Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Dauphin HumanDesign Group – Arbeitswelten für MenschenDie Dauphin HumanDesign® Group ist ein weltweit agierender Anbieter von innovativen ergonomischen Sitzlösungen, modernsten Raumgestaltungs- und Büromöbelsystemen sowie einer exklusiven Wohnkollektion. Die Marken Bosse, Dauphin, Trendoffice, Züco und DAUPHIN HOME® bieten Komplettlösungen für den gesamten Office-, Industrie- und Objektbereich sowie für harmonische Wohnwelten.1968 von Friedrich-Wilhelm Dauphin und seiner Frau Elke als Vertriebsgesellschaft für die Bürostühle des englischen Herstellers Evertaut gegründet, hat sich die Dauphin HumanDesign® Group inzwischen zum multinationalen Unternehmen entwickelt. In unserem Stammsitz in Offenhausen bei Nürnberg und an fünf weiteren Standorten stellen etwa 740 Mitarbeiter pro Tag über 1600 Stühle sowie Raum-in-Raum-Lösungen und modulare Tragrohrmöbelsysteme her. Zusammen mit den Kollegen unserer 23 Produktions- und Vertriebsgesellschaften in 81 Ländern setzen wir etwa 138,5 Mio. Euro im Jahr um.
Dauphin HumanDesign® Group – Arbeitswelten für Menschen
Unter der Dachmarke Dauphin HumanDesign® Group werden die Produkte der Marken Dauphin, Züco, Bosse und Trendoffice zu Arbeitswelten für Menschen.
Dauphin – Ergonomie erleben
Dauphin liefert ein einzigartiges Angebot ergonomischer Sitzlösungen für den Büro-, Objekt- und Industriebereich. Unsere Ergonomieexperten beraten Unternehmen umfassend.
Bosse – 1 Idee, 1.000 Möglichkeiten
Bosse entwickelt technologisch führende Raum-in-Raum-Lösungen und modulare Tragrohrmöbelsysteme. Sie schaffen flexible Räume für verschiedenste Anforderungen.
Züco – Schweizer Designmanufaktur
Züco steht für Loungemöbel und Bürostühle in zeitlos ästhetischem Design. Sie zeichnen sich durch hochwertige Verarbeitungsqualität, edle Materialien und exzellenten Sitzkomfort aus.
Trendoffice – work it: easy
Trendoffice entwickelt Bürostühle für die Anforderungen moderner Arbeitswelten und das Homeoffice: In wenigen Tagen geliefert, umweltverträglich und mit hervorragendem Preis-Leistungsverhältnis.
DAUPHIN HOME – Zeitlos individuell Wohnen
Dauphin Home ist eine in sich stimmige Einrichtungskollektion. Die gehobene Wohnlinie bietet entspannten Luxus für anspruchsvolle Individualisten in fühl- und sichtbarer Qualität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Kunden sollen sich am Arbeitsplatz wohlfühlen. Körperlich und mental. Auf der ganzen Welt. Selbstverständlich gilt dieses Ziel auch für unsere Mitarbeiter. Für jede Marke, an jedem Standort, in jeder Abteilung. Unsere Kollegen garantieren mit ihrem täglichen Engagement höchste Qualität. Und damit den Erfolg unseres mittelständischen Familienunternehmens. Jeder Mitarbeiter ist ein Teil dieser Familie, die weit mehr zu bieten hat, als nur attraktive Entlohnung. Sie profitieren von umfangreichen Sozialleistungen, fundierten Weiterbildungsmaßnahmen und individuellen, auf die jeweilige Lebensphase zugeschnittenen Arbeitszeitmodellen.
Die Dauphin-Gruppe bietet ein breites Spektrum interessanter Karrieremöglichkeiten und wir suchen ständig Kollegen in vielen unterschiedlichen Aufgabenbereichen. Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter https://www.dauphin-group.com/de/karriere/wir-ueber-uns.html.
Im Moment sind wir intensiv auf der Suche nach Kollegen in den folgenden Bereichen:
Bei der Dauphin-Gruppe zählt die Persönlichkeit. Wir suchen Menschen, die sich neuen Herausforderungen stellen und mit uns die Zukunft unseres Familienunternehmens gestalten wollen.
