Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAuch nach längerem Überlegen fällt mir nichts Positives ein – sonst wäre ich geblieben.
für die Azubis wird sehr viel getan
gutes Arbeitsklima
macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten
Work-Life-Balance wird ernst genommen
Kollegen-Zusammenhalt
Super Kollegen.
Das Verbesserungsvorschläge meist abgeschmettert werden.
Viel Wechsel bei oberen Führungskräften
Leider sehr führungsschwach
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führungsstil: Führungskräfte wissen angeblich alles, Mitarbeiter wissen gar nichts, immer mehr Hierachien und alle wollen mitreden und mitbestimmen bis nur noch Quatsch rauskommt und das muss dann der Mitarbeiter ausbaden
1. Mehr echte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden – auf allen Ebenen.
2. Klare, transparente und offene Kommunikation – auch von der Geschäftsführung.
3. Bessere Planung und Organisation, um chaotische Prozesse zu vermeiden.
4. Aufbau von echter Vertrauenskultur, in der Mitarbeitende ernst genommen und gefördert werden.
5. Faire Bezahlung und realistische Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für erfahrene Fachkräfte.
Mitarbeiter würdigen. 13. Gehalt aufgeteilt in Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Mehr Struktur.
Mitarbeiter mit Prämien belohnen, gerade an die Bürokräfte.
Die interne Kommunikation hat viel Luft nach oben.
schnellere Entscheidungen, Kommunikation
Mehr Weiterbildungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Dauphin HumanDesign® Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da alle das gleiche Boot steuern, ganz gut
Tolles gemeinsames Arbeiten! Spaß und Humor sind einfach wichtig
das ist noch das Beste am Unternehmen
In einzelnen Teams und Abteilungen zum Teil sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Passt in den Teams. Leider aber keine gemeinsame strategische Ausrichtung erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dauphin HumanDesign® Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden
Karriere nicht möglich, die jungen gehen vorher, bevor man Karriere machen könnte.
Fortbildungen werden angeboten, aber auch nur das nötigste, um den Betriebsablauf einigermassen aufrecht zu erhalten
Weiterbildungen oder Programme sind mir nicht bekannt. Eine besondere Karriere innerhalb des Unternehmens auch nicht.
Viel zu geringe Investition in zukunftsorientierte Maßnahmen.
Beförderungen in eigenen Reihen finden sehr selten statt.
Je nach Bereich eher schwierig.
Jüngere Kollegen müssten sich mehr mit einbringen dürfen .
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
