Auf dem richtigen Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich etwas in die richtige Richtung bewegt. Man hat das Gefühl, dass Kritik ernst genommen wird und sich die Firma gut entwickelt. Zudem gibt es eine subventionierte Kantine, Sport- und Freizeitmöglichkeiten, LVB-Unterstützung, Events, die Mitarbeiterzeitung usw. Das Gehalt kommt pünktlich und es wird auf die Belange der Mitarbeiter meistens eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Büroräumlichkeiten und Ausstattung
2. das Verhalten mancher Vorgesetzten
3. die Anzahl der Urlaubstage
4. Gehälter teils zu niedrig
5. Wenn jetzt nichts passiert, um das Unternehmen für KI, Digitalisierung und Fachkräftemangel fit zu machen
Verbesserungsvorschläge
1. Eine feste und nachvollziehbare Gehaltstabelle
2. Mehr Urlaubstage
3. Moderne Arbeitsumgebungen schaffen
4. An einem neuen Unternehmensimage arbeiten, eventuell sogar ein komplettes re-branding, der Ruf von DAVASO ist ramponiert
5. ältere und langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen
6. Betriebsrat und Geschäftsführung sollten besser zusammenarbeiten, hier müssen sich beide Seiten bewegen
7. den einfachen Mitarbeitern in der Produktion und den Fachbereichen mehr vertrauen, die stecken in den Prozessen meistens tiefer drin, als viele Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unterscheidet sich je nach Team und Vorgesetzten. Bei manchen ist die Stimmung gut, bei manchen eher das Gegenteil. Teile der Büros wirken zudem unfassbar altmodisch und muffig.
Kommunikation
Hier hat sich schon einiges sehr gut entwickelt. Man erhält alle nötigen Informationen und es wird durch die meisten Vorgesetzten auf Augenhöhe kommuniziert. Die Geschäftsführung redet auf den Versammlungen Klartext, auch wenn das natürlich nicht allen gefällt. Es entsteht auch durch IQVIA eine neue und offene Feedbackkultur.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung überaus unterschiedlich. Es gibt Teams, die verdienen den Namen nicht, da gegeneinander gearbeitet wird und die Mitarbeiter sich gegenseitig anschwärzen. In anderen wiederum ist sehr guter Zusammenhalt und man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung und der frühe, mögliche Arbeitsbeginn, sind sehr gut. Auch bei kurzfristigen Terminen gewähren die meisten Vorgesetzten unkompliziert Gleitzeit oder einen Gleittag, wenn die Bedingungen es zulassen. Die Anzahl der Urlaubstage ist viel zu niedrig und hat meiner Meinung nach einen Anteil an der teils hohen Krankenquote.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sind die Vorgesetzten vorbildlich und agieren auf Augenhöhe. Man kann sich auf sie verlassen, sie stehen für ihre Leute ein, arbeiten mit, hören zu und versuchen, eine tolle Umgebung zu schaffen. Ähnliches hört man auch aus anderen Abteilungen, aber es gibt natürlich auch schwarze Schafe.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet vielfältige Aufgaben. Von monotoner Tastenarbeit, bis hin zu täglich-wechselnden Aufgaben ist alles dabei. Ob das etwas interessant ist, hängt von der persönlichen Einstellung ab.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in Führungspositionen ist überdurchschnittlich, jedoch werden werdende Mütter ohne unbefristeten Vertrag nicht entfristet. Der Wiedereinstieg klappt aber meistens, soweit ich das mitbekommen habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich immer noch unbegreiflich, dass es kaum eine Würdigung für langjährige Unternehmenstreue gibt. Hier und da einen Tag Urlaub mehr, aber keine gestaffelte Gehaltstabelle. Das Gehalt sollte sich schon von Neulingen abheben und Jubiläen und Renteneintritte sollten mehr, und auch durch die Geschäftsführung, gewürdigt werden.
Arbeitsbedingungen
Zu viele unmoderne Arbeitsplätze in dunklen und grauen Büros. Die Teppiche müssen dringend dampf-/kerngereinigt werden. Klimaanlagen sucht man im Sommer vergebens. Viele Mitarbeiter arbeiten zudem an kleinen, uralten und ausgebrannten Bildschirmen und mit PC-Technik, die gefühlt aus dem Mittelalter stammt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt des 21. Jhd. Fachkräfte (gerade in der IT) anlocken und halten will, muss hier mehr passieren. Man verdient nicht schlecht, aber bei weitem auch nicht gut. Das führt zu einer ungesunden Fluktuation.
Image
Hat leider stark in den letzten Jahren gelitten. Und ein ramponiertes Image wieder herzurichten dauert ewig und erfordert große Anstrengungen von allen Beteiligten.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen gibt es eine Vielzahl ausgeschriebener Stellen. Wenn man sich weiterentwickeln will und seine Vorgesetzten durch Leistung überzeugt, kann man aufsteigen.