Den besten Zeitpunkt für Ihren Einstieg bestimmen Sie. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional: Wir haben spannende Aufgaben für Sie und freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dauphin HumanDesign® Group GmbH & Co. KG.
1. Der Arbeitsort, hier ist es einfach wunderschön und die Arbeitseinrichtung sowie das gesamte Arbeitsumfeld ist immer sauber und gepflegt.
2. Unseren Showroom und unsere Schulungsräume, gefallen mir und man fühlt sich wohl.
3. Die Arbeitskollegen, alle meistens super freundlich und gut gelaunt.
4. Kaffee for free, finde ich toll dass mir mein Arbeitsgeber das kostenlos zur Verfügung stellt.
5. Der Umgangston, respektvoll und gleichzeitig einfach normal und menschlich und nicht angespannt, das ist mir besonders wichtig.
fällt mir auch nach längerem Nachdenken nichts ein,
sonst wäre ich doch noch dort
Die Kantine ist ganz in Ordnung incl. Preise
Gute Kantine und Preiswert
Kollegen, Arbeitszeiten
Die Produkte
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führungsstil: Führungskräfte wissen angeblich alles, Mitarbeiter wissen gar nichts, immer mehr Hierachien und alle wollen mitreden und mitbestimmen bis nur noch Quatsch rauskommt und das muss dann der Mitarbeiter ausbaden
Das man nichts tut um seine Mitarbeiter zu halten. Der Lohn ist ein Witz und paar Kröten die man im November bekommt, nennen Die ernsthaft „Weihnachtsgeld“
HR. Setzen Sechs. Ich habe es empfunden, als würden nur noch die Löcher gestopft, und zwar billig billig. Das hat nichts mit Mitarbeiterführung und Mitarbeiterkultur zu tun. Leider.
Bezahlung, Führungsverhalten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Unbekannte oder fehlende Langzeitstrategien, die Selbstüberschätzung der Marktstellung, Innovationsverlust durch fehlende Investitionen.
Wertschätzung der Mitarbeiter und nicht nur als Kostenfaktor sehen.
Mehr ehrliche Kommunikation von der obersten Geschäftsführung.
Die chaotischen Arbeitsabläufe verbessern, "man weiß heute nicht was morgen produziert wird"
Das Märchen "Hans-guck-in-die-Luft" sollte von allen Vorgesetzten gelesen werden und es sollte kritisch geprüft werden, ob man mit Vollgas in die Grube stürzt oder die Kollegen mal an die Hand nimmt und gemeinsam versucht, darüber zu springen.
Leider habe ich vergeblich darauf gewartet, dass die Vorgesetzten und auch das HR endlich die rosarote Brille abnehmen und der Wahrheit ins Gesicht sehen. Warum muss man als Mitarbeiter Angst vor Kollegen haben, ob diese einen in die Grube schubsen? Warum kommt es ...
Bessere Führung durch Teamleitung, Faire Arbeitsbedingungen und Aufgabenverteilung innerhalb des Teams. Offen- und Ehrlichkeit.
Darauf achten, wer als Führungskraft geeignet ist und wer es wiederum nicht ist.
Sie wissen ganz genau, wo die Probleme liegen und was eigentlich zu tun wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Dauphin HumanDesign® Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter ist doch nur eine Zahl! Und die vielen altgedienten Mitarbeiter haben ein unheimlich großes Wissen!
Ich denke, dass das Alter nicht wirklich eine Rolle spielt. Allerdings werden keine älteren Kollegen neu eingestellt.
Soweit bekannt positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dauphin HumanDesign® Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere nicht möglich, die jungen gehen vorher, bevor man Karriere machen könnte.
Fortbildungen werden angeboten, aber auch nur das nötigste, um den Betriebsablauf einigermassen aufrecht zu erhalten
Weiterbildungen oder Programme sind mir nicht bekannt. Eine besondere Karriere innerhalb des Unternehmens auch nicht.
Viel zu geringe Investition in zukunftsorientierte Maßnahmen.
Beförderungen in eigenen Reihen finden sehr selten statt.
Je nach Bereich eher schwierig.
Jüngere Kollegen müssten sich mehr mit einbringen dürfen .
Keine Chance Karriere zu machen