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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Kollegen.
Auch nach längerem Überlegen fällt mir nichts Positives ein – sonst wäre ich geblieben.
Meine Kollegen
für die Azubis wird sehr viel getan
gutes Arbeitsklima
macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten
Work-Life-Balance wird ernst genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sehr führungsschwach
Das Verbesserungsvorschläge meist abgeschmettert werden.
Viel Wechsel bei oberen Führungskräften
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Den weiten Weg
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation hat viel Luft nach oben.
1. Mehr echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden – auf allen Ebenen.
2. Klare, transparente und offene Kommunikation – auch von der Geschäftsführung.
3. Bessere Planung und Organisation, um chaotische Prozesse zu vermeiden.
4. Aufbau von echter Vertrauenskultur, in der Mitarbeitende ernst genommen und gefördert werden.
5. Faire Bezahlung und realistische Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für erfahrene Fachkräfte.
Mitarbeiter würdigen. 13. Gehalt aufgeteilt in Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Mehr Struktur.
Mitarbeiter mit Prämien belohnen, gerade an die Bürokräfte.
schnellere Entscheidungen, Kommunikation
Mehr Weiterbildungen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dauphin HumanDesign® Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da alle das gleiche Boot steuern, ganz gut
Tolles gemeinsames Arbeiten! Spaß und Humor sind einfach wichtig
das ist noch das Beste am Unternehmen
In einzelnen Teams und Abteilungen zum Teil sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Passt in den Teams. Leider aber keine gemeinsame strategische Ausrichtung erwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dauphin HumanDesign® Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden
Karriere nicht möglich, die jungen gehen vorher, bevor man Karriere machen könnte.
Fortbildungen werden angeboten, aber auch nur das nötigste, um den Betriebsablauf einigermassen aufrecht zu erhalten
Weiterbildungen oder Programme sind mir nicht bekannt. Eine besondere Karriere innerhalb des Unternehmens auch nicht.
Viel zu geringe Investition in zukunftsorientierte Maßnahmen.
Beförderungen in eigenen Reihen finden sehr selten statt.
Je nach Bereich eher schwierig.
Jüngere Kollegen müssten sich mehr mit einbringen dürfen .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dauphin HumanDesign® Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dauphin HumanDesign® Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dauphin HumanDesign® Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dauphin HumanDesign® Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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