteilungen und kann sich fast alles gut ansehen.
Abwechslungsreiche Arbeit, die fordert aber nicht überfordert.
Man darf während der Arbeitszeit auch mal für die Berufsschule lernen, wenn man gerade mal einen Leerlauf hat.
Es gibt immer noch diese Menschen, die auf einen Azubi herunter schauen, als sei man was schlechteres. (aber das ist eine Ausnahme)